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'삼성채용'에 해당되는 글 4건
2014.09.17 07:39

아래 이미지를 클릭하면 삼성그룹 채용사이트로 이동합니다. 

 

2013.11.07 06:09

2013 삼성공채 면접분석

무엇이 바뀌었고, 어떻게 준비할까?

먼저 자기자신을 분석하라!

 

                                                      

 

2013 상반기공채부터 삼성 면접방식이 변경되었습니다. 그리고 2014년부터 채용방식이 전면적으로 개편된다고 합니다. 스펙을 차별하지 않고 모든 지원자들에게 개방적이고 공정한 삼성 채용이기에 누구나 도전할 수 있습니다.

 

특히 대부분 기업들은 2~3차례 면접으로 시간을 끌지만하루만에 종결되는 삼성 면접에 승부를 걸어야 합니다.

그렇다면 2013 상반기공채부터 변경된 삼성면접에 합격하는 비법은 무엇일까요?

 

■ 변경 전 삼성 면접 (2012)

 

 

임원면접 + 집단토론면접 + PT면접

 

삼성면접은 4명의 임원이 면접팀을 구성하여 오전반/오후반으로 동시 다발로 진행됩니다.

오전/오후반을 각각 모아서 오리엔테이션하고 4명씩 1개조로 편성하여 대기합니다.

각 조별로 인성/토론/PT 면접순서는 상이하고요진행요원의 안내에 따라서 진행 됩니다.

 

임원면접은 해당직무에 대해 직무적합도와 인성이 적합한지 평가합니다.

지원서와 자소서에 대해 디테일하게 질문하기에, 꼼꼼하게 자소서를 읽어보며 체크해야 합니다.

 

임원면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 질의응답식 평가

- 면접시간 : 10

- 핵심은 지원서와 자소서를 토대로 디테일하게 질문한다는 점

- 1분 자기소개

- 자소서는 디테일하게 예상질문을 구성하여 대답을 준비해야 함

 

토론면접 : 4명의 면접관. 2개조씩 8명의 지원자에 대해 토론진행 과정 평가

- 면접시간 : 10분 준비, 50분 진행

 

PT면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 발표 후 PT내용 및 인성 등 질의응답  

- 면접시간 : 50분 준비, 10분 발표

- 사업관련, 직무관련, 전공지식 관련(이공계)

 

 

 

                                                       

면접으로 승부하라....한국취업코칭센터

 

■ 변경 후 삼성 면접(2013)

 

인성시험 + 임원면접 + PT면접

 

삼성은 창의적인 인재선발을 위해서 열린 면접을 실시합니다.

면접위원이 일방적으로 묻고, 피면접자는 수동적으로 답변하던 기존 면접방식에서 탈피하여

응시자의 개성과 능력이 자연스럽게 표현될 수 있는 능동적 면접방식을 실시합니다.

면접은 집단토론면제를 폐지하고 임원면접과 직무역량면접의 2단계로 진행합니다

 

인성시험 : 직무적성검사2

임원면접 : 인성면접

 

① 면접방식 : 면접관 3, 지원자 1. 질의응답식 평가

- 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 

- 삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시

 

② 면접시간 : 30 (계열사별로 약간씩 차이가 있음. 25~30)

 

③ 핵심 Point

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함

- 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함

- 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함

직무역량면접 : PT면접

 

① 면접방식 : 면접관 3~4. 지원자 1

(일반면접)

- 면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표함

- 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음

- 면접관 앞에서 5 PT 발표 → 질의응답 ( 10~30)

(SCSA면접)

- 주어진 주제에 대해 사전에 작성하여 제출한 PT자료 7분 발표 → 질의응답 ( 10~30)

 

② 면접시간 : 사전 과제풀이 20. PT 및 면접진행 10~30 

- 계열사별 면접진행 시간 차이가 있음

- 사전 과제풀이 20~40. PT 5~10, 질의응답 10~20 

 

③ 핵심 Point

- 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는

실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임.

