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'삼성공채'에 해당되는 글 10건
2014.07.31 08:05

첫 번째 입사한 기업에서 승부하라

그런 첫 직장이 아니면 늦기 전에 바꿔라

 

샐러리맨으로 성공할 수 있는 가장 좋은 방법은 꾸준히 성장하는 대기업체에 신입사원 공채로 입사하여 끈기 있게 근무하며 실력을 인정받아 임원이 되는 것입니다. 그 후에는 경영자를 목표로 높은 성과에 도전하는 것이지요. , “평생직장은 없다.”, “이직으로 몸값을 올려라.” 등 매스컴에 난무하는 허언에 속지 말고 최초의 선택을 끝까지 밀고 나가는 뚝심이 필요합니다.

 

물론 평생직장은 없습니다. 당신이 근무에 나태하거나 실력이 부족하거나 혹은 몸담은 사업이 부실할 때는 본인 의사와 상관없이 기업을 떠나야 하는 상황이 생길 수 있습니다. 그래서 담당업무에 대한 전문성을 최고 수준으로 유지해야 합니다. 여차하면 회사를 떠나 새로운 기회를 모색할 수 있는 역량이 요구되지만, 가능하다면 신입사원으로 입사한 기업에서 직장생활의 승부를 거는 것이 가장 유리합니다.

 

2000년부터 국내 1위 써치펌(헤드헌팅회사)에 근무하면서 임원급 경력자들의 이력서를 분석한 적이 있습니다. 1990년대까지는 주로 외국계 기업들이 경력자를 채용했기 때문에 유학파 경력자들이 이직하려는 목적으로 경력관리에 신경을 썼지만, 2000년 이후 국내 대기업들의 경력자 채용이 활성화되면서 다양한 경력자들이 이직 기회에 관심을 가지게 되었지요. 외국계기업 경력자들은 연봉과 포지션이 주는 메리트 때문에 자주 이직하며 몸값을 높이는 경향이 많았는데요, 단기적으로는 연봉 인상으로 유리해 보이지만 길게 보면 불리해지는 경우가 많았습니다.

 

국내 기업과 비교하여 좀더 이른 시간에 임원급으로 승진하고 높은 연봉을 받지만 롱런하는 경우가 드물기 때문입니다. 뛰어난 소수 인원을 제외한다면 이직을 자주하는 외국계기업 경력자들은 대부분 직장 수명이 길지 않았습니다. 반면에 국내 대기업에 근무하는 경우에는 대부분 부장급까지 승진할 수 있고, 시기를 잘 만난다면 임원에 이르는 행운을 얻을 수 있습니다. 만일 중도에 이직을 결심해야 하는 상황이 생긴다면 진로는 각자의 경력관리에 따라서 큰 차이가 납니다.

 

만일 외국어에 능통하고 외국계 기업문화에 적응이 빠른 편이라면 외국계기업으로의 이직을 도모할 수 있습니다. 하지만 국내기업과 업무시스템 및 기업문화에 차이가 나기에 시니어 포지션에 대해서는 아무래도 외국계 기업 경력자가 적합하지요. 따라서 국내기업에서 외국계기업으로의 이직은 과장급 이전에 시도하는 게 적합합니다. 경력에 대한 전문성이 강하다면 직급에 상관없이 다른 대기업이나 중견기업으로 이직 기회가 많습니다. 사업이나 조직을 책임지는 임원급에 대한 경력자 채용도 증가하고 있지만, 매년 수많은 기업에서 쏟아져 나오는 임원급 퇴사자 때문에 신입사원 취업만큼이나 쉽지 않습니다.

 

또한 좋은 조건으로 이직하였더라도 새로 입사한 기업에서 기득권 계층에 의해 눈에 보이지 않는 견제를 받게 됩니다. 제가 두산에 근무하다가 CJ로 갔을 때도 삼성공채로 입사했던 CJ출신들끼리 공고한 유대감을 가지고 있더군요. 그래서 국내기업이건 외국계기업이건 새로운 기업으로 이직하게 되면 내부 구성원들과의 경쟁에서 상당히 불리한 입장에 놓이게 됩니다. 특히 신입사원 공채조직이 견고한 국내 대기업인 경우 차후의 승진이나 유리한 직책 확보에 훨씬 불리합니다. 이런 사정 때문에 몸값을 올리는 이직이 당장은 유리해 보이지만 장기적으로 이직보다 현 직장에서 승부를 거는 것이 상대적으로 유리합니다. 이것도 사람 성격에 따라 달라집니다.

 

연봉이나 다른 불만 때문에 이직을 고려한다면, 2~3년을 비교하지 말고 20~30년 미래를 예측하는 통찰력을 길러야 합니다. 연봉은 직장 선택의 가장 중요한 요소 중 하나이지만, 직장생활을 통해 얻고자 하는 자신의 가치가 더욱 중요합니다. 만일 돈을 버는 것에 직장생활의 목적을 두었다면 연봉에 우선 가치를 부여할 수 있고, 사업분야의 책임자 또는 최고경영자를 꿈꾸는 사람은 그 가능성을 찾아서 진로를 선택해야 합니다. 이 경우 신입사원으로 입사한 기업에서 그 목표를 이루겠다고 올인 한다면 이직으로 만들어가는 여정보다 더욱 유리한 결과를 얻을 수 있습니다. 연봉은 그러한 노력의 결과로 보상 받을 수 있지요. 그래서 연봉보다 자신의 성장가능성에 초점을 두어야 합니다.

