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'상반기채용'에 해당되는 글 47건
2015.08.13 11:10

 

부모님을 위한 취업가이드

자녀 취업에 도움이 되는 1:1 취업컨설팅

 

 

[사례1] 기적을 만든 원샷 원킬

 

- 1승은 동일하다: 100 1=21

  지난 해 3 해외 명문대를 졸업한 후 9개월을 쉬었다가 처음으로 취업에 도전하는 여학생이 찾아왔습니다학교만 좋을 뿐 취업준비는 미흡하고취업하려는 의욕도 없고, 모기만한 목소리로 말하는 내향적인 성격이라 취업이 어렵다고 판단되는 학생이었습니다.

  면접 통과가 불가능하고빡센 근무를 감내할 의지가 없기에 상반기에는 단지 세 군데 기업에만 지원했습니다. 운 좋게 한 곳은 면접까지 갔지만 면접을 통과할 수 있는 역량이 부족했습니다하지만 취업컨설팅을 통해 기업과 일에 대한 이해가 생기며 취업하려는 열정이 커진 게 큰 성과였습니다.

그 결과 하반기에는 두 곳에 지원하여 대기업 한 곳에 최종 합격하는 기적을 만들었습니다까다로운 세 차례 면접단계를 치열한 훈련으로 통과시키고직장생활을 즐기려는 마인드를 갖추도록 생각을 변화시켰기에 큰 보람을 느낍니다.

 

Point

일반적으로 수십 군데 지원하는 적극적인 지원전략을 적용한다. 하지만 50군데 중에서 탈락이 뻔한 40군데를 억제하고, 가능성 있는 10군데 기업에 집중하는 원샷 원킬 취업전략이 유효한 경우가 있다.

.

 

[사례2] 강점으로 승부하라

 

- 활동경험과 성격을 무기로 삼다

2년 전 기졸업 여학생이 자기소개서 첨삭을 받으러 왔습니다. 그런데, 다른 취업컨설팅 업체에서 첨삭 받았다는 기존 자기소개서는 거짓된 내용으로 과장되어 있었습니다없는 경험을 지어내고 과장한 내용을 삭제한 후 지원직무와 관련되는 작은 활동경험을 발굴하여 의미를 부여했습니다. 자기소개서 첨삭은 지원자에 대해 충분히 이해한 후 자신이 지원자가 되어서 지원기업에 대한 자기소개서를 작성하는 관점입니다. 단순히 문장만 다듬는 첨삭은 쉽지만 지원기업과 지원직무에 지원자를 매칭하는 본질적인 첨삭은 대단히 어렵습니다.

  너무나 상반되는 취업컨설팅 방식과 자기소개서 첨삭내용을 보고서 부모님께서 아예 1:1 종합컨설팅을 신청했습니다. 영업/마케팅분야에 강점을 지닌 여학생은 단지 세 군데 기업에 지원하여 남들이 부러워하는 최고의 대기업 두 곳에 최종 합격하였습니다. 그 후 어머님께서 동생도 취업컨설팅을 의뢰하여, 동생은 졸업 전에 최고의 대기업에 합격하여 근무 중입니다.

 

Point

인턴 등 직무관련 경험이 없더라도 지원직무가 요구하는 역량과 자질을 기른 단체활동은 큰 도움이 된다. 또한 지원직무에 적합한 성격상 강점이 강력하면 유리하다. 이런 특징을 자기소개서와 면접에서 차별화 시켜야 한다.

 

[사례3] 2점대 학점도 솟아날 구멍이 있다

 

- 약점을 반전시킬 승부수가 필요하다

  3년 전 여름방학 때 한 어머님이 아들을 데리고 취업컨설팅을 신청하러 왔습니다. 잠시 제 앞에서 두 사람이 다투기도 하였는데, 스스로 알아서 취업하겠다는 아들과 상반기에 면접 한번 가지 못한 2점대 학점으로 무슨 말을 하느냐는 어머니 입장이었습니다.