- 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한

전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함

- 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과

  감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함

- PT발표 후 질의응답은 발표내용 외에 전공, 인성, 직무관련 질문도 나옴

 

 

■ 삼성 면접에 합격하는 팁

 

★ 면접관의 4가지 단계별 질문 의도 ★

각 단계별 면접관 의도에 초점을 잘 맞추어서 답변해야 함

 

(1단계) 분위기를 풀기 위한 질문

- 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함

- 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문

 

(2단계) 사실 확인 질문

- 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인

- 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문

 

(3단계) 개방형 질문

- 가장 중요한 면접 질문

- 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문

- 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문

- 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함

 

(4단계) 심층질문

- 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것

- 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음

 

★ 면접에서 탈락하고 싶으면 이렇게 답변하라 ★

 

①단순암기형 답변

- 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자는 탈락한다

- 자기가 잘 아는 내용일지라도 질문 하자마자 바로 답변하는 것은 좋지 않다

- 생각하면서 답변하는 모습을 보여 주어야 한다

 

②장황한 답변

- 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하면 탈락한다

- 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변은 신뢰감을 주지 않기에, 깊이가 없는 달변가는 위험하다

- 의미 없는 큰 경험보다 비록 사소한 경험일지라도 의미가 있다면 높게 평가 받는다

 

③자신감 없는 답변과 태도

- 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 없는 느낌을 주면 탈락한다

- 모르면 모르는 대로 모른다고 자신감 있게 대답하라

 

 

2012.10.02 11:54

2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략(2)

삼성 면접에 합격하는 비법

면접은 자기소개서에서 시작된다

  

삼성 SSAT 발표 후 자기소개서 작성과 면접준비 때문에 고민인가요?

 

접수 시 작성한 지원서 내용과 SSAT 발표 후 입력하는 자기소개서는 면접 기초자료가 됩니다. 자기소개서는 면접에 큰 영향을 미치기에 면접의 시작은 자기소개서입니다. 3000자 이내의 에세이 형식으로 바뀐 삼성 자소서는 과거보다 어려워졌습니다. 내용과 분량 구성에 자율성을 부여하여 틀에 박힌 형태가 아니라 창의적인 자기소개서 작성이 가능합니다.

 

지원회사에 대한 지원동기와 직무적합도, 인성, 가치관에 대해 좋은 평가를 받을 수 있도록 자기소개서를 작성해 보세요. 그 후에는 체계적인 면접훈련이 필요합니다.

 

삼성그룹 자기소개서 작성과 면접 노하우는 취업컨설팅을 통해서만 제공 계획입니다.

시간 상 많은 신청자들을 지원해 줄 수 없기에 선착순으로 신청 받아 마감예정입니다

 

 

자기소개서 작성

 

 

■ 자기소개서 문항(변경)

- 취미/특기

- 존경인물

- 존경이유

 

*에세이는 아래 4가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 주제 1,2는 사회진출 시 선택 가능한 다양한 직업(업종) 중에서 기업체 취업을 선택하게된 이유와 여러 기업 중 삼성을 선택하게 된 계기 등을 바탕으로 적절히 기술하시면 됩니다.(3000자 이내)

1. 삼성을 선택한 이유

2. 삼성에서 이루고 싶은 꿈

3. 현재 자신의 위치에 오기 이해 수행해 온 노력과

   지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)

4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해

 

 

 

[자기소개서 문항 의도]

 

첫째,

추가시킬 내용을 결정해야 합니다. 에세이 형식이기에 주어진 4가지 카테고리는 기본사항이고 그 외에 신을 차별화 시킬 수 있는 내용을 추가적으로 포함시키는게 좋습니다. 4가지 항목으로만 작성할 것인지, 추가 시키고 싶은 1~2개 내용을 무엇으로 할지 결정한 후 작성하세요.

→ 4가지 기본 에세이 항목 말고 자신을 어필할 수 있는 차별적인 내용을 추가하여 직무적합성을 강조할 수

   있다면 보다 효과적입니다.

