한국취업코칭센터 - '한국취업코칭센터취업컨설팅' 태그의 글 목록

태터데스크 관리자

도움말
닫기
적용하기   첫페이지 만들기

태터데스크 메시지

저장하였습니다.
빨리 가기보다 올바른 방향으로 가고 있느냐가 중요하다
BLOG main image
http://www.careermap.kr
[링크 사이트]

Home
Notice
Zoom In
It's Company
It's Interview
It's Essay
News Letter
Open Positions
Services
About us
1,710,791 Visitors up to today!
Today 70 hit
Yesterday 132 hit
Statistics Graph

rss
방명록 남기기
'한국취업코칭센터취업컨설팅'에 해당되는 글 137건
2015.08.16 08:15

입사 지원횟수는 중요하지 않다

서류탈락에서 벗어나는 방법

 

 

 

서울 중위권 대학 출신 A의 스펙은 다음과 같다. 국제통상학 전공, 학점 3.82, 토익 895, 토익스피킹 6, HSK 6, 미국 어학연수 1, 중국 교환학생 1학기, 영어 의사소통 무난, 중국어 의사소통 가능, 인턴 경험 없음.

 

4학년이 되자 취업특강과 취업캠프, 취업스터디에 부지런히 참석했던 A는 취업시즌 초반에 낭패를 겪었다. 설마 하면서 제출한 20여군데 대기업체 입사지원서가 모두 서류 탈락한 것이다. 최소한 한두 군데는 기대를 했었는데 아예 면접 기회조차 오지 않는 현실이 당황스러웠다.

 

A는 그제서야 말로만 듣던 취업난을 실감하며 지원기업을 선별하여 자기소개서 작성에 정성을 쏟았다. 한결 개선된 자기소개서 때문인지 다시 지원한 20여군데 중 세 군데 기업에서 면접 기회를 얻었다. 그러나 첫 번째 면접은 긴장과 실수 때문에 제대로 답변하지 못했다. 당연히 탈락이다. 서류통과가 그렇게 어려운데 허망하게 면접을 날리니 눈앞이 캄캄하다.

 

나머지 두 군데는 꼭 근무하고 싶은 기업이라서 면접준비에 올인했다. A는 국내 영업으로 지원했으나 중국어에 대한 차별성을 살려서 면접을 잘 마쳤다. 1,2,3차 면접까지 무난히 통과하여 작년 연말에 최종 합격 통보를 받았다. 올해 2월에 졸업한 A는 유명 대기업체에 근무 중인데, 작년 서류전형에서 탈락하던 충격을 아직도 잊지 않고 있다.

 

  

 

A는 처음에는 한 곳도 서류전형을 통과하지 못했는데, 그 후에는 왜 세 군데나 서류전형을 통과한 것일까?

 

초반의 서류전형 광탈에 바짝 긴장이 되어 자기소개서 작성에 신경을 쓴 것은 사실이다. 하지만 그것 때문에 서류전형을 통과했다는 증거는 없다. 지원기업을 분석해보면 초반에는 산업과 업종을 고려하지 않고 인기 있는 대기업체 국내영업과 해외영업에 무조건 지원했다.

 

산업재분야 영업직무는 신입사원 채용 시 제품지식과 관련 있는 이공계 출신을 선호한다. 산업과 업종을 구분하지 않고 지원하다 보니 A의 강점을 차별화 시키지 못했다. 게다가 기업에 대해 충분히 조사하지 않고 자기 중심적인 자기소개서를 급하게 작성했다. 다른 지원자보다 경쟁우위에 있는 차별성이 전혀 없었기에 서류전형을 통과하지 못한 것이다. 그 후에는 A가 잘 알고 있는 소비재분야 기업을 목표로 하여, 영어와 중국어 사용을 차별적으로 부각시켰다. 그러자 자기소개서 작성하기가 쉬워졌다.

 

A는 스펙을 기준으로 취업가능성을 따지고 직무적합도가 높은 기업 위주로 지원했기 때문에 서류전형을 통과한 것이다. 만일 초반처럼 계속 취업가능성과 방향성을 고려하지 않고 지원했다면 지원횟수와 무관하게 서류탈락이 반복되었을 것이다.

 

 관련 글   입사지원 많이 하면 취업가능성 높아질까? 

 

2015.08.12 08:40

초기 3개월이 직장생활을 좌우한다

 

신입사원이 지녀야 할 태도

 

취업한 후배들에게 주는 조언

 

                                     

 

 

■ 신입사원 입문교육과 실무팀 OJT

 

신입사원으로 입사하면 연수원에서 신입 입문교육을 통해 신입사원이 갖추어야 할 기본적인 소양과 근무 기업에 대한 소속감을 고취시키게 된다. 연수과정을 마친 신입사원은 배치 받은 부서에서 다시 직무 OJT를 통해 실무를 배우며 업무환경에 적응하게 된다. 신입연수는 공통사항에 대한 교육이며, 부서 OJT는 실무팀에서의 직무관련 교육이다.