  계속 다툴 것 같아 어머니를 먼저 보내고 남학생과 상담을 진행했습니다. 어머니와 있을 땐 혼자서 취업 준비할 것처럼 펄쩍 뛰던 그 학생은 저와 이야기를 나눈 후 취업컨설팅에 적극적이었습니다. 어머니 뒷바라지로 상위권 대학에 진학하였으나 취업이 안되어 자존심도 상하고계속 어머니 간섭을 받는 게 싫었다고 합니다어머님은 아들이 취업하면 컨설팅 비용 외에도 아들의 첫 월급을 추가로 주시겠다며 적극적이었습니다영어 소통이 가능하고 일어가 능숙한 강점 때문에, 공대생 아들은 저학점을 극복하고 대기업에 취업하였습니다. 물론 추가비용은 받지 않았습니다.

 

Point

대부분 학점 3.0으로 지원자격을 제한한다. 지원 가능한 기회 중 자신이 유리한 기회를 찾아라. 장교출신은 장교 전형이 유리하고, 저학점자는 지원 기회 중 대학, 전공, 영어, 인턴경험, 자격증 등에서 승부수를 노려라.

 

  과거엔 부모님들이 자녀를 대학에 입학 시키면 할 일이 끝났습니다하지만 이제는 자녀 취업을 걱정해야 하는 시대입니다부모님의 따스한 격려와 관심에 자녀들은 계속 도전할 수 있는 힘을 얻게 됩니다. 한걸음 나아가 취업에 어려움을 겪는 자녀에게 취업컨설팅을 권해 보시기 바랍니다. 1:1 취업컨설팅은 실전적인 취업현장에 요구되는 역량과 스킬을 강화시키며 취업성공에 이르는 올바른 방향을 안내합니다.

 

한국취업코칭센터는 1:1취업컨설팅 전문기관입니다풍부한 취업현장 경험을 바탕으로 취업준비생 개인에게 적합한 맞춤형 1:1 취업컨설팅을 제공하고 있습니다취업에 어려움을 겪는 자녀들에게 다음 2가지 취업컨설팅이 효과적입니다.

 

첫째, 1:1 프리미엄 취업컨설팅 PLUS

 

학벌, 취업역량, 취업준비 등이 불리한 취업준비생들은 취업이 어렵습니다. 명문대 출신일지라도 지원직무 관련 실무역량이 부족하면 취업 실패를 반복합니다취업에 실패했거나, 자신감이 없거나취업역량이 부족하다면 취업할 때까지 도움을 받는 1:1 프리미엄 취업컨설팅을 권해 드립니다혼자서 해결하기 힘들 때는 전문가 도움을 받는 것이 현명합니다취업에 실패했거나 취업이 불리한 취업준비생들은 취업전문가와 함께 23각으로 취업에 도전하세요!

 

1:1 프리미엄 취업컨설팅 바로가기

 

둘째, 1:1 온리원 취업컨설팅

 

 1:1 온리원 취업컨설팅은 해당 취업시즌에 대한 취업전략, 자기소개서 첨삭, 면접컨설팅 도움을 받습니다각 컨설팅 내용별로 도와주는 횟수가 제한되어 있어 자기주도적인 취업역량을 지닌 취업준비생에게 적합합니다.

 

 1:1 온리원 취업컨설팅 바로가기

 

만일 비용이 부담되신다면 1:1종합컨설팅(온리원취업컨설팅, 프리미엄취업컨설팅) 대신 자기소개서 첨삭과 면접컨설팅을 활용해 보세요. 혼자서 준비하며 취업이 늦어지기 보다취업컨설팅으로 빨리 취업하는 일이 비용 측면에서도 훨씬 경제적입니다.

1:1 자기소개서 첨삭컨설팅, 1:1 면접컨설팅, 1:1 클래식 취업컨설팅 등은 필요 시 단위 컨설팅으로 하나씩 이용할 수 있습니다.

 

1:1 취업컨설팅 전체 보기

*

2014.07.13 08:39

여러분의 취업은 아직 안녕하십니까?

 영어점수보다 더 중요한 것은 무엇일까

 

직무적합도 & 조직적합도

  

                    

 

1 그들은 이렇게 말한다

 

  1000대 기업의 채용공고를 조사해 보면 신입사원 채용할 때 토익 등 공인 어학성적을 반영하는 기업이 900개가 넘습니다. 이처럼 국내 주요 기업은 토익점수가 없으면 지원 자체가 불가능합니다. 따라서 토익점수 없이 취업을 준비하는 것은 말이 되지 않습니다.