→ 순서는 면접관이 읽기 쉽도록 기본항목 순서대로 구성하되 4번은 성격이 상이하므로 3번 다음에

   추가항목을 포함시키는 게 좋을 것 같습니다.

→ 각 문항별로 500자 정도로 기술하고 헤드라인으로 단락을 구분해 주면 좋겠습니다. 3번은 현재까지

   노력해 온 중요한 활동경험을 400~500자 정도로 기술하고, 단락을 구분하여 지원직무에 대한 준비사항과

   경험을 직무와 연관지어서 400~500자로 작성해 보세요. 그러면 기본 4가지 사항에 대해 5가지 단락으로

   약 2500자 정도로 기술이 되는 셈이고, 나머지는 추가항목으로 덧붙이면 좋을 것 같네요.

 

둘째,

1,2번 문항은 기존 자소서 4번 문항과 같습니다. , 지원동기와 향후 포부입니다.

→ 기업은 궁금해 합니다. 지원자가 왜 우리 기업에 지원했는지 그 의도를 알고자 합니다.

    또한 입사 후에 어떤 목표를 가지고 근무하려고 그러는지 알고 싶어 합니다.

    그걸 통해서 내재된 애사심과 충성도, 진정성 및 장기적으로 근무할 수 있는 사람인지 파악합니다.

 

셋째,

3번 문항은 성장과정 중 현재의 자신을 만든 노력 중 특별한 내용을 찾아 보세요.

가급적 대학진학 이후 최근 5년간의 노력이 과거보다 중요합니다.

고등학교 때 노력 중에서도 남들과 차별화되는 특별한 내용은 활용할 수 있습니다.

그리고, 지원직무를 위해서 어떤 노력을 해왔는지, 현재는 지원 직무에 대해서 어떤 계획을 가지고 노력하고 있는지 기술해야 합니다.

3번 항목은 직무적합도를 평가하는 가장 중요한 항목입니다. 다른 항목의 답변이 만족스러워도

    이게 신통찮으면 채용하지 않습니다. 기업은 기본적으로 해당직무를 잘 할 수 있는 우수인재를

    재용하고자 합니다. 이건 지원직무를 잘 할 수 있는 사람인지, 그렇지 않은지를 판별합니다.

→ 성장과정 관점의 노력과 지원직무에 관련되는 노력으로 구분하여 2개의 단락으로 작성하기

    바랍니다. 자신의 살아온 이야기, 지원기업과 직무에 대한 노력을 면접관에게 어필해야 합니다.

→ 직무와 관련된 ①실무적 경험이 가장 중요하고, 그 다음은 해당직무와 ②관련된 지식입니다.

    그리고, 지원직무에 요구되는 ③기질적 역량을 발휘한 활동경험을 연관 지어야 합니다.

    기획은 분석력, 인사는 커뮤니케이션 능력, 재무는 활동성과 치밀함, 영업은 적극성,

    기술은 각 직무별 엔지니어에게 요구되는 성향을 발휘한 활동경험을 연관 지어 기술하세요.

 

넷째,

4번 문항은 사회에 대한 관심사와 가치관에 대한 평가입니다. 아무거나 적기보다는 기업 입장에서 지원직무를 고려하여 자신의 가치관이 긍정적으로 평가 받도록 접근해야 합니다.

→ 면접관이 질문할 겁니다. 왜 해당 이슈에 관심을 가졌느냐?

    의견에 대해서는 왜 그렇게 생각하느냐고 묻겠지요. 답변하면 답변내용 중 확인하고 싶은 사항에

    대해 다시 질문을 던질 겁니다. 여기에 대비하여 접근해야 합니다.

1,2,3번 항목이 중요합니다. 하지만 4번이 발목을 잡을 수 있습니다. 유의하세요.