 

IT분야와 기술직은 장기간 교육이 진행되는 편이고 일반적인 직무는 근무와 병행하여 실무팀의 상사와 선배가 개별적으로 교육을 실시한다. 연수와 OJT을 받을 때는 적극적이고 능동적인 태도로 임해야 한다. 특히 신입연수 과정에서는 평가를 통해 직무 재배치가 이루어질 수 있기 때문에 자신의 역량을 충분히 인정받을 수 있도록 적극적이며 주도적으로 참여하며 좋은 평가를 받아야 한다.

 

신입연수 후 배치되는 실무팀에서는 직무 OJT를 통해 실무를 배우며 담당업무를 인수받는다. 3개월이 지나면 맡은 업무에 대해 스스로 책임질 수 있어야 하기 때문에, 모르는 내용은 상사와 선배사원에게 질문하면서 확실하게 습득해야 한다. 이처럼 실무팀 배치 후 3개월은 실무를 배우면서 조직구성원들에게 자신의 첫인상을 심어 주기에 너무나 중요하다. 충실한 근무태도와 활기찬 행동, 업무에 대한 강한 책임감을 보여주며 조직구성원들에게 좋은 인상을 심어주어야 한다. 신입사원 초기 3개월이 당신의 첫인상을 좌우한다.

 

 

■ 초기 3개월이 첫인상을 좌우한다

신입사원 입사 초기에는 업무보다는 출근, 인사, 전화, 대답, 복장, 표정, 목소리, 회식 등에서 드러나는 인상과 태도를 통해 평가 받게 된다. 업무는 아직 초보자이기에 일을 잘하는지 못하는지 제대로 알 수가 없지만, 태도와 행동을 통해서 어떤 사람인지 짐작해 볼 수 있는 것이다. 따라서 초기 3개월 동안은 기본에 충실한 태도로 조직구성원들에게 좋은 인상을 심어 줄 수 있도록 작은 행동 하나에도 유의해야 한다.

다음은 좋은 인상을 심어주기 위해서 신입사원이 유념해야 할 사항들이다.

 

1. 30분 전에 출근하라.

- 조직생활의 기본은 근태관리이다.

- 30분 전에 자신의 자리로 출근하여 업무계획을 세우며 하루를 준비하라.

- 뒤에 출근하는 상사, 선배사원을 자리에서 일어나 반갑게 인사하며 맞이하라.

- 신입사원 때는 퇴근시간 때 먼저 가기보다 선배사원들을 도와줄 일을 찾아보라.

- 만일 상사와 선배사원들이 먼저 가게 한다면 공손하게 인사하고 퇴근하라.

 

2. 인사를 잘하라.

- 누구에게나 밝은 표정으로 씩씩하게 먼저 인사한다.

- 이름도 모르고, 누군지 몰라도 자꾸 인사하는 사람은 좋은 인상을 남긴다.

 

3. 전화를 빨리 받아라.

- 벨소리가 3번 이상 울리기 전에 빨리 전화를 받는다.

- 회사업무는 전화 받기에서 시작된다.

- 전화 받을 때는 “감사합니다. OO팀 홍길동입니다.”라고 인사하며 받는다.

- 친구들과 말하는 어법이 아니라 비즈니스 화법으로 대화해야 한다.

 

4. 크고 분명한 목소리로 말하라.

- 어떤 상황에 있더라도 천천히 또박또박 크고 밝은 목소리로 말한다.

- 목소리는 그 사람이 어떤 사람인지 선입견을 심어준다.

 

5. 밝은 표정, 웃는 표정이 최고다.

- 찡그리는 얼굴, 걱정스런 얼굴은 부정적이다. 항상 밝은 표정을 습관화하라.

- 힘들 때는 오히려 웃어라. 웃음은 힘든 마음을 치유해주는 효과가 있다.

- 웃는 얼굴의 직장 동료, 선후배들을 가까이 하라. 그러면 그들을 닮아간다.

 

6. 잘 모르는 일은 그냥 하지 말고 반드시 확인한 후에 하라.

- 상사의 지시사항을 제대로 이해하지 못했을 때는 질문하여 확인 받아야 한다.

- 무슨 일이든지 잘 모를 때는 상사나 선배사원들에게 물어본 후 정확하게 해야 한다.

- 확인하지 않고 하다가는 열심히 일하고도 낭패를 볼 수 있다.

 

7. 회식이나 회사 행사에는 즐겁게 참석하라.

- 회식은 윗사람들이나 선배사원들과 인간적으로 소통할 수 있는 자리이다.

- 사람을 사귀고 친해지려는 생각으로 적극적으로 참석하라.

- 대신 음주를 권하더라도 절제하면서 흐트러진 모습을 절대로 보이지 마라.

- 공식 주량은 실제주량의 1/2~2/3 정도로 알리고, 음주는 자기방어적으로 마셔라.

