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'CJ제일제당'에 해당되는 글 2건
2011.09.25 15:58

CJ그룹 자소서 분석과 지원전략
여성들은 왜 CJ그룹을 선호할까


● CJ그룹 2011 하반기 신입공채
- 접수마감 : 9월27일(화) 20시
- 진행절차 : 서류전형→CJ종합적성검사(10/16)→심층면접(직무특성면접)→임원면접

[1] 2011년 하반기 공채 CJ그룹 분석

● CJ그룹 채용기업별 평가

CJ그룹의 메인은 CJ제일제당입니다.
그 외에 2010년9월 계열사 통합을 통해 엔터테인먼트분야의 거인이 된 CJ E&M,
홈쇼핑에서 출발하여 종합쇼핑업체로 발전하는 CJ오쇼핑,
대한통운 인수로 물류분야 시너지가 예상되는 CJ GLS 등이 주목 받고 있습니다.
여러분들은 VIPS, 뜌레쥬르 등 먹거리로 CJ푸드빌...영화로 CJ CGV와 친숙하겠지요.
CJ그룹은 중소계열사를 포함하면 총 54개에 이르는 계열사가 있지만,
이번 하반기 공채에 참여한 그룹사는 다음과 같습니다.
업종별 성격이 다르기에 자신에게 적합한 기업과 직무에 지원해야 합니다.


CJ건설
은 규모나 사업성격이 건설업계에서 매우 약하기에 메리트가 없는 편이고,
식자재와 급식사업을 하는 CJ프레시웨이의 대외업무는 기대에 맞지 않을 수 있습니다.
CJ시스템즈도 그룹내 지원업무 위주의 사업이라 성장에 한계가 있는데,
케이블방송사업을 하는 CJ헬로비전은 오히려 변화의 가능성을 기대해 봅니다.

주력기업과 변방기업 간에는 업무 스케일이나 인력 및 업무수준 차이가 있습니다.
당연히 금번 채용에 포함되지 않은 지주사 (주)CJCJ제일제당이 우수한 조직입니다.
우선 취업이 중요하겠지만 막상 입사하게 되면 그룹 내에서도 회사간 비교로 아쉬움이 생기지요.

● CJ 기업문화 : 딴 생각을 하라?

CJ그룹은 대학생들이 입사하고 싶어하는 Top 10 기업입니다.
창의적이고 수평적인 기업문화 때문인데요, 오너인 이재현 회장이 1999년부터 자신의 경영철학을
가시화시키면서 이제는 CJ그룹의 CI로 정착되었습니다. 제가 근무하던 2000년에는 사내에서 직위 대신 '님' 호칭을 사용한다는게 너무나 어색했는데, 요즘은 홍길동 상무님 바꿔 달라고 전화해 보면 "홍길동님은 지금 회의 중입니다"라는 CJ 직원의 응대가 매우 자연스럽더군요.

이재현 회장의 특이한 경력이 종업원들의 입장을 배려하도록 만든게 아닌가 생각해 봅니다.
이재현 회장은 삼성家의 장손으로 태어났으나 故 이병철 회장에게 반발하던 부친 때문에 한때 서민적인 샐러리맨으로 생활했던 경험이 있습니다. 그 후 이병철 회장이 삼성으로 불러 들이면서 재벌의 자손으로 복귀하였고, CJ제일제당 등의 자산을 유산으로서 상속 받음으로서 CJ그룹을 일구게 됩니다.
재벌의 후손이었지만 잠시 서민적으로 생활해야 했었던 경험이 藥으로 반영되기를 바랍니다.

이재현 회장은 초기엔 경청하고 포용하는 면이 많아서 임직원들이 좋은 평가를 많이 했습니다.
지금은 거대해진 조직을 경영하다보니 많이 변했다는 이야기를 전해 듣게 됩니다.
CJ그룹은 초기의 이상과 바람직한 가치를 지속 발전시켰으면 합니다.

종업원들이 즐겁게 일할 수 있는 기업문화는 연봉 이상의 중요한 요소입니다. CJ그룹은 좋은 일터를 지향하는 기업문화와 여성들과 친숙한 제품과 브랜드가 많은 점, 그리고 여성 채용비중이 높기 때문에 여성들에게 매우 인기가 많습니다. 여성들이 외국계 기업을 선호하는 이유와 비슷한 맥락입니다.
이번 채용에서도 몰려드는 여성들 때문에 미어터지겠지요.

