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'2012하반기공채'에 해당되는 글 6건
2013.07.10 07:42

하반기공채 취업준비 전략

아는 자는 좋아하는 자만 못하고, 좋아하는 자는 즐기는 자만 못하다

취업에 도전하는 과정을 즐겨라

 

8월말부터 하반기 공채가 시작되면 상황이 급박해지고 시간에 쫓기게 됩니다. 자소서 작성하느라 바빠지는데, 수업 있는 4학년생들은 학사관리와 취업이라는 두 마리 토끼 때문에 지치게 됩니다.

이에 7,8월이 중요한데혹시 토익학원과 취업스터디가 전부라고 안도하고 있나요?

 

8월말부터 12월초까지 진행되는 하반기 공채는 육체적인 게임인 동시에 정신적인 게임입니다.

동시다발로 쏟아지는 대기업체 채용 때문에 잠 못 이루는 밤이지만, 일부 상위권 대학 출신자를 제외한 대부분은 서류전형 완패라는 멘붕을 겪게 됩니다.

 

서울 중위권 대학 출신이면 9,10월 진행되는 30~40군데 대기업체 지원해봤자 서류통과 한군데도 안되고요, 여성들은 완전탈락을 맛볼 확률이 압도적으로 높습니다. 상경계, 공대 전공자만 한두 곳 통과할 수도 있는데, 그마저 직무적성검사에서 날리면 멘붕이지요. 기업별 차이가 있지만 반 가까이 직무적성검사에서 탈락합니다.

 

따라서 여름방학은 전략적으로 매우 중요합니다. 하반기 공채에는 7,8월 동안의 취업준비가 크게 영향을 미칩니다. 미리 준비했어야 하는 사항들이지만 지금부터라도 바로 실천해야 합니다.

 

[1] 취업스터디 활동 2군데 참가하라

- 취업스터디 2군데 참여해야 하는 이유는 얻을 수 있는 효과가 크지 않기 때문이다.

  따라서 2군데로 포트폴리오를 구성하여 취업스터디 활동을 해야 한다.

- 취업에 대한 긴장감과 취업준비에 대한 리듬을 유지할 수 있기에 필요하다.

- 자소서, 면접, 인적성 등을 준비하는데, 모의면접 중심으로 스터디 활동하는게 좋다.

- 차후 서류와 인적성 통과 시 같은 회사에서 면접보는 지원자끼리 하는 면접스터디 꼭 참석한다.

 

[2] SSAT 준비하라

- 삼성 공채는 가장 개방적인 채용방식임. SSAT 준비로 삼성 면접의 기회를 붙들어라.

- 스펙 중심으로 면접대상자를 선발하는 다른 대기업보다 오히려 삼성채용이 유리하다.

  (스펙으로 면접대상자를 선발하는 대기업체 경우 당신보다 우수한 경쟁자가 많다)

- 미리 준비하는 SSAT 공부로 일부 대기업체에 대한 직무적성 준비 효과도 얻을 수 있다.

- 취업가능성이 높은 삼성 계열사를 선택하라. 동일한 SSAT 점수이지만 기업에 따라 당락이 달라진다.

 

[3] 토익을 버려라

- 기업이 원하는 것은 토익이 아니라 영어 소통능력이다.

- 지원자격을 충족한 토익점수라면 오늘 당장 토익학원을 때려 치워라. 토익이 취업시켜 주지 않는다.

- 일반 직무는 기본적인 영어 의사소통이 필요하다. 토익을 버리고 꾸준히 영어 회화를 익혀라.

- 해외영업 등은 원어민 수준의 영어실력이 요구된다.

 

[4] 지원 직무를 정하라

- 전공, 성격, 경험을 바탕으로 장기적으로 잘할 수 있는 직무를 정하라.

- 기업은 면접에서 직무적합도와 인성으로 선발한다.

- 직무적합도가 강할수록 취업가능성이 높다. 면접의 승부처는 직무적합도이다.

- 기업은 1차 면접에서 지원직무를 가장 잘 수행할 수 있는 지원자를 찾는다.

- 그 다음으로 직무와 기업 인재상에 적합한 인성을 지녔는지 체크한다.

 

[5] 입사 목표기업을 정하라

- 업종과 직무를 고려하여 하반기에 지원할 40~50개 대기업체를 정하라.