- 한 순간의 실수는 오랜 시간이 흘러도 회복하기 힘들다.

- 회사 행사에서는 자신만의 색깔을 보여주면 좋다.(노래, 춤 등 장기자랑을 준비하라)

 

8. 회의는 사전에 준비한 후 참석하라.

- 중요한 회의는 사전에 준비한 후 참석하라.

- 회의 시간에 늦지 마라. 시작 시간 전에 미리 자리에 앉아라.

 

9. 항상 단정하고 깔끔한 복장을 유지하라.

- 단정하고 깔끔한 복장으로 사람들에게 좋은 인상을 주어야 한다.

 

10. 맡은 업무는 책임지고 완수해야 한다.

- 업무는 실수하지 않도록 완벽하게 한다.

- 모르는 내용은 상사와 선배사원들에게 물어보고 공부하면서 정확하게 수행해야 한다.

- 업무는 반드시 정해진 시간 내에 완료해야 한다. 시간을 넘기는 업무는 빵점이 될 수 있다.

 

11. 개방적인 사고가 필요하다.

- 조직은 솔직하고 개방적인 태도를 가진 사람을 신뢰한다.

- 절대로 거짓말 하지 마라. 정직이 최고의 신용이다.

 

12. 업무시간에 딴짓하지 마라

- 근무 시간 중에 PC나 스마트폰으로 업무 외적인 메시지 송수신, 인터넷 검색을 자제하라.

- 많은 눈들이 소리 없이 당신 행동을 지켜보고 있다.

- 아프거나 특별한 사정이 있으면 선배사원의 조언을 구한 후 상사에게 말하라.

 

13. 자리를 비울 때는 반드시 행선지를 알려라.

- 자리를 비울 때는 옆에 있는 선배사원에게 행선지를 알리고 가라.

- 갑자기 팀장이나 다른 상사가 찾을 때 팀원들이 대답할 수 없다면 곤혹스럽다.

 

14. 시원시원하게 대답하라.

- 어떤 질문이든지 시원시원하게 대답하라. 대답만 잘해도 남는 장사다.

- 묻는 사람은 적극적인 반응에 기분 좋고, 꿀 먹은 벙어리에 언짢아진다.

 

15. 작은 일에도 감사를 표하라.

- 도움을 받으면 작은 일에도 크게 감사하라.

- ‘감사합니다.” 이처럼 좋은 말은 없다. 항상 말로서 크게 감사하는 습관을 가져라.

 

16. 호칭에 유의하라.

- 직급보다 직책이 중요하다.

- 직책이 있는 상사는 직책으로 호칭한다. (팀장님, 실장님, 본부장님, 대표이사님 등)

- 직책이 없는 선배사원들도 직급으로 깍듯하게 대하라. (부장님, 차장님, 과장님, 대리님, 홍길동 선배님)

 

 

Next, 목표를 세워라

취업은 끝이 아니라 새로운 시작일 뿐이다. 입사의 기쁨과 기대감을 가라 앉히고 다시 미래로 향하는 로드맵을 디자인해야 한다. 자유로운 대학생활과 달리 직장생활은 주어진 업무와 미션을 성공적으로 수행하며 조직 발전에 기여해야 하는 활동이다. 따라서 입사 후에는 기업활동을 통해 이루고 싶은 커리어 목표를 세워야 한다. 이를 성취하기 위해 끈기 있게 노력하며 개인적 발전을 도모하고, 은퇴 후에 도래하는 30~40년 간의 노년기에 이루고 싶은 인생의 꿈도 품어야 한다. 초심을 잃지 않고 꾸준한 자기계발을 추구할 때에만 자신의 목표를 이룰 수 있다.

 

1. 10, 20, 30년 후에 무엇이 될지 목표를 세워라.

- 직장에서의 중장기 목표를 세우고 성취하기 위해 노력하라.

- 직장생활 이후의 인생의 목표도 세워라.

- 직장생활을 정년까지 채워도 직장생활보다 더 긴 삶이 남아 있다는 사실을 명심하라.

 

2. 업무 전문성을 높여라.

- 기본적으로 해당 직무의 전문가가 되어야 한다.

- 실무와 이론적인 공부를 통해 전문성을 갖추어야 조직에서 인정받는다.

 

3. 꾸준히 자기계발에 힘쓰라.

- 외국어 소통실력을 갈고 다듬어라. 언젠가 실력을 발휘할 기회가 생긴다.

- 직무분야에 필수적인 자격증이 있으면 취득하라.

- 취미와 운동 등 업무 외적인 자기계발에 관심을 가져라.

 

4. 외부 활동에 참가하라.

- 외부 커뮤니티에 참가하여 인맥을 쌓아야 한다.

- 해당 직무, 또는 외국어 커뮤니티 활동이 실용적이다.

 

5. 평생 학습하라.

- 꾸준한 독서로 평생학습을 게을리 하지 마라.