 

오래 전 대학을 졸업 후 한 남성이 의류를 수출하는 중소기업에 입사했었습니다. 대학 동창들 중에는 대기업에 입사한 친구들이 많았는데, 20여 년이 지난 후 대기업에 다니던 동창들은 대부분 부장급으로 퇴사하여 직장생활이 끝났습니다. 하지만 그는 학사 출신이 많지 않은 중소기업에서 신입사원 때부터 오너 사장의 신임을 받아 승승장구하며 일찍 임원이 되었고, 회사규모가 커지면서 자회사를 신설할 때 사장으로 승진하여 대표이사를 맡아서 아직도 근무 중입니다. 이제는 연봉도 상당하고 회사가 제공하는 차량 등의 Benefit 때문에 경제적으로 안정을 이루었으며, 무엇보다도 오너와의 관계 때문에 앞으로도 상당기간 동안 근무할 것으로 예상됩니다.

이 경우는 대기업 근무보다 더욱 성공한 사례이기에, 사람마다 자신에게 주어지는 환경을 어떻게 극복하느냐에 따라 상황은 역전될 수 있습니다. 따라서 반드시 대기업이 좋다고 말할 수도 없고, 사람에 따라 각자에게 적합한 길이 있기 마련입니다.

 

 [도표] 500대 기업 내 30대 그룹 근속연수 현황(단위: )

순위

기업집단

2013

2012

2011

증감

1

대우조선해양

16.90

16.90

17.40

-0.50

2

에쓰오일

14.92

14.85

14.72

0.20

3

동국제강

13.64

13.25

14.75

-1.11

4

LS

13.46

11.74

12.95

0.51

5

현대중공업

13.44

13.30

13.30

0.14

6

KT

12.85

12.65

11.45

1.40

7

금호아시아나

11.94

11.48

11.45

0.49

8

한진

11.27

10.83

10.90

0.37

9

효성

11.20

10.90

10.70

0.50

10

SK

10.60

10.30

10.39

0.21

11

포스코

10.57

10.11

10.31

0.23

12

두산

10.43

10.11

9.91

0.51

13

현대자동차

10.42

10.36

10.79

-0.36

14

한화

10.33

10.17

10.47

-0.13

15

현대

10.18

10.10

9.93

0.24

16

삼성

9.47

9.08

9.13

0.34

17

코오롱

9.31

9.53

9.34

-0.02

18

대림

9.03

9.14

9.17

-0.14

19

미래에셋

8.68

7.92

7.79

0.63

20

롯데

8.42

7.95

7.81

0.57

21

LG

8.38

7.90

7.81

0.57

22

동부

8.13

7.49

7.56

0.57

23

영풍

7.94

7.17

7.47

0.48

24

GS

7.75

7.74

7.92

-0.17

25

OCI

7.71

7.16

7.45

0.26

26

대우건설

7.62

8.70

9.00

-1.38

27

현대백화점

6.60

6.59

7.40

-0.80

28

CJ

5.78

5.55

5.26

0.52

29

신세계

5.41

5.93

5.58

-0.16

 

30대 그룹 평균

9.70

9.37

9.48

0.22

1. 출처: CEO스코어(2014 4)

2. 고졸, 전문대졸, 학사 및 석,박사 졸업 전체 직원에 대한 근속연수 자료임.

3. 30대 그룹 계열 중 사업보고서 제출 회사들에 대한 각 그룹의 평균치임.

4. 증감은 2011년 근속연수 대비 2013년 변동 수치임.

5. 2013년 기준 30대 그룹에 포함된 부영은 사업보고서 자료가 없어서 제외함.

 

2013 500대 기업 중 30대 그룹 계열 169개사 평균은 9.70년에 불과했습니다. 반면에 은행권 평균 근속연수는 14.17년이었고, 14개 공기업 직원 평균 근속연수는 15.04년으로 민간기업보다 훨씬 길었습니다. 하지만 은행과 공기업도 예상보다 근속연수가 짧은 편이고, 중도에 나오면 시장가치가 떨어지는 경력 때문에 이직할 수 없습니다. (은행에서 일반업무로 근무하다 나오면 이직할 곳이 어디 있던가요?) 

그런데 상기 도표를 거꾸로 해석하는 역발상이 필요합니다. 한 기업에서 계속 근무하는 직원이 적다는 것은 마음 먹고 계속 근무한다면 승진 등의 기회가 유리해진다는 의미가 됩니다. 신입 공채 출신 이길 수 있는 경력이 많지 않습니다.

 

가능하다면 첫 번째 입사한 기업에서 임원까지 승부해야 합니다. 첫 직장이 그런 기업이 아니라면 신입사원 때 첫 직장을 바꾸려는 도전을 시도해야지요. 불만 속에서 지내지 말고 과감하게 첫 직장을 바꾸세요!

2014.06.24 07:25

인문계가 취업하는 방법은?

대기업 채용 90%가 이공계 졸업생

 

 

(출처: 2014.06.23 조선일보)

 

 

대졸자 취업난 속에서 인문계 출신 취업난이 갈수록 심화되고 있다.

 

6월23일 조선일보 기사에 따르면 상반기 삼성그룹 18개 계열사의 대졸 공채 합격자(4000여 명) 80% 이상이 이공계 출신이라고 한다. 상반기 삼성공채 전체적으로 3200여명을 이공계로 뽑았고, 인문계는 800여명 뿐이라는 이야기다. 삼성전자 85%, 삼성중공업 90% 정도가 이공계 출신이다. 삼성물산 상사부문도 과거 한자릿수에 불과했던 이공계 합격자가 10~20%로 증가했다. 상사부문은 자원개발이나 철강·에너지 분야 인력 수요가 많아져 이공계 전공자에게 더 유리하다.

