한국취업코칭센터 - '상반기취업' 태그의 글 목록

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'상반기취업'에 해당되는 글 31건
2014.08.07 09:30

더 늦기 전에 도전하라!

2014년 시간선택제 일자리 채용공고

 

출산과 육아 등의 이유로 경력단절을 겪고 있는 여성과

기타 다른 이유로 경력을 살리지 못하는 남성들은

시간선택제 일자리에 도전해 보세요.

 

추천할만한 시간선택제 일자리 채용공고를 안내해 드립니다

마감예정

채용공고

 

8/19 24:00 동부손사 시간선택제 채용  *8/4~8/19, 동부화재 자회사, 초기보상안내 업무

 

 

마감완료

채용공고

 

8/04 24:00 롯데홈쇼핑 시간제일자리 채용  *7/25~8/4

 

[CJ그룹 시간선택제 채용]

7/28 17:00 CJ그룹(공통직무) 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ제일제당 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ푸드빌 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ프레시웨이 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ E&M 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ CGV 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ헬로비전 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ오쇼핑 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ올리브영 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

7/28 17:00 CJ시스템즈 하반기 리턴십 채용  *7/3~7/28

 

[현대자동차 시간선택제 채용]

7/27 24:00 현대자동차 시간선택제 채용  *6/23~7/27

7/20 24:00 현대자동차 시간선택제 일자리 채용  *6/23~7/20

 

[SK그룹 시간선택제 채용]

7/31 24:00 PS&M 시간선택제 일자리 채용  *7/1~7/31

7/20 24:00 SK건설 시간선택제 일자리 채용  *6/12~7/20

7/20 24:00 SK브로드밴드 시간선택제 일자리 채용  *6/11~7/20

7/18 24:00 SK하이닉스 시간선택제 일자리 채용  *7/3~7/18, 환경분야/보건분야/심리상담사, 이천/청주

7/13 24:00 SK그룹 F&U신용정보 시간선택제 일자리 채용  *6/12~7/11

7/13 24:00 SK그룹 네트웍오앤에스 시간선택제 일자리 채용  *6/12~7/13

7/11 24:00 SK그룹 M&Service 11번가 시간선택제 일자리 채용  *7/1~7/11

7/02 24:00 SK그룹 서비스에이스 시간선택제 상담사 채용  *6/12~7/2

6/29 24:00 SK증권 고객행복센터 시간선택제 상담사 채용  *6/21~6/29

 

7/23 18:00 한국주택금융공사 시간선택제 정규직 신입 채용  *7/9~7/23

 

7/18 18:00 아시아나항공 시간선택제 채용  *7/2~7/18, 국내선 전화예약/발권

 

7/15 18:00 대한항공 2014 2차 시간선택제 객실여승무원 채용  *7/2~7/15

7/15 18:00 대한항공 2014 2차 시간선택제 서비스사무직 채용  *7/2~7/15

 

7/10 15:00 LG생할건강 기술연구원 시간선택제 일본어 번역담당 채용  *7/2~7/10, 대전

 

7/07 24:00 롯데홈쇼핑 3분기 시간제일자리 채용  *6/27~7/7

 

7/07 10:00 인천국제공항공사 여성 리턴십 채용  *6/30~7/7, 시간제 근무, 2차 접수

 

7/06 17:00 현대글로비스3차 시간제 일자리 채용  *6/23~7/6

 

6/29 10:00 인천국제공항공사 여성 리턴십 채용  *6/23~6/29, 시간제 근무, 1차 접수

 

6/25 24:00 롯데백화점 식품품질평가사 시간선택제 채용  *6/20~6/25

 

6/02 18:00 울산항만공사 경력단절 여성 채용  *5/23~6/2

 

4/14 18:00 현대자동차그룹 2014 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/21, 각 계열사별 채용일정 다름

                    현대자동차.기아자동차.현대모비스.현대위아.현대파워텍.현대케피코.현대제철.

                    현대건설.현대씨엔아이.현대스틸산업.현대종합설계.현대엔지니어링.현대카드/캐피탈.

