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'삼성그룹'에 해당되는 글 4건
2014.09.17 07:39

아래 이미지를 클릭하면 삼성그룹 채용사이트로 이동합니다. 

 

2010.03.16 09:35

2010 상반기 그룹사 신입사원 공채

 

금융위기 여파로 2009년 채용 규모를 줄였던 대기업들이 올해는 채용 규모를 늘렸습니다.

상반기 신입사원 공채 지원자는 3/15자 한국경제신문 기사를 요약하였으니 참조바랍니다.

 

2010년 상반기 공채 특징

1) 기업들의 채용 방식은 작년과 크게 다르지 않음

2) 인턴제를 통해 정규직을 채용하는 사례가 크게 증가

3) 기업별로 인재상을 정해 놓고 그에 맞는 지원자들을 선별하려는 움직임 강화

 

취업 전략

1) 마구잡이식 복수 지원으로는 합격하기 어렵다.

2) 취업목표를 1~2개 희망기업으로 압축한 후 집중적으로 준비하라.

3) 비즈니스 스킬 및 영어면접 강화, 직무적성검사 결과 중시 경향

 

 

■ 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용(~3/15)

1) 모집 기업 : 삼성전자, 삼성SDI, 삼성생명, 삼성화재, 삼성중공업 등 계열사별 진행

2) 마감일 : 3/15

3) 지원자격

- 정규대학 기졸업자 또는 2010 8월 이전 졸업예정자

- 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상

- 어학성적

*문과 계통 : 오픽(OPIc) IM 이상,토익스피킹은 6급 이상

*이과 계열 : 오픽 IL 이상,또는 토익스피킹 5등급 이상

- 결격 사유 없으면 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 가능

4) 채용절차 : 입사지원서 작성 → SSAT전형 → 면접전형

- 서류전형 합격자는 삼성직무적성검사(SSAT)에서 상위 30%에 포함돼야 면접단계 참여 가능

- 삼성직무적성검사 : 5가지 영역에서 100점 만점으로 평가하여 총점으로 순위 부여

- 면접 :

*지원자가 무엇에 중점을 두고 학교생활을 해왔는지

*어떤 꿈과 역량을 키워왔는지

*삼성형 인재'에 적합한지 선별

 

 

LG그룹

- 계열사별 채용 진행

LG전자(~3/20)

- 모집분야 : 홈엔터테인먼트,홈어플라이언스, 에어컨디셔닝,모바일커뮤니케이션 등 전 분야

- 마감일 : 3/20

- 지원자격

*전 학년 평점 3.2(4.5 만점) 이상

*어학성적

>필기시험 : 토익 700점 이상(기술직: 토익 600점 이상)

>말하기 시험 : 토익스피킹 기준 6등급 이상(기술직: 토익스피킹 5등급 이상)

- 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 신체검사

*서류전형 합격자에 한해 직무적성검사 RPST(Right People Selection Test) 응시 기회 부여

*RPST : LG전자의 인재상과 적합성을 알아보기 위한 평가(1시간에 90문항 출제)

*면접방식 : 1차 직무면접 → 2차 인성면접 (2단계 평가)

>1차 직무면접 : '비즈니스 스킬' 평가 + '영어면접'

>비즈니스 스킬 평가 : 직무 프레젠테이션과 그룹토의,문서처리 시뮬레이션,전공분야 평가

>프레젠테이션은 논리력 발표력을 평가

>영어면접 : 원어민과 1:1 진행, 정확도/이해도/유창함/창의력/자신감 등 평가

LG CNS(~3/29)

- 모집문야 : IT 프로페셔널, 컨버전스 엔지니어링, 컨설팅연구개발, 경영관리 등

- 마감일 : 3/29

- 지원자격

*정규대학 졸업자 또는 2010 8월 졸업예정자(컨설팅,R&D는 석사 이상)

- 어학성적

*토익,오픽 등 공인어학성적 보유

- 기타 : 모집분야에 따라 전공 및 계열, 입사 후 근무지 상이

- 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 신체검사

 