 

아직 상반기 공채가 진행 중인 LGSK그룹 역시 이공계를 각각 80%, 70% 이상 뽑을 예정이다.  SK하이닉스는 이공계 비율이 90% 중반에 이른다. LG전자·LG디스플레이·LG화학 3개사의 대졸 신입사원 중 이공계 비중은 2011 70% 중반에서 2012 70% 후반, 2013년 말에는 80%를 넘었다. LG화학은 올해 상반기 신입사원 250명을 이공계로만 채용했다.

 

 

대학이 배출하는 인원은 인문계(상경/사회/인문/어문 포함)가 많은데, 대기업들은 이공계 채용 비중을 높이기에 인문계 취업난은 더욱 심화될 것으로 예상된다. 따라서 인문계 예비취업자들은 자신의 취업역량을 분석한 후 목표기업을 정하여 직무경험 중심의 개인별 맟춤형 취업준비가 요구된다.

 

이제 도서관에서 하는 시험공부형 취업준비로는 망한다. 기본적인 입사 지원자격을 갖춘 후에는 직무유관 경험을 쌓고 사회성을 높이는 활동에 집중해야 한다. 스펙만 좋은 명문대 출신 인문계 졸업생 중에는 면접에서 계속 탈락하며 취업하지 못하는 경우가 많다. 좋은 스펙이 서류전형에는 유리할 수 있을지언정 최종합격으로 연결되지 않는다. 지원기업과 지원직무에 대한 적합도가 부족하기 때문이다.

 

지원직무를 정하여 직무와 지원기업에 대한 적합도를 높이는 것이 최상의 취업준비이다. 그러기 위해서는 인턴이나 아르바이트 등으로 직무관련 경험을 많이 쌓고, 기업을 이해하기 위해 발품 파는 노력이 필요하다.

 

7월부터 한국취업코칭센터에서 하반기공채 대비 취업컨설팅을 시작한다. 지원직무에 대한 고민과 취업역량 부족으로 고민된다면 취업컨설팅이 큰 도움이 된다. 지금 시작한다면 개인별 상황과 역량을 분석하여 지원직무와 지원기업에 대한 유관경험을 준비할 수 있다. 취업스펙이 불리한 예비취업자라면 가급적 빨리 취업컨설팅을 시작하여 7~8월 중 직무유관 경험을 쌓고 목표기업에 대한 세밀한 준비로 하반기공채에 대비할 수 있다.

 

2014.04.30 12:50

삼성 에세이 첨삭 및 면접 대비

1:1 취업컨설팅 접수

 

접수기간 : 4/26()~ASAP

 

                                              

 

삼성 면접, 소리 없는 강자….한국취업코칭센터 김호종 쌤

 

수년 간의 삼성 자기소개서, 에세이 첨삭과 면접컨설팅으로 삼성 합격자를 배출해 왔습니다.

삼성에 가장 강한 면접컨설팅.

이제 때가 되었습니다. 만나보세요!

 

 

[1] 삼성 면접컨설팅 프로그램

 

유형

에세이

첨삭컨설팅

1:1 면접컨설팅

(1=3시간, 모의면접 심층연습)

가격

1

2

3

4

5

삼성 면접컨설팅 Limited

 

 

100만원

 

삼성 에세이 첨삭

 

 

 

 

 

30만원

 

삼성 면접컨설팅 Standard

 

 

 

 

60만원

삼성 면접컨설팅 Plus

 

 

 

80만원

삼성 면접컨설팅 Special

 

 

100만원

삼성 면접컨설팅 Beyond

 

120만원

 

- 면접컨설팅은 1 3시간 심층연습으로 진행됩니다.

- 컨설팅 유형은 개인별 역량에 따라서 선택하세요.

- 가격은 VAT 별도금액 기준입니다.

- 시간 제한 상 선착순으로 접수하여 진행합니다.(모집인원 제한)

 

 

[2] 진행방식

 

(1) 에세이 첨삭

- 에세이 초안에 대해 첨삭제공.

- 이메일로 초안 접수 시 24시가 내로 최종본 첨삭하여 송부함.

 

(2) 면접컨설팅

- 개인별 예상문제를 바탕으로 모의면접과 심층연습을 반복하는 1:1 면접컨설팅

- 개인별 강점을 살리고 면접의 본질을 이해하여 대응하도록 심층연습에 초점을 맞춤

 

 

[3] 신청방법

 

- 신청서 접수 : ‘취업컨설팅신청서다운로드 받아 컨설팅유형/희망일시/진행장소 기재하여 접수

▶▶설팅신청서’ 작성하기

 

- 입금방법 : 취업컨설팅 신청 시 진행일자, 입금계좌 안내

- 문 의 처 : 김호종 쌤 (010-2657-0663, mentor@careermap.kr)

 

 

■ 삼성 전담 컨설턴트

김호종 쌤

취업컨설턴트 14년 경력(2000~현재)

30대 그룹을 비롯하여 1400여 업체에 대한 풍부한 취업현장 경험 보유

 

(주요 약력  

 現 한국취업코칭센터 대표컨설턴트 (취업컨설턴트)

 피플앤컴퍼니 대표이사 (취업컨설턴트)

 유니코써어치 상무 (취업컨설턴트)

 CJ그룹 팀장

 두산그룹 과장

.

2014.02.10 00:13

 

2014 상반기 삼성공채 합격전략(2).pdf             본문내용은 PDF 화일로 첨부했습니다.

 

2014년 상반기 삼성공채의 모든 것

삼성그룹 합격전략(2)

삼성 채용방식과 채용동향 

 

- 목 차 -

삼성이 원하는 인재............

