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'취업재수'에 해당되는 글 2건
2014.07.31 08:05

첫 번째 입사한 기업에서 승부하라

그런 첫 직장이 아니면 늦기 전에 바꿔라

 

샐러리맨으로 성공할 수 있는 가장 좋은 방법은 꾸준히 성장하는 대기업체에 신입사원 공채로 입사하여 끈기 있게 근무하며 실력을 인정받아 임원이 되는 것입니다. 그 후에는 경영자를 목표로 높은 성과에 도전하는 것이지요. , “평생직장은 없다.”, “이직으로 몸값을 올려라.” 등 매스컴에 난무하는 허언에 속지 말고 최초의 선택을 끝까지 밀고 나가는 뚝심이 필요합니다.

 

물론 평생직장은 없습니다. 당신이 근무에 나태하거나 실력이 부족하거나 혹은 몸담은 사업이 부실할 때는 본인 의사와 상관없이 기업을 떠나야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 그래서 담당업무에 대한 전문성을 최고 수준으로 유지해야 합니다. 여차하면 회사를 떠나 새로운 기회를 모색할 수 있는 역량이 요구되지만, 가능하다면 신입사원으로 입사한 기업에서 직장생활의 승부를 거는 것이 가장 유리합니다.

 

2000년부터 국내 1위 써치펌(헤드헌팅회사)에 근무하면서 임원급 경력자들의 이력서를 분석한 적이 있습니다. 1990년대까지는 주로 외국계 기업들이 경력자를 채용했기 때문에 유학파 경력자들이 이직하려는 목적으로 경력관리에 신경을 썼지만, 2000년 이후 국내 대기업들의 경력자 채용이 활성화되면서 다양한 경력자들이 이직 기회에 관심을 가지게 되었지요. 외국계기업 경력자들은 연봉과 포지션이 주는 메리트 때문에 자주 이직하며 몸값을 높이는 경향이 많았는데요, 단기적으로는 연봉 인상으로 유리해 보이지만 길게 보면 불리해지는 경우가 많았습니다.

 

국내 기업과 비교하여 좀더 이른 시간에 임원급으로 승진하고 높은 연봉을 받지만 롱런하는 경우가 드물기 때문입니다. 뛰어난 소수 인원을 제외한다면 이직을 자주하는 외국계기업 경력자들은 대부분 직장 수명이 길지 않았습니다. 반면에 국내 대기업에 근무하는 경우에는 대부분 부장급까지 승진할 수 있고, 시기를 잘 만난다면 임원에 이르는 행운을 얻을 수 있습니다. 만일 중도에 이직을 결심해야 하는 상황이 생긴다면 진로는 각자의 경력관리에 따라서 큰 차이가 납니다.

 

만일 외국어에 능통하고 외국계 기업문화에 적응이 빠른 편이라면 외국계기업으로의 이직을 도모할 수 있습니다. 하지만 국내기업과 업무시스템 및 기업문화에 차이가 나기에 시니어 포지션에 대해서는 아무래도 외국계 기업 경력자가 적합하지요. 따라서 국내기업에서 외국계기업으로의 이직은 과장급 이전에 시도하는 게 적합합니다. 경력에 대한 전문성이 강하다면 직급에 상관없이 다른 대기업이나 중견기업으로 이직 기회가 많습니다. 사업이나 조직을 책임지는 임원급에 대한 경력자 채용도 증가하고 있지만, 매년 수많은 기업에서 쏟아져 나오는 임원급 퇴사자 때문에 신입사원 취업만큼이나 쉽지 않습니다.

 

또한 좋은 조건으로 이직하였더라도 새로 입사한 기업에서 기득권 계층에 의해 눈에 보이지 않는 견제를 받게 됩니다. 제가 두산에 근무하다가 CJ로 갔을 때도 삼성공채로 입사했던 CJ출신들끼리 공고한 유대감을 가지고 있더군요. 그래서 국내기업이건 외국계기업이건 새로운 기업으로 이직하게 되면 내부 구성원들과의 경쟁에서 상당히 불리한 입장에 놓이게 됩니다. 특히 신입사원 공채조직이 견고한 국내 대기업인 경우 차후의 승진이나 유리한 직책 확보에 훨씬 불리합니다. 이런 사정 때문에 몸값을 올리는 이직이 당장은 유리해 보이지만 장기적으로 이직보다 현 직장에서 승부를 거는 것이 상대적으로 유리합니다. 이것도 사람 성격에 따라 달라집니다.

