한국취업코칭센터 - 'CJ심층면접' 태그의 글 목록

태터데스크 관리자

도움말
닫기
적용하기   첫페이지 만들기

태터데스크 메시지

저장하였습니다.
빨리 가기보다 올바른 방향으로 가고 있느냐가 중요하다
BLOG main image
http://www.careermap.kr
[링크 사이트]

Home
Notice
Zoom In
It's Company
It's Interview
It's Essay
News Letter
Open Positions
Services
About us
1,688,111 Visitors up to today!
Today 58 hit
Yesterday 165 hit
Statistics Graph

rss
방명록 남기기
'CJ심층면접'에 해당되는 글 2건
2014.04.23 06:37

CJ그룹 1차면접 합격전략

2014년 상반기 공채 심층면접 & 직무면접

 

 

2014년 CJ그룹 상반기 신입공채 1차면접이 진행되고 있습니다. 심층면접, 직무면접, 어학면접(해당자)이 진행되는데, 좋은 평가를 받아서 2차 면접에 가도록 하세요. 심충면접과 직무면접에 대한 다음 자료들 참조하세요.

2014년 업데이트된 합격전략 자료는 취업컨설팅에서 제공하고 있습니다.

 

 

[1] CJ그룹 2013 상반기공채 분석

 

     바로가기

 

 

[2] CJ그룹 1차 면접 합격전략

 

     바로가기

 

 

[3] CJ그룹 주요 계열사 개요

 

CJ그룹 1차면접 중 심층면접은 지원회사가 아니라 CJ그룹 전반에 대해 과제물이 제시됩니다. 그래서 주요 계열사에 대한 이해가 필요합니다. 암기식으로 준비하지 말고, 어떤 사업을 영위하고 있는지 사업보고서의 사업개요와 홈페이지를 참조하고, 최근 이슈에 대해서는 기업별 뉴스 검색으로 체크해 보세요.

 

아래 표는 상반기 공채를 진행하는 주요 계열사이며, 내용 중 주요사업에 대해 사업보고서와 홈페이지를 참조하여 숙지하도록 하세요.

면접은 지식을 테스트하는 시험이 아닙니다. 심층면접은 앎과 모름을 평가하는 것이 아니라 면접관이 진행과정을 관찰하면서 입사 후 직무 수행 시의 태도와 사고력을 평가하려고 합니다.       

 

구분

설립일 | CEO | 주소 | 주요사업 | 2013 매출액 | 비전 | 미션

CJ그룹

CJ

 

설립일 : 1953.08

CEO : 손경식, 이재현, 이채욱

주소 : 서울시 중구 소월로 2 12 CJ빌딩

주요사업 : 지주회사

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

904

1080

903

영업이익

534

666

403

(연결 손익 기준)

구분

2013

2012

2011

매출액

18 8517

17 6284

13 2711

영업이익

7861

1 630

9006

직원 : 43

 

비전 : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업

미션 : ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출하고,

        국가와 사회에 기여한다

경영원칙 : OnlyOne – 최초, 최고, 차별화로 1등 추구

핵심가치 : 정직, 열정, 창의

인  재 상 : 일류인재

기업문화 : 일류문화

 

CJ제일제당

설립일 : 2007.09 기업분할  *1953.8월 설립

CEO : 손경식 회장, 이재현 회장, 김철하 사장

주소 : 서울시 중구 동호로 330 CJ제일제당센터

주요사업 : 식품, 소재식품, 바이오, 생물자원

경영성과 :

구분

2013

2012

2011

매출액

45138

46712

44211

영업이익

2902

2461

1696

직원 : 5934 ( 4703, 1231)

비전 : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업

미션 : ONLYONE적인 제품과 서비스로 고객을 위한 최고의 가치를 창출하고,

        국가와 사회에 기여한다

 

CJ푸드빌

설립일 : 2000  *1994 CJ제일제당 외식사업부 출범

CEO : 정문목

주소 : 서울시 중구 동호로 330 CJ제일제당센터

주요사업 : 외식사업

뚜레쥬르, 빕스, 비비고, 투썸플레이스, 투썸커피, 콜드스톤 크리머리, 차이나팩토리,

제일제면소, 더스테이크하우스 바이 빕스, 빕스 버거, 차이나팩토리 딜라이트,

The Place, 계절밥상, CJ푸드월드, 다담, 우오, 몽중헌, 엔그릴, N서울타워

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

9478

8553

7959

영업이익

-124

64

-217

직원 :