[2] 2011년 하반기 공채 CJ그룹 자


● 2010 공채 자소서 항목

1) 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과
   
관련하여 기술해 주세요. (800자 이내)
2) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위하여 어떠한 준비와 노력이 필요하다고
   
생각하는지 기술해 주세요. (800자 이내)
3) CJ의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한가지 선택한 후 팀(조직) 경험과 함께 기술해
   
주세요. (600자 이내)
4) 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요. (600자 이내)
5) 새로운 환경이나 팀(조직) 내에서 어려운 과제(또는 목표)에 직면했던 경험은 무엇이었으며,
   
어떻게 해결(또는 달성)했는지 행동중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)
6) 창의성을 발휘하여 기존 틀을 깨고 추진했던 성취감 컸던 경험은 무엇이며, 이를 시작하게 된 
    
동기와 적극적인 노력에 대해 기술해 해주세요. (600자 이내)

● CJ그룹은 자소서 항목을 왜 2개로 줄였을까?

Before 1) 서류전형에서 자소서 반영한다는 대기업들은 사실 의심스럽습니다.
              현실적으로 그 많은 자소서를 어떻게 모두 읽어볼 수 있을까요?
Before 2) 면접관들은 시간에 쫓기어 자소서 조차 제대로 읽지 않고 면접을 진행합니다.
              짧은 시간에 오류없이 지원자을 정확하게 평가할 수 있을까요?

→ CJ가 상기 두 가지 의문에 대해 현실적인 방안으로 접근하네요.
    가장 체크하고 싶은 두 가지 항목으로 자소서 분량을 줄이면서,
    서류전형과 면접에서 심도있게 평가할 수 있게 되었습니다.
    CJ는 자소서 반영 비중이 매우 높은데 자소서가 더 중요해지는군요.

● 2011 하반기 공채 CJ 자소서 분석
 

CJ그룹은 CJ에서 진짜 일하고 싶어하는 사람을 선별하겠다는 겁니다. 또한 그 중에서 지원직무에 적합한 사람들만 면접에서 심도있게 확인하겠다는 CJ 채용전략입니다.
당신이 갑자기 오늘, 혹은 이번 하반기에 CJ에 입사하려는 생각이 생겼다면 마음을 비워야 할 겁니다. 예전부터 CJ에서 근무하고 싶어서 몸 달아하며, 자신이 CJ에서 잘할 수 있는 직무가 무엇인지 고민하며 오랫동안 준비해온 인재를 CJ는 찾고 있습니다. 지원 직무에 대한 유관 경험이 얼마나 있으며 과연 직무에 적합한 사람인지, CJ 심층면접은 당신의 생각이 아니라 사실을 묻기에 자신을 속일 수 없습니다.

물론 모든 기업들이 이와같은 생각이지만 CJ는 서류전형과 면접에서 심도있게 살펴보겠다는 겁니다.
이번 공채를 보고서 급조하여 준비한 마음과 자소서로 운좋게 서류통과하더라도 CJ의 심층면접을 비켜갈 수 없습니다. CJ 심층면접은 당신의 생각이 아니라 사실을 묻기에 자신을 속일 수 없습니다.


[3] 2011 하반기 공채 CJ그룹 지원전략

CJ그룹은 삼성그룹처럼 차별없는 매우 개방적인 채용정책을 운영 중입니다.
기본적인 자격요건을 충족하면 학교에 상관없이 공평하게 평가하여 채용하고 있는데요, 지원 직무에 대해 적합한 직무역량을 가졌고 CJ 인재상에 부합된다면 누구나 도전해볼만한 기회입니다.
뒤집어보면 그 만큼 전국의 지원자들이 몰려들기에 최종 합격이 쉽지 않습니다.

● CJ그룹 공통직무

CJ그룹은 관리/기획, 재경, 인사, 교육, 마케팅, 홍보, 법무, SCM 직무는 공동 진행한 후 근무회사를 배치합니다. 다른 대기업과 마찬가지로 해당직무에 대한 준비가 잘 갖춰진 지원자만 지원하세요.
채용인원은 소수이나 스펙과 역량이 잘 갖춰진 지원자가 많이 지원하기에 서류 통과 어렵습니다.

마케팅 직무를 고려하는 지원자들이 고민하더군요.
합격 확률이 낮은 마케팅 지원보다는 제일제당 식품영업으로 지원하는 게 현실적이지 않느냐고.
마케팅은 다음 2가지 방향으로 접근하기 바랍니다.
첫째, 스펙은 불리하지만 마케팅 직무 유관 경험 등으로 직무 적합도에 자신있으면 과감해야 합니다.
둘째, 스펙에 관계없이 직무 적합도가 부족하면 각사별 영업직무로 도전하세요. 영업부서로 입사한 후 차후 사내에서 마케팅 직무로 전환해야 합니다. 쉽지는 않지만 준비하면 기회는 생깁니다.

● 각사별 직무

각사별 채용 중 전공 등으로 제한되는 직무를 제외하고 지원 가능한 직무는 다음과 같습니다.
해당 직무에 대한 설명은 CJ그룹 채용사이트의 각사별 직무소개를 참조하세요.

