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'삼성면접컨설팅'에 해당되는 글 3건
2014.04.30 12:50

삼성 에세이 첨삭 및 면접 대비

1:1 취업컨설팅 접수

 

접수기간 : 4/26()~ASAP

 

                                              

 

삼성 면접, 소리 없는 강자….한국취업코칭센터 김호종 쌤

 

수년 간의 삼성 자기소개서, 에세이 첨삭과 면접컨설팅으로 삼성 합격자를 배출해 왔습니다.

삼성에 가장 강한 면접컨설팅.

이제 때가 되었습니다. 만나보세요!

 

 

[1] 삼성 면접컨설팅 프로그램

 

유형

에세이

첨삭컨설팅

1:1 면접컨설팅

(1=3시간, 모의면접 심층연습)

가격

1

2

3

4

5

삼성 면접컨설팅 Limited

 

 

100만원

 

삼성 에세이 첨삭

 

 

 

 

 

30만원

 

삼성 면접컨설팅 Standard

 

 

 

 

60만원

삼성 면접컨설팅 Plus

 

 

 

80만원

삼성 면접컨설팅 Special

 

 

100만원

삼성 면접컨설팅 Beyond

 

120만원

 

- 면접컨설팅은 1 3시간 심층연습으로 진행됩니다.

- 컨설팅 유형은 개인별 역량에 따라서 선택하세요.

- 가격은 VAT 별도금액 기준입니다.

- 시간 제한 상 선착순으로 접수하여 진행합니다.(모집인원 제한)

 

 

[2] 진행방식

 

(1) 에세이 첨삭

- 에세이 초안에 대해 첨삭제공.

- 이메일로 초안 접수 시 24시가 내로 최종본 첨삭하여 송부함.

 

(2) 면접컨설팅

- 개인별 예상문제를 바탕으로 모의면접과 심층연습을 반복하는 1:1 면접컨설팅

- 개인별 강점을 살리고 면접의 본질을 이해하여 대응하도록 심층연습에 초점을 맞춤

 

 

[3] 신청방법

 

- 신청서 접수 : ‘취업컨설팅신청서다운로드 받아 컨설팅유형/희망일시/진행장소 기재하여 접수

▶▶설팅신청서’ 작성하기

 

- 입금방법 : 취업컨설팅 신청 시 진행일자, 입금계좌 안내

- 문 의 처 : 김호종 쌤 (010-2657-0663, mentor@careermap.kr)

 

 

■ 삼성 전담 컨설턴트

김호종 쌤

취업컨설턴트 14년 경력(2000~현재)

30대 그룹을 비롯하여 1400여 업체에 대한 풍부한 취업현장 경험 보유

 

(주요 약력  

 現 한국취업코칭센터 대표컨설턴트 (취업컨설턴트)

 피플앤컴퍼니 대표이사 (취업컨설턴트)

 유니코써어치 상무 (취업컨설턴트)

 CJ그룹 팀장

 두산그룹 과장

.

2013.11.07 06:09

2013 삼성공채 면접분석

무엇이 바뀌었고, 어떻게 준비할까?

먼저 자기자신을 분석하라!

 

                                                      

 

2013 상반기공채부터 삼성 면접방식이 변경되었습니다. 그리고 2014년부터 채용방식이 전면적으로 개편된다고 합니다. 스펙을 차별하지 않고 모든 지원자들에게 개방적이고 공정한 삼성 채용이기에 누구나 도전할 수 있습니다.

 

특히 대부분 기업들은 2~3차례 면접으로 시간을 끌지만하루만에 종결되는 삼성 면접에 승부를 걸어야 합니다.

그렇다면 2013 상반기공채부터 변경된 삼성면접에 합격하는 비법은 무엇일까요?

 

■ 변경 전 삼성 면접 (2012)

 

 

임원면접 + 집단토론면접 + PT면접

 

삼성면접은 4명의 임원이 면접팀을 구성하여 오전반/오후반으로 동시 다발로 진행됩니다.

오전/오후반을 각각 모아서 오리엔테이션하고 4명씩 1개조로 편성하여 대기합니다.

각 조별로 인성/토론/PT 면접순서는 상이하고요진행요원의 안내에 따라서 진행 됩니다.

 

임원면접은 해당직무에 대해 직무적합도와 인성이 적합한지 평가합니다.

지원서와 자소서에 대해 디테일하게 질문하기에, 꼼꼼하게 자소서를 읽어보며 체크해야 합니다.

 

임원면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 질의응답식 평가

- 면접시간 : 10

- 핵심은 지원서와 자소서를 토대로 디테일하게 질문한다는 점

- 1분 자기소개

- 자소서는 디테일하게 예상질문을 구성하여 대답을 준비해야 함

 

토론면접 : 4명의 면접관. 2개조씩 8명의 지원자에 대해 토론진행 과정 평가

- 면접시간 : 10분 준비, 50분 진행

 

PT면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 발표 후 PT내용 및 인성 등 질의응답  

- 면접시간 : 50분 준비, 10분 발표

- 사업관련, 직무관련, 전공지식 관련(이공계)

 

 

 

                                                       

면접으로 승부하라....한국취업코칭센터

 

■ 변경 후 삼성 면접(2013)

 

인성시험 + 임원면접 + PT면접

 

삼성은 창의적인 인재선발을 위해서 열린 면접을 실시합니다.