비전 : Create the world of new food culture

미션 : 건강한 맛과 서비스를 제공한다, 모두에게 행복한 장소를 만든다,

        한식의 세계화를 선도한다

 

CJ프레시웨이

설립일 : 1988.10

CEO : 강신호

주소 : 서울시 중구 동호로 330 CJ제일제당센터

주요사업 : 식자재유통, 푸드서비스(급식사업)

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

1 8769

1 8727

1 6026

영업이익

85

267

255

직원 : 정규직 1494, 1772

비전 : Global Food Network Creator

미션 : 전세계 식자재유통 관련 생산/고객/물류 Network를 기반으로 OnlyOne적인

        상품과 서비스를 제공하여, 인류의 풍요로운 식문화를 창조한다

 

CJ E&M

설립일 : 1993.09

CEO : 강석희

주소 : 서울시 마포구 상암산로 66 CJ E&M Center

주요사업 : 방송, 게임, 영화, 음악/공연/온라인

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

1 7161

1 3946

1 1431

영업이익

585

389

697

직원 : 2217

비전 : Create a new era of Global Pop Culture

미션 : 통합 브랜드를 통한 대외 인지도 상승 및 경쟁력 강화, 콘텐츠 One Source Multi

        use를 통한 사업기회 확대, E&M 통합 시너지를 활용한 글로벌 진출 가속화

 

CJ CGV

설립일 : 199.03

CEO : 서정

주소 : 서울시 마포구 월드컵북로 434 10 (상암동, IT타워)

주요사업 : 멀티플렉스 극장사업

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

7730

6645

5478

영업이익

681

722

696

직원 : 1468

비전 : Evolving beyond movies, Global No.1 Cultureplex

미션 : To create a lasting and memorable experience at the first,

        the only and the best place

 

CJ헬로비전

설립일 : 2002.11

CEO : 김진석

주소 : 서울시 마포구 월드컵북로 396 (상암동 1605) 누리꿈스퀘어 비즈니스타워 10

주요사업 : Cable TV, 초고속인터넷, 인터넷전화, 국제전화, 모바일결합상품, 기업상품

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

1 1602

8910

6804

영업이익

1158

1493

1517

직원 : 1251

비전 : The World’s Best Media Platform, Creating Content Value

미션 : 고객이 꿈꾸는 즐거움을 전파합니다. 끊임없는 열정으로 가능성을 현실화합니다.

     새로운 생각으로 미래를 선도합니다

 

CJ대한통운

설립일 : 1930.11

CEO : 이채욱, 신현재

주소 : 서울시 중구 세종대로9 53 대한통운빌딩

주요사업 : CL, 포워딩, 택배

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

3 3950

2 4929

2 2441

영업이익

3134

1033

1010

직원 : 정규직 4993 ( 5496)

비전 : The Global SCM Innovator, Global 2020 = Global Top 5

미션 : 우리는 최적의 SCM을 디자인하여 전 세계 고객의 소중한 자산을 약속된 시간 안에

        안전하고 편리하게 전달하는 세상을 만든다

 

CJ오쇼핑

설립일 : 1994.12

CEO : 이해선, 변동식

주소 : 서울시 서초구 과천대로 870-13

주요사업 : TV쇼핑, CJ, 카타로그, 글로벌사업

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

1 2607

1 773

8947

영업이익

1572

1388

1309

직원 : 843

비전 : Trendy Lifestyle Shopper with value

        Global 2020 - 취급고 20조원, 영업이익 1조원

미션 : Global Lifestyle media Shopping Leader

 

CJ올리브영

설립일 : 2002.10

CEO : 허민호

주소 : 서울시 중구 소월로 2 12 CJ빌딩 5-6

주요사업 : 뷰티케어, 헬스케어, 퍼스널케어, 건강식품, 잡화 등 소매유통

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

4571

3075

2119

영업이익

-10

8

69

직원 : 826

비전 : The Playground of trend leading shoppers

미션 : 차별화된 Health&Beauty 상품으로 새로운 쇼핑가치를 창출하고

        고객의 Lifestyle을 선도한다

 