- 독서는 자신의 인생을 바꿀 수 있다. 다독을 통해 생각을 넓히고 자신을 완성시켜 나가라.

- 잠들어 있는 자신의 잠재역량을 끌어내고, 평생 동안 성장과 성숙을 추구하라.

2014.08.02 07:41

면접 역량 향상방안에 대해 연재합니다. 취업의 승부처인 면접에서 어떻게 합격할 것인지 기초부터 하나씩 살펴 보겠습니다. 하반기공채에 도움이 되기 바라며, 취업성공에 직행하고 싶으신 분은 취업컨설팅을 신청하세요. 취업컨설팅 신청방법은 화면 우측 상단 배너를 클릭하면 안내 받을 수 있습니다.

 

면접 합격전략

 

설득력 있는 목소리와 첫 인상이 중요하다

 

메라비언의 법칙

(The Law of Mehrabian)

 

뛰어난 남성 사기꾼은 세 가지를 갖추고 있다. 호감을 주는 외모, 신뢰감을 주는 중저음의 음성, 뛰어난 언변. 이 세 가지를 갖추고 의도적으로, 혹은 우연히 접근하는 남성에게 여성들이 넘어가기 쉽다. 그래서 호의적으로 사람을 대하면서도 내면을 살펴보는 노력이 필요하다.

 

 

           

 

 

 대화를 할 때 사람들은 상대방이 말하는 내용을 겨우 7% 밖에 이해하지 못하며 나머지는 복장, 목소리의 톤, 냄새 등 말 이외의 다른 조건들로 판단한다.”따라서 서류전형 후 면접에서는 면접관에게 호감을 주는 지원자가 유리하다.

이것은 1970년 캘리포니아대학교 알버트 메라비언 교수가 그의 저서 <Silent Messages>에서 발표한 메라비언의 법칙(The Law of Mehrabian)’이다. 대화에서 시각과 청각 이미지가 중요시 된다는 이론으로, 한 사람이 상대방으로부터 받는 이미지는 시각이 55%, 청각이 38%, 언어가 7%에 이른다는 법칙이다. 특히 짧은 시간 동안 좋은 이미지를 주어야 하는 직종의 사원교육으로 활용되는 이론이다. 시각이미지는 자세.용모와 복장,제스처 등 외적으로 보이는 부분을 말하며, 청각은 목소리의 톤이나 음색처럼 언어의 품질을 의미하며, 언어는 말의 내용이다. 이는 대화를 통해 내용을 전달할 때 말의 내용보다는 직접적 관계가 없는 청각과 시각적 요소가 93%나 영향을 미친다는 뜻이다.

 

면접에서도 메라비언의 법칙이 그대로 적용된다. 지원자들은 말을 잘하기 위해 고민하고, 면접관들은 객관적이고 합리적인 면접평가에 대한 교육을 받지만 면접장에서는 청각과 시각적으로 호감을 주는 지원자에게 끌리게 마련이다. 그런데도 목소리를 개선하려는 사람들이 적다. 아무리 자신의 능력이 뛰어나도 이를 표현하는 방법과 수단인 목소리가 나쁘다면 전달하려는 내용은 남들의 흥미를 끌 수 없다.

 

전 미국 대통령 조지 부시는 선거유세를 할 때 징징거린다는 비아냥을 들었다. 국민들이 그렇게 생각한 원인은 각 문장의 마지막 단어를 나머지 단어들보다 한두 톤 높게 발음하는 말 버릇 때문이었다. 이와 반대로, 문장의 마지막 단어를 한두 톤 낮게 발음하면, 그 문장에는 힘과 권위가 가득 실린다. 영화배우 존 웨인은 그러한 미묘한 차이를 일찌감치 통달한 사람이다. 그는 그 차이를 활용해 관객들 앞에서 위엄 있는 이미지를 심었다. 결국 조지 부시는 문장의 맨 끝 단어를 높이지 않는 방법을 배웠고, 그 결과 대통령에 당선되었다. 조지 부시가 긍정적인 이미지를 얻는 데는 억양의 변화가 크게 기여했다. 말을 할 때 음량과 억양, 뉘앙스는 매우 중요하며 그것들을 어떻게 조절하느냐에 따라 말하는 사람의 이미지가 달라진다.

 

대화에서 가장 중요한 것은 설득력 있는 목소리를 갖는 것이다. 엄마가 아기에게 불러주는 말소리나 노래 소리, 아버지가 아들에게 가르침을 주는 따사로운 말의 표현들이 설득력 있는 목소리의 좋은 사례이다. 이들 목소리들은 풍부한 화음이 섞이는 하모닉스를 공통적으로 갖고 있다. 하모닉스는 성대가 진동하여 나오는 순수한 소리가 목의 인두강·구강 등 공명강에 부딪쳐 진동하며 듣기 좋은 소리가 되는 것을 말한다.