 

  토익 900점 이상으로 지원자격을 제한한 한국선물증권거래소의 경우 십여 명 채용에 매번 1400여명이 지원하여 100 1에 육박하는 경쟁을 보입니다. 토익 만점도 수십 명에 이르기에 토익점수가 높을수록 취업에 유리합니다.

 

  많은 대학생들은 취업준비를 위한 토익공부에 기꺼이 시간과 비용을 투자합니다. 취업시즌을 앞둔 방학 때마다 토익 학원은 대학생들로 만원입니다. 토익점수가 높으면 취업에 유리하다는 생각 때문에 토익 900점을 넘어야 안심하고, 800점 대에 미치지 못하면 불안해 합니다. 그래서 취업시즌에도 토익을 붙들고 있습니다.

 

2 이것은 아무도 알려주지 않는다

 

  국가고시나 전문직 자격증 시험 응시자격에 토익점수가 필수가 된지 오랩니다. 외무고시는 토익 775점 이상, 사법고시나 행정고시는 토익 700점 이상이 필요합니다. 경찰공무원, 소방공무원 시험에도 토익점수가 높으면 가산점을 받을 수 있습니다. 이외에도 변리사 시험 토익 775, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사 시험은 토익 700점 이상이어야  합니다. 기업체는 극히 일부 경우만 토익 900점이나 850점 이상을 요구할 뿐, 대부분 700점이나 750점 이상이면 지원할 수 있습니다. 이공계 출신은 이보다 약간 낮은 토익점수가 요구되고 있습니다. 이처럼 사회에 첫발을 내딛기 위해서는 토익 등 공인 어학성적이 필수입니다.

 

  그런데, 기업은 높은 경쟁률 때문에 최소 지원자격으로 토익점수를 제시했을 뿐, 토익점수보다 실제 영어 구사능력으로 지원자를 평가합니다. 만일 토익 600점 대이지만 영어 구사능력이 양호하고, 토익점수 900점 대이지만 영어 구사능력이 떨어진다면 기업은 당연히 전자를 선호합니다.

 

  기업은 이제 토익 대신 토익스피킹이나 오픽 점수를 요구합니다. 영어 구사능력에 근접하는 스피킹 공인시험이 토익을 대체하고 있고, 면접과정에서는 영어 면접으로 실력을 확인하려고 합니다. 따라서 토익점수보다 실제 영어 구사능력이 중요하며, 토익점수가 100점 더 높다고 취업에 유리하지 않습니다. 대부분 기업은 토익은 지원자격만 충족하면 되고, 업무 성격에 따라서 실제 영어 구사능력을 평가합니다. 중국어 등 제2외국어를 구사할 수 있다면 취업에 더욱 유리합니다.

 

3 토익이 아니라 직무적합도와 조직적합도로 평가한다

 

  신입사원을 채용하는 기업들은 고민합니다. 수 많은 지원자들 중 누가 업무를 더 잘 하고, 조직에 잘 적응하며, 기업 발전에 기여할 수 있는지 알 수 없기 때문입니다. 학교와 전공, 학점, 외국어, 자격증, 인턴경험, 동아리 등 교내외 활동사항은 기초자료에 불과할 뿐입니다. 그렇다고 모든 지원자들을 면접 보는 것은 물리적으로 불가능합니다.

 

  기업은 지원자가 너무 많아서 채용인원의 10~15배수를 서류전형으로 선발합니다. 기업별 평가기준에 따라서 취업스펙을 항목별로 점수화 시키고, 일부 기업은 자기소개서도 반영하여 평가합니다. 이때 토익점수로 서류 합격이 좌우되는 경우는 거의 드뭅니다.

 

  취업을 앞두고서 학교와 전공, 학점 등은 바꿀 수 없지만 토익점수는 바꿀 수 있기에 많은 학생들이 토익에 올인하는 경향입니다. 기업은 영어 사용이 많은 직무는 원어민 면접관으로 영어 실력을 평가하지만, 일반 직무는 기본적인 의사소통이 가능하다면 직무 적합도와 인성 평가에서 당락이 좌우됩니다.