CJ시스템즈

설립일 : 1995.04

CEO : 이상몽

주소 : 경기도 성남시 분당구 분당로 55 분당퍼스트타워 5

주요사업 : IT컨설팅(PI,BI,ERP), 시스템 통합/운영(SI,SM,ITSM), 데이터센터, 모바일 서비스

경영성과

구분

2013

2012

2011

매출액

2772

2110

1889

영업이익

 

172

96

직원 : 743

비전 : World Premier IT Service Provider

미션 : 최고의 IT서비스로 고객 비즈니스의 성공을 지원하며,

        방송.물류IT분야의 Global ICT기업으로 성장한다

 

㈜ 매출액 현황은 개별 손익계산서 기준임. 인원은 정규직 기준.

 

2012.10.30 06:51

CJ그룹 1차 면접 합격전략

CJ는 왜 심층면접을 진행할까?

 

일단 2차 면접은 나중에 준비하고, 심층면접으로 대표되는 CJ 1차 면접을 통과해야 합니다.

1차 면접은 4~5시간 동안 진행되는 심층면접과 30분 정도 진행하는 업무면접으로 구성되어 있습니다.

해외영업 등 글로벌 직군은 별도의 외국어 인터뷰가 진행됩니다.

  

1차 면접 : 심층면접 + 직무면접 + 어학 인터뷰(해당자)

    1) 심층면접 : 개인/팀 전체에 부여되는 과제 수행, 4시간 소요

    2) 직무면접 : 직무적합도 질의응답 면접

    3) 어학 인터뷰 : 글로벌 직무 등 해당자

 

 

 

■  심층면접

 

2011년부터 CJ 면접이 큰 변화를 시도했습니다. 과거 활동경험에 대해 심층적으로 탐색하던 역량면접 대신 2명의 면접관이 지원자들에게 과제를 부여한 후 4~5시간 관찰하면서 평가하는 심층면접을 시행하고 있습니다. 동일 지원 직군의 8~10명의 지원자를 같은 조로 구성하여 4~5시간 동안 팀 과제와 개인과제를 부여하여 스스로 진행하게 하면서 2명의 면접관은 개개인의 언행을 계속 관찰하면서 평가 합니다. 일부 영업직과 방송직은 별도로 하루 8시간 동안 팀 단위 게임을 진행시키며 각 상황 속에서의 행동을 관찰하는 직무특성면접도 진행했었습니다.

 

하지만 2012년에는 면접방식이 일부 개선되어 직무특성면접이 폐지되고, 심층면접과 업무면접이 진행되고 있습니다. 업무면접은 직무적합도에 대한 평가를 보완하고자 해당 직군의 실무진들이 심층면접에 이어서 다대다 방식의 질의응답식 면접을 진행하고 있습니다. 팀장급이 아니라 실무진 면접이기에 좀더 리얼한 업무 중심적 질문들이 나오는 편입니다.

 

새로운 면접방식이라 어렵게 느껴지지만 면접내용을 분석해 보면 심층면접은 토론면접 PT면접상황극면접으로 구성되어 있고, 업무면접은 질의응답식 역량면접입니다. 토론면접과 PT면접으로 진행되는 심층면접에서는 지원 기업이 아니라 CJ그룹 계열사에 대한 비즈니스 상황문제가 나오기에 CJ그룹 주요계열사에 대한 개요 파악과 사업내용의 이해가 요구되고 있습니다.

 

① 첫 번째 시간 <팀 과제>

* 토론면접 (1시간)

 

8~10명의 조를 다시 2개 팀으로 나누어 1시간 정도 진행하는 조별 과제입니다. 이때 원활한 진행을 위하여 사회자를 선출하는데 사회자로 활동하면서 좋은 평가를 받으려는 의도 때문에 신경전이 벌어지는 경우도 있습니다.

과제유형은 CJ 제일제당 신제품 사업 아이템을 구상하는 등 지원기업이 아니라 CJ그룹과 관련된 해결과제가 주어집니다. 이 과제를 팀별 토론을 통해 해결해야 하는데, 팀원들의 의견을 종합하여 정리한 후 대표를 맡은 지원자가 전지를 이용하여 PT 발표하는 형태로 진행 됩니다. PT발표는 2개 팀 전체를 대상으로 진행되며 상대 팀에서 발표내용에 대해 질문을 하면 발표자는 답변을 해야 합니다.