- 10~20개 대기업으로 쉽게 취업할 수 있는 상황이 아니다. 3~4개월 동안 피 말리는 장기전이다.

- 그 중에서 직무적합도와 취업가능성을 고려하여 3~5개 입사 목표기업을 정하라.

- 목표기업의 경쟁사도 대안적인 목표기업이다. (ex: GS칼텍스에 입사하고 싶다면 경쟁사인 SK에너지,

  현대오일뱅크, 에쓰오일도 대안적인 입사 목표기업이다.)

 

[6] 자소서를 미리 작성하라

- 목표기업 3~5개에 대해서 최근의 기업 자소서 문항으로 미리 자소서를 작성하라.

- 목표기업을 직접 방문해 보고 입사하고 싶은 열정을 생생하게 느껴라

- 기업에 대한 충분한 조사를 통해서 자소서 완성도를 극대화 시켜라.

- 설사 스펙으로만 서류전형 하더라도 결국 면접에서는 자소서가 영향을 미친다.

- 실제 지원 시에는 사전에 작성한 자소서를 보완하여 제출하라.

- 차후 동일한 직무로 지원하는 기업들에는 목표기업의 자소서를 참조하여 작성하라.

- 기업에 대한 이해와 직무적합도가 잘 녹아 든 자소서가 좋게 평가받는다.

 

[7] 경제신문을 매일 정독하라

- 국내외 경제동향과 산업별 시장 흐름을 인식하라.

- 취업노트를 준비하여 주요 경제정보를 메모하고, 입사 목표기업 뉴스를 스크랩하라.

- 중요한 사회, 경제, 정치적 이슈에 대해 취업노트에 정리하여 토론면접에 대비하라.

 

[8] 수시 채용에 지원하라

- 대기업, 외국계기업, 중견기업, 중소기업에 이르는 7~8월 수시채용에 지원하라.

- 매주 채용공고를 검색하여 지원자격을 확인한 후 관심 있는 수시채용에 지원하라.

- 좋은 기회에 실제 취업할 수도 있고, 적어도 하반기 공채 대비 실전경험을 쌓을 수 있다.

- 수시채용 경쟁률은 30~40대1 이며, 공채는 이보다 몇 배 더 치열하다.

 

[9] 취업컨설팅을 받아라

- 혼자서 목표를 이룰 수 없다면 전문가의 도움을 받아라.

- 또는 실력이 있더라도 실수와 시행착오를 줄이고 싶다면 전문가 도움을 받아라.

- 경제적 여유가 있으면 무조건 취업컨설팅을 받아라. 진짜 전문가를 만나면 취업이 바뀐다.

- 취업컨설팅 전문성은 비용에 비례한다. 비용보다는 효과를 판단하여 이용하라.

- 취업컨설팅은 낮은 수준부터 높은 수준에 이르기까지 다양하다. 싼 가격에 현혹되지 마라.

- 품질 좋은 싸구려 컨설팅은 없다. 그런 컨설팅은 가능하지만 컨설턴트는 망한다.

- 진짜 전문가와 가짜 전문가를 구별하라. 프로필을 보면 전문성을 판단할 수 있다.

 

[10] 장기전을 준비하라

- 취업은 자기자신과의 싸움이다. 특히 단기간에 끝나지 않는 정신적인 싸움이다.

- 취업은 예상보다 훨씬 어렵다. 실망하거나 좌절하지 말고 취업할 때까지 계속 도전하라.

- 취업 타이밍을 놓치면 취업하기 어렵다. 취업을 미루지 마라.

- 눈앞 결과에 일희일비 하지 말고 최종 합격할 때까지 꾸준히 도전하라.

- 혼자서 목표를 이루기 어려우면 다른 사람이나 전문가 도움을 받아라.

- 개인별 역량에 따라서 취업은 장기전이다. 취업전문가 도움을 받더라도 취업이 지체된다.

- 포기하지 않고 노력하면 시간이 지체될 뿐 취업할 수 있다.

 

2012.08.23 20:19

두산그룹 2012 하반기공채 취업전략

업무수준, 기업문화, 근무조건 삼 박자를 갖춘 100년 기업

사람이 미래다

 

학점 안 따지고 사람을 보기에 저학점자들의 로망~~

그렇다면, 미리 DCAT를 준비하며 올인하라!