 

  그런데 1982년 도입된 토익 시대가 저물고 이제는 스피킹 능력을 테스트하는 토스나 오픽 시대가 도래하였습니다. 지원자격을 충족시키는 스피킹 공인점수를 취득하였다면 실제 영어 구사능력을 향상 시키는 것이 면접에 유리합니다.

토익 30년 천하가 끝나고 스피킹 시대가 도래하였다는 사실을 모르고서 토스나 오픽 지원자격을 준비하지 않은 취업준비생들이 아직도 있습니다. 스피킹 공인점수 때문에 아예 지원조차 하지 못한다면 얼마나 허망할까요

 

  기업은 일 잘하는 신입사원을 채용하고 싶어 합니다. 그래서 지원 직무에 대한 이해와 경험이 많은 사람을 선호합니다. 기업은 오랫동안 근무하며 조직발전에 기여할 신입사원을 선호 합니다. 그래서 적극적이고 성실하며, 책임감 강하고, 대인관계가 원만하고 협력적이며, 주도적이고 도전적인 사람을 높이 평가합니다.

 

  취업스펙은 중요합니다. 서류전형 시 불리한 스펙 때문에 탈락하는 경우가 많습니다. 그러나 실무역량은 스펙과 무관하다는 것을 기업들이 알고 있습니다. 그래서 기업들은 자기소개서를 반영하거나 면접에서 옥석을 가리려고 노력합니다. 설사 스펙에 의존하여 서류전형 했을지라도 그 후 과정에서는 지원자의 참모습을 평가하려고 고심합니다.

 

  영어를 많이 사용하는 직무가 아니라면 기업은 직무적합도조직적합도라는 두 가지 잣대로 신입사원 채용을 결정합니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지 알기 위해 직무적합도를 평가하고, 지원기업에 부합되는 인재를 뽑기 위해 인성을 평가합니다. 즉, 조직적합도를 평가하기 위해 인성을 체크하는 겁니다.

2014.03.12 08:50

ING은행 서울지점

금융시장부(Financial Markets) 인턴사원 채용

 

 

근무지 : 아이엔지은행 서울지점

 

근무형태 : 인턴사원

 

인턴기간 : 20145월부터 (1, 3달까지 연장 가능)

 

근무부서 : Financial Markets (금융시장부)

 

지원자격

- 학력 : 학사 이상

- 전공 : 무관

- 언어 : Korean-Native, English–Basic business English capacity in written & spoken

 

자격요건(Qualification)

- Accounting/finance knowledge – Basic to Moderate level

- Researching skill – Both in English and Korean websites

- Fluent in Korean (and also Chinese characters (preferred)) to understand notes in audit reports and also official disclosure released from the regulatory bodies or governmental entities

- Adequate English to understand email communication and internal system usage

- Experience of using Excel, Word and Powerpoint

- Good attitude and passion to work as a team member

- Preferred 3rd or 4th year in university in Korea (재학생, 휴학생 가능)

 

제출서류

- 영문 이력서, 성적증명서

- 개인정보수집이용제공동의서(첨부 개인정보동의서 양식을 작성하신 후 스캔하여 지원서류와 함께 제출)

     

접수방법 : 이메일 접수

- 이메일 : seoul.hr@asia.ing.com (지원서류 이메일로 제출)

- 접수마감 : 3/28()

- 담당자 : 인사부 이선애 부장

- 연락처 : 02-317-1825 (Fax : 02-317-1598)

 

[첨부] 개인정보수집이용제공동의서

Consent to Collect Use and Provide Personal Data(employment appl

2014.02.27 07:38

SAP Korea

SAP Academy Program(신입채용)

 

SAP는 현재 120여개국 6만5천여명의 직원이 근무하는 글로벌 기업으로 독일 최대의 시가총액 1위의 비즈니스 SW Solution업체 입니다. SAP Academy 라고 하는 신입사원 채용 프로그램을 통해서 정규 신입사원을

한국지사에서도 모집할 계획입니다.

 

아래 링크를 통해서 정보 공유 및 지원이 모두 가능합니다.