                    현대로템.현대글로비스.이노션월드와이드.현대엠엔소프트

 

4/21 24:00 현대자동차 상반기 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/21

4/18 23:00 현대파워텍 상반기 시간선택제 일자리 채용 *3/28~4/18

4/14 17:00 기아자동차 2014 시간선택제 전문요원 채용  *3/31~4/14

4/14 18:00 현대건설 상반기 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/14

4/13 18:00 현대카드/현대캐피탈 상반기 시간선택제 계약직 채용  *3/31~4/13

4/11 24:00 현대엔지니어링 상반기 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/11

4/11 24:00 현대케피코 상반기 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/11

4/11 15:00 현대글로비스 상반기 시간선택제 일자리 채용  *3/31~4/11

 

4/09 15:00 LG생명과학 기술연구원 시간제 계약직 채용  *3/31~4/9, 대전

 

3/31 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/31, 삼성생명서비스.

 

3/28 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/28, 삼성중공업.

 

3/28 15:00 HMC투자증권 시간선택제 직원 채용  *3/21~3/28, 현대차 그룹

 

3/26 18:00 롯데백화점 시간선택제 채용(2)  *3/14~3/26

 

3/21 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/21, 삼성탈레스.

 

3/16 24:00 할리스커피 리턴십 채용  *3/5~3/26, 커피 제조 및 서비스, 서울/수도권, 10:00~15:30 근무

 

3/14 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/14, 삼성전자.삼성디스플레이.삼성전자판매.

 

3/11 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/11, 삼성화재.삼성SDS.삼성엔지니어링.삼성에버랜드

 

3/10 24:00 삼성그룹 시간선택제 2차 채용   *2/24~3/10, 삼성SDI.삼성SDS.삼성카드.삼성물산.에스원.

                    삼성웰스토리.삼성전기.호텔신라.삼성전자판매.삼성카드고객서비스

 

2/27 18:00 대한항공 제작부문 경력기술직 시간선택제 채용   *2/14~2/27 

2/27 18:00 대한항공 정비부문 경력기술직 시간선택제 채용   *2/14~2/27

 

2/12 16:00 LG하우시스 시간선택제 사원 모집    *2/3~2/12, 인테리어 고객상담, 인천

 

2/09 24:00 비케이알 버커킹 주부 정규직 매니저 채용   *1/27~2/9, 전국

 

1/31 24:00 SK이노베이션 시간제일자리 CAD관리원 모집   *1/17~1/31, 계약직, 울산

 

1/28 17:00 CJ그룹 2014 상반기 리턴십 채용    *1/10~1/28, CJ시스템즈.CJ헬로비전.CJ E&M.CJ올리브영.

                   CJ오쇼핑.CJ대한통운.CJ프레시웨이.CJ푸드빌.CJ제일제당.CJ(주) 

 

1/28 16:00 근로복지공단 시간선택제 지원요원 채용   *1/23~1/28, 계약직(2017년까지 1년 단위 연장계약)

 

1/05 24:00 롯데홈쇼핑 시간제 일자리 채용   *12/27~1/5, CS기획/품질관리/SCM/품질보증/정보보안

 

Job이란....당장은 일시적인 Job일 수도 있지만

단기적 관점에서는 돈을 버는 일을 찾아야 하고

장기적으로는 꿈을 이루는 일을 해야합니다.

 

익숙한 것들과 결별하고 자신을 변화시키고 싶다면 이미지를 클릭해 보세요!

2014.07.13 08:39

여러분의 취업은 아직 안녕하십니까?

 영어점수보다 더 중요한 것은 무엇일까

 

직무적합도 & 조직적합도

  

                    

 

1 그들은 이렇게 말한다

 

  1000대 기업의 채용공고를 조사해 보면 신입사원 채용할 때 토익 등 공인 어학성적을 반영하는 기업이 900개가 넘습니다. 이처럼 국내 주요 기업은 토익점수가 없으면 지원 자체가 불가능합니다. 따라서 토익점수 없이 취업을 준비하는 것은 말이 되지 않습니다.