 

공채가 시작되면 3.0이라는 학점의 위력을 실감하게 됩니다.

지난해 한 유학생은 2점대 중반의 학점 때문에 대기업체 서류통과를 한 곳도 하지 못했습니다. 물론 두산이 끝난 후 만난 학생이기에 손 쓸 곳이 거의 없었습니다. 지원자격이 주어지지 않는 난감한 현실 앞에서 속수무책으로 속앓이를 했었지요. 결국 눈 높이를 낮추어서 취업해야만 했습니다.

그런데, 취업은 시작일 뿐 아직 끝난 것이 아닙니다. 본인이 미래를 잘 준비한다면 다시 상승할 수 있는 기회를 붙들 수 있지요. 최종합격에 도취하여서는 절대로 안됩니다. 살아가면서 취업보다 더 어려운 현실을 계속 만나게 되거든요.

 

 

2012 하반기 두산그룹 공채 예정공고

 

접수기간

9/1()~9/20()

DCAT

10/7() 예상

채용기업

두산중공업, 두산인프라코어, 두산건설, 두산엔진, 두산산업차량, 두산DST,

㈜두산 관리본부/전자BG/글로넷BG/모트롤BG/정보통신BU,

두산동아, SRS코리아, 두산캐피탈, 두산매거진, 두산타워

전형절차

지원서 접수(DBS 응시)DCAT1차 면접(SI,DISE)2차 면접→건강검진→최종합격

지원자격

2013 2월 이전 졸업(예정)

OPIc 또는 TOEIC Speaking 자격 보유자  *등급은 차후 공지

 

 

두산그룹 합격 승부수

 

1st         서류 접수 시 DBS(Doosan Biodata Survey) + 자소서

2nd        DCAT

3rd         SI면접

 

두산그룹의 번째 관문은 Doosan Biodata Survey 입니다.

DBS를 우습게 보면 안되고요, 입사지원서 작성 시 학점 기재란이 없는 게 특징입니다. 그래서 3.0 미만의 저학점자들이 가장 큰 기대를 거는 두산그룹입니다. 하지만 면접에서 학점이 낮은 이유에 대해 납득할 수 있는 근거를 제시해야 되겠지요.

 

 

 

두산은 면접이 까다롭습니다. 지원자 1명에 대해 복수의 면접관이 1시간 동안 물고 늘어지는 SI면접은 면접의 정석입니다. 학교와 학점에 상관없이 지원 직무에 적합한 인재, 두산 인재상에 부합되는 인재를 선별하기 위해서 남다른 노력을 기울이는 두산그룹입니다.

제가 근무했던 곳이라서가 아니라 업무 수준이 높고, 기업문화가 좋은 그룹입니다. 게다가 2000년대 중반부터 신입사원에게 업계 최고의 연봉을 제시하고 있지요.

 

그런데, 2차 면접은 대비하기 어려운 마지막 관문입니다. 5분 정도로 짧게 진행되는 2차 면접은 회장단(오너)이 주관하는데요, 작년부터 오너 4세로 내려와 있습니다. 쉬운 질문을 던지고선 지원자가 면접장을 떠나는 순간에 당락을 결정하는데요, 면접 당일 저녁이면 결과를 바로 알려 주지요. ㅎㅎ~~

 

 

두산그룹 채용기업 기업분석

 

이번 하반기 공채 때 신입사원을 채용할 두산그룹 계열사만 정리한 자료입니다. 두산그룹은 두산동아와 두산매거진, (주)두산 관리본부를 제외하면 남성들에게 유리한 취업기회입니다. 

(단위: 억원, 명)

 

산그룹을 대표하는 기업은 두산중공업두산인프라코어입니다. 점차 무게 중심이 인프라코어 쪽으로 넘어가는 경향이 있는데요, 밥캣 등의 M&A로 두산에서 가장 글로벌화 되어 있고 발전성도 높은 인프라코어입니다.

 

주사 역할과 BG(Business Group) BU(Business Unit) 조직으로 사업운영을 하는 ㈜두산은 지주부문을 제외하고는 모든 조직에서 신입을 채용합니다. ㈜두산 관리본부는 지주부문이 아니라 BG BU 조직의 스태프 부문입니다. 지주부문에는 신입사원이 도움이 안되기에 대부분 그룹의 지주사들은 신입 채용이 거의 없습니다.