Ⅱ 삼성 채용방식과 채용동향

 상반기 삼성공채 지원전략 

 

                                         

 

 

. 삼성 채용방식과 채용동향

 

상반기 대졸 신입공채에서 가장 비중 있는 채용은 삼성공채입니다. 매년 상.하반기마다 각 4500명씩 채용을 하다가 2013년 하반기부터 5500명 규모로 채용을 늘렸습니다. 이와 달리 대부분은 상반기 채용인원이 하반기보다 적은 편입니다.

 

삼성의 기존 채용방식은 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않으며 학력, 성별 차별 없이 공정합니다. 가장 개방적이고 차별이 없으며 공정한 채용방식이기에 지원기업과 직무에 대해 준비해온 구직자라면 누구든지 기회를 붙들 수 있습니다. 그렇기에 이번에 새로운 채용방식이 보류된 것은 수많은 취업준비생들에게 행운이 될 수 있습니다. 행운의 문이 닫히기 전에 기회를 붙들어야 합니다.

 

상위권 대학이 아니거나 지방대 출신에게 삼성그룹 취업문이 가장 크게 열려 있습니다. 취업이 불리한 여성, 유학생, 지방대 학생 등은 반드시 삼성공채에 도전해야 합니다. 역설적으로 취업 불리자에게 가장 취업 가능성이 높은 기업이 삼성입니다. 적극적으로 삼성에 도전할 것을 추천합니다.

 

2013 상반기공채부터 면접방식 등 채용절차가 일부 변경되었는데요, 이번에는 채용방식 개편이 불발에 그치면서 SSAT, 에세이 작성, 면접이 부분적으로 보완될 것으로 예상됩니다. 따라서 촉각을 곤두세우고 대비해야 할 겁니다.

 

이제 삼성 계열사에 대한 지원기업과 지원직무를 정했다면 채용절차에 따라서 합격하기 위한 비법을 알아 보겠습니다. 이를 바탕으로 자신에게 적합한 상반기 삼성공채 합격전략을 2월부터 실천해야 합니다.

 

 

[1] 채용절차

 

 

 

 

[2] 채용방식과 채용동향

 

■ 채용방식 보완 예상

 

연도

서류접수

SSAT

Essay

면접

2011

자소서 작성

직무적성검사

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

자소서 작성

직무적성검사

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

-

직무적성검사

에세이 작성

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2013

-

직무적성검사

에세이 작성

인성시험 + 임원면접/PT면접

2014()

-

직무적성검사

(SSAT 변경)

에세이 작성

인성시험 +

임원면접/PT면접/창의면접

 

2012 하반기공채부터 SSAT 합격자에 한해서만 자기소개서 대신 에세이를 작성하도록 하는데, 2012 하반기 때보다 2013 상반기공채 에세이가 진일보한 형태로 변경되었습니다.

 

올해 상반기 SSAT는 공간지각능력 영역이 추가되고, 가치관이나 역사관에 대해 에세이를 작성하는 문항이 추가될 수도 있으며, 면접방식도 직무 유관 경험으로 직무적합도를 평가하려는 노력이 강화될 것으로 예상됩니다. 에세이 작성에 대한 연습이 미리 필요하다고 생각됩니다.

 

과거 SSAT 응시자가 5만 명 수준이었는데, 최근 들어 8만 명에 이르더니 2013년 하반기에는 10만 명 넘게 입사지원서를 접수하여 지원자격을 충족시킨 9만 명 정도 SSAT를 치렀습니다161 이상의 치열한 경쟁률이기에 SSAT 합격이 쉽지 않은 상황이지요.

 

 

■ 채용인원과 채용동향

  

구분

총인원

수도권대학

지방대학

저소득층

여성

2012()

4,500

60%

35%

5%

27%

2012()

4,500

2,675

1,600

225

1,440

100%

59%

36%

5%

32%

2013()

4,500

2,700

1,575

225

1,400~1,500

100%

60%

35%

5%

32% 이상

2013()

5,500

60%

35%

5%

32% 이상

2014()

4,000~5,000

60%

35%

5%

32% 이상

() 1. 2012 하반기 자료는 기사를 토대로 하였으며, 나머지는 삼성이 발표한 채용비중 반영한 수치

     2. KAIST와 포항공대는 지방대학에 포함시키지 않음(특수한 위치 때문에 수도권대학에 포함)

 

삼성은 2013년 상반기에 삼성전자 2,000명 등 전체 4,500명을 채용하였으며, 하반기에는 5,500명으로 채용인원을 확대했습니다. 2013 하반기 경쟁률은 약10만 명이 지원하여 9만 명이 SSAT에 응시하였는데, SSAT 경쟁률은 16.3 1 정도입니다. 반면에 2013 상반기에 신설한 SCSA 전형 경쟁률은 401 정도 입니다.

 

SCSA(Samsung Convergence Software Academy) 전형은 인문학도들을 선발하여 6개월 동안 창의적인 소프트웨어 엔지니어로 교육시키는 별도의 채용전형 입니다. 2013 상반기공채에 삼성전자 100, 삼성SDS 100명 채용하였으며, 하반기공채 때도 200명을 채용하였습니다. SCSA전형은 일반전형 4,500명과 별도로 채용하지만 중복하여 지원할 수 없습니다.

 

2012년 합격자 9,000명 중 2,520(28%)이 삼성 인턴 경험자이며, 전국 100개 대학 출신자가 합격하였고, 상반기 4,500명 중 약 80%(3,600)는 이공계 출신자로 채용되었습니다. 결과적으로 총 900명 가량을 채용하는 이공계 직무에 대해서 수도권대학 이공계 출신이 역차별 받는 상황이 되고 있습니다. 이래저래 공대생이 아니라면 취업이 참으로 힘든 세상입니다.