이러한 화음이 풍부한 소리를 만드는 방법은 먼저 깨끗한 성대를 유지해야 한다. 즉 성대의 면이 깨끗하고 진동이 정확하게 일어나야 많은 하모닉스를 만들 수 있다. 그러므로 자신의 경쟁력을 위해서는 술과 담배뿐 아니라 커피, 홍차, 녹차를 금하고 기름진 음식을 피하며, 초콜릿, 유제품, 치즈, 버터 등을 삼가야 한다.

 

하모닉스를 풍부하게 하는 훈련으로서는 먼저 가볍게 앞쪽 치아를 붙이고 코가 찡하게 울리도록 가볍게 ‘잉’소리를 내면서 이빨을 벌려 입을 최대한 크게 벌린 후 혀를 가볍게 내려 ‘아’ 소리로 이어져 나가면 된다. 이때 ‘아’ 소리의 울림이 ‘잉’소리의 코의 울림과 동일하도록 노력한다. 이것은 성대의 진동과 공명을 울려주는 훈련으로서 하모닉스를 많이 만들어 주게 되는 방법이다. 목소리에 설득력을 갖추는 일은 면접 등에서 자신의 가치를 높이는 첫걸음이 된다.

 

 

2014.07.15 08:35

EPCOS KOREA

Quality Coordination Assistant 인턴 모집

 

회사명 : EPCOS KOREA (EPCOS AG의 한국지사)

홈페이지 : www.epcos.com

업종 : 외국계기업(독일), 전자부품 제조업

모집부문(1) : Quality Coordination Assistant

 

[회사소개]

EPCOS AG는 첨단기술, 다양한 제품군 그리고 고객 지향적인 물류 서비스 면에서 세계 최고 수준의 전자부품 제조회사로서 유럽에서는 동종 업계 1, 세계적으로는 동종 업계 2위의 위치를 고수하고 있습니다. EPCOS는 이동통신, 자동차전장, 가전 그리고 산업전자 등의 분야에서 SAW, Capacitors, Ceramic 40,000여 종류의 다양한 부품을 생산하여 전세계 5,000사에 이르는 고객들에게 공급하고 있습니다. 본사는 독일 뮌헨에 위치하고 있으며, 2013년 전사 총매출은 1.8 Billion Euro(2.5 Billion USD)이었으며, 전세계에 퍼져 있는 공장, 연구소, 해외 지사에 현재 25,500여명의 직원이 일하고 있습니다.

한국 내에서 EPCOS KOREA는 그 동안 가전과 통신 분야에서 핵심 부품인 SAW(System Acoustic Wave) 공급업체로서 명성을 쌓았으며 한국에서 생산되는 핸드폰, TV, 자동차 등에 SAW components 및 다양한 전자부품을 공급하고 있습니다. 2013년 한국 내 매출은 127 Million Euro 이었으며, 한국 전자회사들의 성장과 함께 매년 성장하고 있습니다.

 

[담당업무]

- Input HSMS data in customer environment management site

- Collect / send samples to factory and communicate with HQ for quality issues

- Quality issue list management and QN creation (SAP)

- Assist FAE / CS team

 

[자격조건]

- 학력 및 경력: 4년제 대학(대학원) 8월 졸업예정자 및 졸업자, 신입

- 학과: 재료공학, 화학(공학)과 우대

- 외국어능력: 기본 영어회화 가능자

- PC 능력: MS office (word/Excel/ppt) 사용 가능자

 

[채용조건]

- 고용형태 : 인턴직 6개월

- 채용직급 : 인턴 (업무 평가에 따라 계약 연장 여부 결정)

- 근무지 : 서울 서초동

- 근무시작일 : ASAP

- 급여 : 처음 3개월 월 1,200,000 / 후반 3개월 월 1,500,000 / 4대보험

- 근무요일 : 5(~) 오전 930 - 오후 6 30

 

[지원방법]

- 접수방법: 이메일지원 (오지윤 차장: jeeyoun.oh@epcos.com)

- 제출서류: 국문이력서/자기소개서, 영문이력서/자기소개서

 

[채용마감]

- 7/18 (선접수 선면접 방식으로 진행하고 있습니다. 빠른 지원 바랍니다.)

 

[채용절차]

- 서류전형 - 면접 - 최종합격

- 결과는 개별적으로 통보됩니다.

