한국취업코칭센터 - '2013하반기삼성공채' 태그의 글 목록

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'2013하반기삼성공채'에 해당되는 글 1건
2013.07.15 07:18

삼성공채의 모든 것 [1]

 

2013 하반기공채 : 삼성그룹 합격전략

자신을 분석한 후 삼성을 분석하라

 

                        

  

 

.하반기 대졸 신입공채의 하이라이트는 삼성공채입니다.

삼성공채는 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않고 학력과 성별 차별이 없기에 가장 공정합니다.

 

상위권 대학이 아니거나 지방대 출신에게는 삼성그룹 취업문이 가장 크게 열려 있습니다.

지레 지원하지 못하는 중위권 및 하위권 대학 출신들인데, 오히려 역발상을 가지고 도전해야 합니다.

 

취업에 불리한 여성, 유학생, 지방대생 등은 필히 삼성공채에 도전해야 합니다. 역설적으로 취업 불리자에게 가장 취업 가능성이 높은 기업이 삼성입니다. 적극적으로 삼성에 도전할 것을 추천합니다.

 

2013 상반기공채부터 면접방식 등 채용절차가 일부 변경되었는데요, 삼성 공채에 대한 모든 것을 시리즈로 알아보면서 합격하기 위한 비법을 찾아보도록 하겠습니다. 이를 바탕으로 자신에게 적합한 삼성공채 합격전략으로 9월을 맞이 하세요.

 

 

[1] 채용절차

 

 

 

 

 

[2] 채용방식과 채용동향

 

■ 채용방식 변경

 

구분

서류접수

SSAT

Essay

면접

2011

자소서 작성

직무인적성시험

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

자소서 작성

직무인적성시험

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

-

직무인적성시험

에세이 작성

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2013(상)

-

직무적성시험

에세이 작성

인성시험 +임원면접/PT면접

 

2012 하반기공채부터 SSAT 합격자에 한해서만 자기소개서 대신 에세이를 작성하도록 하는데, 2012 하반기 때보다 2013 상반기공채 에세이가 진일보한 형태로 변경되었음.

 

■ 채용인원과 채용동향

  

구분

총인원

수도권대학

지방대학

저소득층

여성

2012()

4,500

60%

35%

5%

27%

2012()

4,500

2,675

1,600

225

1,440

100%

59%

36%

5%

32%

2013()

4,500

2,700

1,575

225

1,400~1,500

100%

60%

35%

5%

32%

2013()

4,500

60%

35%

5%

32%

() 1. 2012 하반기 자료는 기사를 토대로 하였으며, 나머지는 삼성이 발표한 채용비중 반영한 수치

     2. KAIST와 포항공대는 지방대학에 포함시키지 않음(특수한 위치 때문에 수도권대학에 포함)

 

- 삼성은 상반기에 삼성전자 2,000명 등 전체 4,500명을 채용하였으며, 하반기에도 4,500명 채용 예정

- 경쟁률은 약 5만명이 지원하여 11 1 정도이며, 2013 상반기에 신설한 SCSA 전형 경쟁률은 401

- SCSA(Samsung Convergence Software Academy) 전형은 인문학도들을 선발하여 6개월 동안 창의적인

 소프트웨어 엔지니어로 교육시키는 별도의 채용전형

- 2013 상반기공채에 삼성전자 100, 삼성SDS 100명 채용하였으며, 하반기공채 때도 200명 채용 계획

- SCSA전형은 일반전형 4500명과 별도 채용하나 중복 지원할 수 없음

- 2012년 합격자 9,000명 중 2,520(28%)이 삼성 인턴 경험자

- 전국 100개 대학 출신자가 합격하며, 상반기 4,500명 중 약 80%(3,600)는 이공계 출신자

- 결과적으로 총 900명 가량 채용하는 非이공계 직무에 대해 수도권대학 非이공계 출신이 역차별 받는 상황

 

 

[3] 채용단계별 진행내용

 

■ 지원서 접수

 

