한국취업코칭센터 - '자기소개서' 태그의 글 목록

태터데스크 관리자

도움말
닫기
적용하기   첫페이지 만들기

태터데스크 메시지

저장하였습니다.
빨리 가기보다 올바른 방향으로 가고 있느냐가 중요하다
BLOG main image
http://www.careermap.kr
[링크 사이트]

Home
Notice
Zoom In
It's Company
It's Interview
It's Essay
News Letter
Open Positions
Services
About us
1,732,015 Visitors up to today!
Today 10 hit
Yesterday 191 hit
Statistics Graph

rss
방명록 남기기
'자기소개서'에 해당되는 글 19건
2017.02.12 20:26

1등이 창업하는 미국, 꼴찌가 창업하는 한국

   한국 대학생들은 창업을 두려워한다. 미국 스탠퍼드나 MIT 출신 상위권 학생들은 모두 창업을 하고, 그 다음부터 대기업에 간다. 반면 한국 대학생은 1등부터 10등까지 대기업에 입사하고, 취업하지 못 한 학생들이 하는 수 없이 창업한다. 그러니 우리나라 청년 창업은 실패할 수 밖에 없다. 강한 의욕과 분명한 목표가 없으면 취업이든 창업이든 실패한다. 근무조건을 좇아 진로를 결정하지 말고, 자신이 살고 싶은 삶을 위해 취업과 창업 중에 도전해야 한다. 우리는 자신이 원하는 삶을 살려고 노력해야 한다.

 

▶경영자들의 롤모델 이나모리 가즈오 교세라 명예회장 

일본 역대급 파산기업은 일본항공(JAL)이다. 일본항공은 2010 1 23000억 엔의 부채를 안고 파산했다. 이나모리 회장은 일본 정부 요청으로 2010년 법정관리를 신청한 일본항공 회장에 취임해 1년 만에 흑자로 돌리고 14개월 만에 법정관리에서 졸업시키며 경영의 신으로 불린다. 상장폐지 28개월 만에 도쿄증시에 재상장하는 기적을 일궜는데, 다음은 이나모리 회장이 지난 2월 매일경제신문과의 인터뷰에서 대답한 내용이다. 

▶기자: 일본항공(JAL) CEO를 맡아 단기간에 재건했는데, 성공 포인트는 무엇인가요? 

▶이나모리 회장: 일본항공은 본사에 일류 대학 엘리트로 구성된 기획부가 있었다. 그곳에서 여러 계획을 입안해 각 부문이 실행하는 구조였다. 하지만 기획부 직원들은 실제로 비행기를 잘 모르는 사람들이었다. 이런 구조는 올바르지 않다고 판단했다. 각자의 업무에 맞게 모두가 함께 경영하는 구조를 만들어야 했다. 직원들이 '어떤 의식을 가지고 경영을 해야 하는가'라는 철학을 공유할 필요가 있었다. 그래서 교세라 철학을 편집한 일본항공 철학을 만들어 전 사원에게 배포했다. 또 공부회를 만들어 생각과 철학을 공유하도록 했다. 각자의 위치에서 열심히 일한 결과가 일본항공의 성공이다. (출처: 매일경제 2016.02.14 기사)

 

[그림] 이나모리 가즈오 교세라 명예회장 (이미지 출처: 인터넷)

  이나모리 가즈오 회장은 1959 27세의 나이로 자본금 300만엔, 직원 28명으로 교토세라믹(현 교세라)을 설립했다. 설립 이후 승승장구하며 파인세라믹에서 반도체, 통신, 정보기기 분야로 사업을 확장했다. 교세라그룹 국내외 계열사는 226개사로 총 직원 수는 68185명이며, 일본 2대 통신사인 KDDI의 최대주주이다. 단 한 번도 적자를 낸 적이 없는 초우량 기업이며, 2014년도에 매출 15265억엔, 영업이익 934억엔을 기록했다. 

이나모리 회장이 JAL에 부임했을 때 직원들은정부가 모든 것을 해결해주겠지하는 안이한 생각을 갖고 있었다. 이나모리 회장은 취임하자마자 운항, 객실, 정비 등 각 현장을 다니며 직원 개개인이 어떤 생각을 가져야 하고, 어떻게 대처해야 하는지 이야기했다. 직원들의 의욕과 사기를 높이기 위해 각 업무가 갖는 의의에 대해서도 설명했다. 지금까지 없었던 일본항공의 경영이념을 전 직원의 물심양면의 행복을 추구한다라고 정하고, 회사 공통의 행동지침으로 ‘JAL 철학을 만들어 직원 모두와 공유했다. 전 직원이 경영이념과 철학을 이해하고 실천하도록 기회가 날 때마다 교육했다. 이런 의식 개혁을 통해 직원들 스스로 회사를 재건하고자 자발적으로 행동하게 만들었다. 그 결과 JAL의 관료적인 관습과 서비스가 개선되고, 전 직원이 경영자 의식을 갖고 경영에 참여하는 회사로 다시 태어났다. JAL은 파산 후 불과 2 8개월 만에 재상장되었다. 

직원들이 스스로 일에 대한 의미를 찾게 하고, 상호간의 행복을 추구하는 경영자 마인드를 갖게 만드는 경영철학이 이나모리 회장의 핵심가치이다. 이나모리 회장이 추구하는 경영의 핵심을 이해하고 실행하는 경영자라면 성공할 수 밖에 없다. 핵심에 집중해야 한다.

 

▶ 취업준비생을 닮았던 청년 이나모리 가즈오 

일본 교세라 창업자 이나모리 가즈오 명예회장은 20대 젊은 시절에 지방대를 나와 지방 중소기업에 입사했다. 연구소에 배치 받아 전공과 다른 연구개발을 맡아 의욕도 목적의식도 없이 근무했다. 회사가 부도 나자 다른 입사 동기들이 모두 회사를 떠나가고, 가즈오도 그 대열에 동참하려고 자위대에 지원한다. 월급이나 받으며 직업군인으로 편하게 지낼 생각으로 추가서류만 제출하면 합격하는데, 형이 고의적으로 서류를 보내주지 않아 별수없이 회사에 남게 되었다.