 

여기서 문제는 각 팀원들에게 모두 다른 자료가 주어지게 되는데, 실제 최근 시장 트렌드 관련 기사를 비롯하여 가격 및 제품 비교표, 백화점 식품 코너의 매출 증진이 전체 매출로 이어진다는 분수효과 등의 자료가 주어집니다. 팀원 모두가 자신의 내용을 문제해결 과정에 잘 반영시키면서 함께 준비하는 것이기 때문에 가급적 빠르게 토론하고 결론을 내어야 하는 것이 가장 중요한 승부처가 됩니다.

 

② 두 번째 시간 <개인 과제>

* PT면접 (1시간50)

 

다음으로는 각자 자신이 맡은 문제를 해결하여 개인 PT하는 두 번째 과제가 약 1시간 50분 정도 진행 됩니다. 이 부분도 다양한 문제 해결형 질문이 반복되는데 무작위로 선택하여 풀어야 합니다. 전지에 발표내용을 정리하여 양쪽 벽면에 붙인 후 한 명씩 차례대로 전체 조원(8~10)들에게 자신의 발표자료로 PT를 하게 됩니다. 각 발표에 대해 다른 조원들은 질문을 할 수 있으며, 발표가 끝나면 조원들은 자신의 과제에 대해 최종 Output A4 용지에 다시 정리하여 제출해야 합니다. 발표 후 질의응답과 조원들의 조언을 반영하여 발표 시보다 더욱 전략적인 대안으로 결론을 작성하여 제출하는 것이 좋습니다.

 

* 출제되었거나 출제될 수 는 과제물 유형들은 다음과 같습니다.

- CJ 푸드빌의 VIP 고객관리 차별화 전략을 비롯하여 원재료 값 상승과 정부 물가안정 대책의 충돌에 대한 대응전략

- 의약품 편의점 판매에서 올리브영이 추진해야 할 방향

- 몰링족을 타켓으로 한 전략

- CJ 제일제당 글로벌 전략

- 2018년 평창동계올림픽을 활용한 CJ 홍보방안

- 할인점에서 판매 중인 제품이 경쟁사에 밀리며 판매실적이 악화되는 경우 해결책

- 담당 영업매장에서 구입한 상품에 이물질이 있다고 소비자원에 신고가 되었을 경우 해결방안

- 제품 생산을 담당하는 협력사에서 납품단가 문제로 계약 갱신을 요구하여 생산 차질 생길 경우

- 원자재 가격 폭등으로 현재 판매가로는 적자가 예상되어 당장 판매가격을 인상해야 하지만

  현재 여건상 가격 인상이 어려운 경우

- 판매중인 신제품이 인기를 끌면서 심각하게 공급이 부족하지만 생산설비의 한계, 계절적 특수현상 등을 고려할 때

  공급량을 어떻게 조절할지

- 글로벌 기업인 카길사의 국내 식용유 시장 진출 시 예상되는 시장 구도와 이에 대한 대응책은

- 서울 A지역 대리점사가 예상치 못한 문제로 갑자기 영업을 중단하는 사태가 발생했을 경우

 

③ 세 번째 시간 <상황극 면접>

*협상면접 (1시간)

 

마지막 시간에는 기존 조를 2개 팀으로 다시 나누어 협상을 진행하는 Role Palying 면접 형태로 진행이 됩니다. 각 팀별로 자료가 주어지면 팀별 회의를 거친 후 협상 대표자로 나서겠다는 팀원이 상대팀과 대표와 협상을 진행합니다. 동일한 협상 주제에 대해 제공받는 협상조건이 서로 다르기에 상대방 정보를 탐색하면서 자신의 팀에게 유리하도록 협상을 진행해야 합니다. 협상 결과를 토대로 팀원들끼리 새로운 협상안을 도출하여 다시 재협상에 나서기를 반복한 후, 최종 협상 후에는 유리한 협상 결과를 받은 팀이 좋은 평가를 받게 됩니다.