신에게 적합한 지원직무를 먼저 선정하고, 입사하고 싶은 기업을 검토하여 지원기업 선정

이때 SSAT 합격 가능성을 고려하여 지원기업 선정할 것

지원서를 작성한 후 사소한 실수도 발생하지 않도록 꼼꼼하게 확인한 다음 접수 완료

 

[지원기업과 지원직무 선정]

전자분야

삼성전자,삼성SDI,삼성전기,삼성코닝정밀소재,삼성SDS,삼성디스플레이

금융분야

삼성생명,삼성화재,삼성카드,삼성증권,삼성자산운용,삼성벤처투자

중화학분야

삼성중공업,삼성테크윈,삼성토탈,삼성석유화학,삼성정밀화학,삼성BP화

독립분야

삼성물산(상사부문,건설부문),삼성엔지니어링,제일모직,에버랜드,호텔신라,제일기획,

에스원,삼성바이오로직스,삼성바이오에피스,삼성경제연구소,삼성의료원

 

- 자신에게 가장 적합한 지원직무를 선정할 것. 1지망 뿐 아니라 2,3지망으로 고려할 수 있는 지원직무 선정

- 지원직무는 막연하게 좋아하는 직무를 선택하기보다 입사 후 잘 할 수 있는 직무를 선정해야 함

- 채용기업은 지원직무를 잘 수행할 수 있는 인재를 채용하려고 하며, 이를 면접과정에서 검증하게 됨

- 입사하고 싶은 기업에 우선적으로 지원하려고 하겠지만, SSAT 통과 가능성을 고려하여 지원기업은 조정 필요

- 지원기업/지원직무별로 SSAT 상위 30% 정도 통과시키기에 동일 점수일지라도 지원기업에 따라 당락이 다름

 

[SCSA전형]

- 창의적인 소프트웨어 엔지니어의 중요성이 제기되면서 2013 상반기 그룹 차원에서 도입한 새로운 전형

- 인문계(인문/어문/상경계) 전공자 중 소프트웨어 개발분야에 관심 있는 지원자는 SCSA 전형에 도전해 볼 것

- 소프트웨어에 대해 전혀 모르더라도 6개월 동안의 교육을 통해 소프트웨어 엔지니어로 양성하는 과정

- 2013 상반기공채 때 200(삼성전자 100, 삼성SDS 100) 선발하였으며, 채용인원 계속 확대할 예정

- 2013 상반기 경우 SCSA전형이 처음 도입되면서 1지망은 SSAT 탈락하였으나, 2지망으로 SCSA직무 지원하여

SSAT 통과한 지원자들이 다수 있음

- 1지망으로 승부를 걸고 싶은 지원자뿐 아니라, 2지망 직무로 SCSA 전형을 Plan B로 고려해 볼 것

- 소프트웨어분야가 적성에 맞지 않으면 6개월간의 교육과정에서 탈락하게 되므로 신중하게 검토할 것

 

 

 

■ 삼성직무적성검사(SSAT)

 

Samsung Aptitute Test는 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고

해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다.

 

진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가하며,

외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가 시 우대해 줍니다.

 

기초능력검사

직무능력검사

언어

수리

추리

직무상식

40문항

30문항

30문항

50문항

150문항

20

30

30

25

105

삼성 직무적성검사 총 소요시간 : 08:30~12:00

 

 

Essay

 

(2013 상반기공채 에세이 문항)

취미/특기/존경인물

존경이유

 

Essay1 (3000자 이내)

아래 3가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술하시기 바랍니다.

