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'스토리텔링'에 해당되는 글 2건
2014.05.26 08:19

면접에서 1분 자기소개 잘하는 방법

 

 

1분 자기소개를 하는 방법은 크게 3가지로 구분할 수 있습니다.

 

첫째, 스토리텔링 방식입니다.

지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 차별적인 경험담을 재미 있게 이야기하는 것만으로, 지원직무에 매우 적합한 지원자라는 첫인상을 심어 준다면 최고의 방법입니다.

 

둘째, 키워드 방식입니다.

지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 강점을 두세 가지로 압축하여 중요도에 따라 강조하는 방식입니다. 경험담을 활용하는 스토리텔링 방식이 힘든 경우 주로 사용하는 1분 자기소개 방식입니다.

 

셋째, 인용 방식입니다.

모두 알고 있는 명언이나 사실 등을 인용한 후 이에 자신을 견주어 지원직무에 매치 시키는 방식입니다. 전달하고 싶은 의미를 부각시키기 좋은 방법이기에 잘 활용하면 효과적입니다.

 

취업준비가 잘된 일부 지원자들은 10여 군데 대기업체 면접으로여유가 있는 반면에, 대부분 지원자들은 단지 한두 군데 면접으로 초조합니다. 하지만 면접 기회가 많다고 방심하다가는10여 차례 면접에서 모두 탈락한 후에야 취업컨설팅을 찾는 경우를 보게 됩니다.

 

취업준비가 부족한 학생들뿐 아니라 아이비리그나 스카이 학생들도 점차 취업컨설팅 신청이 증가하고 있습니다. 상위권 대학 출신자들이 취업컨설팅을 받는 이유는 취업준비가 미흡하거나 자소서,면접 등의 채용과정에 대한 자신감이 부족해서 입니다.

 

특히 일부 학생들은 계속되는 면접 탈락으로 멘붕 상태가 되어서 취업컨설팅을 노크합니다. 취업스펙이 좋지 않은 지원자도 한번에 통과하는 면접인데, 취업스펙 좋은 지원자가 10여 차례씩 면접에서 탈락하는 이유는 무엇일까요?

 

14군데 면접에서 모두 탈락한 학생보다는 단 한 군데 면접으로 취업한 학생이 취업의 정답인데요, 이처럼 불리한 스펙을 뒤집을 수 있는 점이 면접의 묘미입니다.

 

그런데, 대부분의 면접과정에는 1분 자기소개를 시킵니다. 1분 자기소개는 어색한 면접장 분위기를 풀어주는역할도 하면서, 지원자에 대한 첫인상을 좌우하는 중요한 변수가 됩니다. 그래서 면접에서는 기본적으로 1분 자기소개를 준비해야 합니다. 밑져봤자 본전이요, 준비 안 했다가 낭패를 볼 수 있습니다.

 

물론 지원직무에 대한 정확한 이해가 선결되어야 합니다. 직무조차 제대로 이해하지 못하는 지원자는 그 누구도 채용하려고 하지 않습니다. 면접 대상자로 통보를 받으면 먼저 지원기업의 사업내용과 지원직무에 대해 정확히 이해해야 합니다. 그 후 1분 자기소개, 지원동기, 기업이 채용해야 하는 이유, 향후 포부, 마지막으로 하고 싶은 말에 대해 면접관이 공감하는 답변을 준비한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 또한 답변 내용도 중요하지만 답변하는 태도와 목소리도 중요하다는 사실을 명심하기 바랍니다.

 

 

면접관이 싫어하는 답변

 

단순 암기형 답변

- 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자는 탈락한다

- 자기가 잘 아는 내용일지라도 질문 하자마자 바로 답변하는 것은 좋지 않다

- 생각하면서 답변하는 모습을 보여 주어야 한다

 

장황한 답변

- 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하면 탈락한다

- 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변은 신뢰감을 주지 않기에, 깊이가 없는 달변가는 위험하다

- 의미 없는 큰 경험보다 비록 사소한 경험일지라도 의미가 있다면 높게 평가 받는다

 

자신감 없는 답변과 태도

- 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 없는 느낌을 주면 탈락한다

- 모르면 모르는 대로 모른다고 자신감 있게 대답하라

 

2012.08.28 08:42

누구 얘기에 더 공감되?

강심장에서 배우는 스토리텔링

자기소개서 작성에 반영하는 경험담

 

 

아래 자소서 작성 Tip은 이전에 게재한 글 입니다. 하반기공채에 참조하도록 다시 꺼내봅니다.