형은 어려운 집안 사정 속에서 대학까지 공부를 시켰더니만 고작 편히 지낼 생각으로 자위대 입대를 고려하는 동생이 못마땅했던 것이다. 그리하여 가즈오는 혼자 회사에 남게 되었는데, 불현듯내가 이런 식으로 산다면 어디를 가든 큰 차이가 없을 텐데, 그럴 바에야 한번 후회 없이 일을 해보자라는 생각에 이르게 된다.

그래서 일을 대하는 태도가 180도 바뀌게 된다. 전공과 다른 기술분야에 대한 연구과제를 맡아서 그 동안 동기부여가 안되었는데, 단지 생각만 바꾸자 평범한 신입사원이 부도난 회사를 살리는 놀라운 연구결과를 연이어 내놓는다. 

요즘 수많은 취업준비생들은 각성하기 전의 청년 이나모리 가즈오를 닮아 있다. 입시에 길들여진 청소년기를 보낸 후 대부분 꿈도 의욕도 없이 대학생활을 보내며, 졸업 후엔 고작 편히 지내고 싶은 생각뿐이다. 졸업이 다가오면 자신이 하고 싶은 일에 도전하기 보다 오직 안정적인 직장을 찾는다. 그런데 안정적인 직장은 없다. 공무원과 공공기관이 안정적인 직장으로 인기를 끌지만, 지금처럼 가다가는 나라가 거덜나고 공조직도 구조조정의 칼바람을 맞게 될 것이다.

대기업도 마찬가지이다. 지금은 잘 나가지만 미래는 모른다. 세계적인 글로벌기업도 변화를 선도하지 못하면 망하고 만다. 강성노조 덕분에 최고의 연봉구조를 갖게 된 현대자동차 미래는 불안하다. 연봉 때문에 현대자동차 입사를 결정하기 보다는, 꼭 도전해 보고 싶은 비즈니스를 위해 신생 벤처기업을 선택하는 용기가 필요하다. 물론 망하는 기업을 선택하라는 것이 아니다. 비록 신생 벤처이지만 성공을 꿈꿀 수 있는 비전이 보인다면 도전해 보라. 성공을 기대하며 선택했으나 결과는 실패나 중도하차로 끝날 수도 있다. 하지만 편히 지낼 수 있다는 근무조건 때문에 숨막히는 직장생활을 억지로 하기보다, 젊었을 때는 모험에 도전하며 경험을 넓히고 자신의 존재감을 키우는 직장생활이 나을 수 있다. 

대학시절은 인생을 변화시킬 수 있는 첫 번째 기회이다. 인생목표를 세워 준비할 수 있고, 그 동안 걸어온 길이 잘못되었다면 새로운 길을 찾아 방향을 선회할 수도 있다. 대학생활은 자신의 삶을 영위할 수 있는 일을 찾는 준비기간이다. 그런데 대부분 취업준비생들은 각성하기 전의 청년 가즈오를 닮아 있다. 도전적인 일보다는 편히 지내고 싶은 직장을 찾는다. 늦기 전에 생각을 바꾸어 자신의 인생을 변화시키는 일에 도전해야 한다. 

작은 생각의 차이가 인생을 바꿀 수 있다는 사실을 청년 이나모리 가즈오를 통해 배워야 한다. 취업준비생들은 이나모리 가즈오 회장의 20대와 다르지 않다. 편하고 달콤한 일만 동경하며 현재 자신이 하는 일에 만족하지 않는다. 하지만 생각만 바꾼다면 이나모리 가즈오 회장처럼 변할 수 있다.

 

▶성을 쌓는 자는 망할 것이며, 이동하는 자는 살아남는다 

6~8세기경 몽골초원을 중심으로 돌궐제국의 부흥을 이끌었던 돌궐의 명장 톤유쿠크는 말했다. “성을 쌓는 자는 망할 것이며, 끊임 없이 이동하는 자는 살아 남는다.” 이런 노마드 정신으로 칭기즈칸은 돌궐을 무너뜨리고 인도와 아라비아를 넘고 러시아와 중앙아시아, 동유럽을 휩쓸며 세계 최대의 몽골제국을 건설했다. 

애플과 삼성전자의 스마트폰 전쟁에서도 노마드 정신을 느낄 수 있다. 고인이 된 스티브 잡스는 노마드 정신이 강했다. 끊임 없이 변화를 추구하며 세상에 없는 것을 먼저 만들었기에, 스티브 잡스 생전에는 애플과 대적할 수 있는 상대가 없었다. 삼성전자 갤럭시는 아이폰에 한창 밀리고 있었다.

그 후 팀 쿡이 애플을 지휘하면서 노마드 정신이 약해졌다. 변화를 선도할 수 있는 혁신이 약해지고 일등을 지키려는 아이디어로 무게중심이 이동했다. 그러자 아이폰과 갤럭시 간의 차별화가 약해지고, 오히려 갤럭시가 공격적으로 혁신을 선도하며 아이폰과의 간극을 좁히고 말았다. 스티브 잡스 사후의 애플은 일등이라는 성을 쌓으려는 분위기가 감돌고, 애플을 뛰어넘고 싶은 삼성은 이동속도를 높이는데 집중했다. 이대로 가다가는 애플은 빠른 속도로 이동하는 삼성전자에게 추격 당하게 된다. 

스티브 잡스는 걸출한 인물이다. 그는 작은 PC업체를 설립하여 노마드 정신으로 IT세상을 정복한 IT계의 칭기즈칸이다. 브랜드 컨설팅 기업 인터브랜드가 발표한 2016년 베스트 글로벌 브랜드 보고서에서 애플의 브랜드 가치는 17811900만 달러로 4년 연속 세계 정상을 차지했다. 하지만 영원한 일등은 없다. 칭기즈칸이 죽자 몽골제국은 분열하고 결국 사라지고 말았다. ‘혁신이라는 애플의 핵심가치가 점점 흐려진다면 머지않아 일등시대가 끝날지 모른다. 

2017.02.12 20:20

핵심가치에 집중하라

 

나이키에 가면 이렇게 적혀 있다.