 

  토익 900점 이상으로 지원자격을 제한한 한국선물증권거래소의 경우 십여 명 채용에 매번 1400여명이 지원하여 100 1에 육박하는 경쟁을 보입니다. 토익 만점도 수십 명에 이르기에 토익점수가 높을수록 취업에 유리합니다.

 

  많은 대학생들은 취업준비를 위한 토익공부에 기꺼이 시간과 비용을 투자합니다. 취업시즌을 앞둔 방학 때마다 토익 학원은 대학생들로 만원입니다. 토익점수가 높으면 취업에 유리하다는 생각 때문에 토익 900점을 넘어야 안심하고, 800점 대에 미치지 못하면 불안해 합니다. 그래서 취업시즌에도 토익을 붙들고 있습니다.

 

2 이것은 아무도 알려주지 않는다

 

  국가고시나 전문직 자격증 시험 응시자격에 토익점수가 필수가 된지 오랩니다. 외무고시는 토익 775점 이상, 사법고시나 행정고시는 토익 700점 이상이 필요합니다. 경찰공무원, 소방공무원 시험에도 토익점수가 높으면 가산점을 받을 수 있습니다. 이외에도 변리사 시험 토익 775, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사 시험은 토익 700점 이상이어야  합니다. 기업체는 극히 일부 경우만 토익 900점이나 850점 이상을 요구할 뿐, 대부분 700점이나 750점 이상이면 지원할 수 있습니다. 이공계 출신은 이보다 약간 낮은 토익점수가 요구되고 있습니다. 이처럼 사회에 첫발을 내딛기 위해서는 토익 등 공인 어학성적이 필수입니다.

 

  그런데, 기업은 높은 경쟁률 때문에 최소 지원자격으로 토익점수를 제시했을 뿐, 토익점수보다 실제 영어 구사능력으로 지원자를 평가합니다. 만일 토익 600점 대이지만 영어 구사능력이 양호하고, 토익점수 900점 대이지만 영어 구사능력이 떨어진다면 기업은 당연히 전자를 선호합니다.

 

  기업은 이제 토익 대신 토익스피킹이나 오픽 점수를 요구합니다. 영어 구사능력에 근접하는 스피킹 공인시험이 토익을 대체하고 있고, 면접과정에서는 영어 면접으로 실력을 확인하려고 합니다. 따라서 토익점수보다 실제 영어 구사능력이 중요하며, 토익점수가 100점 더 높다고 취업에 유리하지 않습니다. 대부분 기업은 토익은 지원자격만 충족하면 되고, 업무 성격에 따라서 실제 영어 구사능력을 평가합니다. 중국어 등 제2외국어를 구사할 수 있다면 취업에 더욱 유리합니다.

 

3 토익이 아니라 직무적합도와 조직적합도로 평가한다

 

  신입사원을 채용하는 기업들은 고민합니다. 수 많은 지원자들 중 누가 업무를 더 잘 하고, 조직에 잘 적응하며, 기업 발전에 기여할 수 있는지 알 수 없기 때문입니다. 학교와 전공, 학점, 외국어, 자격증, 인턴경험, 동아리 등 교내외 활동사항은 기초자료에 불과할 뿐입니다. 그렇다고 모든 지원자들을 면접 보는 것은 물리적으로 불가능합니다.

 

  기업은 지원자가 너무 많아서 채용인원의 10~15배수를 서류전형으로 선발합니다. 기업별 평가기준에 따라서 취업스펙을 항목별로 점수화 시키고, 일부 기업은 자기소개서도 반영하여 평가합니다. 이때 토익점수로 서류 합격이 좌우되는 경우는 거의 드뭅니다.