 

지원방법 : Apply for SAP Sales Academy

지원기간 : 상기 링크를 통한 online 지원자에 한함 à 3월 15일까지

지원자격 : 2014년 2월 기졸업 혹은 8월 졸업예정자 전공무관

              (경영대학/공과대학 혹은 경영공학/산업공학 전공자 우대), 영어 Communication 우수 능력자 우대

전형방법 : Chemistry Test à Hangout(Phone Screening) à Bootcamp(대면면접/Case Study/4월15일 예정)

     à 5월초 최종 합격자 발표

입사시기 : 1차 0명 : 6월 2일 입사예정

               2차 0명 : 8월 4일 입사예정

문의사항 : jobs.korea@sap.com

2014.02.25 19:22

Gucci Group Korea

PR Internship

 

 

 

2014.02.25 17:50

The Boston Consulting Group

BCG Seoul Recruiting Information

 

 

보스턴컨설팅그룹 서울오피스는 한국 최고의 전략 컨설팅 회사로서, 금융, 소비재 및 유통, 산업재, 정보통신,

하이테크, 에너지/화학, 의약 등 다양한 산업 대상으로 고객사의 경쟁우위 확보를 위한 최적의 조언을

제공하고 있습니다. 보스턴컨설팅그룹과 성장을 같이 할 인재 채용과 함께 BCG서울오피스에서 열리는

회사설명회를 아래와 같은 일정으로 진행하오니 열정적이고 패기 있는 분들의 많은 지원과 참여 바랍니다.

 

BCG 서울 오피스로 초대합니다

BCG 회사소개 및 2014 상반기 채용에 대한 안내가 있을 예정입니다.

초청일정 : 3/4(), 3/5(), 3/6() 6:30PM

장소 : BCG 서울오피스

참여신청 : www.bcg.co.kr > Join BCG > Events 을 통하여 33일 오후 6시까지 접수

                (접수한 분에 한하여 참석 가능)

 

 

2014 Spring Associate Consultant 채용일정은 아래와 같습니다

 

지원자격

20145월 및 20152월 졸업 예정자 (기 졸업자 포함)

전공무관, 남자의 경우 군필 혹은 면제자에 한하여 지원 가능

한국어 및 영어 커뮤니케이션 능통자

 

제출 서류 (제출 서류 내용이 사실과 다른 경우에는 합격이 취소됩니다)

1.영문이력서

  – GPA 명시 및 Military Service 기간 명시

2.영문 Essay (300~500 단어로 작성)

  – Describe your achievements where you have taken an active leadership. What have you learned

     from that experience?

3.최종 학교 영문 성적증명서 (대학원 졸업자는 학부 영문 성적증명서 포함)

  – 성적증명서 및 각종 첨부서류는 원본을 scan하여 첨부파일로 제출

 

전형방법 및 일정

지원서 제출 마감: 3/10() 오후6시까지(KST)

BCG Online Application(https://onlineapplication.bcg.com)을 통해 지원 (Position: Full-time)

Office first preferenceSeoul로 반드시 선택하고 second, third preference 는 공란으로 처리

모든 제출서류 파일명은 영문으로 표기

서류 합격 통지 및 인터뷰 일정은 추후 개별 연락 예정

기타 문의 사항이 있으시면 김수연 차장(02-399-2517) 또는 정보영 대리(02-399-8359)에게 연락 주시거나

email(seoul.recruiting@bcg.com)로 문의해주십시오.

2014.02.22 19:29

하버드大의  차별적인 경쟁력은?

글쓰기 실력을 길러주는 하버드大

 

                                             

 

스토리 1

 

다음은 하버드대 MBA 입학 시 에세이 질문입니다.

 

학부과정 공부와 관련해서 MBA 입학사정위원회가 꼭 알고 있어야 할 부분이 무엇인가?

지금까지 했던 성취 중 가장 중요한 것 세 가지를 들고, 왜 그런지 설명하라.

리더로서 본인의 강점과 약점을 적어보라

일하는 동안 부닥치게 될 윤리적인 문제를 어떻게 해결할 것인지 설명하라.