 

 

[3] 채용단계별 진행내용

 

■ 입사지원서 접수 : 2014년 3/24~3/28 예상 (SSAT: 4/13 예상)

 

자신에게 적합한 지원직무를 먼저 선정하고, 입사하고 싶은 기업을 검토하여 입사 지원기업 확정할 것

이때 SSAT 합격 가능성을 고려하여 지원기업 선정할 것

지원서를 작성한 후 사소한 실수도 발생하지 않도록 꼼꼼하게 확인한 다음 접수 완료

 

- 자신에게 가장 적합한 지원직무를 선정할 것. 1지망 뿐 아니라 2,3지망으로 고려할 수 있는 지원직무 선정

- 지원직무는 막연하게 좋아하는 직무를 선택하기보다 입사 후 잘 할 수 있는 직무를 선정해야 함

- 채용기업은 지원직무를 잘 수행할 수 있는 인재를 채용하려고 하며, 이를 면접과정에서 검증하게 됨

- 입사하고 싶은 기업에 우선적으로 지원하려고 하겠지만, SSAT 통과 가능성을 고려하여 지원기업은 조정 필요

- 지원기업/지원직무별로 SSAT 상위 30% 정도 통과시키기에 동일 점수일지라도 지원기업에 따라 당락이 다름

 

[SCSA전형]

- 창의적인 소프트웨어 엔지니어의 중요성이 제기되면서 2013 상반기 그룹 차원에서 도입한 새로운 전형

- 인문계(인문/어문/상경계) 전공자 중 소프트웨어 개발분야에 관심 있는 지원자는 SCSA 전형에 도전해 볼 것

- 소프트웨어에 대해 전혀 모르더라도 6개월 동안의 교육을 통해 소프트웨어 엔지니어로 양성하는 과정

- 2013 상반기공채 때 200(삼성전자 100, 삼성SDS 100) 선발하였으며, 채용인원 계속 확대할 예정

- 2013 상반기 경우 SCSA전형이 처음 도입되면서 1지망은 SSAT 탈락하였으나, 2지망으로 SCSA직무 지원하여

SSAT 통과한 지원자들이 다수 있음

- 1지망으로 승부를 걸고 싶은 지원자뿐 아니라, 2지망 직무로 SCSA 전형을 Plan B로 고려해 볼 것

- 소프트웨어분야가 적성에 맞지 않으면 6개월간의 교육과정에서 탈락하게 되므로 신중하게 검토할 것

 

 

   ▶SCSA 프로그램 바로가기

 

 

■ 삼성직무적성검사(SSAT)

 

Samsung Aptitute Test는 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다.

 

진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가하며,

외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가 시 우대해 줍니다.

 

다음은 기존 SSAT 출제내용입니다. 2014년 상반기공채 때는 직무 전문성이 뛰어난 우수인재를 채용하기 위해 SSAT에 부분적인 변경이 예고되었기에 이에 대한 대비가 당락에 영향을 미칠 것입니다. SSAT 변화는 삼성 지원 경험이 있는 기존 취업준비생에게는 위기가 되고 삼성 신참 지원자들에게는 오히려 기회가 될 수 있습니다.

 

기초능력검사

직무능력검사

언어

수리

추리

직무상식

40문항

30문항

30문항

50문항

150문항

20

30

30

25

105

삼성 직무적성검사 총 소요시간 : 08:30~12:00

 

기초능력검사는 공간지각영역이 추가되어 5개 영역으로 구성되며, 반복학습이 통하는 평가를 탈피하여 인문학적 지식과 종합적 사고력을 측정하는 문항이 확대된다고 합니다. 그리고 역사관 등에 대한 에세이 작성 등 새로운 문항을 추가하여 지원자의 역사 이해도를 평가할 예정입니다. 이에 대해서는 중요한 역사적 주제에 대해 논리적으로 에세이 작성하는 연습을 반복해야 합니다.

 

   [2014 상반기 SSAT 개편 예측]

기초능력검사에 공간지각능력 영역 추가

- 기존 언어/수리/추리 영역에 공간지각 영역 추가

- 언어 영역에 논리적 사고를 측정하는 독해력 중심 문제 증가 예상

 

직무능력검사에 역사문항 확대

- 직무상식에 역사분야 및 종합적 사고력 등을 평가하는 신유형 문항 추가 예상

 

기초능력검사, 직무능력검사 외에 새로운 에세이 문항 추가

- 가치관이나 인생관 관련하여 특정 주제에 대해 짧은 에세이를 작성하는 문항 추가 가능성 있음

- 추가되는 에세이 문항은 SSAT 채점에 반영하지 않고 면접전형에서 질문자료로 활용할 수 있음

  (SSAT 합격 후 작성하는 에세이보다 지원자 평가 시 진정성 있는 자료로 훨씬 가치가 있음)

 

 

Essay

 

(2013 하반기공채 에세이 문항)

취미/특기/존경인물

존경이유

 

Essay1 (3000자 이내)

[Essay 1] 아래 3가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술 하시기 바랍니다.

1.   본인의 성장과정을 간략히 기술하되, 현재의 자신에게 가장 영향을 끼친 사건을 반드시 포함시켜 주시기 바랍니다.

2.   삼성 취업을 선택한 이유와 입사 회사에서 이루고 싶은 꿈을 각각 주시기 바랍니다.

3.   본인이 지원한 직무 분야에서 성공하기 위해 지금까지 어떤 노력을 기울여 왔는지 설명해 주시기 바랍니다.