 

식품사업을 모두 매각하여 현재는 KFC와 버거킹을 운영하는 SRS Korea가 있는데요, 두산그룹과 이질감을 느끼는 영역이기에 계속 두산그룹에 남아 있을 가능성이 높지 않습니다. 이점 유념하여 지원하세요.

 

 

자소서 작성

 

■ 자소서 문항

1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.

2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.

 

* 각 항목당 공백포함 50자 이상 ~ 800자 이내 입력

 

소서는 서류전형 시 반영하기 위해서 인사담당자가 읽기 쉽게 2개 문항 뿐입니다. 가장 중요한 관점의 2개 문항에 대해 공감할 수 있는 내용을 기술해야 서류 통과할 수 있습니다. 충분한 시간을 주기에 혼을 담아서 작성해 보세요. 작성 방법에 대한 Tip은 생략하겠습니다.

 

 

직무적성검사

 

무적성검사에서 40~50%가 탈락하게 됩니다. 그만큼 어려운 관문이 되었는데요, SSAT처럼 미리 준비할 수도 없고 서류전형 통과한 후 준비하자니 고작 1주일의 시간뿐이고고민이 되는군요.

 

DCAT에서는 의외로 한자가 변별력이 있습니다. 요즘 젊은 층이 한자에 약하고, DCAT를 준비할 수 있는 1주일 가량의 시간에 한자 공부할 시간이 없지요. 그래서 한자에 강한 사람이 유리할 수 있습니다. 아니면 전략적으로 한자공부를 미리 하는 건 어떨까요? 꼭 두산이어야 한다면 한자를 잘 대비하세요.

 

  

 

면접전형

 

산의 SI면접은 오리지널 역량면접입니다. 지원 직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔는지 실무팀장급 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 경험을 확인합니다. 지원자는 샅샅이 해부되어 쌩얼을 보여주게 되지요. 가면이나 화장발에 감추어진 지원자의 진면목이 들춰지게 되니 면접관을 속일 생각은 아예 하지 마세요. 지원자는 하수이고 면접관은 고수이기에 진실을 직시하게 됩니다.

 

DISE는 많은 분량의 Business Case Study 문제를 던져주고선 PT를 통해서 문제해결능력을 평가하게 됩니다. 분석능력이 좋아야 하지만 정답이 아니라 논리적인 전개에 초점을 맞추면 해결될 수 있습니다. DISE보다 SI가 당락을 좌우하게 됩니다.

 

  

 

면접준비에 대한 전략은 서류전형이 끝난 후에 유용한 Tip을 드리지요. 당장은 서류통과와 DCAT이 과제입니다. 두산에 목메고 있는 분들은 조만간 시작되는 서류전형과 DCAT의 관문을 통과해야 합니다. 일하기 좋은 기업 두산입니다. 기회를 붙들어 보세요~~

 

 

2012.08.16 20:38

2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략

세상에서 가장 쉬운 공채?.... 삼성에 취업하라!

 

학교도 안 따져 성별도 안 따져 실력만 있으면 돼!

이런 채용 별로 없다, 그래서 쉽지 않다

 

상반기 삼성그룹 공채에 지원한 한 학생이 SSAT에 합격하여 기분이 좋았습니다. 그런데 면접준비를 하려고 자소서를 확인하다가 충격에 빠졌습니다. 처음에 공들여 작성한 자소서를 포기하고서 합격 가능성이 높은 다른 계열사로 지원기업을 변경했는데요, 지원서를 급하게 접수하다가 예전 자소서를 copy하여 입력했나 봅니다. 그런데 잘못 입력한 사실을 SSAT 합격 후에야 인지하였으니....

이건 탈락할 수 밖에 없는 치명적인 실수입니다. 당연히 임원 면접에서 호되게 공격 받았습니다. 다른 기업에 지원한 자소서를 접한 면접관들은 얼마나 어이가 없을까요. 자소서에 다른 기업체 이름이 나오는 경우를 가끔 보게 됩니다. 맞춤법까지도 디테일하게 체크해야 하는데 어찌 다른 기업체 이름을 적어 놓고 확인하지 못하는지요...