 

  취업을 앞두고서 학교와 전공, 학점 등은 바꿀 수 없지만 토익점수는 바꿀 수 있기에 많은 학생들이 토익에 올인하는 경향입니다. 기업은 영어 사용이 많은 직무는 원어민 면접관으로 영어 실력을 평가하지만, 일반 직무는 기본적인 의사소통이 가능하다면 직무 적합도와 인성 평가에서 당락이 좌우됩니다.

 

  그런데 1982년 도입된 토익 시대가 저물고 이제는 스피킹 능력을 테스트하는 토스나 오픽 시대가 도래하였습니다. 지원자격을 충족시키는 스피킹 공인점수를 취득하였다면 실제 영어 구사능력을 향상 시키는 것이 면접에 유리합니다.

토익 30년 천하가 끝나고 스피킹 시대가 도래하였다는 사실을 모르고서 토스나 오픽 지원자격을 준비하지 않은 취업준비생들이 아직도 있습니다. 스피킹 공인점수 때문에 아예 지원조차 하지 못한다면 얼마나 허망할까요

 

  기업은 일 잘하는 신입사원을 채용하고 싶어 합니다. 그래서 지원 직무에 대한 이해와 경험이 많은 사람을 선호합니다. 기업은 오랫동안 근무하며 조직발전에 기여할 신입사원을 선호 합니다. 그래서 적극적이고 성실하며, 책임감 강하고, 대인관계가 원만하고 협력적이며, 주도적이고 도전적인 사람을 높이 평가합니다.

 

  취업스펙은 중요합니다. 서류전형 시 불리한 스펙 때문에 탈락하는 경우가 많습니다. 그러나 실무역량은 스펙과 무관하다는 것을 기업들이 알고 있습니다. 그래서 기업들은 자기소개서를 반영하거나 면접에서 옥석을 가리려고 노력합니다. 설사 스펙에 의존하여 서류전형 했을지라도 그 후 과정에서는 지원자의 참모습을 평가하려고 고심합니다.

 

  영어를 많이 사용하는 직무가 아니라면 기업은 직무적합도조직적합도라는 두 가지 잣대로 신입사원 채용을 결정합니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지 알기 위해 직무적합도를 평가하고, 지원기업에 부합되는 인재를 뽑기 위해 인성을 평가합니다. 즉, 조직적합도를 평가하기 위해 인성을 체크하는 겁니다.

2014.02.19 11:46

BCG Seoul

2014 Research Analyst 인턴 채용

 

기간 : 수시모집(2/18~ASAP)

 

근무기간 : 프로젝트 스케쥴에 따라 유동적

 

지원자격

20148월 또는 20152월 학부 및 비경영대학원 졸업예정자

병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

 

지원방법 : BCG 홈페이지

www.bcg.co.kr Join BCG → How to Apply → RA online application

 

유의사항

지원 시 인터뷰 진행 가능한 시간과 근무 가능한 기간을 반드시 기재하기 바랍니다.

이메일 입력 시 hanmail은 피해 주십시오.

 

전형일정

Application 내부 검토 후 프로젝트 상황에 따라 채용 진행여부가 결정되며,

채용결과는 프로젝트팀을 통해 개별적으로 통보합니다.

 

기타

상기 일정은 회사사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.

 

문의처

BCG Seoul Office recruiting team 정보영 대리

전화 : 02-399-8359

이메일 : seoul.recruiting@bcg.com

 

2014.01.20 10:42

 효성 터키법인 정규직 채용

 

 

    의  처 : globalhr@ghr.or.kr

2014.01.01 02:08

대기업에 취업해야 하는 이유

높은 연봉보다 중요한 개인 성장기회

 

구직자들은 높은 연봉 때문에 대기업을 선호합니다. 4년제 대졸 신입사원 연봉은 대기업 3500~4200만원, 중견기업 2700~3500만원, 중소기업 2200~2800만원선 입니다. 신입사원 때 보다는 직급이 올라갈수록 더욱 차이 나기에 연봉 때문이라도 대기업에 취업해야 합니다. 물론 중소기업 중에도 연봉 4000만원 넘는 곳이 있고, 대기업 계열도 3000만원 미만이 있습니다.