 1. 기업(삼성)을 선택한 이유

 2. 기업(삼성)에서 이루고 싶은 꿈

 3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)

 

Essay 2 (3000자 이내)

최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해

 

 

■ 면접

 

인성검사 실시 후 임원면접, 직무역량면접 2단계로 진행함

 

인성검사

- 인성검사실에서 20~30명 단위로 컴퓨터 인성검사 실시

- 250문항 : 30

임원면접

(인성면접)

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 30

직무역량면접

(PT면접)

- 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 10~30

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로의 의견을 개진할 수 있게 함으로써

신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식,경험,포부,열정을 스스로 표현할 수 있음

 

[인성검사]

검사방식 : 20~30명 단위로 인성검사실로 이동하여 컴퓨터로 인성검사 실시

검사시간 : 30

핵심 Point

- Part 1 : 3개 중 하나 선택. 나와 가장 가까운 것 또는 가장 먼 것

- Part 2 : Yes 또는 No 선택

- 일관성 있게 자신의 생각을 그대로 반영하도록 해야 함

- 인성검사 후 임원면접에서 검사결과를 바탕으로 체크할 사항이 있는 지원자에 대해서는 압박면접

형태로 질문하며 검증하여 평가함

 

[Tip]

01 인성시험은 진실성을 바탕을 일관성 있게 사실대로 답변해야 함

02 질문들이 크로스 체크 되기 때문에 정답처럼 느껴지는 답변만 고르면 정직하지 않다는 평가를 받게 됨

03 인성시험 결과 편차가 심한 평가항목에 대해서는 임원면접에서 집중적으로 검증 받게 되므로 진실성을

바탕으로 인성시험에 임해야 함 

 

[임원면접]

면접방식 : 면접관 3, 지원자 1. 질의응답식 평가

- 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 

삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시

 

면접시간 : 30 (계열사별로 실제 진행 시 약간씩 차이가 있음)

 

핵심 Point

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함

- 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함

- 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함

 

[Tip]

01 지원서 기재사항 중 관심을 끄는 내용과 에세이를 토대로 디테일한 질문이 나오는 편임

02 제출한 지원서와 에세이를 면밀하게 분석하여 예상되는 모든 면접질문을 추출하여 중요도에 따라 구분함

03 자신의 경험과 생각을 바탕으로 지원직무와 삼성 인재상에 부합되도록 답변 연습을 반복함

04 틀에 박힌 답변보다는 면접관 질문의도에 부합되도록 간략하면서도 진솔하게 하는 답변이 좋게 평가 받음

05 예상질문 구성과 답변은 본인 관점이 아니라 본인을 전혀 모르는 면접관 관점에서 접근해야 함

06 면접관에게 공감을 주는 답변이 좋은 평가를 받을 수 있음

07 외워서 머리로 답변하는 느낌이 아니라, 즉석에서 생각하며 진솔하게 답변하는 느낌을 주도록 함

08 면접결과는 연습량에 비례하기 때문에 혼자서 소리 내어 답변하는 연습을 반복하면 효과적임

09 면접 연습을 할 때 외우면서 하지 말고, 그냥 생각하며 답변하며 음성 크기/고저/리듬/속도 개선할 것

10 길고 지루하게 답변하지 말고, 자신감 있는 태도와 목소리로 짧고 간결하게 답변할 것

  

[직무역량면접]

면접방식 : 면접관 3~4. 지원자 1

면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표

- 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음

면접관 앞에서 5 PT 발표 → 질의응답 ( 10~30)

 

면접시간 : 사전 과제풀이 20. PT 및 면접진행 10~30 

계열사별 면접진행 시간 차이가 있음

- 사전 과제풀이 20~40. PT 5~10, 질의응답 10~20

 

핵심 Point

- 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는

실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임.

- 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한

전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함

- 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과

   감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함

 

[Tip]