 

STX그룹(~3/18)

1) 모집 기업 : STXSTX팬오션,STX조선해양,STX엔진,STX중공업,STX에너지,STX건설 등 전 계열사

2) 마감일 : 3/18

3) 지원자격

- 전 학년 평점 평균 3.0(4.5만점) 이상

- 어학성적

*오픽 IM 이상,또는 토익스피킹 6등급 이상

*중국어 러시아어 일본어 프랑스어 등 제2외국어 능통자 우대

- Global인턴십의 경우 플랜트 관련 교육 및 전공 이수자, 영어 및 해당 국가 언어 능통자 우대

4) 채용절차 : 서류심사 → 면접 → 신체검사

- STX 전 계열사 모두 동일한 절차

- 서류심사에서 합격자에 한해 인적성검사(SCCT: STX Creativity&Challenge Test) 응시자격 부여

- SCCT 검사 : 언어/수리/공간지각/추론/상식 및 전공 등 5개 영역(세부 영역이 각각 2개씩 존재)

*상식 및 전공 : 공통파트와 직무파트로 구분(직무파트: 전공 관련 문제 출제)

5) 채용방식 : 인턴제로 600명 채용

구분

인텐시브 인턴십

글로벌 인턴십

서머 인턴십

목적

직무별 맞춤형 인재선발을 위한 과정

해외산업 현장경험을 통한 글로벌 역량 강화 위한 과정

여름방학 동안을 활용한 인턴과정

지원자격

정규대학 기졸업자 및 20108월 졸업예정자

4학년1학기 재학생

우수

수료자

혜택

최종면접을 통해 정규직 입사여부 확정

공채지원시 1차 면접까지 채용전형 면제

 

 

■ 하이닉스반도체(~3/21, 경력채용: ~3/28)

1) 채용내용 : 대졸 신입사원 및 경력사원 모집

2) 모집분야 : R&D, 품질(신입), 연구소, DRAM 개발, Flash 개발, CIS, 품질보증마케팅(경력), 제조(신입/경력)

3) 신입사원 채용(~3/21)

- 지원자격 : 정규대학 기졸업자로 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.2 이상

- 전공 : 전기전자, 물리, 반도체 등 모집분야 관련 전공자가 지원 가능

- 어학성적 : 토익 700점 이상

- 마감일 : 3/21까지 홈페이지 통해 접수

4) 경력사원 채용(~3/28)

- 지원자격 : 정규대학 기졸업자 또는 동등 학력 이상의 소지자로서 모집 부문 관련 경력자

- 마감일 : 3/28까지 홈페이지에서 다운로드 한 입사지원서 작성해 이메일(seokjun.hong@hynix.com) 접수

 

 

■ 포스코(5월중 인턴제 채용 계획)

1) 채용방식 : 2010년부터 국내 신입사원 전원을 인턴 방식으로 채용 계획

- 2배수 인턴 선발 → 6주간 현장실습 → 정규직 신입사원으로 전환

2) 채용일정 : 2010 상반기 인턴사원 모집 서류접수는 5월 중 시행 예정

3) 채용규모 : 미정

4) 면접방식 : 서류전형 합격자 대상으로 12일 합숙면접 진행(최소 5번 이상 면접 진행)

- 프레젠테이션 면접 : 제시된 업무과제를 분석/발표/질의응답하는 과정 통해 업무수행능력 평가

- 그룹토론 : 조직적 업무역량 평가

- 인사담당자가 직무적합성 검증

- 현업 전문위원(팀장급)이 전공지식 평가

- 사내 외국인 영어강사의 영어 인터뷰

- 기타 : 지원자들을 탐색하기 위해 깜짝 테스트도 진행

 

 