 

행자가 바뀌었지만 여전히 재미 있는 예능 프로그램 강심장에는 스토리가 있습니다.

참석자들이 꺼내는 스토리텔링을 서로 경쟁시키면서 더욱 재미를 주는 스토리를 유도하고 있습니다.

만일 여러분이 취업 강심장에 참석한다면 시청자들에게 어떤 재미와 공감을 불러일으킬텐가요?

이때 시청자를 기업의 인사담당자나 면접관으로 바꾸어 생각해 보세요.

 

러분의 스토리는 무엇인가요?

기업이 여러분에게 호감을 가지도록 하는 매력적인 이야기가 없는지요?

그런 이야기를 자기소개서에 담아 보세요.

 

■ 자기소개서란?

 

- 자기소개서는 특정한 기업의 입사를 위해 작성하는 일정한 의도를 지닌 글

- 내가 왜 이 회사에 들어가려고 하는지, 내가 왜 이 직무에 지원했는지에 대한 이유를 적고 이를

  위해서 지금까지 얼마나 노력했는지 설명하고 입사 후 목표와 포부에 대해 일관성 있고

  간결하게 기술해야 함.

- 자기소개서의 핵심은 직무적합도와 인성입니다. 지원하는 기업과 직무에 당신이 적합하다는

  근거를 신뢰할 수 있는 이야기(경험)로 증명해야함.

- 작성 포인트

지원자

지원회사에 자신이 적합하다는 점을 보여주어야 함. (직무적합도 + 인성)

기업

회사에서 필요로 하는 포인트를 지원자가 지니고 있는지 판단함.

 

 

■ 자소서 작성 Tip

 

- 자소서를 쓰기 전에 당신이 해당 기업의 채용담당자라고 생각해 보라.

- 채용담당자는 평범하고 틀에 박힌 듯한 내용에는 눈길을 주지 않는다.

- 지원기업과 직종을 철저히 분석하라

- 홈페이지, 뉴스, 지인을 통해 해당 기업에 대한 정보를 최대한 수집하라.

- 지원하는 회사의 성격에 따라 지원회사마다 다르게 작성한다

 

- 지원기업에 대한 정보와 자신의 희망을 근거로 설득력 있게 작성한다.

- ‘너무 잘 쓴자소서는 역효과를 낼 수 있다.

- 자소서는 문학이 아니라 다큐멘터리이다.

- 무미건조한 다큐멘터리보다는 스토리텔링으로 마음을 끌어야 한다.

- 자소서는 짜임새 있고, 간결하고 논리적이며, 개성이 있어야 한다.

 

- 진심을 담아서 열정적으로 쓰라.

- 명문장이 중요한 게 아니라 간결하고 명확한 내용으로 구체적으로 쓰야 한다.

- 건방지고 잘난 체 하거나 우유부단한 느낌의 단어를 사용하지 마라.

- 형용사 등 추상적인 표현을 자제하고 간결하고 구체적인 사례 중심으로 표현하라.

- 면접 시 면접관은 자소서 내용을 심도있게 질문한다. 이를 염두에 두고서 작성하라.

 

- 성장과정은 평범한 이야기보다는 특수한 사항이나 에피소드 위주로 기술한다.

- 단점은 기술하되 그 단점을 극복하기 위한 노력과 의지를 함께 기술한다.

- 업무 경험이나 능력에 대한 PR이 중요하다

- 실제 경험했던 업무내용을 중심으로 처리 가능한 업무범위, 처리능력 등을 적는다.

- 해당기업의 업종이나 특성과 자신의 특기 및 능력, 전공을 연관 짓는다.

 

- 자신의 장점은 최대한 부각시킨다. (외국어능력, 리더십, 기타 특별한 체험 등)

- 내가 꼭 필요한 인물임을 표현하라.

- 본인의 개성과 특정분야에 대한 전문성이 군데군데 나타나야 한다

- 지원동기는 향후 각오보다는 지망 기업의 업종에 대한 목표나 계획을 나타낸다

- 자신에게 영향을 준 주변 인물이나 특별한 경험, 흥미 등을 기술하여 지원동기로 연결시킨다.

 

- 지원 동기와 성장 목표를 구체적으로 설명하고, 이 회사에 내가 꼭 필요한 인재임을 부각시켜라.

- 기업은 균형감각을 지니고 중도적 성향이며 협력적(팀워크)인 가치관의 인물을 선호한다.

 

Copyright 2010 by 김호종

 

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