 

2012 하반기공채 채용인원

 

채용구분

2012 하반기

3(대졸)

4,500

*저소득층(10%) : 450, 지방대(35% 내외) : 1500

4(전문대졸)

1,500

5(고졸)

4,000

경력사원

2,500

13,000

2012년 총 26,100명 규모 채용

 

 

2012 하반기 삼성그룹 공채 예정공고

 

(3급 신입공채)

채용인원

4,500

접수기간

9/3()~9/7() 17:00

전형절차

지원서 접수→SSAT→면접→건강검진→최종합격

서류전형발표

9/13~9/14 예상

직무적성검사

9/16()

지원자격

2013 2월 이전 졸업(예정자)

평점 3.0/4.5 이상

OPIc 또는 토익스피킹 자격 보유자(회사별 기준 상이)

 

 

삼성그룹 합격 승부수

 

1st         SSAT & 지원 계열사 선정

2nd        자소서

3rd         면접전형

 

삼성그룹의 첫번째 관문은 SSAT입니다.

그런데 SSAT 점수가 동일하더라도 지원 계열사에 따라서 당락이 달라집니다. 만일 삼성디스플레이 해외영업에 지원했더라면 SSAT를 통과할 수 있을지 모르는데, 삼성물산 무역부문 해외영업에 지원한다면 탈락할 수 있습니다. 각 계열사별로 채용인원과 지원자 수준이 다르기 때문인데, SSAT 통과 가능성과 지원직무 및 업종을 고려하여 지원해야 합니다. 무조건 합격만 고려해서도 안됩니다. 직무가 맞지 않고 업종이 본인 진로와 동떨어져 있다면 근무하는 게 쉽지 않습니다.

 

서류전형이 없기 때문에 자소서 평가가 반영되지 않습니다. 그러나 면접관들은 지원서류와 자소서를 토대로 세밀하게 질문합니다. 따라서 면접에서 좋은 결과를 얻기 위해서는 잘 작성된 자소서를 접수해야 하겠지요.

 

결국 취업은 면접에 좌우됩니다. 하루에 끝나는 임원면접-PT면접-토론면접 3가지 면접을 통과하면 최종 합격할 수 있습니다. 면접유형별 순서는 면접장 상황에 따라서 지원자마다 다릅니다.

 

 

삼성그룹 계열사 기업분석

 

 (단위 : 억원, 명)

- 채용인원이 적고 입사 선호도가 높으면 취업이 어렵고 , 선호도가 낮고 채용인원이 많으면 유리함.

- 삼성은 여성 차별이 적어서 여성이 취업하기 유리한 편임.

 

지원기업을 결정하면 자소서 작성 전에 먼저 기업분석을 해야 합니다. 기업개요(설립일,CEO,사업내용,영업실적,임직원현황)을 파악한 후 경영이념,비전,핵심가치,인재상을 숙지해야 하며, 합격 가능성을 예측해 보아야 합니다. 상장기업과 등록기업은 금감원 전자공시시스템에서 최근 사업보고서를 열람하여 조사하면 되고, 뉴스 검색을 통해 최근 기업동향도 파악해야 합니다.

 

합격 가능성은 경영관리부문, 영업부문, 기술부문에 따라 큰 차이가 있는데, 성별과 채용규모, 취업준비생들의 기업 선호도, 근무지에 따라 영향을 받습니다. 예를 들면 삼성전자 경영관리부문에 지원하더라도 합격 가능성을 높이려면 본사가 아니라 지방 사업장(공장) 관리부문에 지원하는 게 유리합니다. 자신의 경쟁력을 냉정하게 평가하여 이런 각오와 전략으로 접근해야만 최종 합격에 이를 수 있습니다.

 

최종합격을 목표로 지원하는 겁니다. 단지 서류통과에만 초점을 맞추고 면접에서는 어림도 없다면 무의미한 지원이 되는 겁니다. 취업은 최종 합격 후 맡은 직무에서 역량을 발휘하며 성장하는데 초점을 맞추어서 지원해야 합니다.

 

 

자소서 작성

 

■ 자소서 문항

(지원자 본인의 취미/특기 존경인물을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다)

- 취미/특기

- 존경인물

- 존경이유

 

- 자기소개 (400자 이내)

- 장점 (200자 이내)

- 보완점 (200자 이내)

- 지원동기 및 포부 (500자 이내)

 

A4 용지 1매 분량인 삼성 자소서는 작성하기 쉽습니다. 하지만 면접관 입장에서 왜 자신이 지원기업과 지원직무에 적합한지 간결하게 잘 어필해야 합니다. 흔해빠진 상투적인 자소서가 아니라 면접관 마음을 사로잡는 매력적인 자소서가 되어야 합니다. 특히 지원동기 및 포부가 중요한 문항입니다.