 

Essay 2 (3000자 이내)

[Essay 2] 아래 사항을 자유롭게 기술 하시기 바랍니다.

최근 화제가 되고 있는 사회 문제 스스로 중요하다고 생각되는 것을 가지 선택한 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력 있게 밝혀 주시기 바랍니다.

 

 

■ 면접 전형

 

인성검사 실시 후 임원면접, 직무역량면접 2단계로 진행함

 

인성검사

- 인성검사실에서 20~30명 단위로 컴퓨터 인성검사 실시

- 250문항 : 30

임원면접

(인성면접)

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 30

직무역량면접

(PT면접)

- 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 10~30

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식,경험,포부,열정을 스스로 표현할 수 있음

 

인성검사

 

검사방식 : 20~30명 단위로 인성검사실로 이동하여 컴퓨터로 인성검사 실시

검사시간 : 30

핵심 Point

- Part 1 : 3개 중 하나 선택. 나와 가장 가까운 것 또는 가장 먼 것

- Part 2 : Yes 또는 No 선택

- 일관성 있게 자신의 생각을 그대로 반영하도록 해야 함

- 인성검사 후 임원면접에서 검사결과를 바탕으로 체크할 사항이 있는 지원자에 대해서는 압박면접

형태로 질문하며 검증하여 평가함

 

  Tip  

 01 인성시험은 진실성을 바탕을 일관성 있게 사실대로 답변해야 함

 02 질문들이 크로스 체크 되기 때문에 정답처럼 느껴지는 답변만 고르면 정직하지 않다는 평가를 받게 됨

 03 인성시험 결과 편차가 심한 평가항목에 대해서는 임원면접에서 집중적으로 검증 받게 되므로 진실성을

 바탕으로 인성시험에 임해야 함 

 

임원면접

 

면접방식 : 면접관 3, 지원자 1. 질의응답식 평가

- 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 

삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시

 

면접시간 : 30 (계열사별로 실제 진행 시 약간씩 차이가 있음)

 

핵심 Point

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함

- 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함

- 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함

 

  Tip  

01 지원서 기재사항 중 관심을 끄는 내용과 에세이를 토대로 디테일한 질문이 나오는 편임

02 제출한 지원서와 에세이를 면밀하게 분석하여 예상되는 모든 면접질문을 추출하여 중요도에 따라 구분함

03 자신의 경험과 생각을 바탕으로 지원직무와 삼성 인재상에 부합되도록 답변 연습을 반복함

04 틀에 박힌 답변보다는 면접관 질문의도에 부합되도록 간략하면서도 진솔하게 하는 답변이 좋게 평가 받음

05 예상질문 구성과 답변은 본인 관점이 아니라 본인을 전혀 모르는 면접관 관점에서 접근해야 함

06 면접관에게 공감을 주는 답변이 좋은 평가를 받을 수 있음

07 외워서 머리로 답변하는 느낌이 아니라, 즉석에서 생각하며 진솔하게 답변하는 느낌을 주도록 함

08 면접결과는 연습량에 비례하기 때문에 혼자서 소리 내어 답변하는 연습을 반복하면 효과적임

09 면접 연습을 할 때 외우면서 하지 말고, 그냥 생각하며 답변하며 음성 크기/고저/리듬/속도 개선할 것

10 길고 지루하게 답변하지 말고, 자신감 있는 태도와 목소리로 짧고 간결하게 답변할 것

  

PT면접(직무역량면접)

 

면접방식 : 면접관 3~4. 지원자 1

면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표

- 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음

면접관 앞에서 5 PT 발표질의응답 ( 10~30)

 

면접시간 : 사전 과제풀이 20. PT 및 면접진행 10~30 

계열사별 면접진행 시간 차이가 있음

- 사전 과제풀이 20~40. PT 5~10, 질의응답 10~20

 

핵심 Point

- 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는

실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임.

- 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한

전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함

- 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과

   감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함

 

  Tip  

01 PT면접은 직무수행능력을 평가하기 위한 기술면접으로서, 다른 기업들의 PT면접보다 비중 있게 반영됨

02 PT 과제를 해결하는 전문지식과 논리적 사고, 순발력 등을 통해 직무수행능력을 평가하려는 목적

03 문제 중에서 가장 자신 있는 문제를 선택하여 진행해야 함

04 PT면접은 출제 문제를 예상하기 어려움. 따라서 상이한 유형의 기출문제를 토대로 연습해야 함

05 어떤 유형이든 문제를 분석한 후 해결방안을 제시하는 간략한 자신만의 PT면접 솔루션을 준비해야 함

06 발표 시 이론적인 Tool을 응용하기 보다 논리적으로 쉽고 간략하게 발표하는 자신의 솔루션이 편리함

07 문제와 관련된 지식적 측면이 부족하더라도 최대한 논리적으로 해결방안을 제시하면 됨

08 주어진 발표시간을 넘지 않도록 잘 지킬 것

09 발표 후에는 발표내용 뿐 아니라 본인에 관한 자료(지원서, 에세이, 성적증명서 등 제출자료)를 토대로

     다양한 질문이 나올 수 있으므로, 직무관련 예상질문을 추출하여 답변 연습을 반복해야 함

10 자신감 있는 태도로 발표하고, 발표 후 질문에 대해서는 의도에 초점을 맞추어 간략하게 답변할 것

 

창의면접

- 창의면접 도입 : 2014년 상반기공채에 주어진 주제에 대해 창의적인 아이디어를 평가하는

  창의면접 실시

- N:N 방식으로 2개 문제를 제시하고 지원자들의 답변을 듣는 방식 

- ex) 종이와 연필만 주고서 사업을 시작하라고 하면 어떻게 사업을 할건가?