 

연봉이 높은 기업들은 대개 복리후생도 좋습니다. 사무실과 부대 시설 등 근무환경에도 신경을 많이 쓰는 편입니다. 연봉과 복리후생, 사무실 등 쾌적한 근무환경, 인지도 높은 기업에 근무한다는 자부심 때문에 모두가 대기업을 선호 합니다. 중소기업과 벤처기업 중에도 연봉과 복리후생, 근무여건이 좋은 기업이 늘어나지만 대기업만큼 자부심을 느낄 수 없습니다.

 

심지어 일부 학생과 부모는 연봉 등 근무조건과 비전이 좋은 중견기업을 포기하고, 근무조건이 더 못한 대기업을 선택합니다. 누구나 아는 대기업에 자녀가 다닌다고 주변에 말할 수 있기 때문에 조건 좋은 중견기업을 포기하고 대기업을 선호하는 경우가 있었습니다. 그런 입장과는 다르지만 저 또한 대기업 취업을 추천합니다.

 

 

대기업에 취업해야 하는 두 가지 이유는 높은 연봉과 개인적 성장 입니다. 사람에 따라서 두 가지 중에 하나가 더 우선 시 될 것입니다. 대기업은 신입사원 입문 교육 후에도 꾸준히 체계적인 교육훈련으로 사람을 키웁니다. 직무 교육과 관리자 교육으로 직무 전문성과 관리능력을 직급에 맞추어 꾸준히 길러주고 있습니다. 시설 좋은 그룹 연수원에서는 각 계열사 및 그룹 공통교육을 통해 효율적이고 체계적으로 교육을 운영할 수 있습니다.

 

또한 대기업은 체계적인 업무시스템과 주변의 유능한 상사와 동료들을 통해서 배우는 게 많습니다. 반면에 중소기업은 체계가 없고 업무수준이 떨어지며, 주변에 배울 수 있는 사람도 적습니다. 대기업에서는 업무가 세분화 되어 있어 맡은 분야에 대해 전문성을 기르기 좋으며, 조직과 사업의 성장을 통해서 새로운 일에 도전할 기회가 생기기에 개인적으로 성장할 수 있는 기회가 많습니다. 하지만 중소기업은 업무영역은 넓으나 업무 스케일이 작고 전문성도 약한 경우가 많습니다.

 

그래서 대기업이 개인 성장에 가장 유리합니다. 입사 후 10, 20년이 지났을 때 대기업과 중소기업 근무자의 역량차이는 크게 벌어집니다. 중소기업 근무자는 충분한 경력을 쌓았음에도 전문성과 역량 부족으로 대기업으로 이직하기 어렵습니다. 대기업은 대기업 혹은 규모 있는 중견기업 출신을 경력자로 선호하며, 규모가 작은 기업에서는 아무리 좋은 경력을 쌓더라도 제대로 인정받기 어렵습니다. 취업할 계획이라면 대학 2,3학년 때부터 대기업에 관심을 가지고 준비해야 합니다. 노력했는데도 안되면 할 수 없지만, 과거를 탓하며 대기업에 도전하지 않는 것은 자신의 젊음을 배신하는 일입니다.

 

대기업에 취업하는 방법

한 번에 안되면 끈기 있는 도전, 그래도 안되면 우회전략

 

대기업에 취업하면 높은 연봉과 좋은 근무조건, 유명 기업에 다닌다는 자부심 때문에 강한 동기부여를 갖게 됩니다. 하지만 장기적으로 개인적 성장이 가장 크다는 점이 대기업 취업의 최대 매력입니다. 마찬가지로 장기적으로 자신을 크게 키울 수 있는 기회라면 중소기업일지라도 추천합니다.