 

지원기업을 분석한 후 지원직무에 부합되는 자신의 강점을 잘 부각시키면서 진솔하게 자신만의 스토리를 담아야 합니다. 면접관 시선을 붙들 것인지, 면접관을 지치게 할 것인지 그건 본인 선택에 달려 있지요.

 

삼성 자소서는 다른 기업에 비해서 부담을 덜 느끼며 접수하는 경향이 있습니다. 그런데, 막상 면접에 가면 아차!” 싶은 자소서 실수를 발견하게 됩니다. 삼성에 취업하려면 자소서에 신경 쓰기 바랍니다.

 

 

직무적성검사

 

SamSung Aptitude Test는 너무나 중요합니다.

세번씩이나 SSAT에 탈락하여 허무하게 삼성을 포기하는 학생들이 심심치 않게 있습니다. 사전에 충분한 시간을 가지고 준비할 수 있는 테스트이기에 핑계될 여지가 없습니다.

 

SSAT는 지원자의 문제해결능력과 학습능력을 판단하는 도구입니다. 기초지적능력(SSAT AI부분) 테스트와 실무능력(SSAT PI부분) 테스트로 구성되어 오랜 시간에 걸쳐서 개선되어 왔습니다. 채용 프로세서 중에서 입사 후 업무성적과 가장 상관성이 높은 도구이기에 삼성 채용에서 매우 중요한 비중을 차지합니다. 각 유형을 분석하여 풀이에 익숙해지도록 오랫동안 터득해야 합니다.

  

 

 

면접전형

 

삼성 면접에 대해서는 SSAT 끝난 후 별도로 안내를 하겠습니다.

전문가 입장에서는 가장 쉬운 면접 중의 하나인데요, 나중에 봅시다~~

 

  

 

2012.08.15 17:19

취업문이 점점 좁아지는 국민은행

세일즈 역량이 뛰어난 인재를 선호하는 은행권

 

작년에는 KB금융그룹이 8월18일 하반기공채를 시작했습니다. 그때 은행 취업을 준비하지 않았던 중위권 대학 학생이 국민은행에 지원해 보고 싶다기에 반대를 했었습니다. 기업 근무가 적합하기에 불필요하게 은행에 지원하지 말라고 했었지요.

 

그런데, 그 학생이 작성한 자소서 초안을 보고서 생각이 바뀌었습니다. 각 자소서 문항에 대해 적합한 내용들로 잘 채워져 있었기 때문입니다. 즉, 자소서를 읽어보면 그 학생은 은행들이 가장 선호하는 세일즈 역량을 지닌 인재로 공감할 수 있었기 때문입니다. 

 

그래서 자소서 내용을 첨삭하여 국민은행에 지원하였고 예상대로 서류전형을 통과하였습니다. 다른 기업체 지원하느라 바쁜 상황이었지만, 1주일 동안 국민은행 필기전형을 가장 우선적으로 준비하도록 했습니다. 그 결과 필기전형에 합격하여 면접에 참석하였지요. 비록 은행권에 대한 준비 부족으로 면접에서는 고배를 마셨지만, 그 후 기업은행, 우리은행, 신한은행에 지원하여 서류전형을 모두 통과하였고 한군데는 최종 합격하였습니다.

 

하지만, 은행 연수 중에 가장 가고 싶어하던 대기업체에 최종합격 통보를 받으면서 1주일간의 연수원 생활을 청산하여 결국 은행권 도전은 해프닝으로 끝났지요.

 

은행에 대한 취업준비를 하지 않았던 그 학생이 시중은행 서류전형에 100% 합격할 수 있었던 비결은 자소서에 있었습니다. 세일즈 역량을 지닌 인재를 선호하는 은행 니즈에 활동경험을 잘 매치시키며 공감을 얻었던 거지요. 은행은 삼성그룹과 더불어 가장 개방적인 채용방식이라 상위권 대학이 아니더라고 가능성이 있습니다.

 

스펙을 뛰어넘어 경험을 바탕으로 은행이 원하는 인재로 포지셔닝한다면 승산이 있습니다. 9월초 예상되는 국민은행 공채에 도전하여 은행권 취업의 가능성을 타진해 보세요. 