 

연봉이나 다른 불만 때문에 이직을 고려한다면, 2~3년을 비교하지 말고 20~30년 미래를 예측하는 통찰력을 길러야 합니다. 연봉은 직장 선택의 가장 중요한 요소 중 하나이지만, 직장생활을 통해 얻고자 하는 자신의 가치가 더욱 중요합니다. 만일 돈을 버는 것에 직장생활의 목적을 두었다면 연봉에 우선 가치를 부여할 수 있고, 사업분야의 책임자 또는 최고경영자를 꿈꾸는 사람은 그 가능성을 찾아서 진로를 선택해야 합니다. 이 경우 신입사원으로 입사한 기업에서 그 목표를 이루겠다고 올인 한다면 이직으로 만들어가는 여정보다 더욱 유리한 결과를 얻을 수 있습니다. 연봉은 그러한 노력의 결과로 보상 받을 수 있지요. 그래서 연봉보다 자신의 성장가능성에 초점을 두어야 합니다.

 

오래 전 대학을 졸업 후 한 남성이 의류를 수출하는 중소기업에 입사했었습니다. 대학 동창들 중에는 대기업에 입사한 친구들이 많았는데, 20여 년이 지난 후 대기업에 다니던 동창들은 대부분 부장급으로 퇴사하여 직장생활이 끝났습니다. 하지만 그는 학사 출신이 많지 않은 중소기업에서 신입사원 때부터 오너 사장의 신임을 받아 승승장구하며 일찍 임원이 되었고, 회사규모가 커지면서 자회사를 신설할 때 사장으로 승진하여 대표이사를 맡아서 아직도 근무 중입니다. 이제는 연봉도 상당하고 회사가 제공하는 차량 등의 Benefit 때문에 경제적으로 안정을 이루었으며, 무엇보다도 오너와의 관계 때문에 앞으로도 상당기간 동안 근무할 것으로 예상됩니다.

이 경우는 대기업 근무보다 더욱 성공한 사례이기에, 사람마다 자신에게 주어지는 환경을 어떻게 극복하느냐에 따라 상황은 역전될 수 있습니다. 따라서 반드시 대기업이 좋다고 말할 수도 없고, 사람에 따라 각자에게 적합한 길이 있기 마련입니다.

 

 [도표] 500대 기업 내 30대 그룹 근속연수 현황(단위: )

순위

기업집단

2013

2012

2011

증감

1

대우조선해양

16.90

16.90

17.40

-0.50

2

에쓰오일

14.92

14.85

14.72

0.20

3

동국제강

13.64

13.25

14.75

-1.11

4

LS

13.46

11.74

12.95

0.51

5

현대중공업

13.44

13.30

13.30

0.14

6

KT

12.85

12.65

11.45

1.40

7

금호아시아나

11.94

11.48

11.45

0.49

8

한진

11.27

10.83

10.90

0.37

9

효성

11.20

10.90

10.70

0.50

10

SK

10.60

10.30

10.39

0.21

11

포스코

10.57

10.11

10.31

0.23

12

두산

10.43

10.11

9.91

0.51

13

현대자동차

10.42

10.36

10.79

-0.36

14

한화

10.33

10.17

10.47

-0.13

15

현대

10.18

10.10

9.93

0.24

16

삼성

9.47

9.08

9.13

0.34

17

코오롱

9.31

9.53

9.34

-0.02

18

대림

9.03

9.14

9.17

-0.14

19

미래에셋

8.68

7.92

7.79

0.63

20

롯데

8.42

7.95

7.81

0.57

21

LG

8.38

7.90

7.81

0.57

22

동부

8.13

7.49

7.56

0.57

23

영풍

7.94

7.17

7.47

0.48

24

GS

7.75

7.74

7.92

-0.17

25

OCI

7.71

7.16

7.45

0.26

26

대우건설

7.62

8.70

9.00

-1.38

27

현대백화점

6.60

6.59

7.40

-0.80

28

CJ

5.78

5.55

5.26

0.52

29

신세계

5.41

5.93

5.58

-0.16

 

30대 그룹 평균

9.70

9.37

9.48

0.22

1. 출처: CEO스코어(2014 4)

2. 고졸, 전문대졸, 학사 및 석,박사 졸업 전체 직원에 대한 근속연수 자료임.

3. 30대 그룹 계열 중 사업보고서 제출 회사들에 대한 각 그룹의 평균치임.

4. 증감은 2011년 근속연수 대비 2013년 변동 수치임.

5. 2013년 기준 30대 그룹에 포함된 부영은 사업보고서 자료가 없어서 제외함.