 

대기업은 국가 경제에서 차지하는 비중이 매우 높은데도 불구하고 고용비중은 8%에 불과합니다. 대졸자 중 절반을 조금 넘는 인원이 취업하고 있으며, 취업자 10명 중 1명만 대기업에 취업하고 있습니다. 대기업 취업을 희망하는 사람은 많지만 수 많은 대졸자들은 중소기업에서 진로를 모색해야 합니다. 만일 대기업 취업을 희망한다면 일찍 준비할수록 유리하고, 1~2번 혹은 길게 2~3번의 취업시즌에 끈기를 가지고 도전해야 합니다. 계속 실패한다면 취업 타이밍을 놓치지 말고 중소기업이라도 취업해야 합니다. 취업 타이밍을 놓치면 취업하기 어렵습니다.

 

취업은 시작일 뿐입니다. 만일 입사한 중소기업 비전을 보고서 함께 성장하고 싶다면 그 곳에서 승부를 걸어보세요. 대기업보다 내부 경쟁이 심하지 않기에 임원을 목표로 도전하기 유리합니다. 간혹 중소기업을 선택한 사람이 대기업체 입사한 동창들보다 잘 되는 경우가 있습니다. 대부분 동창들은 부장 자리를 끝으로 대기업을 퇴사하지만, 중소기업 CEO 자리에 올라서 오랫동안 활동하는 경우가 있습니다.

 

반면에 기대를 충족시키지 못하는 중소기업이라면 경력을 쌓은 후 좀더 큰 기업으로 전직해야 합니다. 중소기업 입장에서는 사람을 키워 놓으니 그만 둔다는 불만이 나오지만, 자신의 성장과 안정을 고려하는 개인 입장에서는 어쩔 수 없는 선택을 하게 됩니다. 그런데, 회사 규모가 너무 작으면 제대로 경력을 인정받지 못하기에 견실하고 규모가 있는 중소기업에서 근무해야 합니다. 기업 입장과 배치 되더라도 개인적 성장을 위해서 경력을 쌓은 후 좀더 규모가 크고 좋은 기업으로 전직해야 합니다. 이런 일이 발생되지 않도록 중소기업은 인력 운영에 좀더 노력을 기울여야 할 것 입니다.

 

모두 대기업에 취업할 수는 없습니다. 그래도 대기업 취업에 도전해야 합니다. 만일 대기업 취업에 실패한다면 발전 가능성 많은 중소기업을 찾아서 취업하기 바랍니다. 유망한 중소기업이라면 장기적인 개인 성장을 목표로 도전할만합니다. 그런데, 기대에 미치지 못하는 중소기업이라면 대기업을 목표로 이직을 준비해야 합니다. 대기업에서 인정 받을 수 있는 직무 전문성을 쌓아서 한번 또는 두세 번 우회하여 대기업으로 이직해야 합니다.

무슨 일에나 바로 갈 수 없다면 돌아서 가는 우회전략으로 목표를 이룰 수 있습니다. 취업도 우회전략이 필요합니다.

2013.08.21 02:40

행복한 취업을 만드는 취업컨설팅 in 한국취업코칭센터

2013 하반기공채 신입사원 채용일정

 

여러분들의 하반기 취업을 위해서 2012 하반기 공채일정을 정리했는데요,

기업별 채용일정은 매년 비슷하기에 2013 하반기 공채일정도 이와 비슷하게 진행될 것입니다.

따라서 이를 참조하여 하반기공채를 준비해 보세요.

또한 지금부터 수시채용도 선별적으로 지원하여 취업 가능성을 높여야 합니다.

 

20142월 졸업예정인 취업 초보자들은 취업이 얼마나 어려운지 실감하지 못합니다. 지금 이대로 가면 하반기 취업에 승산이 없습니다. 남은 기간 동안 취업성공을 위해 무엇을 할지 해결책을 찾아야 합니다.

 

주요 기업체 매출 현황 [바로가기]

 

한국취업코칭센터에서 1:1 취업컨설팅으로 취업을 앞당길 수 있습니다.

 

   (글자색 구분 : 정기공채, 인턴/수습채용, 기타 일반채용)

2013.06.03 07:03

취업에 대한 강한 열망이 요구되는 6

9회말 2아웃, 당신이 지고 있는 게임이라면

 

6월입니다.