 

이 질문에 대한 답변이 합격의 관건이 되는데 글쓰기는 하루 아침에 되지 않습니다. 그렇다고 남의 것을 베끼거나 모방할 수 없습니다. 베껴 쓰는 것이나 지식의 유용에 대해 매우 엄격한 미국 사회이기에 어떤 사고와 경험, 가치를 가진 인물인지를 판단할 때 원칙에 어긋나는 사람으로 판단되면 선발하지 않습니다.

 

1764년 하버드대 도서관 화재로 모든 책이 잿더미가 되었을 때입니다. 그 중 기독교전쟁(The Christian Warfare)’이라는 책만 유일하게 살아 남았는데, 그 책에 대한 에피소드입니다.

도서관에서 공부하던 학생이 그 책을 읽다가 몰래 가지고 나왔는데 그날 밤 도서관에 불이 났습니다. 놀란 학생은 다음 날 총장에게 용서를 구하며 책을 반납했습니다. 단 한 권의 책을 구하게 된 데 총장은 감사를 표했지만, 도서관에서 무단으로 책을 반출한 행동에 대해 학칙을 적용하여 퇴학을 시켰습니다. 원칙에 따른 것이었습니다. 불타버린 도서관에서 한 권의 책이라도 구했다는 관용을 베풀기보다 원칙을 어겼다고 단번에 퇴학처리를 했습니다.

 

이처럼 엄격하게 원칙을 중시하여 인재를 길러내는 하버드대학은 왜 글쓰기를 중시하는 것일까요?

 

 

스토리 2

 

하버드대 로빈 워드 박사는 이 대학의 1977년 이후 졸업생 중 40대에 접어든 동문 160명에게 다음과 같은 내용을 조사했습니다.

 

당신의 현재 일과 노력에 가장 중요한 것은 무엇입니까?

앞으로 많은 노력을 기울여야 할 것은?

 

가장 중요한 것에 대한 첫 번째 질문에는 비즈니스와 삶에 필요한 12가지 항목이 나열되어 있었는데요, 졸업생들은 그 중에서 글 잘 쓰는 기술이 현재 그들이 하고 있는 일 중에서 가장 중요하다고 답변했습니다. 놀랍게도 글 쓰기가 가장 중요하다고 대답한 졸업생 비율은 90%가 넘었습니다.

 

또한 노력을 기울여야 할 것이라는 질문에도 글을 잘 쓰기 위한 노력을 최우선에 두어야 한다는 답변이 다른 항목보다 3 높게 나왔습니다.

 

대학 시절 혹독한 글쓰기 과정에서 살아남은 하버드 졸업생임에도 불구하고 여전히 글쓰기 능력이 더 필요하다는 이유는 무엇일까요?

 

 

스토리 3

 

미국의 경우 글쓰기는 사회적 성취와 직결된다고 합니다.

포틀랜드 주립대 스테판 레터 교수는 미국 교육부와 공동으로 수행한 미국 성인의 언어적 숙련도가 평생에 걸친 경제적 성공에 미치는 영향에 대한 연구에서 그 이유를 발견할 수 있었습니다.

 

연구에 의하면 글쓰기 능력을 5분위 수로 나눴을 때 최고와 최저간 세 배 이상 소득 차이가 발생한 것으로 드러났습니다. 한마디로 글쓰기 능력이 사회적 성취와 직결된다는 것입니다.

 

미국은 정규교육 과정에서 쓰기 공부에 엄청난 공을 들입니다. 미국 대학 입학시험에서 에세이가 합격을 좌우할 만큼 쓰기 능력 평가비중이 높습니다. 그래서 고등학교 내내 글쓰기 훈련이 반복됩니다.

 

또한 대학에서도 글쓰기에 바쁩니다. 하버드 대학 재학생들 중 70% 이상의 학생들은 1년에 10 개 이상 리포트를 쓰는데, 그 분량이 60~100 페이지에 이른다고 한다. 그런 과정을 거쳤는데도 사회에 진출한 후 글쓰기 능력을 더욱 향상시킬 필요성을 느끼는 하버드대 출신입니다.

 

비즈니스와 사회생활에서 글쓰기가 매우 중요한 비중을 차지하기 때문입니다.