 

2013 500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개사 평균은 9.70년에 불과했습니다. 반면에 은행권 평균 근속연수는 14.17년이었고, 14개 공기업 직원 평균 근속연수는 15.04년으로 민간기업보다 훨씬 길었습니다. 하지만 은행과 공기업도 예상보다 근속연수가 짧은 편이고, 중도에 나오면 시장가치가 떨어지는 경력 때문에 이직할 수 없습니다. (은행에서 일반업무로 근무하다 나오면 이직할 곳이 어디 있던가요?) 

그런데 상기 도표를 거꾸로 해석하는 역발상이 필요합니다. 한 기업에서 계속 근무하는 직원이 적다는 것은 마음 먹고 계속 근무한다면 승진 등의 기회가 유리해진다는 의미가 됩니다. 신입 공채 출신 이길 수 있는 경력이 많지 않습니다.

 

가능하다면 첫 번째 입사한 기업에서 임원까지 승부해야 합니다. 첫 직장이 그런 기업이 아니라면 신입사원 때 첫 직장을 바꾸려는 도전을 시도해야지요. 불만 속에서 지내지 말고 과감하게 첫 직장을 바꾸세요!

2013.06.03 07:03

취업에 대한 강한 열망이 요구되는 6

9회말 2아웃, 당신이 지고 있는 게임이라면

 

6월입니다.

 

무더위가 본격화 되는 6월엔 야구 선수들의 희비가 엇갈리는데요,

체력적으로 침체되는 선수가 생기는 반면에 '여름의 사나이'들은 두각을 나타내지요.

그런데, 취업이냐 취업재수냐...희비가 갈리는 6월은 마치 9회말 2아웃 상황의 야구경기와 비슷하네요.

 

5점 이상 벌어진 점수 때문에 의욕을 상실했다면 이미 경기는 끝난 거와 마찬가지이고,

승리에 대한 강한 열망 때문에 경기를 포기하지 않는다면 역전승 가능성이 남아 있지요.

물론 강한 열망을 지녔어도 승리의 여신이 외면할 수 있지만...

그 정신과 경험은 다음 경기에서 승리하는 자극제가 될 수 있지요.

 

 

상반기 취업이 끝나가지만 여전히 제 자리 걸음인 청춘들이 많네요.

취업에 대한 그들의 사연을 들어보면 마음이 아프고 아련해져요.

수 많은 청춘들이 시작할 수 있는 멋진 길들이 많아야 하건만,

현실은 그렇지 않아 안타까워요.

 

그 동안 취업에 실패한 이유가 무엇일까요?

자신의 생각에서 벗어나 기업 입장에서 그 이유를 다시 살펴 보아야 해요.

 

간혹 이유가 불분명하고 복잡하여 명확한 원인을 밝히기 어려운 사람도 있지만,

대부분 청춘들의 취업 실패는 이유가 명확해요.

 

취업에 대해 정확히 모른 채,

남들 따라 취업 준비하는 흉내를 내고 있는 건 아닌지요.

또한 마음 속에 취업에 대한 긴요함이 부족하거나,

자신의 필요성에 따라서 취업에 접근할 뿐일 수 있지요.

왜 채용기업 입장에서 생각해 보지 않는지요...

 

취업이란...

채용기업이나 기관이 당신을 채용할지 말지 평가하는 건데요,

왜 당신을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요?

 

그 이유를 듣는 기업 관계자의 마음을 공감시킬 수 있을까요?

 

작은 돌멩이가 잔잔한 호수에 파문을 일으키는 것처럼...그렇게라도 할 수 있나요?

직무 관련된 다른 노력이나 경험, 매력적인 인성 때문에 작은 파문이 크게 퍼져갈 수도 있으니깐요.

아뭏든 당신이 말하는 이유로 상대방을 충분히 공감시킬 수 있나요?

 

1명을 채용하려는데 100명이 몰려오는 시대에, 왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?

99명을 뛰어넘는 당신의 차별성은 무엇인가요?

10명 모집에 1001이면, 99명이 아니라 1000명의 지원자 중에서 990명을 뛰어 넘어야 해요.

이 점에 대해 통찰해야 취업이 열려요.

 

취업컨설팅을 받기로 했으면 열정, 믿음, 확고한 의지를 가지고 오세요.

취업컨설팅은 취업해야 한다는 말만 앞세우거나 돈으로만 하는 게 아니에요.

본인 스스로 믿음과 확신이 없다면 곤란해요.

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