 

무더위가 본격화 되는 6월엔 야구 선수들의 희비가 엇갈리는데요,

체력적으로 침체되는 선수가 생기는 반면에 '여름의 사나이'들은 두각을 나타내지요.

그런데, 취업이냐 취업재수냐...희비가 갈리는 6월은 마치 9회말 2아웃 상황의 야구경기와 비슷하네요.

 

5점 이상 벌어진 점수 때문에 의욕을 상실했다면 이미 경기는 끝난 거와 마찬가지이고,

승리에 대한 강한 열망 때문에 경기를 포기하지 않는다면 역전승 가능성이 남아 있지요.

물론 강한 열망을 지녔어도 승리의 여신이 외면할 수 있지만...

그 정신과 경험은 다음 경기에서 승리하는 자극제가 될 수 있지요.

 

 

상반기 취업이 끝나가지만 여전히 제 자리 걸음인 청춘들이 많네요.

취업에 대한 그들의 사연을 들어보면 마음이 아프고 아련해져요.

수 많은 청춘들이 시작할 수 있는 멋진 길들이 많아야 하건만,

현실은 그렇지 않아 안타까워요.

 

그 동안 취업에 실패한 이유가 무엇일까요?

자신의 생각에서 벗어나 기업 입장에서 그 이유를 다시 살펴 보아야 해요.

 

간혹 이유가 불분명하고 복잡하여 명확한 원인을 밝히기 어려운 사람도 있지만,

대부분 청춘들의 취업 실패는 이유가 명확해요.

 

취업에 대해 정확히 모른 채,

남들 따라 취업 준비하는 흉내를 내고 있는 건 아닌지요.

또한 마음 속에 취업에 대한 긴요함이 부족하거나,

자신의 필요성에 따라서 취업에 접근할 뿐일 수 있지요.

왜 채용기업 입장에서 생각해 보지 않는지요...

 

취업이란...

채용기업이나 기관이 당신을 채용할지 말지 평가하는 건데요,

왜 당신을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요?

 

그 이유를 듣는 기업 관계자의 마음을 공감시킬 수 있을까요?

 

작은 돌멩이가 잔잔한 호수에 파문을 일으키는 것처럼...그렇게라도 할 수 있나요?

직무 관련된 다른 노력이나 경험, 매력적인 인성 때문에 작은 파문이 크게 퍼져갈 수도 있으니깐요.

아뭏든 당신이 말하는 이유로 상대방을 충분히 공감시킬 수 있나요?

 

1명을 채용하려는데 100명이 몰려오는 시대에, 왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?

99명을 뛰어넘는 당신의 차별성은 무엇인가요?

10명 모집에 1001이면, 99명이 아니라 1000명의 지원자 중에서 990명을 뛰어 넘어야 해요.

이 점에 대해 통찰해야 취업이 열려요.

 

취업컨설팅을 받기로 했으면 열정, 믿음, 확고한 의지를 가지고 오세요.

취업컨설팅은 취업해야 한다는 말만 앞세우거나 돈으로만 하는 게 아니에요.

본인 스스로 믿음과 확신이 없다면 곤란해요.

2013.05.27 07:50

2013년 취업 가능한가?

어떻게 취업할 것인가?

 

 

여성 취업, 유학생 취업, 전역장교 취업, 기졸업자 취업...

 

2013년 취업, 지원직무에 달려 있다!

취업에 대한 모든 고민을 한방에 날려 버려라~~

 

2013.02.14 15:24

Advisory본부 PI Customer팀 인턴채용(ASAP)

 

Ernst & Young은 회계감사, 세무, 기업 인수합병 및 자문서비스 부문의 글로벌 리더로써 전 세계 140여 국가에서 167,000명이 넘는 경영전문가, 공인회계사, 세무사 등의 전문인력을 보유하고 있습니다.