 

  

■ 자기소개서 문항(과거)

(지원자 본인의 취미/특기 존경인물을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다)

 

- 취미/특기

- 존경인물

- 존경이유

1. 자기소개 (400자 이내)

2. 장점 (200자 이내)

3. 보완점 (200자 이내)

4. 지원동기 및 포부 (500자 이내)

 

 

면접 전형

면접컨설팅 : 60만원

면접컨설팅 진행방법 보기

 

임원면접

면접관  N : 1  면접(면접관 3~4, 지원자 1)

면접시간 약 10~20

기본 인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가

지원서 및 자기소개서 기반으로 디테일하게 질문함

PT면접

면접시간 10~20 (발표 5~7)

직군별 기본실무능력 및 활용가능성에 대해 중점 평가

직군별 전문성 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있음

토론면접

면접시간 40

조별인원 4~6

직군별로 전문성 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사소통능력 등을 종합적으로 평가

 

면접유형별 순서는 조마다 다릅니다. 어떤 순서대로 진행되더라도 침착하게 임하면 됩니다.

 

[면접 대비]

 

첫째,

임원면접은 지원서 항목과 자기소개서를 기초로 디테일 하게 질문합니다. 지원서 항목 중에는 반드시 질문이 나오는 사항이 있습니다. 학점이 너무 높거나 낮은 경우, 학업 중 공백기간이 많을 때, 특이한 활동사항이나 활동 겸험이 적을 때 등등 지원서에서 눈길을 사로잡는 특이점에 대해 질문합니다.

자소서는 전체적으로 디테일 하게 질문하며, 답변에 대해서 다시 체크하는 질문을 던집니다.

→ 기업은 궁금해 합니다. 지원자가 왜 우리 기업에 지원했는지 그 의도를 알고자 합니다.

   우리 기업에 적합한 사람인지, 우리 기업에 대해 얼마나 알고 있는지, 입사 후 열심히 근무할

   사람인지, 힘든 상황이 생기더라도 중도에 그만두지 않고 꾸준히 노력할 사람인지 알고 싶습니다.

→ 직무적합도와 인성을 평가합니다. 특히 지원직무에 적합한지 평가하는데 촛점을 두고 있으며,

   3가지 면접유형 중에서 가장 변별력이 높습니다. 당락을 좌우하는 가장 중요한 면접입니다.

 

둘째,

PT면접은 가장 어렵습니다. 직무관련 상황의 문제를 분석하여 논리적, 현실적, 창의적으로 해결책을 제시해야 합니다. 분석능력과 이에 대한 논리적인 사고, 발표능력이 요구됩니다. 대부분은 무난하고, 일부는 우수하며, 일부는 미흡한 결과로 평가 받습니다. 미흡한 평가를 받으면 위험합니다.

→ 우선 지원한 기업체 기출문제로 PT면접을 연습해야 합니다. 그 후 기출문제를 분석하여

   예상문제를 추출해야 합니다. 실제문제와 다르지만 새로운 예상문제로 계속 연습하면 효과가

   있습니다. 무난한 수준 이상으로 발표할 수 있도록 준비해야 합니다.

 

셋째,

토론면접은 가장 변별력이 떨어집니다. 하지만 토론면접 과정에서 결격자로 평가 받는 사람이 나옵니다. 다른 조원들과 조화를 이루며 자신의 견해를 논리적으로 잘 표현해야 합니다.

→ 혼자가 아니라 다른 사람들과 협력하며 진행한다는 점이 키포인트 입니다. 주제에 적합한 찬반

   의견으로 자신 있게 논리적으로 자신의 의견을 밝히는 것이 중요하지만, 다른 사람을 존중하며

   협력하는 태도가 중요합니다.

 

 

SSAT를 통과하면 의외로 삼성그룹 입사가 쉬운 편입니다.

그 이유는 최상위 스펙이 아니라 다양한 스펙의 지원자가 면접에 참여하기 때문입니다.

그런데, 면접은 자기소개서에서 시작된다는 것을 명심하세요!