2014.07.15 08:27

한국스탠다드차타드은행

WM업무관리부 인턴 모집

 

1. 모집 분야

(1) 모집 분야: 한국스탠다드차타드은행 WM업무관리부

(2) 인턴채용 인원: 1

(3) 주요 업무: 1) 투자상품 전반적 프로세스에 대한 지원 업무

               2) FX(외환) 상품 관련 지원 및 관리업무

               3) 투자상품 관련 마케팅 지원

 

2. 모집 전형

(1) 서류 전형7/11() ~ 7/18() 오전 11

(2) 면접 전형: 서류접수 후 개별면접 진행

 

3. 근무 기간: 3개월 (7 28 ~ 10 27)

 

4. 근무 조건

(1) 근무지: 한국스탠다드차타드은행 본점

(2) 근무시간: 9 30 ~ 18 30 (중식 1시간 포함, 5일 근무)

(3) 급여: 내부 기준에 따름

 

5. 자격 요건

(1) 국내외 대학교 또는 대학원에 재학중인 분

(2) 2014 7 28 일 부터 3개월 근무 가능한 분

(3) 엑셀, MS 및 한글 등 사용 가능(중급이상)

(4) 성실하고 책임감이 강한 분

(5) 정확하고 세밀하게 업무 처리할 수 있는 능력

(6) 은행권 취업에 관심 있는 분

 

6. 인턴 채용 전형

  (1) 서류전형면접전형최종 합격자 발표 및 부서 배치

  (2) 각 전형별 합격자는 개별 연락함

 

7. 인턴 지원 관련 유의사항

 (1) 지원 시 제출 서류: 첨부된 WM 업무관리부 지원서

(2-1) 인턴 지원서 접수: E-mail 접수(JiHye.JH.Choi@sc.com)

(2-2) 지원 서류 작성: 문서 하단의인턴 이력서 및 자기소개서 작성 요령 및 유의사항을 반드시 정독하고 지원 서류 작성 할 것

 (3) 서류 제출 기한: 인턴 모집 기간 이외에 접수된 서류는 심사 대상에서 제외함

 (4) 기타: -기재한 내용이 허위 정보로 판명될 경우 최종 합격이 취소됨

         -제출한 서류는 반환하지 않음

         -채용이 확정된 경우 인턴 기간의 변경 및 연장이 불가함 (계약기간 준수)

         -파일명은 지원자명_지원부서명_지원년월일 형식

        -이력서 내 주민등록번호 기재 X / 생년월일 기재 / 영문이름기재

         -여러 부서의 중복 지원은 불가능합니다.  

 

【 인턴 이력서 및 자기소개서 작성 유의사항】

 

 이력서 필수 기입 내용

 (1) 지원 부서

 (2) 인적 사항: 이름, 현 주소, 연락처(전화번호 및 이메일 주소)

                 이력서 내 주민등록번호 기재 X / 생년월일 기재 / 영문이름기재

 (3) 사진: 최근 6개월 이내에 촬영한 증명사진

 (4) 학력 사항: 학교명, 전공, 복수 및 부전공, 평균 학점(4.3 또는 4.5만점 기준)

 (5) 봉사 활동 및 경력 사항

 (6) 기타: 자격증, 외국어 공인 시험 점수

 

4. 기타 참고 사항

 (1) 필수 기입 내용 이외의 내용은 이력서에 기입하지 마시기 바랍니다.

 (2) 이력서와 자기소개서를 하나의 파일로 제출하시기 바라며 첫 페이지에  

      이력서가 오도록 하시기 바랍니다.

 (3) 파일명은 지원자명_지원부서명_지원년월일 형식으로 지정해 주시기 바랍니다.

 (4) 제출 기한이 지난 이력서는 서류 심사 대상에서 제외됩니다.

 (5) 여러 부서의 중복 지원은 불가능합니다.

 (6) 기타 문의 (JiHye.JH.Choi@sc.com)

 

2014.07.15 08:14

UBS AG Seoul Branch

Internship Recruitment at UBS - FICC Trading

 

Title : Full Time Attachment

 

Department : FICC Trading

 

No. of position : 1

 

Service Period :  3months (18 August to 14 November 2014)

 

Requirements :

1. A college undergraduate or graduate student

2. Preferred majors in Business Administration or Economics

3. Fluency in English

4. Working knowledge in Finance

5. Working knowledge of Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc)

6. Highly motivated, enthusiastic and energetic

 

Closing date : Deadline is 20 July 2014(Sun)

 

How to Apply : Please send your English Resume by e-mail to sh-recruitinghrseoul@ubs.com.

 

Recruitment Process:  

21 to 23 July – CV screening,

28 to 29 July – On site Test(Seoul office),

31 July to 1 August – Interview,

5 August – candidate finalize

 

[Special Note]

Those who graduated from College and Graduate school cannot apply to the Attachment position.

Please indicate your expected graduation date and available working period in your Resume.

Please indicate '[FICC-Trading] - Last name, First Name' to the subject line.(ex. [FICC-Trading] Hong, Kil-dong)

Please set the Resume file name as 'last name, first name' (ex, Hong, Kil-dong.pdf)

 

2014 8 졸예정자를 비롯하여, 졸업생은 지원할 없습니다.(재학생만 가능)

졸업예정일과 근무가 가능한 기간을 이력서에 명시해주세요(필수!!)