우리가 파는 것은 신발이 아니라 승리다

 

채용기업은 연봉을 주고 당신의 가치를 사려고 한다. 채용기업에게 팔 수 있는 당신의 핵심가치는 무엇인가? 하버드와 스탠퍼드대 등 명문대 출신은 세계적으로 인정받는 학력을 팔고 싶을 것이다. 하지만 그런 경쟁자는 많지 않다. 다른 지원자의 핵심가치보다 더 인정해 줄 수 있는 학력이라면 채용기업은 끌릴 수 있다. 명문대 출신이고 우월한 스펙을 지녔다면 스펙을 팔려고 한다. 그런데 스펙이 불리하다면 당신은 무엇을 팔 것인가?

 

채용기업은 뛰어난 학력이나 스펙도 눈 여겨 보지만 한계도 알고 있다. 그래서 일 잘하는 사람을 찾으려고 한다. 당신은 학력이나 스펙이 아니라 당신의 가치를 팔아야 한다. 지원기업에 대한 애정과 지원직무를 가장 잘 할 수 있다는 가치를 팔아야 한다. 그 핵심가치가 무엇인가?

 

핵심가치는 반듯한 졸업장, 잘 쓰여진 자기소개서, 면접장에서의 말솜씨가 아니다. 지원기업에 적합하다는 증거, 지원직무분야에서 훌륭한 일꾼으로 성장할 수 있다는 증거이다. 채용기업이 당신을 뽑고 싶은 증거는 무엇인가?

 

명문대 출신이고 스펙이 우월하다면 일 잘 할 수 있다는 똑똑함을 팔아야 한다. 스펙이 불리하다면 지원기업과 지원직무에 어필할 수 있는 강력한 활동경험으로 무장해야 한다. 비즈니스 현장에서 익힌 실무경험이 최고이지만, 다른 사람들과 차별화할 수 있는 엣지 있는 인생경험 속에서 당신의 핵심가치를 발굴해야 한다.

 

어떻게 살고 싶은가?”, “어떤 일을 하고 싶은가?”

이 질문에 대한 당신의 답변 속에 핵심가치가 담겨 있다. 취업하고 싶다면 당신의 핵심가치를 정의하고, 이에 대한 강력한 경험으로 무장해야 한다.

채용기업에 팔고 싶은 당신의 핵심가치는 무엇인가?

2016.01.02 20:12

  안내   취업이 한계를 만날 때 한국취업코칭센터의 능력은 시작된다!

 

1:1 취업전략 컨설팅

취업에 대한 모든 것 - 취업성공을 탐색하는 취업컨설팅

당신이 처한 상황에서 어떻게 취업할 것인가? 취업현장 중심의 실전적인 해결방안 제시! 

 

가장 먼저 당신의 취업준비와 취업방향이 맞는지 분석해야 합니다.

취업에 실패하는 이유는 막연한 취업목표와 부적절한 취업준비입니다. 지원기업과 지원직무 등 당신이 원하는 취업이 본인에게 적합한지 점검해야 합니다. 엉뚱한 방향과 엉터리 취업준비로 시행착오를 반복하는 경우가 많습니다.

 

당신의 취업방향이 적합한지, 승산이 있는지, 왜 취업에 실패했는지, 어떻게 준비해야 하지 컨설팅해 드립니다.  

 

 

대상자 --------------------------------------------------------▶

 

취업준비생(재학생기졸업자), 직장 경력자

 

클래식컨설팅 개요 -------------------------------------------▶

 

취업과 경력개발, 진로 등에 대한 자유로운 컨설팅을 원하면 취업전략컨설팅 이용하세요.

신입사원 취업을 준비하는 취업준비생, 경력직으로 이직하려는 직장인, 기타 JOb을 찾는 구직자를 위하여

직무/진로/경력개발/취업스펙/자기소개서/면접/취업가능성 등에 대한 자유로운 컨설팅을 제공합니다.

 

만일 종합적인 취업컨설팅을 제공받고 싶다면 프리미엄 취업컨설팅을 신청하세요.

서류전형, 자소서, 인적성시험, 면접 등에 대한 전문적이고 종합적인 취업컨설팅은

별도의 자소서컨설팅, 면접컨설팅, 종합컨설팅 서비스 유형으로 제공하고 있습니다.

 

 

취업전략컨설팅

 

① 진행방법 : 3시간 동안 취업에 대해 문제점과 해결방안을 상담 받을 수 있음. (1=3시간 기준)

 

진행내용

진행결과

- 취업역량 진단(강약점 분석)

- 취업실패 이유 분석

- 지원직무 점검

- 취업준비 방향 제시

- 취업전략 검토

- 기타 취업관련 고민사항

- 취업역량분석 리포트(1 Page)

- 취업성공전략 리포트(1 Page)

 

기대 효과

- 취업 가능성 타진

- 취업진로 상담

- 취업역량 분석/평가

- 취업전략 상담

- 면접역량 장단점 파악 및 문제점 보완

 

컨설팅 특징

- 제한된 주제가 아니라 지원기업(업종), 희망직무, 취업진로, 취업가능성 등에 대한 자유상담 제공

- 취업가능성과  취업방향을 모를 때 취업전략에 대한 컨설팅을 받으면 큰 도움이 됩니다.  

 

가격 : 30만원 (VAT별도)

 

⑤ 기타

  - 사전에 취업컨설팅 신청서와 기작성 자료(이력서,자기소개서 등)를 이메일로 제출해야 합니다.

  - 컨설팅의 기본은 국문이력서/자소서를 전제로 진행됩니다.