CJ그룹

1) 채용방식 : 2010년 인턴채용 규모 확대

- 전체 채용 인원의 절반가량 인턴 통해 정규직으로 채용 계획

- 인턴 실습 기간은 약 8

- 해당 기간 중 우수한 근무태도를 보인 인턴사원은 12/29 정규직 직원 채용

2) 채용절차 : 서류전형 → 인지능력평가,BJI테스트 → 임원면접(집단토론) → 역량면접

- CJ는 직원 채용시 역량면접 중시

*부장급 면접관 두 명이 한 명의 지원자를 대상으로 한 시간에 걸쳐 면접 진행

*지원자 과거의 경험을 바탕으로 다양한 질문

- CJ 자체 개발한 인지능력평가와 BJI(Business Judgment Inventory) 테스트가 유명

*인지능력평가 : 13분 동안 50문항에 답하는 방식

*BJI테스트 : 일부러 시간을 짧게 주어 순간 집중력에 의한 문제풀이 능력 평가

>어휘,문장이해,산술추론,공간지각 등의 문제가 출제

>비즈니스 상황에서의 가치판단을 평가하는 것

>CJ 6가지 가치가 행동으로 나타날 수 있는 업무상황을 제시하고

지원자의 판단을 사지선다형으로 질문(25분 동안 20문항 출제)

2010.03.04 15:00

                            이력서자기소개서 작성 時 가장 중요한 점

3월엔 삼성그룹 등 신입사원으로 지원할 취업 기회가 많아집니다.

올해 8월 졸업예정자들은 학업과 취업 준비를 나름대로 열심히 하였지요.
그 결과를 이번 봄에 얻을 수 있을테고요, 또한 지난 가을 취업에 실패한 올 2월 졸업생들도 이번 취업 기회를 벼를테지요. 게다가 취업했지만 중도 퇴사하여 취업 재수를 노리는 경쟁자들도 있습니다.
이래저래 대학 입시 못지 않은 취업 입시인데, 기업체 입사의 출발점은 이력서와 자기소개서입니다.

대학에서 취업특강이나 취업캠프를 통해  졸업 예정자를 만나보면 그들이 내미는 이력서와 자기소개서는 대부분 형편 없습니다. 그들은 그러한 사실조차 객관적으로 인식하지 못하는 편인데요,
가장 잘 알고 있는 자기자신에 대해서....이력서와 자소서조차 왜 탁월하게 작성하지 못할까요?

그 이유는 자기 안에서 자신을 바라보기 때문입니다.

매일 만나는 자기자신에 대해 너무나 친숙하고, 잘 이해할 수 있으며, 포용하려는 마음이 있습니다.
살아오면서 자신의 뇌와 관념 속에는 본능적으로 자신이 설정한 이미지와 형상이 있습니다.
그래서 이력서와 자기소개서를 작성할 때는 자신을 잘 알고 있다는 전제하에 쓰게 됩니다.
'가,나,다.....카,타,하'를 풀어 쓸 때 중간중간 누락하여도 전체가 연결되고 이해 되는거지요.
지원자는 자기자신에 대해 100% 안다는 무의식적인 전제에서 이력서와 자소서를 적게 됩니다.

하지만 이력서와 자소서를 평가하는 기업체 채용담당자는 지원자에 대해 백지 상태이지요.
수 많은 지원자가 제출한 이력서와 자소서를 한번 읽어 내리면서 적합도를 가늠하는데요,
이력서와 자소서를 읽는 시간은 길어야 고작 1분~3분 남짓할 뿐입니다.
아무리 실력있고 좋은 스펙을 갖추었던들 서류 전형에서 탈락한다면 끝난 게임이지요.

대부분의 지원 서류에는 지원자 의도와 달리 구심점 없고 불명료한 단서만 남아 있습니다.
그래서 서류 전형을 진행하는 채용심사자들은 지원자에 대해 확신을 가지기 어렵지요.
확신을 심어줄 수 있는 탁월한 이력서와 자소서라면 서류전형을 통과할 수 있습니다.  

3분이라는 짧은 시간에 서류전형 채용심사자에게 확신을 심어줄 수 있는 방법은 무엇일까요?