면접위원이 일방적으로 묻고, 피면접자는 수동적으로 답변하던 기존 면접방식에서 탈피하여

응시자의 개성과 능력이 자연스럽게 표현될 수 있는 능동적 면접방식을 실시합니다.

면접은 집단토론면제를 폐지하고 임원면접과 직무역량면접의 2단계로 진행합니다

 

인성시험 : 직무적성검사2

임원면접 : 인성면접

 

① 면접방식 : 면접관 3, 지원자 1. 질의응답식 평가

- 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 

- 삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시

 

② 면접시간 : 30 (계열사별로 약간씩 차이가 있음. 25~30)

 

③ 핵심 Point

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함

- 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함

- 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함

직무역량면접 : PT면접

 

① 면접방식 : 면접관 3~4. 지원자 1

(일반면접)

- 면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표함

- 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음

- 면접관 앞에서 5 PT 발표 → 질의응답 ( 10~30)

(SCSA면접)

- 주어진 주제에 대해 사전에 작성하여 제출한 PT자료 7분 발표 → 질의응답 ( 10~30)

 

② 면접시간 : 사전 과제풀이 20. PT 및 면접진행 10~30 

- 계열사별 면접진행 시간 차이가 있음

- 사전 과제풀이 20~40. PT 5~10, 질의응답 10~20 

 

③ 핵심 Point

- 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는

실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임.

- 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한

전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함

- 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과

  감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함

- PT발표 후 질의응답은 발표내용 외에 전공, 인성, 직무관련 질문도 나옴

 

 

■ 삼성 면접에 합격하는 팁

 

★ 면접관의 4가지 단계별 질문 의도 ★

각 단계별 면접관 의도에 초점을 잘 맞추어서 답변해야 함

 

(1단계) 분위기를 풀기 위한 질문

- 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함

- 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문

 

(2단계) 사실 확인 질문

- 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인

- 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문

 

(3단계) 개방형 질문

- 가장 중요한 면접 질문

- 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문

- 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문

- 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함

 

(4단계) 심층질문

- 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것

- 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음

 

★ 면접에서 탈락하고 싶으면 이렇게 답변하라 ★

 

①단순암기형 답변

- 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자는 탈락한다

- 자기가 잘 아는 내용일지라도 질문 하자마자 바로 답변하는 것은 좋지 않다

- 생각하면서 답변하는 모습을 보여 주어야 한다

 

②장황한 답변

- 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하면 탈락한다

- 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변은 신뢰감을 주지 않기에, 깊이가 없는 달변가는 위험하다

- 의미 없는 큰 경험보다 비록 사소한 경험일지라도 의미가 있다면 높게 평가 받는다

 

③자신감 없는 답변과 태도

- 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 없는 느낌을 주면 탈락한다

- 모르면 모르는 대로 모른다고 자신감 있게 대답하라

 

 

2013.10.03 21:57

2014 삼성그룹 채용방식 변경

 

■ 삼성그룹 신입사원 채용 방식 변경

 

삼성그룹은 2014년 부터 신입사원 채용 방식을 변경할 예정입니다.

신입사원도 경력사원처럼 수시채용을 늘리고 상,하반기 공채인원을 줄이며, SSAT 비중을 낮추고 직무역량면접과 인성검사 비중을 높일 예정이라고 합니다.

 

상하반기 20만명이나 SSAT에 몰리면서 SSAT 준비로 막대한 개인적, 사회적 비용이 발생하기 때문에 이를 개선한다고 합니다.

 

그런데, 지금처럼 전국적으로 한꺼번에 진행하는 삼성 공채방식은 스펙이 불리한 취업준비생들에게 오히려 유리합니다. 앞으로 수시채용으로 채용인원이 분산되고 SSAT 비중이 낮아진다면 삼성 입사는 더욱 힘들어집니다. 결국 2013년 하반기공채가 놓칠 수 없는 기회가 되겠군요.

 

물론 채용방식이 바뀌더라도 능력 중심 채용, 저소득층, 지방대, 여성 인력 등을 대상으로 적극적 기회균등을 실현하는 함께가는 열린 채용방식은 그대로 유지됩니다.

 

이제까지는 SSAT만 통과하면 가장 쉬운 삼성 취업이었는데, 사회적 비판을 의식하여 채용방식을 바꾸게 되니 좋은 시절이 끝나는군요. 삼성도 면접이 더욱 중요해 지겠네요.

 

■ 주요 그룹 2013 하반기공채 경쟁률 현황

 

다음은 일부 기업들의 하반기 공채 경쟁률 현황입니다.

회사명

채용인원

지원자수

평균 경쟁률

삼성그룹

5,500명

103,000명

18.73

현대차그룹

1,200명

90,000명

75.00

LG전자

1,000명

30,000명

30.00

LG디스플레이

300명

14,000명

46.67

LG유플러스

100명

18,000명

180.00

현대중공업그룹

500명

32,000명

64.00

KT

300명

45,000명

150.00

한화그룹

550명

45,000명

81.82

대한항공

200명

25,000명

125.00

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