 

신청안내 -----------------------------------------------------▶

 

진행방식 : 1:1 취업컨설팅

컨설팅비 : 30만원

입금계좌 : 취업컨설팅 신청 시 진행일자 협의 후 입금계좌 안내

●신청방법 : 이메일로 취업컨설팅신청서 접수 후 입금계좌로 입금하면 예약 확정하여 진행함

문  의 처 : 김호종 쌤(한국취업코칭센터 대표컨설턴트)

연  락 처 mentor@careermap.kr

●첨부양식 : 취업컨설팅신청서

  S취업컨설팅신청서(Name).docx

 

취업컨설팅 신청방법 가이드 바로가기

 

취업전문가 ---------------------------------------------------▶

 

김호종 취업컨설턴트

 *취업컨설팅 14년 경력(2000~현재)

 

전문분야

 1:1 취업컨설팅, 면접컨설팅, 자기소개서 첨삭컨설팅취업특강, 취업캠프, 취업진로 상담

 

차별성

 ① 풍부한 채용현장 경험 보유

대기업체, 외국계기업 등 1400여 업체에 대한 채용에 직접 관여했던 경험을 바탕으로 기업체 채용현장과 기업정보에 대한 풍부한 노하우를 지닌 취업전문가

 ② 커리어 디자이너

수 많은 사람들을 상대하면서 사람의 에너지를 통해서 사람을 판별하는 직관력을 길렀음. 이에 사람들이 갖고

있는 의식 에너지를 분석하고 잠재역량을 평가하여 진로를 안내하는 커리어 디자이너

 

주요약력

 現 한국취업코칭센터 대표컨설턴트(취업컨설턴트)

 피플앤컴퍼니 대표이사(취업컨설턴트)

 유니코써어치 상무(취업컨설턴트)

 CJ그룹 팀장

 두산그룹 과장

 

주요활동

 한국취업코칭센터 운영 (취업컨설팅 전문기관)

 취업 칼럼니스트취업 칼럼 게재취업블로그 운영

 취업컨설팅취업특강취업캠프 진행

국민대/홍익대/명지대/강원대/경기대/순천대 등 취업캠프, 취업특강, 취업컨설팅

- 성균관대 경영전문대학원 MBA과정 학생 1:1 취업컨설팅 진행

- 현대경제연구원 경력개발 강의

정통부 면접관, 국방부 취업특강, 한국법무보호복지공단 취업특강, 경기도사회복지사협회 취업특강,

국무총리실 산하 경제.인문사회연구회 취업특강, 서울시아동복지협회 취업특강

-  서울대,연세대,고려대,성균관대,서강대,한양대,중앙대,경희대,한국외대,시립대,동국대,홍익대,숭실대,

국민대,항공대,서울과기대,서경대,인하대,아주대,부산대,경북대,강원대,경상대,경성대,울산대,명지대,

가천대,인천대,전북대,광운대,대구카톨릭대,영남대,순천대 등 1:1 취업컨설팅

- 이화여대,숙명여대,동덕여대,서울여대 1:1 취업컨설팅

.

한국취업코칭센터

Since 2007


2015.08.16 08:15

입사 지원횟수는 중요하지 않다

서류탈락에서 벗어나는 방법

 

 

 

서울 중위권 대학 출신 A의 스펙은 다음과 같다. 국제통상학 전공, 학점 3.82, 토익 895, 토익스피킹 6, HSK 6, 미국 어학연수 1, 중국 교환학생 1학기, 영어 의사소통 무난, 중국어 의사소통 가능, 인턴 경험 없음.

 

4학년이 되자 취업특강과 취업캠프, 취업스터디에 부지런히 참석했던 A는 취업시즌 초반에 낭패를 겪었다. 설마 하면서 제출한 20여군데 대기업체 입사지원서가 모두 서류 탈락한 것이다. 최소한 한두 군데는 기대를 했었는데 아예 면접 기회조차 오지 않는 현실이 당황스러웠다.

 

A는 그제서야 말로만 듣던 취업난을 실감하며 지원기업을 선별하여 자기소개서 작성에 정성을 쏟았다. 한결 개선된 자기소개서 때문인지 다시 지원한 20여군데 중 세 군데 기업에서 면접 기회를 얻었다. 그러나 첫 번째 면접은 긴장과 실수 때문에 제대로 답변하지 못했다. 당연히 탈락이다. 서류통과가 그렇게 어려운데 허망하게 면접을 날리니 눈앞이 캄캄하다.

 

나머지 두 군데는 꼭 근무하고 싶은 기업이라서 면접준비에 올인했다. A는 국내 영업으로 지원했으나 중국어에 대한 차별성을 살려서 면접을 잘 마쳤다. 1,2,3차 면접까지 무난히 통과하여 작년 연말에 최종 합격 통보를 받았다. 올해 2월에 졸업한 A는 유명 대기업체에 근무 중인데, 작년 서류전형에서 탈락하던 충격을 아직도 잊지 않고 있다.

 

  

 

A는 처음에는 한 곳도 서류전형을 통과하지 못했는데, 그 후에는 왜 세 군데나 서류전형을 통과한 것일까?

 

초반의 서류전형 광탈에 바짝 긴장이 되어 자기소개서 작성에 신경을 쓴 것은 사실이다. 하지만 그것 때문에 서류전형을 통과했다는 증거는 없다. 지원기업을 분석해보면 초반에는 산업과 업종을 고려하지 않고 인기 있는 대기업체 국내영업과 해외영업에 무조건 지원했다.

 

산업재분야 영업직무는 신입사원 채용 시 제품지식과 관련 있는 이공계 출신을 선호한다. 산업과 업종을 구분하지 않고 지원하다 보니 A의 강점을 차별화 시키지 못했다. 게다가 기업에 대해 충분히 조사하지 않고 자기 중심적인 자기소개서를 급하게 작성했다. 다른 지원자보다 경쟁우위에 있는 차별성이 전혀 없었기에 서류전형을 통과하지 못한 것이다. 그 후에는 A가 잘 알고 있는 소비재분야 기업을 목표로 하여, 영어와 중국어 사용을 차별적으로 부각시켰다. 그러자 자기소개서 작성하기가 쉬워졌다.

 

A는 스펙을 기준으로 취업가능성을 따지고 직무적합도가 높은 기업 위주로 지원했기 때문에 서류전형을 통과한 것이다. 만일 초반처럼 계속 취업가능성과 방향성을 고려하지 않고 지원했다면 지원횟수와 무관하게 서류탈락이 반복되었을 것이다.

 

 관련 글   입사지원 많이 하면 취업가능성 높아질까? 

 

2014.09.04 15:27

[부제] 당신은 어떤 취업을 원하는가?