메일 제목란에 '[FICC-Trading]- 영문성, 영문이름'으로 명시해주세요.(ex. [FICC-Trading] Hong, Kil-dong)

Resume 파일의 이름을 '영문성, 영문이름.pdf' 정하여 제출해주세요.(, Hong, Kil-dong.pdf)

다른 UBS인턴 공고와 중복지원가능

서류전형 불합격자께 따로 연락 드리지 않습니다.

 

2014.07.15 08:05

Linkage Korea

인턴 채용

 

Linkage Korea에서 글로벌 기반의 HRD(Human Resources Development)/OD(Organizational Development) 분야 컨설턴트로서 역량을 키우는 경험을 쌓아 보세요.

 

[첨부] 회사소개 자료/입사 지원서 양식

2014_Linkage_Korea_인턴지원서_성명.doc Linkage_Korea_회사소개_201407.pdf

 

 

2014.07.15 07:44

 

 

2014.07.15 07:21

Mercer Korea

Accounts Payable Assistant Recruiting

Mercer Korea Finance부서에서 Junior level Accounts Payable 담당자를 충원합니다. 아래 JD 검토 후 많은 지원 부탁 드립니다.

1.     접수기간 : 7/10~8/8() 16:00 까지

2.     지원서류 : 국문 or 영문 이력서, 국문 경력기술서 or cover letter

3.     제  출 처 : Jiwoong.ha@mercer.com

Mercer is a global leader in talent, health, retirement, and investments. Mercer helps clients around the world advance the health, wealth, and performance of their most vital asset – their people. Mercer’s 20,000 employees are based in more than 40 countries and the firm operates in over 140 countries.

 

Mercer is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), a global team of professional services companies offering clients advice and solutions in the areas of risk, strategy, and human capital. With over 53,000 employees worldwide and annual revenue exceeding $11 billion, Marsh & McLennan Companies is also the parent company of Marsh, a global leader in insurance broking and risk management; Guy Carpenter, a global leader in providing risk and reinsurance intermediary services; and Oliver Wyman, a global leader in management consulting. For more information, visit www.mercer.com. Follow Mercer on Twitter @MercerInsights.

 

Position Description

An Accounts Payable Assistant provides support for audit, entry and payment of supplier/vendor invoices.

Responsibility

·         Review documentation for accuracy and approval authority. Code vendor invoices for account distribution. Upload electronic invoices into ORACLE accounts payable system.

·         Communicate with all levels of company personnel regarding payment issues responding to inquiries on a timely basis.

·         Perform monthly analysis of various accounts.

·         Assist with testing system enhancements as needed.

Key Skills

·         Knowledge of financial and accounting control principles including generally accepted accounting principles

·         Able to understand and analyze financial statements, reports and accounting issues

·         Understanding the various financial systems (Oracle, HFM, Local program) interfaces

·         Knowledge of Korean Tax Laws and Accounting Policies

 

Requirements

A successful candidate for this position will have the following knowledge, skills and expertise.
·         Four year college degree or equivalent

·         0-2 yrs of experience in accounts payable

·         Good command of MS office

·         Proficient with Oracle and Hyperion financial system or equivalent

·         Good Analytical & Communication skill (Business English required)

·         CPA is a plus.

 

2014.07.13 08:39

여러분의 취업은 아직 안녕하십니까?

 영어점수보다 더 중요한 것은 무엇일까

 

직무적합도 & 조직적합도

  

                    

 

1 그들은 이렇게 말한다

 

  1000대 기업의 채용공고를 조사해 보면 신입사원 채용할 때 토익 등 공인 어학성적을 반영하는 기업이 900개가 넘습니다. 이처럼 국내 주요 기업은 토익점수가 없으면 지원 자체가 불가능합니다. 따라서 토익점수 없이 취업을 준비하는 것은 말이 되지 않습니다.

 

  토익 900점 이상으로 지원자격을 제한한 한국선물증권거래소의 경우 십여 명 채용에 매번 1400여명이 지원하여 100 1에 육박하는 경쟁을 보입니다. 토익 만점도 수십 명에 이르기에 토익점수가 높을수록 취업에 유리합니다.

 

  많은 대학생들은 취업준비를 위한 토익공부에 기꺼이 시간과 비용을 투자합니다. 취업시즌을 앞둔 방학 때마다 토익 학원은 대학생들로 만원입니다. 토익점수가 높으면 취업에 유리하다는 생각 때문에 토익 900점을 넘어야 안심하고, 800점 대에 미치지 못하면 불안해 합니다. 그래서 취업시즌에도 토익을 붙들고 있습니다.

 

2 이것은 아무도 알려주지 않는다

 

  국가고시나 전문직 자격증 시험 응시자격에 토익점수가 필수가 된지 오랩니다. 외무고시는 토익 775점 이상, 사법고시나 행정고시는 토익 700점 이상이 필요합니다. 경찰공무원, 소방공무원 시험에도 토익점수가 높으면 가산점을 받을 수 있습니다. 이외에도 변리사 시험 토익 775, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사 시험은 토익 700점 이상이어야  합니다. 기업체는 극히 일부 경우만 토익 900점이나 850점 이상을 요구할 뿐, 대부분 700점이나 750점 이상이면 지원할 수 있습니다. 이공계 출신은 이보다 약간 낮은 토익점수가 요구되고 있습니다. 이처럼 사회에 첫발을 내딛기 위해서는 토익 등 공인 어학성적이 필수입니다.