 

 

2012 하반기공채 은행권 채용인원

 

 

2012

2012 하반기

2011

상반기

일정

채용인원

상반기

하반기

국민은행

해외 110

9월초

200

해외 100

100

IBK기업은행

240

9

240

151

261

우리은행

150

9

200~300

150

300

신한은행

200

9

200

300

250

외환은행

100

10월초

미정

100

100

농협은행

6 580

10

5 100~200

5 106 / 6 400 / 7 300

하나은행

130

11~12

미정

없음

262

 

 

2011 하반기 국민은행 채용공고 Replay

 

채용인원

신입행원 OOO (개인금융, 기업금융 등)

접수기간

2011.8.18()~8.29() 17:00

전형절차

서류전형-필기전형-1차면접-2차면접-(신체검사)-최종합격

서류전형 발표

2011.9.8() 18:00

지원자격

학력,연령 및 전공제한 없음

TOEIC 700점 이상(TOEFL CBT 217, iBT 82, TEPS 577)

해외 학사학위 이상 취득자는 어학성적 제출 생략가능

우대사항

특출한 Sales 역량 또는 Success Story 보유자

창의적 사고와 혁신적 마인드 보유자

진취적이고 도전적인 글로벌 마인드 보유자

기타 금융관련 자격증 소지자 및 KB인턴십/대학생 홍보대사 우수 활동자

기타

KB국민은행 100

KB투자증권 10

KB생명보험 15

KB자산운용 4

KB데이터시스템 20

한국공인회계사 특별채용 20(KB국민은행 회계, 재무, 기업금융 부문)

 

 

서류전형

- 지원서 작성 내용을 평가하여 지원직무에 대한 적합성 여부를 심사한다

- 개인금융 및 기업금융을 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔고, 국민은행이 우대하는 3가지 인재 유형에

  부합되어야 한다

 

- KB정신 : 고객지향/전문성/혁신성/신속성/성과지향

- 인재상 : ①고객우선주의 ②자율과 책임 ③적극적 사고와 행동 ④다양한 가치와 존중

- KB가 우대하는 3가지 인재유형

실천형 마케팅 인재 : 특출한 Sales 역량 또는 Success Story 보유자

- 벤처회사, 온라인 쇼핑몰, 오프라인 매장, 모의투자대회 입상 등을 통해 실전적 비즈니스 감각을

  보유하고 성과를 창출한 경험이 있는 사람

창의적 인재 : 창의적 사고와 혁신적 마인드 보유자

- 정부, 주요기업, 각종 협회 등 권위 있는 기관이 개최하는 논문/아이디어/신상품 공모전 우수 입상자

글로벌 인재 : 진취적이고 도전적인 글로벌 마인드 보유자

- 세계 100위권 이내 해외대학() 졸업자

 

■ 자소서 문항

(각 문항 1300바이트 이내)

1. 성장과정 및 성격의 장단점

2. 열정을 쏟아 몰입한 경험, 성공 또는 실패 경험 등

3. 지원동기 및 입행 후 계획

4. KB국민은행 영업점 방문 소감 및 제언

 

 

자소서 작성방법

 

1) 사전 준비

- 국민은행 웹사이트 방문, 기사 검색, 전자공시시스템 사업보고서 열람하여 국민은행을 분석한다

- 한산한 시간대에 지점을 방문하여 대부계 창구에서 가장 젊은 직원에게 도움을 청한다

- 신입사원 지원자라고 밝히고 최근의 대표상품과 입사에 도움되는 정보에 대해 문의한다

 

2) 초안 작성 & 수정

- 자소서 문항의 의도를 다시 한번 분석하여 적합한 답변을 구상한다

- 자신의 구체적인 경험을 KB인재상 및 우대하는 인재 유형에 연관 지어 자소서 문항에 매치 시킨다

- 자소서 작성 시에는 문장 단위로 작성하지 말고 잘 쓰던 못 쓰던 각 문항단위로 쭉 써내려 간다

  , 문장 단위로 수정하지 말고 자소서 문항 전체적으로 수정해야 한다

- 문항 단위로 모두 작성한 후에는 소리 내어서 여러 차례 읽어 본다

- 이상하거나 부족하거나 내용이 맞지 않는 부분은 체크한다

- 처음부터 다시 자소서 문항 단위로 수정한다

- 더 이상 개선이 안되면 자소서 수정을 멈춘다 (작업이 끝난 게 아니다)

 

3) 완성도 향상

- 다음날 다시 자소서를 읽어본다 (전날과 달리 부족한 부분이 다시 많이 눈에 띈다)

- 전체적으로 읽어보면서 자소서 문항단위로 수정작업을 반복한다

- 자소서는 경험을 바탕으로 창의적이고 차별적인 생각으로 접근해야 하기에 억지로 쓸 수 없다.