01 PT면접은 직무수행능력을 평가하기 위한 기술면접으로서, 다른 기업들의 PT면접보다 비중 있게 반영됨

02 PT 과제를 해결하는 전문지식과 논리적 사고, 순발력 등을 통해 직무수행능력을 평가하려는 목적

03 문제 중에서 가장 자신 있는 문제를 선택하여 진행해야 함

04 PT면접은 출제 문제를 예상하기 어려움. 따라서 상이한 유형의 기출문제를 토대로 연습해야 함

05 어떤 유형이든 문제를 분석한 후 해결방안을 제시하는 간략한 자신만의 PT면접 솔루션을 준비해야 함

06 발표 시 이론적인 Tool을 응용하기 보다 논리적으로 쉽고 간략하게 발표하는 자신의 솔루션이 편리함

07 문제와 관련된 지식적 측면이 부족하더라도 최대한 논리적으로 해결방안을 제시하면 됨

08 주어진 발표시간을 넘지 않도록 잘 지킬 것

09 발표 후에는 발표내용 뿐 아니라 본인에 관한 자료(지원서, 에세이, 성적증명서 등 제출자료)를 토대로

   다양한 질문이 나올 수 있으므로, 직무관련 예상질문을 추출하여 답변 연습을 반복해야 함

10 자신감 있는 태도로 발표하고, 발표 후 질문에 대해서는 의도에 초점을 맞추어 간략하게 답변할 것

 

 

[4] 면접관에 대한 이해

 

■ 면접관의 4단계 질문의도

1단계: 분위기를 풀기 위한 질문

- 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함

- 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문

 

2단계: 사실 확인 질문

- 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인

- 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문

 

3단계: 개방형 질문

- 가장 중요한 면접 질문

- 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문

- 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문

- 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함

 

4단계: 심층질문

- 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것

- 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음

 

 

■ 면접관이 싫어하는 지원자

단순암기형 답변

- 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자

- 질문 하자마자 바로 튀어나오는 답변

 

장황한 답변

- 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하는 지원자

- 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변

- 신뢰감을 주지 않고 말만 잘하는 느낌을 주는 달변가

 

자신감 없는 답변과 태도

- 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 부족한 지원자

- 수동적, 소극적인 느낌을 주며 성격이 약해 보이는 지원자

 

 

 

[5] 6가지 합격 포인트

 

성그룹은 국내에서 가장 앞서가는 글로벌 조직입니다. 그런데, 개방적인 채용방식 때문에 지방대 출신, 여성, 유학생 등 취업이 불리한 취업준비생들에게 가장 합격 가능성이 높은 기회입니다.

 

학창시절에 입사하고 싶은 삼성 계열사에 관심을 가지고 지원직무와 관련된 경험을 쌓는 게 가장 좋은 취업준비입니다. 게다가 삼성 인턴까지 경험한다면 매우 유력한 지원자가 될 수 있습니다.

지금처럼 공채를 앞둔 상태에서는 각 채용단계별 핵심 포인트를 분석하여 준비하는 게 효율적입니다. 하반기 삼성공채에서 합격의 승부처는 다음 6가지로 압축할 수 있습니다.

 

다음 6가지 합격포인트에 대한 준비로 좋은 결과를 만들어 보기 바랍니다. 아직 2개월 남아 있기에 잠재역량을 지녔고, 인성이 좋으며, 의지와 열정이 강한 성격이라면 시간은 충분합니다. 과감하게 채용인원이 가장 많은 삼성전자를 Target으로 도전해 보세요. 꿈을 지닌 당신이라면 해낼 수 있습니다!

Limited only in your imagenation ~~

 

하나, SSAT

철저하게 대비하라

미리 할 수 있는 SSAT공부, 탈락하면 문제 있다

 

, 지원직무 선정

자신의 강점이 매치되는 지원직무를 선정하라

지원직무 2지망에 대한 전략도 준비하라

 

, 지원기업 선정

선호기업만 고집하지 말고 전략적으로 고려하라

지원기업에 따라 SSAT 당락이 다르다

 

, 에세이 작성

면접에 대비하여 지원직무 적합성과 인재상을 고려하여 작성하라

면접 질문을 염두에 두고 자신의 차별성을 반영하라

 

다섯, 임원면접

인성과 직무적응, 조직적응력을 평가한다

인성검사 결과, 지원서, 에세이, 학창생활에 근거한 질문이 나온다

다양한 예상질문을 구성한 후 답변하는 연습을 반복하라

면접관에게 공감 주는 답변 능력을 길러라

 

여섯, PT면접

직무수행능력을 평가한다

심플하게 문제를 분석하고 해결방안을 제시하는 자신만의 PT면접 솔루션을 준비하라

 

 

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