 

Ernst & Young은 모든 구성원이 조직내에서 뿐만 아니라 개인으로서도 발전할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있습니다. 개개인의 발전이 고객사에 대한 더 나은 서비스로 이어지고 이는 곧 우리의 고객사 그리고 사회 전체가 잠재성을 실현할 수 있도록 돕는다고 믿기 때문입니다.

 

업계의 치열한 경쟁 속에서도 도전정신과 혁신을 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 Ernst & Young에서 여러분의 미래를 설계하십시오.

 

1. 모집부문

Advisory본부 Performance Improvement Customer Internship

 

2. 지원자격

- 경영, /공계, 인문 학부 재학생 이상 : 0

- 영어 능통자 (Conference, 영작 메일 및 문서 작성 가능자)

- MS Office를 사용한 문서 정리 및 작성 능력 필요

- IT 솔루션 관련 경험, 지식 및 컴퓨터(전산) 관련 전공자 우대

 

3. 지원기간

- 2/28일까지(ASAP)

 

4. 근무기간

- 채용시부터 3개월 간

 

5. 전형절차

- 1차 서류심사 (서류전형 합격자에 한하여 면접 일정 개별통보)

- 2차 면접

 

6. 지원방법

- 접수 : E-mail 지원 (jayoung.lee@kr.ey.com)

- 제출 서류: /영문이력서와 자기소개서&Cover letter

- 파일 및 메일제목: PI Cusotmer_Intern_성명

- 문의 : Ernst & Young HR Team  (02) 3787-6636

 

7. 기타사항

- 채용기업 : 언스트앤영

- 소재지 : 서울 영등포구 여의도동 태영빌딩 3~8

- 급여 : 법인 내규

- 근무형태: Internship

- 홈페이지 : Global : http://www.ey.com, Korea : http://www.ey.com/kr

 

 

2013.02.14 14:57

쿠시먼앤드웨이크필드코리아 기획팀 인턴채용

http://www.cushwake.com

 

세계적인 종합 부동산 서비스사인 쿠시먼 앤드 웨이크필드는 1917년 뉴욕에서 설립되었으며, 현재 전 세계 58개국 231개의 지사를 두고 15,000명 이상의 전문가들에 의해서 운영되고 있습니다.

 

쿠시먼 앤드 웨이크필드는 소기업에서 포츈지 선정 500대 기업에 이르는 대기업까지 다양한 고객들에게 다음 4가지 업무 영역 - 오피스, 산업시설 및 리테일 분야의 임차인, 임대인 대행 서비스를 총괄하는 Transaction Services, 자산 매각, 투자 관리, 가치 평가, 투자 은행, 차입 및 자기자본 투자 등을 총괄하는 Capital Markets, 대기업과 자산 소유주들을 위한 통합 부동산 전략을 수립하는 Client Solutions, 그리고 기업과 부동산 컨설팅을 포함하는 Consulting Services 등의 서비스를 제공하고 있습니다.

 

 

●채용기업

- 회사명 : 쿠시먼 앤드 웨이크필드 코리아()

- 소재지 : 서울 중구 소공동 21 삼화빌딩 5

- 업종 : 컨설팅(부동산,주택,건축 관련)

 

Job Description

- 기획팀 업무 지원(Retail 컨설팅 및 Retail 임대/매각건 관련)

- 인턴기간 3-6 개월, 추후 정규직 전환 가능

 

Job Requirements

- 부동산에 대한 열정을 보유한 자

- 문서작업(PPT Excel) 능숙자

 

Others

마감일 : 2/13~2/18 (ASAP)

접수방법 : 이메일 (hr.korea@ap.cushwake.com)

문의 : 채용담당자 02-318-0000 / hr.korea@ap.cushwake.com

 

커리어수준 : 신입 or 2년 이내 경력자

급여사항 : 면접 후 협의

고용형태 : 신입 인턴

전형방법 : 1차 서류전형 → 2차 면접전형

제출서류 : /영문 이력서, /영문 자기소개서 (사진 첨부, MS Word로 작성할 것)

 

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