 

  그런데, 기업은 높은 경쟁률 때문에 최소 지원자격으로 토익점수를 제시했을 뿐, 토익점수보다 실제 영어 구사능력으로 지원자를 평가합니다. 만일 토익 600점 대이지만 영어 구사능력이 양호하고, 토익점수 900점 대이지만 영어 구사능력이 떨어진다면 기업은 당연히 전자를 선호합니다.

 

  기업은 이제 토익 대신 토익스피킹이나 오픽 점수를 요구합니다. 영어 구사능력에 근접하는 스피킹 공인시험이 토익을 대체하고 있고, 면접과정에서는 영어 면접으로 실력을 확인하려고 합니다. 따라서 토익점수보다 실제 영어 구사능력이 중요하며, 토익점수가 100점 더 높다고 취업에 유리하지 않습니다. 대부분 기업은 토익은 지원자격만 충족하면 되고, 업무 성격에 따라서 실제 영어 구사능력을 평가합니다. 중국어 등 제2외국어를 구사할 수 있다면 취업에 더욱 유리합니다.

 

3 토익이 아니라 직무적합도와 조직적합도로 평가한다

 

  신입사원을 채용하는 기업들은 고민합니다. 수 많은 지원자들 중 누가 업무를 더 잘 하고, 조직에 잘 적응하며, 기업 발전에 기여할 수 있는지 알 수 없기 때문입니다. 학교와 전공, 학점, 외국어, 자격증, 인턴경험, 동아리 등 교내외 활동사항은 기초자료에 불과할 뿐입니다. 그렇다고 모든 지원자들을 면접 보는 것은 물리적으로 불가능합니다.

 

  기업은 지원자가 너무 많아서 채용인원의 10~15배수를 서류전형으로 선발합니다. 기업별 평가기준에 따라서 취업스펙을 항목별로 점수화 시키고, 일부 기업은 자기소개서도 반영하여 평가합니다. 이때 토익점수로 서류 합격이 좌우되는 경우는 거의 드뭅니다.

 

  취업을 앞두고서 학교와 전공, 학점 등은 바꿀 수 없지만 토익점수는 바꿀 수 있기에 많은 학생들이 토익에 올인하는 경향입니다. 기업은 영어 사용이 많은 직무는 원어민 면접관으로 영어 실력을 평가하지만, 일반 직무는 기본적인 의사소통이 가능하다면 직무 적합도와 인성 평가에서 당락이 좌우됩니다.

 

  그런데 1982년 도입된 토익 시대가 저물고 이제는 스피킹 능력을 테스트하는 토스나 오픽 시대가 도래하였습니다. 지원자격을 충족시키는 스피킹 공인점수를 취득하였다면 실제 영어 구사능력을 향상 시키는 것이 면접에 유리합니다.

토익 30년 천하가 끝나고 스피킹 시대가 도래하였다는 사실을 모르고서 토스나 오픽 지원자격을 준비하지 않은 취업준비생들이 아직도 있습니다. 스피킹 공인점수 때문에 아예 지원조차 하지 못한다면 얼마나 허망할까요

 

  기업은 일 잘하는 신입사원을 채용하고 싶어 합니다. 그래서 지원 직무에 대한 이해와 경험이 많은 사람을 선호합니다. 기업은 오랫동안 근무하며 조직발전에 기여할 신입사원을 선호 합니다. 그래서 적극적이고 성실하며, 책임감 강하고, 대인관계가 원만하고 협력적이며, 주도적이고 도전적인 사람을 높이 평가합니다.

 

  취업스펙은 중요합니다. 서류전형 시 불리한 스펙 때문에 탈락하는 경우가 많습니다. 그러나 실무역량은 스펙과 무관하다는 것을 기업들이 알고 있습니다. 그래서 기업들은 자기소개서를 반영하거나 면접에서 옥석을 가리려고 노력합니다. 설사 스펙에 의존하여 서류전형 했을지라도 그 후 과정에서는 지원자의 참모습을 평가하려고 고심합니다.

 

  영어를 많이 사용하는 직무가 아니라면 기업은 직무적합도조직적합도라는 두 가지 잣대로 신입사원 채용을 결정합니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지 알기 위해 직무적합도를 평가하고, 지원기업에 부합되는 인재를 뽑기 위해 인성을 평가합니다. 즉, 조직적합도를 평가하기 위해 인성을 체크하는 겁니다.

Copyright ⓒ 취업컨설팅 전문기관 '한국취업코칭센터' All Rights Reserved.