[제목] 지금 당장 이직하라

 

글쓴이 김호종면수 336 / 펴낸날 2014 9 1 / 펴낸곳 ()시대에듀 / 가격 13,000

 

 

 

[책 소개]

 

신입사원 취업비법부터 10년차 경력직 이직전략까지

제목과 달리 이 책은 신입사원 취업에 초점을 두고 기술하였다. 취업 후의 이직방법에 대해서도 전문적으로 기술한 내용이 특색이라 출판사에서 이 제목을 정했는데, 제목은 저자와 이견이 있었던 부분이다. 저자는 신입사원 취업 시 묻지마 취업이 아니라 올바른 방향으로 취업하는 것이 중요하다는 점을 강조하고 있다. 만일 잘못된 취업이라면 늦기 전에 다시 신입에 도전해야하고, 만일 경력이 3년 이상이라면 경력직으로 이직해야 한다고 강조하고 있다. '당신은 어떤 취업을 원하는가?'라는 부제는 저자가 추구하는 바를 잘 나타내고 있다.

 

이 책은 신입 사원에 도전하는 졸업예정자와 기졸업자, 재학생. 그리고 신입사원으로 입사했으나 다시 신입사원에 도전하려는 ‘올드 루키’들을 위한 도서이다. 신입사원 취업을 준비하는 취업준비생뿐 아니라 대학교 1, 2, 3학년들이 읽어도 향후 진로를 설정하는데 큰 도움이 될 것이다. ‘묻지마’ 취업이 아닌, 당신이 원하는 취업의 본질을 분명히 할 수 있도록 도와줄 것이다.

 

독자 리뷰보기(1) : NAVER 책

독자 리뷰보기(2) : 인터넷 교보문고

독자 리뷰보기(3) : 예스24

 

 

[목차]

 

프롤로그

 

1장 그대, 남을 것인가? 떠날 것인가?

 

Carpe Diem

살아 있음에 감사하라!

카르페 디엠!

 

왜 일하는가

3명의 석공

이나모리 가즈오 일본 교세라 창업자

더글라스 맥아더 장군과 조지 마셜 국무부 장관

왜 취업하는가?

 

인생사 새옹지마

바로 가지 못하면 돌아서 가라

뒤늦은 취업, 무스펙 취업으로 돌파하다

국내영업을 버리고 해외영업을 얻다

초심을 죽이는 월화수목금금 근무

 

이직도 결국, 전략이다

지조 있게 달려라

한 우물을 파다가는 목을 축일 수 없다

노마드 전략

 

2장 빨리 가는 것만 재주가 아니다

 

또 신입사원에 도전해야 하는 이유

가지 않은 길

새로운 도전이 필요한 이유

대기업에 취업해야 하는 이유

머물 것인가 떠날 것인가

 

이직, 지피지기면 백전백승

유방과 항우

군사 천재 한니발을 압도한 스키피오

주사위는 던져졌다

지원 기업을 충분히 알고 지원하라

 

이번에야 말로 평생 하고 싶은 일을 찾아라

현대 광고의 아버지, 데이비드 오길비

제 꿈은 부장이 되는 겁니다

수학교사를 그만 두고 45년 동안 가꾼 외도 보타니아

 

좋아하는 일 VS 잘하는 일

톨스토이를 만나러 간 1 2,000km 여정

닭이 먼저냐, 달걀이 먼저냐

좋아하는 일에 속지 마라

좋아하는 일은 변한다

 

꾸물대지 말고 최종 목표를 정하라

분명한 목표가 성공을 낳는다

징키스칸의 편지

당신의 비전은 무엇인가?

 

커리어 로드맵을 그려라

인생은 3막이다

성공하는 사람은 커리어 로드맵을 가지고 있다

2막에 집중하라

나무보다 숲을 보라

 

Be Yourself

80세에 작곡한 오페라 <폴스타프>

자신의 정체성을 찾아라

 

3장 신입사원 취업성공전략

 

지원직무

입사 후 직무를 바꿀 수 없을까?

직무 유형 (관리부문 / 영업부문 / 기술부문)

지원직무 선정 체크리스트

 

입사 희망기업

기업이 선호하는 인재상

통섭형 인재가 되라

목표기업을 분명히 하라

기업분석 사례

 

직무적합도와 조직적합도

기업이 채용하고 싶은 인재

영어점수보다 중요한 것은?

연도별 활동경험표

직무적합도

조직적합도

Up형 인재가 되라

 

취업전략

채용단계별 합격 가능성

취업스펙은 왜 중요한가?

SWOT분석

관심기업과 목표기업

취업전략 사례

취업전략을 완성시키는 취업준비계획

 

자기소개서 작성법

누구를 위한 자기소개서인가?

자기소개서 핵심사항

자기소개서 작성 절차

자기소개서 작성원칙

자기소개서 작성사례

자기소개서 작성법

주요기업 자기소개서 문항

 

면접 합격전략

메라비언의 법칙

지식의 저주

면접은 왜 중요한가?

면접유형

주요 면접 분석

면접 합격전략

 

4장 성을 쌓는자는 망할 것이요, 이동하는 자는 살아남는다

 

이직에 성공하는 셀프 체크리스트

이직 이유를 보면 성공과 실패가 보인다

이직 유형

이직을 결정하는 Self Check List

 

흥하는 이직, 망하는 이직

성공하는 이직, 실패하는 이직

이직을 결정하는 고려 사항

이직에 불리한 공백 기간과 잦은 이직

현재 연봉보다 누적 연봉이 중요하다

 

직무 내공을 강화하라

당신은 몇 점짜리 직원인가?

밥값 하는 직원이 되라

연봉보다 실력이 중요하다

 

국내 기업 VS. 외국계기업

외국계기업 입사 선호도

외국계기업에 대한 환상을 버려라

외국계기업의 특성

국내 기업과 유명 외국계 기업 비교

 

라이프맵을 디자인하라

장수기업과 기업 평균수명

인생 3막을 디자인하라

취업은 짧고 인생은 길다

 

지금 당장 이직하라!

마시멜로 이야기

이직은 과연 돌파구인가?