 

삼성그룹 면접컨설팅 진행내용

  

                                           

 ▶ 삼성 면접컨설팅 신청방법

 

2012.08.16 20:38

2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략

세상에서 가장 쉬운 공채?.... 삼성에 취업하라!

 

학교도 안 따져 성별도 안 따져 실력만 있으면 돼!

이런 채용 별로 없다, 그래서 쉽지 않다

 

상반기 삼성그룹 공채에 지원한 한 학생이 SSAT에 합격하여 기분이 좋았습니다. 그런데 면접준비를 하려고 자소서를 확인하다가 충격에 빠졌습니다. 처음에 공들여 작성한 자소서를 포기하고서 합격 가능성이 높은 다른 계열사로 지원기업을 변경했는데요, 지원서를 급하게 접수하다가 예전 자소서를 copy하여 입력했나 봅니다. 그런데 잘못 입력한 사실을 SSAT 합격 후에야 인지하였으니....

이건 탈락할 수 밖에 없는 치명적인 실수입니다. 당연히 임원 면접에서 호되게 공격 받았습니다. 다른 기업에 지원한 자소서를 접한 면접관들은 얼마나 어이가 없을까요. 자소서에 다른 기업체 이름이 나오는 경우를 가끔 보게 됩니다. 맞춤법까지도 디테일하게 체크해야 하는데 어찌 다른 기업체 이름을 적어 놓고 확인하지 못하는지요...

 

2012 하반기공채 채용인원

 

채용구분

2012 하반기

3(대졸)

4,500

*저소득층(10%) : 450, 지방대(35% 내외) : 1500

4(전문대졸)

1,500

5(고졸)

4,000

경력사원

2,500

13,000

2012년 총 26,100명 규모 채용

 

 

2012 하반기 삼성그룹 공채 예정공고

 

(3급 신입공채)

채용인원

4,500

접수기간

9/3()~9/7() 17:00

전형절차

지원서 접수→SSAT→면접→건강검진→최종합격

서류전형발표

9/13~9/14 예상

직무적성검사

9/16()

지원자격

2013 2월 이전 졸업(예정자)

평점 3.0/4.5 이상

OPIc 또는 토익스피킹 자격 보유자(회사별 기준 상이)

 

 

삼성그룹 합격 승부수

 

1st         SSAT & 지원 계열사 선정

2nd        자소서

3rd         면접전형

 

삼성그룹의 첫번째 관문은 SSAT입니다.

그런데 SSAT 점수가 동일하더라도 지원 계열사에 따라서 당락이 달라집니다. 만일 삼성디스플레이 해외영업에 지원했더라면 SSAT를 통과할 수 있을지 모르는데, 삼성물산 무역부문 해외영업에 지원한다면 탈락할 수 있습니다. 각 계열사별로 채용인원과 지원자 수준이 다르기 때문인데, SSAT 통과 가능성과 지원직무 및 업종을 고려하여 지원해야 합니다. 무조건 합격만 고려해서도 안됩니다. 직무가 맞지 않고 업종이 본인 진로와 동떨어져 있다면 근무하는 게 쉽지 않습니다.

 

서류전형이 없기 때문에 자소서 평가가 반영되지 않습니다. 그러나 면접관들은 지원서류와 자소서를 토대로 세밀하게 질문합니다. 따라서 면접에서 좋은 결과를 얻기 위해서는 잘 작성된 자소서를 접수해야 하겠지요.

 

결국 취업은 면접에 좌우됩니다. 하루에 끝나는 임원면접-PT면접-토론면접 3가지 면접을 통과하면 최종 합격할 수 있습니다. 면접유형별 순서는 면접장 상황에 따라서 지원자마다 다릅니다.

 

 

삼성그룹 계열사 기업분석

 

 (단위 : 억원, 명)

- 채용인원이 적고 입사 선호도가 높으면 취업이 어렵고 , 선호도가 낮고 채용인원이 많으면 유리함.

- 삼성은 여성 차별이 적어서 여성이 취업하기 유리한 편임.