첫째, 당연히 알맹이가 있어야 합니다.
기업체가 원하는 수준의 학력, 전공, 성적, 외국어 능력, 학내외 활동, 인턴 경력 등을 갖추어야 합니다. 즉, 일단 기업이 원하는 기본적인 자격요건을 충족시키야 합니다.
스펙보다는 기업들이 중요시 하는 요건이 잘 준비되어야 합니다. 게다가 업무수행과 조직생활에 잘 적응할 수 있는 인성이 요구됩니다. 사람들간의 능력 차이는 작지만, 개인간 인성은 큰 차이를 보입니다. 최근들어 기업들은 올바른 인성을 갖춘 인재에 더욱 주목하고 있습니다. 

둘째, 타인처럼 자신을 분석하여 이력서와 자소서를 작성해야 합니다.
자신이 알고 있는 자기자신, 자신이 생각하는 자기자신이 아니라 타인의 관점에서 자신을 조망하고 분석하여 이력서와 자소서를 작성해야 합니다.
즉, 나를 전혀 모르는 기업체 채용담당자 입장에서 이력서와 자소서를 작성해야 된다는 거지요.
간결하지만 공감할 수 있는 내용, 고개가 끄덕여지는 내용, 강한 기억을 남기는 내용, "누구일까?" 궁금증이 생기는 내용, 감동과 여운을 주면서 마음이 끌리는 내용이어야 합니다.
간결하지만 솔직하고 진실된 사실을 바탕으로....지원하는 기업과 직무에 촛점을 맞추어서 필이 빵빵~ 터지게 작성해 보세요. 

학생들간의 취업스터디와 첨삭을 통해 나름대로 많이 손질한 이력서와 자소서이지만 대부분 수준 미달입니다. 믿지 못하겠다고요? ㅎㅎㅎ...사실인걸 어떡합니까....^^
알맹이는 좋으나 이력서와 자소서가 2% 부족한 경우에도 억울하게 탈락할 가능성이 많습니다.
그래서 전문가의 이력서와 자소서 첨삭 컨설팅이 필요한거지요.


이력서와 자기소개서는 자기 독백이 아닙니다.
자기 PR이나 광고 전단지도 아닙니다.
일방향이 아닙니다.
죽은 종이조각도 아닙니다.

이력서와 자기소개서는 진실되어야 합니다.
사실과 논리에 바탕을 두어야 합니다.
살아있는 쌍방적인 의사소통이 있어야 합니다.

기업체 입사지원 시 취업 성패는 이력서와 자소서에서 비롯됩니다.
기업마다 우선 요건이 다르기에 이력서와 자소서에는 Zoom in, Zoom out이 필요합니다.

취업을 포지셔닝 하라!
이력서와 자기소개서도 포지셔닝해야 승산이 있습니다.

2010.03.03 10:45

삼성그룹 2010년 상반기 대졸 신입사원 3500명 채용

 

● 접수기간 : 3/11 ~ 3/15() 17:00 인터넷 마감

● 채용인원 : 3500(2009년 상반기 채용 : 2100) *2010년 하반기 4000명 채용 계획

지원방법 : '디어 삼성'(www.dearsamsung.co.kr)에 접속해 지원서 작성 등록

● 전형방법 : 서류 심사 → 직무적성검사 → 면접

                  *서류 합격자는 3/21 삼성직무적성검사(SSAT) 테스트 진행

 

구분

기업수

채용 기업

전자부문

7

삼성전자(1700), 삼성SDI, 삼성전기(100),

삼성모바일디스플레이(100), 삼성코닝정밀유리,

삼성LED, 삼성광주전자

금융부문

3

삼성생명(200), 삼성화재, 삼성증권

중화학부문

4

삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성석유화학

독립부문

5

삼성물산 건설부문(100), 삼성물산 상사부문,

삼성엔지니어링(100), 제일모직, 에스원

19

3500

㈜ 삼성물산의 건설부문과 상사부문을 별도 채용기업으로 구분하였음.

 

▶ 각 계열사별로 채용기준이 다르므로 '디어 삼성'(www.dearsamsung.co.kr)에 접속하여

    모집요강 참조 후 지원바랍니다. 

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