 

 

스토리 4

 

하버드대학 한 강의시간에 교수는 학생들에게 종이 한 장씩 나누어 주었습니다.

종이에는 다음 내용이 적혀 있었습니다.

 

내일 아침 인력시장에 나간다고 할 때, 자신이 무엇을 할 수 있는지 쓰시오.

정부나 기업에서 스카우트 담당자가 나와서 , 저런 일을 할 수 있다면 뽑아서 일을 시키고 싶다는 생각이 들 만한 일을 찾아서 쓰세요.

 

종이를 받아 든 학생들은 고민에 빠집니다.

내가 할 줄 아는 일 중에 다른 사람이 보수를 주고서 사줄 만한 능력이 뭐지?’

내가 뭘 할 줄 알지?’

 

그리고 자신이 할 줄 아는 게 없다는 점보다 그 동안의 경험을 바탕으로 자신을 사게 만드는 글쓰기가 너무나 어렵다는 사실을 인식하게 됩니다. 그 결과 하버드대에서는 일반 강의시간에도 글쓰기 능력의 중요성을 배우게 됩니다.

 

글쓰기는 자기소개서를 잘 쓰기 위해서가 아니라 비즈니스활동 등에서 매우 중요한 비중을 차지하는 요소입니다. 이처럼 취업준비뿐 아니라 사회적 성공을 위해서 글쓰기 역량을 향상시켜야 합니다.

 

2014.02.19 11:46

BCG Seoul

2014 Research Analyst 인턴 채용

 

기간 : 수시모집(2/18~ASAP)

 

근무기간 : 프로젝트 스케쥴에 따라 유동적

 

지원자격

20148월 또는 20152월 학부 및 비경영대학원 졸업예정자

병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

 

지원방법 : BCG 홈페이지

www.bcg.co.kr Join BCG → How to Apply → RA online application

 

유의사항

지원 시 인터뷰 진행 가능한 시간과 근무 가능한 기간을 반드시 기재하기 바랍니다.

이메일 입력 시 hanmail은 피해 주십시오.

 

전형일정

Application 내부 검토 후 프로젝트 상황에 따라 채용 진행여부가 결정되며,

채용결과는 프로젝트팀을 통해 개별적으로 통보합니다.

 

기타

상기 일정은 회사사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.

 

문의처

BCG Seoul Office recruiting team 정보영 대리

전화 : 02-399-8359

이메일 : seoul.recruiting@bcg.com

 

2014.02.10 17:52

한국스탠다드차타드은행

부동산금융팀 인턴 채용공고

접수마감 : 2/13() 11:00

 

1. 모집분야

(1) 모집분야 : 부동산금융팀

(2) 채용인원 : 인턴 2

(3) 주요업무 : 상업용 부동산 시장조사, 데이터 정리, 보고서 작성 지원

 

2. 모집전형

(1) 서류접수 : 2/7()~2/13() 11:00

(2) 온라인 테스트 : Numerical Reasoning Test (서류 통과자에 한해 실시)

(3) 면접전형 : 온라인 테스트 후 개별면접 진행 예정

 

3. 근무기간 : 3개월

 

4. 근무조건

(1) 근무지 : 한국스탠다드타타드은행 본점(서울 종로)

(2) 근무시간 : 09:30~18:30 (중식시간 1시간 포함, 5일 근무)

(3) 급여 : 1,088,890(세전금액)

 

5. 자격요건 : 다음 사항 충족할 것

(1) 2/20 부터 3개월 근무 가능한 사람

(2) 영어 사용 능력(독해/영한 번역 능력)

(3) 엑셀 사용 능력(중급 수준)

(4) 정확하고 세밀하게 업무 처리할 수 있는 능력

(5) 성실하고 책임감 강한 사람

 

6. 채용절차

(1) 서류전형 온라인 테스트/면접전형 최종 합격자 발표 및 부서 배치

(2) 각 전형별 합격자는 개별 연락 예정임

 

7. 인턴 지원 관련 유의사항

(1) 제출서류 : 이력서 1(자유양식), 자기소개서 1(증명사진 포함) → 1개 화일로 작성하여 제출할 것

       자기소개서_SCB.hwp

(2) 접수방법 : 이메일 접수 (YoonKyung.Park@sc.com)