 

2014 상반기 삼성공채의 모든 것(2) : 삼성 채용방식과 채용동향

끝.

 

                                 

 

2014.02.10 00:12

2014 상반기 삼성공채 합격전략(1).pdf             본문내용은 PDF 화일로 첨부했습니다.

 

2014년 상반기 삼성공채의 모든 것

삼성그룹 합격전략(1)

삼성이 원하는 인재 

 

- 목 차 -

삼성이 원하는 인재............

삼성 채용방식과 채용동향

상반기 삼성공채 지원전략

 

                                        

 

 

 

 

. 삼성이 원하는 인재

 

 

[1] 채용제도 개편 시사점

 

2014 115일 새로운 채용제도 발표, 124일 총장추천제 대학별 할당인원 파문 확산, 128일 새로운 채용제도 전면 보류로 이어지는 삼성 소동이 있었습니다.

 

취업준비생이라면 그 과정을 통해 삼성이 안고 있는 고민을 눈치채야 합니다. 연간 20만 명에 이르는 SSAT 지원자로 인한 사회적 부담과 비효율성보다는 기존 채용방식으로 선발한 신입사원 중에 기대에 미치지 못하는 인원이 꽤 있다는 의미입니다. 그래서 보다 우수한 인재를 간편하고 효율적으로 채용할 수 있는 방법을 찾고 싶었을 겁니다. 물론 삼성은 개방적이고 공평한 기존의 열린채용이라는 큰 틀을 유지하려는 기본입장은 변함이 없습니다.

 

■ 이번 채용제도 개편과정이 시사하는 점은 다음과 같습니다.

 

(1) 삼성이 채용하고 싶은 인재

성실하고 체계적으로 학업과 생활에서 노력해온 사람

직무수행에 필요한 역량과 경험을 지닌 사람(직무관련 열정, 지식, 경험)

*이공계는 전공지식 중시, 인문계는 직무관련 활동과 경험 중시

가치관이 삼성 인재상에 부합하는 사람

 

(2) SSAT 일부 개편

- 반복학습이 통하는 평가를 탈피하여 종합적, 논리적 사고력 평가 지향

공간지각능력 영역 추가 예상

역사분야, 종합적 사고력 등을 평가하는 신유형 문항 추가 예상

역사관에 대한 에세이 작성 등 새로운 문항이 추가될 가능성 있음

 

 

■ 따라서 올해는 기존 채용방식대로 진행하면서도 다음과 같이 일부 변경될 가능성이 있습니다.

 

첫째, SSAT 문항이 일부 개편됩니다.

종합적, 논리적 사고력 평가를 위해 공간지각력 영역을 추가하고, 논술형 문항이 추가될 수 있습니다.

 

둘째, 삼성이 원하는 인재 선발을 위해 면접이 강화될 것입니다.

지원직무 관련 지식과 경험을 평가하기 위한 면접방식으로 시간과 면접방식이 보완될 수 있습니다.

 

셋째, 에세이 작성방식이 개선될 것입니다.

SSAT 합격 후 작성하는 에세이 작성을 SSAT 문항에 포함시킬 수 있습니다. 진실성과 변별력 강화를 위해 에세이 중 1~2개 문항(지원동기, 가치관, 역사관, 직업관 등) SSAT에 포함시킬 가능성이 있습니다. 또는 기존 에세이 2번 문항이 직무나 활동 경험 을 기술하는 문항으로 변경될 수 있습니다.

 

 

[2] 삼성 인재상

 

삼성그룹의 인재상은 몰입, 창조, 소통의 가치 창조인입니다. 각 계열사는 이를 바탕으로 해당 기업별로 인재상을 새롭게 정의하고 있습니다.

 

사람마다 가치관과 성격, 기질이 다르기에 잘 맞는 기업이 있고 적응하기 어려운 기업이 있습니다. 삼성이 원하는 인재상과 기업문화를 이해한 후 자신이 적합한지 판단해야 합니다. 삼성전자보다 LG전자에 적합한 인재가 있고, LG전자보다 삼성전자에 적합한 인재가 있습니다. 자신이 삼성에 잘 맞는다고 생각하는지요? 아니면 삼성이라는 이름 때문에 취업하려 하나요?

 

■ 삼성그룹 인재상

 

몰입, 창조, 소통의 가치 창조인

Value Creators with Commitment, Creativity and Collaboration

 

열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재

Challenge the Future with Commitment and Passion

일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말합니다. 업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 책임감과 프로의식을 갖고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.

 

학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재

Make the World Better through Creativity and Learning

자기주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 창조하는 인재를 말합니다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘하여 더 나은 세상을 창조하는 사람입니다.

 

열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재

Connect, Communication and Collaborate with Open Mind

세대, 계층, 지역간 벽을 넘어 공간적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말합니다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람입니다.

 

▶삼성 주요 계열사 인재상 보기 (준비 중)

 

 

■ 삼성에 적합한 인재

 

취업을 위한 취업은 성공할 수 없습니다.

분명한 목표가 없는 취업은 중도에 방향을 잃을 가능성이 많습니다. 삼성에 근무하고 싶다는 강한 열정이 있어야 하고, 치열한 성취감으로 삼성과 함께 성장하고 싶은 사람이어야 합니다. 삼성이라는 조직은 경쟁이 치열하고 변화가 빠르기에 그 속에서 생존하고 발전할 수 있는 역량과 성격을 지녀야 합니다. 삼성을 욕하면서 삼성에 다닐 생각이라면 지원하지 마세요. 그런 사람은 삼성에 오래 버틸 수 없습니다.