경력직 이직 타이밍

 

5장 경력직 이직 성공전략

 

경력직 채용절차

경력직 채용방식

경력직 채용절차

써치펌 활용 시 경력직 채용절차

 

경력직 채용정보 수집

이직 준비사항

취업 포털사이트 활용

취업정보 검색 사이트 활용

SNS 활용

 

써치펌 활용방안

국내 써치펌 현황

외국계 써치펌 현황

이직 시 헤드헌터 활용방안

 

효과적인 이력서 작성법

강렬한 인상으로 어필하라

첫 문장에 반하게 하라

메시지를 효과적으로 전달하는 방법

한글 이력서 작성

한글 자기소개서 작성

영문이력서 작성

영문 Cover Letter 작성

 

코드를 맞추는 면접전략

왜 당신을 뽑아야 하나?

현직자를 만나면 지름길이 보인다

승부는 마음가짐에서 비롯된다

면접에서 웃는 방법

면접관 입장에서 생각하라

 

연봉협상과 퇴사관리

우는 아이에게 떡 하나 더 준다

논리적인 근거로 무장하라

당신 카드를 보여주지 마라

연봉협상 3단계 전략

부메랑 효과

 

에필로그

 

[저자 소개]

김호종

두산그룹과 CJ그룹을 거쳐 2000년부터 국내 1위 써치펌 유니코써어치에서 헤드헌터로 활동했다. 헤드헌팅 과정에서 대기업 임원급 경력자들도 경력관리와 이직 문제에 서툰 것을 보고 전문적인 취업컨설팅에 관심을 가졌다. 2007년부터 대학에서 취업특강과 취업캠프를 진행하며 1:1 취업컨설팅 방법론을 개발하여 업계에 확산시킨 취업컨설팅 분야 실력가이다. 15년간의 다양한 취업컨설팅 경험과 열정적으로 도와주려는 마인드 때문에 취업컨설팅 분야에서 가장 인기 있는 취업전문가이다.

 

주요 경력

한국취업코칭센터 대표컨설턴트

두산그룹 과장, CJ그룹 팀장, 유니코써어치 상무, 피플앤컴퍼니 대표이사

 

2014.08.13 09:03

자기소개서, 면접 이야기

 

미화시키지 않은 6명의 칼레 영웅 '칼레의 시민'

로뎅을 통해 배우는 자기소개서, 면접의 본질

 

  로댕의 대표작 중에 <칼레의 시민>이 있다. 이 작품은 14세기 영국과 프랑스간 백년전쟁 당시, 프랑스 칼레를 대표해 죽음을 자청한 6명의 시민을 기리는 작품이다. 칼레에서 이 작품을 공모한다는 소식에 로댕이 참여해 10년을 쏟았다.

 

  로뎅이 작품화한 6명의 시민은 다음과 같다.

  첫째, 칼레 최고 부자로서 노블레스 오블리주에 앞장섰던 외스타슈. 이 사람의 표정은 의연하지만 손이 반쯤 풀려 있다. 비록 가장 먼저 죽음을 자청했지만 죽음을 두려워 한다는 것을 로뎅이 절묘하게 표현했다.

  둘째, 법률가 장 데르. 적군에게 넘겨줄 성문 열쇠를 들고 있지만 얼굴은 더없이 강직하고 단호하다. 비록 성은 빼앗기지만 정신은 굴복하지 않겠다는 결연한 의지를 느끼게 한다.

  셋째와 넷째, 페이르 드 위상자크 드 위상 형제. 동생은 얼떨결에 지원했는지 입은 반쯤 열려 있고, 손바닥은 힘없이 펼쳐진 채 울상인 얼굴로 뒤를 돌아본다. 그 옆에는 동생에게 마치 돌아보지 마, 마음 약해져.”라고 말하는 형이 있다.

  다섯째, 학자 장 드 핀네. 얼굴에는 살고 죽는 일은 어차피 부질없는 일이라는 실존적 허무감이 느껴진다.

  여섯째, ‘우는 시민이라는 별명이 붙은 앙드리외 당드레. 자기가 죽음을 자청하고도 죽는다는 사실을 받아들일 수 없는 지 두려움 때문에 패닉에 빠진 상태다. 인간의 괴로운 모습을 가장 잘 표현한 인물이다.

 

  로댕이 10년 동안 작업하여 작품을 납품하자 칼레가 난처해 한다. 죽음에 맞서는 호기로운 영웅의 모습을 기대했는데, 죽음의 공포와 딜레마 앞에서 괴로워하는 평범한 인간 군상이기 때문이었다.

칼레의 반응에 로뎅이 설명한다. ‘6명의 시민들이 위대한 것은 죽음을 초월해서가 아니다. 우리처럼 죽음이 두렵지만 나라를 위해 기꺼이 죽음을 자청했기 때문에 위대하다. 그들의 실제 모습을 담기 위해 혼신을 기울였다.’ 사람들은 영웅의 모습을 기대했건만, 예상과 달리 자신들과 다르지 않은 6명의 시민들을 통해 감동을 받는다. 그래서 칼레의 시민 이야기는 사람들을 감동시키며 세계로 전파되었다. 이처럼 심금을 울리는 이야기는 세계를 흔든다.

 

  칼레의 시민에 비유하자면, 당신이 작성하는 자기소개서와 면접장에서 답변하는 이야기에는 괴로운 인간 군상이 아니라 상투적으로 잘 짜여진 호기로운 영웅의 모습이 보인다. 그래서 자기소개서는 그냥 밋밋하기만 하고, 면접 답변은 죽은 어휘의 진수성찬이다. 잘 짜여진 뻔한 내용에 누가 감동을 느끼겠는가?

 

  당신을 한번 만나보고 싶다는 호기심을 불러 일으키는 자기소개서, 마음을 흔드는 펄뜩이는 답변을 준비하라. 당신에게는 인사담당자와 면접관 눈빛을 달라지게 만드는 매혹적인 생각이나 경험이 없는가?

 

  상투적인 취업준비에서 벗어나 취업성공 가능성을 높이고 싶다면 한국취업코칭센터 취업컨설팅을 만나보라. 취업컨설팅은 똑 같지가 않다. 진행기관마다 내용과 기준에서 엄청난 차이가 있다. 인터넷 알바를 이용하여 떠벌리는 이용 후기에 혹하지 말고 직접 상담을 통해 비교 판단해야 한다.  

 

 

 

14세기 칼레에는 무슨 일이 있었나?