   - 지원서류 작성 시 문서 하단의 인턴 지원 관련 유의사항을 정독하고 이력서 및 자기소개서 작성할 것

(3) 제출기한 : 인턴모집 기간 이외에 접수된 서류는 심사대상에서 제외함

(4) 기타

- 기재한 내용이 허위 정보로 판명될 경우 최종 합격이 취소됨

- 제출한 서류는 반환하지 않음

- 채용이 확정된 경우 인턴 기간의 변경 및 연장이 불가함(계약기간 준수)

- 파일명은 지원자명_지원부서명_지원년월일 형식으로 작성하여 제출할 것

- 이력서 내에 주민등록번호 기재(불필요), 생년월일 기재(필수), 영문이름 기재(필수)

- 기타 확인사항은 이메일(YoonKyung.Park@sc.com) 문의 후 지원할 것

2014.02.03 00:58

EY한영

CBS본부 BD(Business Development) AC(Account Coordinator) 신입/경력 채용

접수기간 : 1/27~2/14 13

 

EY한영은 회계감사, 세무, 기업 인수합병 및 자문서비스 부문의 글로벌 리더로써 전 세계 140여 국가에서 167,000명이 넘는 경영전문가, 공인회계사, 세무사 등의 전문인력을 보유하고 있습니다. 

 

EY한영은 모든 구성원이 조직내에서 뿐만 아니라 개인으로서도 발전할 수 있는 기회를 제공하고자 노력하고 있습니다. 개개인의 발전이 고객사에 대한 더 나은 서비스로 이어지고 이는 곧 우리의 고객사 그리고 사회 전체가 잠재성을 실현할 수 있도록 돕는다고 믿기 때문입니다.

 

업계의 치열한 경쟁 속에서도 도전정신과 혁신을 바탕으로 빠르게 성장하고 있는 EY한영에서 귀하의 꿈을 펼쳐 보세요.

 

 

1. 모집부문

CBS본부 BD(Business Development) AC(Account Coordinator) 신입/경력직 모집

- 주요 타겟 고객 및 비즈니스에 대한 신규 자문서비스 기획/개발 

- 주요 산업 및 기업의 트렌드, 비즈니스 이슈 분석 

- 어카운트 운영 전략 수립 및 활동관리/성과관리  

- 해외 EY네트워크를 통한 해외벤치마킹 사례 정보수집 및 스터디 

- CRM시스템 운영 및 관리 

- Sales/Pipeline Reporting

 

2. 지원자격

- 대졸이상 (상경계 졸업자 우대

- 경력직으로 지원할 경우, 경력은 3년이상 7년 이하 

- 영어 능력 우수자(Must) 

- 적극적이고 밝은 성격의 소유자 

- 커뮤니케이션 스킬이 우수하고 비즈니스 트렌드 이해도가 높은 자  

- 프리젠테이션 스킬 및 제안서 작성 능력 우수자 

- 미국공인회계사 자격증 소지자 우대 

  

3. 서류 및 면접전형 일정

- 지원서 접수기간: 2014.01.27 ~ 2014.02.14() 13:00 

- 면접일정: 2월 말 ~ 3월 중 예정( 2

- 상기 일정은 회사 내부 사정 및 지원자 상황에 따라 변동될 수 있음 

 

4. 전형절차

- 1차 서류전형(서류전형 합격자에 한하여 면접 일정 개별통보

- 2차 면접

 

5. 지원방법

- E-mail 지원  

- 지원서 제출 시 주의사항: 첨부파일 제목을 아래 형식으로 통일 

. 파일 제목: BD_신입_성명 or BD_경력직_성명 

- 제출 서류: /영문 Resume & 국문 자기소개서 & 영문 Cover Letter 

. Resume Cover letter 하나의 파일로 제출 

- 보내실 곳: jayoung.lee@kr.ey.com 

- 위 사항을 모두 만족한 경우에만 접수가 정상적으로 처리됨.

 

6. 급여 및 기타사항

- 보훈대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거 우대 

- 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격(입사) 취소

 

7. 문의

- 이메일: jayoung.lee@kr.ey.com

-  http://www.ey.com/kr

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