  몇 일에 걸쳐서 다듬어야 완성도를 높일 수 있다.

- 하루 만에 수십 번을 다듬어도 온리원 명품 자소서가 탄생될 수 없다

자소서는 몇 일 동안 창의적인 생각으로 수정해야 완성도가 올라간다

- 혼자 작성하기보다도 초안 작성 후 전문성 있는 사람에게 내용의 적합성을 검토 받아라

- 미사여구로 수식하는 첨삭보다는 문항에 대한 내용 적합성 체크가 중요하다

- 최종 작성 후에도 다시 읽어 보면서 완성도를 높여야 한다

 

*필기전형과 면접전형은 서류전형 합격자 발표 후에 살펴봅시다.^^

 

필기전형

(인적성검사 + 논술고사)

 

- 직무능력시험 및 인성검사를 통해 언어능력, 수리능력, 직무적성, 윤리, 도덕성 평가

- 경제논술고사 실시 : 경제기사를 꾸준히 읽으며 경제 이슈를 이해하고 대비한다

주어진 문제에 대해 서론/본론/결론을 구성하여 논리적으로 의견을 피력해야 한다

 

 

면접전형

외형평가(복장, 표정, 행동)

자기소개서 기초질문(목소리 톤, 시선, 자세)

영업역량 평가(세일즈 역량 면접)

역량평가 CBI(구체적 경험, 사례 스토리텔링)

 

 

2012.07.31 11:22

하반기공채 취업전략(2) : 매출규모별 주요기업(기관) 공채일정

'좋은 기업'이 아니라 '나에게 좋은 기업'에 취업하라 

 

다음은 2011 하반기 공채 결과 중 356개 주요 기업(기관)에 대해 매출 규모별로 정리한 자료입니다.

 

크고 좋은 기업이 반드시 좋은 기업은 아닙니다. 남들이 부러워하는 크고 좋은 대기업에 입사하였으나, 적응하지 못하여 불안해 하고 업무역량을 발휘하지 못한다면 행복하지 않습니다. 자신에게 잘 맞는 직무와 기업에 입사해야만 비전을 찾아서 성장할 수 있습니다.

 

하지만 가능하다면 크고 좋은 기업, 연봉이 높은 기업, 근무여건이 좋은 기업이 '나에게 좋은 기업'이면 최고입니다. 대기업과 중소기업의 차이는 단기적으로는 연봉과 근무여건이지만, 업무를 체계적으로 배우며 장기적으로 자신의 역량을 레벨업 시킬 수 있는 곳은 대기업입니다. 그 차이 때문에 대기업 입사를 추천합니다.

 

2011 하반기 공채 (9~12월) 매출규모별 주요기업(기관) 비교               (단위: 억원,명)

주) 1. 2011년12월 결산자료 연결손익계산 기준(일부는 2012년3월 결산자료 기준)

     2. 일부 기업(기관)은 매출,인원 자료 미공개로 분석하지 못했음

     3. 인원은 계약직,인턴 등 비정규직 제외한 정규직 직원에 대한 자료임

     4. 매출액 구분 : 적색=10조원 이상, 청색=5~10조원, 분홍=1~5조원, 녹색=5000억~1조원

2012.07.24 06:30

누구를 위해 취업컨설팅 받나?

 

이런 사람을 위해서 준비했습니다

 

이번 하반기에 꼭 취업해야 하는 사람

하반기 취업에 자신감이 분명하지 않은 사람

 

혼자서 준비하기보다 전문가 도움이 필요한 사람

100만원 넘는 취업컨설팅 비용이 부담스러운 사람

 

매달 컨설팅 받으면서 빨리 취업하고 싶은 사람

2~3개월 취업컨설팅으로 합격하고 싶은 사람 

 

 

 

 

 

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