 

  1347, 영국의 에드워드3세는 프랑스를 침공하면서 영국에서 가장 가까운 마을인 프랑스 칼레부터 공략했다. 조그만 성이라서 한 달이면 함락할 것으로 예상했는데, 이들은 완강히 저항하여 1년 가까이 버텨냈다. 열불이 난 영국 왕은 함락시키면 전 주민을 몰살하겠다고 공표한다.

  칼레는 식량이 바닥나서 더 이상 저항하지 못하고 영국군에 항복한다. 그러자 에드워드3세는 전 시민을 몰살하려고 했으나, 항복을 청한 칼레 주민들을 몰살하면 나머지 성들의 저항이 더욱 결렬해질 거라는 신하의 반대에 생각을 바꾼다. 그래서 대표로 6명의 시민만 죽이겠다고 한다이 소식을 전해들은 칼레 6명의 희생자를 제비뽑기로 정하자는 분위기가 지배적이었는데, 한 지도자가 강하게 반대한다.

  “만약 우리가 나라를 위해 희생할 사람을 제비뽑기로 정한다면, 결과적으로 재수가 없는 사람이 죽은 것이 됩니다. 이건 적들과 용감하게 싸우고도 후손들에게 부끄러운 역사를 남기게 됩니다. 어렵지만 자원하는 방식으로 희생자를 뽑아야 합니다. 저는 가장 부자이고 살 만큼 살았으니 가장 먼저 자원하겠소!” 그가 첫 번째 인물인 외스타슈이다.

이 연설에 고무된 시민들이 순식간에 자원하여 6명의 시민이 뽑혔고, 그것을 형상화한 동상이 <칼레의 시민>이다.

 

2014.08.12 09:27

자기소개서, 면접

 

좁고 깊게파고 들어라

임팩트 있는 한마디로 표현하라

 

아칸소 주지사였던 빌 클린턴 1992년 대통령 선거에서 아버지 부시와 경쟁할 때이다. 마케팅 전략가 출신인 제임스 카빌이 선거 전략을 맡았다. 그는 3개월간 전국을 돌며 1만 명을 대상으로 여론조사를 한 후 단 세마디로 압축했다.

It's the economy, stupid! (바보야, 문제는 경제야!)”

이 말은 이 바보들아, 지금은 클린턴이 경제만큼은 잘 챙기는 대통령감이라는 이미지만 만들면 당선이야!”라는 뜻을 함축하고 있다. 촌철살인의 세 단어가 시골 출신 클린턴이 현직 대통령 부시를 이기게 만들었다.

 

    

(클린턴의 최근 근황)

 

미국 오바마 대통령의 취임사를 작성한 인물은 조 파브로라는 27세의 청년이다. 그는 오바마의 심중을 간결한 표현으로 응축해내는 탁월한 능력을 가졌다. 오바마를 승리로 이끈 구호는 Yes, We Can.(아무렴, 우린 해낼 수 있어요.)”이다. 조 파브로의 작품이다.

 

이처럼 사람들의 마음을 좁고 깊게 파고들 수 있는 임팩트 있는 한마디를 준비하라. 자기소개서와 면접, 또는 일상 속에서도 임팩트 있는 심플한 한마디가 사람들에게 강렬한 인상을 남긴다.

 

'쉽고' + '간결하고' + '구체적인' 표현으로 자신의 이미지를 강조하라!

 

2014.08.08 11:54

주요 기업 자기소개서 문항 (1)

삼성 에세이 문항 변천사

 

주요 기업들에 대한 자기소개서 문항이다. 자기소개서는 2~3년마다 항목이 바뀌지만 기존 자기소개서 항목으로 작성하는 연습을 해보면 큰 도움이 된다. 그 이유는 자기소개서를 작성하기 위해 해당 기업에 대해 조사하고 준비하는 배경작업은 동일하기 때문이다. 그래서 관심 있는 기업에 대해서는 기존 자기소개서 문항으로 충분한 시간을 가지고 작성해 두면, 나중에 실제로 입사 지원할 때 이를 바탕으로 새롭게 작성하기 쉽다.

  

 

다음은 삼성그룹의 최근 자기소개서 변경 내용이다. 상반기 에세이 문항을 토대로 8월 중 미리 작성해 두는 게 좋다. 차후 실제 지원 시 에세이 문항이 바뀌더라도 미리 작성해 보면 큰 도움이 된다.

 

2014년 상반기

취미/특기, 존경인물, 존경이유

1. 지원하신 직무를 선택한 이유와, 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해주시기 바랍니다. (1,000)

2. 도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해주십시오. 목표·계획의 세부적인 내용과, 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주시기 바랍니다.(1,000)

3. 지원하신 회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000)

 

2013년 하반기

취미/특기, 존경인물, 존경이유

[Essay 1]는 아래 3가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술 하시기 바랍니다.(3,000자 이내 자유형식)

1. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되, 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건을 반드시 포함시켜 주시기 바랍니다.

2. 삼성 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 각각 써 주시기 바랍니다.

3. 본인이 지원한 직무 분야에서 성공하기 위해 지금까지 어떤 노력을 기울여 왔는지 설명해 주시기 바랍니다.

[Essay 2]는 아래 사항을 자유롭게 기술 하시기 바랍니다.(3,000자 이내 자유형식)

1. 최근 화제가 되고 있는 사회 문제 중 스스로 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력 있게 밝혀 주시기 바랍니다.

 

2013년 상반기

취미/특기, 존경인물, 존경이유

[Essay1] (3000자 이내 자유양식)

1. 기업(삼성)을 선택한 이유

2. 기업(삼성)에서 이루고 싶은 꿈

3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)

[Essay 2] (3000자 이내 자유양식)

최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해

 

2014.02.22 19:29

하버드大의  차별적인 경쟁력은?

글쓰기 실력을 길러주는 하버드大

 

                                             

 

스토리 1

 

다음은 하버드대 MBA 입학 시 에세이 질문입니다.

 

학부과정 공부와 관련해서 MBA 입학사정위원회가 꼭 알고 있어야 할 부분이 무엇인가?

지금까지 했던 성취 중 가장 중요한 것 세 가지를 들고, 왜 그런지 설명하라.