 

지원기업을 결정하면 자소서 작성 전에 먼저 기업분석을 해야 합니다. 기업개요(설립일,CEO,사업내용,영업실적,임직원현황)을 파악한 후 경영이념,비전,핵심가치,인재상을 숙지해야 하며, 합격 가능성을 예측해 보아야 합니다. 상장기업과 등록기업은 금감원 전자공시시스템에서 최근 사업보고서를 열람하여 조사하면 되고, 뉴스 검색을 통해 최근 기업동향도 파악해야 합니다.

 

합격 가능성은 경영관리부문, 영업부문, 기술부문에 따라 큰 차이가 있는데, 성별과 채용규모, 취업준비생들의 기업 선호도, 근무지에 따라 영향을 받습니다. 예를 들면 삼성전자 경영관리부문에 지원하더라도 합격 가능성을 높이려면 본사가 아니라 지방 사업장(공장) 관리부문에 지원하는 게 유리합니다. 자신의 경쟁력을 냉정하게 평가하여 이런 각오와 전략으로 접근해야만 최종 합격에 이를 수 있습니다.

 

최종합격을 목표로 지원하는 겁니다. 단지 서류통과에만 초점을 맞추고 면접에서는 어림도 없다면 무의미한 지원이 되는 겁니다. 취업은 최종 합격 후 맡은 직무에서 역량을 발휘하며 성장하는데 초점을 맞추어서 지원해야 합니다.

 

 

자소서 작성

 

■ 자소서 문항

(지원자 본인의 취미/특기 존경인물을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다)

- 취미/특기

- 존경인물

- 존경이유

 

- 자기소개 (400자 이내)

- 장점 (200자 이내)

- 보완점 (200자 이내)

- 지원동기 및 포부 (500자 이내)

 

A4 용지 1매 분량인 삼성 자소서는 작성하기 쉽습니다. 하지만 면접관 입장에서 왜 자신이 지원기업과 지원직무에 적합한지 간결하게 잘 어필해야 합니다. 흔해빠진 상투적인 자소서가 아니라 면접관 마음을 사로잡는 매력적인 자소서가 되어야 합니다. 특히 지원동기 및 포부가 중요한 문항입니다.

 

지원기업을 분석한 후 지원직무에 부합되는 자신의 강점을 잘 부각시키면서 진솔하게 자신만의 스토리를 담아야 합니다. 면접관 시선을 붙들 것인지, 면접관을 지치게 할 것인지 그건 본인 선택에 달려 있지요.

 

삼성 자소서는 다른 기업에 비해서 부담을 덜 느끼며 접수하는 경향이 있습니다. 그런데, 막상 면접에 가면 아차!” 싶은 자소서 실수를 발견하게 됩니다. 삼성에 취업하려면 자소서에 신경 쓰기 바랍니다.

 

 

직무적성검사

 

SamSung Aptitude Test는 너무나 중요합니다.

세번씩이나 SSAT에 탈락하여 허무하게 삼성을 포기하는 학생들이 심심치 않게 있습니다. 사전에 충분한 시간을 가지고 준비할 수 있는 테스트이기에 핑계될 여지가 없습니다.

 

SSAT는 지원자의 문제해결능력과 학습능력을 판단하는 도구입니다. 기초지적능력(SSAT AI부분) 테스트와 실무능력(SSAT PI부분) 테스트로 구성되어 오랜 시간에 걸쳐서 개선되어 왔습니다. 채용 프로세서 중에서 입사 후 업무성적과 가장 상관성이 높은 도구이기에 삼성 채용에서 매우 중요한 비중을 차지합니다. 각 유형을 분석하여 풀이에 익숙해지도록 오랫동안 터득해야 합니다.

  

 

 

면접전형

 

삼성 면접에 대해서는 SSAT 끝난 후 별도로 안내를 하겠습니다.

전문가 입장에서는 가장 쉬운 면접 중의 하나인데요, 나중에 봅시다~~

 

  

 

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