다음은 도전해보겠다는 의지와 열정이 있으면 지원 가능한 직무들입니다.
기술분야 빼고는 대부분 영업직무인데요, CJ그룹 영업직무 중 어느 직무가 자신에게 적합할까요?

영업은 기업에 생명력을 불어넣는 업무로서 회사의 중추적인 업무분야입니다.
다른 직무에 비해서 전공제한이 없고 마음만 먹으면 할 수 있다는 점 때문에 지원이 많습니다.
그러나 영업직무를 만만하게 생각한다면 큰 오산입니다.

여러분이 매장에서 흔히 보는 직원들은 대개 판매직입니다. 기업이 채용하는 영업직은 단순 판매가 아니라 영업기획에서 부터 제품 소싱, 거래선 개발/관리, 점포관리, 영업지원, 프로모션, 영업실적 분석, 매출관리 등 담당분야에 대한 세일즈 매니저 역할을 해야 합니다.

각사별 영업직무에 대해서는 직무내용과 장단점, 향후 업무 비전 등을 고려하여 선정해 보세요.
제가 추천하는 직무는 CJ제일제당의 식품영업, CJ CGV의 영업지원, CJ오쇼핑의 MD, CJ올리브영의 MD/영업지원 분야입니다. 물론 해당 직무에 대한 유관 경험과 인성적인 요소 등으로 적합성이 높아야 승산이 있습니다. 추천 직무는 다른 영업직무보다 경쟁이 심할 겁니다.

기업

직무

개요

CJ제일제당

식품영업

- CJ에서 가장 인기있는 영업직무

- 소비재시장 전 분야로 영업경력 발전 가능

제약영업

- 병원/약국 대상 특수영업(신중한 판단 요망)

사료영업

- 사료시장으로 활동영역 제한

- 식품영업보다 경쟁률 약함

생산기술

- 공장 생산라인 운영/기술지원/관리

- 이공계 지원(기계/화공/식품기사 우대)

엔지니어링

- 공장설비 도입/증설/개보수/관리

- 공대 전공자 지원

CJ프레시웨이

유통영업

- 식자재 유통영업

- 소비재 영업보다 힘든 여건

FS영업

- 급식사업 점포개발, 점포운영 영업

- 급식시장으로 경력 제한

CJ CGV

영업지원

- 극장 현장지원 영업기획,운영,CS,글로벌 지원

CJ헬로비전

CS기획/

고객지원

- 고객지원업무로 업무 비전이 약한 편

- CS분야로 경력 제한

컨버전스영업

- 지역별 케이블방송 상품 판매영업

- 케이블방송분야로 경력 제한

CJ오쇼핑

MD

- 신상품 기획,소싱,운영(방송,인터넷,카타로그 판매) 영업

CJ올리브영

MD

- 카테코리 관리,브랜드 관리,Shop관리 등 유통영업

supervisor

- 가맹점 관리

영업지원

- 직영점,가맹점 영업지원


영업은 외향적인 성격이라고 해서 적합한 건 아닙니다.

적극적이고 활동적인 업무를 좋아해야 하고 고객지향적인 태도가 요구됩니다.

영업목표 달성에 대한 의지와 추진력이 아주 강해야 버틸 수 있습니다. 영업직무를 통해서 장기적인 비전을 세운다면 여러가지 장점이 많은 업무입니다. 자신에게 적합한 영업직무에 대해 도전해 보세요.


2011 하반기 CJ그룹 채용설명회 동영상(1)-기업소개
☞ 2011 하반기 CJ그룹 채용설명회 동영상(2)-인재상
☞ 2011 하반기 CJ그룹 채용설명회 동영상(3)-모집요강

2010.03.05 17:31

CJ그룹, 전략기획/마케팅부문 경력사원 대대적 공개 채용

CJ그룹이 전략기획과 마케팅부문에 대해 경력사원을 대대적으로 공개채용하고 있습니다.
글로벌 역량을 강화하기위해 그룹차원에서 전계열사의 전략기획과 마케팅부문에 대한 인재를 영입하는데요, 임원급에서부터 실무자급에 이르기까지 많은 인재를 찾고 있습니다.
주변에 관심가질 만한 분들이 있으면 CJ그룹 채용홈페이지에서 확인해 보도록 하세요.

.채용기업 : CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이, CJ CGV, CJ미디어, 엠넷미디어, CJ헬로비전, 
               CJ인터넷, CJ GLS, CJ올리브영, CJ시스템즈

.지원기간 : 2010.2.26(금)~2010.3.12(금) 18:00

.지원방법 : CJ채용 홈페이지
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.전형절차 : 1차 서류전형 - 2차 면접


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