리더로서 본인의 강점과 약점을 적어보라

일하는 동안 부닥치게 될 윤리적인 문제를 어떻게 해결할 것인지 설명하라.

 

이 질문에 대한 답변이 합격의 관건이 되는데 글쓰기는 하루 아침에 되지 않습니다. 그렇다고 남의 것을 베끼거나 모방할 수 없습니다. 베껴 쓰는 것이나 지식의 유용에 대해 매우 엄격한 미국 사회이기에 어떤 사고와 경험, 가치를 가진 인물인지를 판단할 때 원칙에 어긋나는 사람으로 판단되면 선발하지 않습니다.

 

1764년 하버드대 도서관 화재로 모든 책이 잿더미가 되었을 때입니다. 그 중 기독교전쟁(The Christian Warfare)’이라는 책만 유일하게 살아 남았는데, 그 책에 대한 에피소드입니다.

도서관에서 공부하던 학생이 그 책을 읽다가 몰래 가지고 나왔는데 그날 밤 도서관에 불이 났습니다. 놀란 학생은 다음 날 총장에게 용서를 구하며 책을 반납했습니다. 단 한 권의 책을 구하게 된 데 총장은 감사를 표했지만, 도서관에서 무단으로 책을 반출한 행동에 대해 학칙을 적용하여 퇴학을 시켰습니다. 원칙에 따른 것이었습니다. 불타버린 도서관에서 한 권의 책이라도 구했다는 관용을 베풀기보다 원칙을 어겼다고 단번에 퇴학처리를 했습니다.

 

이처럼 엄격하게 원칙을 중시하여 인재를 길러내는 하버드대학은 왜 글쓰기를 중시하는 것일까요?

 

 

스토리 2

 

하버드대 로빈 워드 박사는 이 대학의 1977년 이후 졸업생 중 40대에 접어든 동문 160명에게 다음과 같은 내용을 조사했습니다.

 

당신의 현재 일과 노력에 가장 중요한 것은 무엇입니까?

앞으로 많은 노력을 기울여야 할 것은?

 

가장 중요한 것에 대한 첫 번째 질문에는 비즈니스와 삶에 필요한 12가지 항목이 나열되어 있었는데요, 졸업생들은 그 중에서 글 잘 쓰는 기술이 현재 그들이 하고 있는 일 중에서 가장 중요하다고 답변했습니다. 놀랍게도 글 쓰기가 가장 중요하다고 대답한 졸업생 비율은 90%가 넘었습니다.

 

또한 노력을 기울여야 할 것이라는 질문에도 글을 잘 쓰기 위한 노력을 최우선에 두어야 한다는 답변이 다른 항목보다 3 높게 나왔습니다.

 

대학 시절 혹독한 글쓰기 과정에서 살아남은 하버드 졸업생임에도 불구하고 여전히 글쓰기 능력이 더 필요하다는 이유는 무엇일까요?

 

 

스토리 3

 

미국의 경우 글쓰기는 사회적 성취와 직결된다고 합니다.

포틀랜드 주립대 스테판 레터 교수는 미국 교육부와 공동으로 수행한 미국 성인의 언어적 숙련도가 평생에 걸친 경제적 성공에 미치는 영향에 대한 연구에서 그 이유를 발견할 수 있었습니다.

 

연구에 의하면 글쓰기 능력을 5분위 수로 나눴을 때 최고와 최저간 세 배 이상 소득 차이가 발생한 것으로 드러났습니다. 한마디로 글쓰기 능력이 사회적 성취와 직결된다는 것입니다.

 

미국은 정규교육 과정에서 쓰기 공부에 엄청난 공을 들입니다. 미국 대학 입학시험에서 에세이가 합격을 좌우할 만큼 쓰기 능력 평가비중이 높습니다. 그래서 고등학교 내내 글쓰기 훈련이 반복됩니다.

 

또한 대학에서도 글쓰기에 바쁩니다. 하버드 대학 재학생들 중 70% 이상의 학생들은 1년에 10 개 이상 리포트를 쓰는데, 그 분량이 60~100 페이지에 이른다고 한다. 그런 과정을 거쳤는데도 사회에 진출한 후 글쓰기 능력을 더욱 향상시킬 필요성을 느끼는 하버드대 출신입니다.

 

비즈니스와 사회생활에서 글쓰기가 매우 중요한 비중을 차지하기 때문입니다.

 

 

스토리 4

 

하버드대학 한 강의시간에 교수는 학생들에게 종이 한 장씩 나누어 주었습니다.

종이에는 다음 내용이 적혀 있었습니다.

 

내일 아침 인력시장에 나간다고 할 때, 자신이 무엇을 할 수 있는지 쓰시오.

정부나 기업에서 스카우트 담당자가 나와서 , 저런 일을 할 수 있다면 뽑아서 일을 시키고 싶다는 생각이 들 만한 일을 찾아서 쓰세요.

 

종이를 받아 든 학생들은 고민에 빠집니다.

내가 할 줄 아는 일 중에 다른 사람이 보수를 주고서 사줄 만한 능력이 뭐지?’

내가 뭘 할 줄 알지?’

 

그리고 자신이 할 줄 아는 게 없다는 점보다 그 동안의 경험을 바탕으로 자신을 사게 만드는 글쓰기가 너무나 어렵다는 사실을 인식하게 됩니다. 그 결과 하버드대에서는 일반 강의시간에도 글쓰기 능력의 중요성을 배우게 됩니다.

 

글쓰기는 자기소개서를 잘 쓰기 위해서가 아니라 비즈니스활동 등에서 매우 중요한 비중을 차지하는 요소입니다. 이처럼 취업준비뿐 아니라 사회적 성공을 위해서 글쓰기 역량을 향상시켜야 합니다.

 

2013.07.29 11:11

 

 

                                                  

                                                             서비스 준비 중입니다.

10월초 오픈 예정이니 기다려 주세요.

문의사항은 mentor@careermap.kr 연락주세요.

방문해 주셔서 감사합니다

prev"" #1 #2 next
Copyright ⓒ 취업컨설팅 전문기관 '한국취업코칭센터' All Rights Reserved.