 

기존 문제 중에는 백화점 건물에 멀티플렉스를 유치하려는 백화점 관계자와 입점하려는 멀티플렉스 관계자와의 협상과제가 출제되었습니다. 서로 상반된 입장이 되는데 공간 면적, 임대료, 주차장 등의 협상 요소에 대해 상대에게는 없는 정보를 제공하기에 보유한 정보를 전략적으로 활용하여 협상에 임해야 합니다.

 

다른 문제 중에는 A급 가수를 출연시키기 위해 공연기획사를 섭외하는 연출자와 이에 대응하는 공연기획사의 협상도 출제되었습니다. 동일한 조건으로 A급 가수를 많이 출연시키면 유리한 연출자 입장과 비용에 따라서 A, B급 가수를 포트폴리오로 구성하여 출연시키려는 공연기획사 입장이 대립하게 되겠지요. 이런 상황에서 무조건 이기려는 협상보다는 상호 윈윈할 수 있는 방향으로 접근할 때 유리한 협상결과를 얻을 수 있습니다.

 

④ 마무리 시간 <평가시간>

*자기평가, Best 멤버 2

 

심층면접이 끝나면 자기평가를 스스로 작성하고, 조원들 중에서 조 활동에 가장 기여한 조원 2명을 적습니다.

이때 자신의 장단점을 명확하게 기술하는 것뿐만 아니라 부족한 부분에 대한 보완계획을 함께 기술하는 것이 중요합니다. 또한 Best 멤버 2명은 본인을 제외한 조원 중에서 골라야 하며, 선발한 이유에 대해서도 구체적인 근거를 함께 기재해 주어야 합니다.

 

그런데 지원자들이 자신과 경쟁이 되는 조원을 피하여 Best 멤버를 기재하는 점이 부작용으로 나타나고 있습니다. 따라서 Best 멤버 결과는 지원자들간의 지나친 경쟁으로 왜곡될 수 있습니다.

 

 

■ 업무면접

 

[실무진 직무면접]

지원 직무분야의 과장급 이상 실무진 3명이 지원자 2~3명을 대상으로 직무 유관 역량에 대해 질의응답 방식으로 평가합니다. 심층면접에서 지원직무에 대한 적합도가 가려지지 않기 때문에 2012년부터 추가적으로 시행하고 있으며, 지원 직무에 요구되는 역량과 경험으로 답변해야 합니다. 면접관들은 팀장급이 아니라 관련 부서의 과장급 정도의 실무진이기에 지원자에 대한 배려보다는 실무 역량을 파악하기 위해 날카롭고 공격적으로 질문하는 경향입니다. 자기소개서와 활동경험을 바탕으로 직무 관련 역량에 대한 근거를 제시해 주어야 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

 

 

 

[합격전략]

 

발로 뛰는 노력이 필요하다

온라인에서 정보를 찾지말고 발로 뛰는 노력이 필요합니다. 지금이라도 CJ 각사의 본사를 방문해 보고, CJ 외식 브랜드가 모여있는 푸드코드에도 들르고, 매장에 있는 수 많은 B2C 제품에도 관심을 가지며 면접을 위해서 직접 체험할 수 있는 아이디어를 찾아야 합니다.

이전에 한 학생은 외국인 대상으로 CJ 브랜도 인지도와 이용률을 확인하려고 이태원 등 외국인 수십명을 찾아 다니며 설문조사를 한 적이 있습니다. 그 결과를 심층면접에서 배경 지식으로 활용하였고, 직무적합도을 묻는 업무면접에서는 면접관들에게 어필할 수 있었습니다. 면접을 앞두고서 계획한 아이디어였지요.

 

CJ그룹 전반에 대한 이해가 필요하다

지원 기업뿐 아니라 CJ제일제당, 푸드빌, 프레시웨이, 오쇼핑, 올리브영, E&M, 헬로비전 등 주요기업에 대한 기업걔요와 사업내용, 최근 이슈를 정리해야 합니다. 좋은 면만 보지 말고 문제점도 찾아서 개선방안을 생각해 보세요.

무엇보다고 CJ에 입사하고 싶은 진정성과 동기가 중요하겠지요.

오랫동안 CJ 입사를 희망하여 기대해 왔다면 그 마음과 준비사항들이 잘 반영될 수 있을 것입니다.

 

prev"" #1 next
Copyright ⓒ 취업컨설팅 전문기관 '한국취업코칭센터' All Rights Reserved.