 

삼성에 적합한 마인드

- 힘든 일에 과감하게 도전하길 좋아하고, 목표를 이루려는 성취욕이 강하다.

- 한국을 대표하는 기업으로 삼성을 자랑스럽게 생각한다.

- 삼성은 국내에서는 근무해 보고 싶은 최고의 직장이다.

- 삼성그룹의 특정 계열사에 꼭 근무하고 싶다.

- 치열한 노력과 자기계발로 삼성에서 임원까지 도전해 보고 싶다.

 

삼성에 적합하지 않은 마인드

- 평소 삼성에 대한 반감이 있다.

- 근무조건이 좋고 남들이 알아주는 대기업이라서 근무하고 싶을 뿐이다.

- 외국계 기업에 근무하고 싶은데 기회가 없어서 우선 삼성에서 경력을 쌓고 싶다.

- 야근이나 일이 많은 건 싫고, 개인생활을 희생하면서 직장생활을 하고 싶지 않다.

- 공무원, 공기업, 대학 교직원 등 편안한 직장을 선호한다.

 

 

■ 삼성에 합격 가능성 높은 사람

 

채용기업은 크게 직무적합도와 조직적합도를 평가합니다.

지원기업에 진심으로 근무하려는 동기가 강하고, 지원직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 갖추었고, 가치관과 성격이 기업 인재상과 직무 및 조직에 적합한 사람을 채용하려고 합니다.

 

이 중 가장 선별하기 쉬운 요소는 직무적합도 입니다. 직무적합도는 스펙을 의미하지 않습니다. 그래서 SKY 또는 해외 유명대 출신일지라도 스펙으로만 포장된 지원자는 연속적인 탈락을 맛보게 됩니다.

 

기업은 지원직무에 요구되는 업무적 특성을 경험하며 머리부터 발끝까지 직무의 본질을 깨달은 사람, 그래서 지원직무에 대한 강한 목표의식과 승부근성으로 높은 성과를 내려는 열정에 차 있는 사람을 찾고 있습니다.

 

그런데 솔직히 직무적합도가 강한 사람이 많지 않습니다. 취업할 목적 때문에 직무를 정하여 경험을 스펙처럼 쌓은 취업준비생들이 다수 있습니다. 직무의 본질을 제대로 깨닫지 못하거나 잘 할 수 있는 직무가 아니라면 스펙으로 포장한 직무경험은 무용지물이 되기 싶습니다. 명심하세요. 단 한번의 짧은 현장 경험일지라도 직무에 대해 깊은 울림을 얻은 스토리를 가슴으로 자기소개서와 면접에서 말할 수 있어야 합니다.

 

마케팅 직무를 희망한 경우, 유명 대기업체에서 세 번의 마케팅 인턴 경험을 쌓으면 마치 직무적합도가 높은 걸로 생각하는데 그게 아닙니다. 그 경험을 통해서 마케팅의 본질을 체득하고 보통 사람들의 사고를 뛰어넘는 노력으로 마케팅의 밑바닥에 한 걸음 다가간 사람이어야 하지요. 여러분들은 대부분 경험의 횟수와 시간, 성과 등 포장된 스펙으로 접근하고 있습니다. 본인이 왜 마케팅을 하고 싶어하는지, 마케팅 중에서도 어떤 업무에 관심이 있는지, 왜 잘할 수 있다고 생각하는지, 향후 마케팅 직무를 통해서 무엇을 이루고 싶은 지머리가 아니라 가슴으로 말한 내용이 공감을 얻을 있어야 합격할 수 있습니다. 취업은 입시가 아니요 스펙 쌓기도 아니며 일상의 태도와 경험을 통해서 삶을 대하는 나라는 사람을 지원기업과 직무에 매치 시키는 일입니다.

 

왜 삼성이 당신을 채용해야 하는지요?

이에 대해 자신 있게 세 가지 이유를 답변할 수 있어야 하고, 그 답변이 다른 지원자보다 차별성이 있어야 합니다. 그런 사람이 얼마나 될까요?

 

삼성에 합격 가능성 높은 사람

- 오랫동안 입사하고 싶은 삼성 계열사에 대해 열병을 앓아온 사람

- 입사하고 싶은 기업과 지원직무에 대해 다양한 경험을 쌓으며 준비한 사람

- 인턴, 동아리, 아르바이트 경험을 통해 지원직무에 요구되는 역량을 길러온 사람

- 직무에 대한 경험을 쌓으려고 노력하던 중 지원직무의 본질을 통찰하게 된 사람

- 한 말에 대해 책임감이 느껴지고, 맡은 일도 반드시 책임지려는 사람

- 성실성, 책임감, 도전정신, 성취욕, 주인정신, 팀워크, 소속감, 리더십, 정직성, 신뢰감

 

 

[3] 지원기업과 지원직무

 

삼성은 SSAT 전형을 거쳐서 바로 면접으로 가기에 가끔은 지원기업과 지원직무를 부적합하게 선정하는 경우가 있습니다. 지원기업과 직무에 대한 자신의 경쟁력이 형편 없다는 사실을 면접장에서 뼈저리게 인식하게 됩니다.

 

그래서 지원기업과 지원직무를 정하는 것이 중요합니다. 면접장에서 우리 회사에 왜 지원했느냐?”, “지원직무를 위해서 그 동안 어떤 노력을 기울였느냐?”, “우리가 왜 본인을 채용해야 하느냐?” 등에 대해 자신 있게 답변할 수 있어야 합격할 수 있습니다.

 

다시 한번 지원기업과 직무에 대해 원점에서 충분히 검토해야 합니다.

 

■ 지원기업

 

전자분야

삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성디스플레이

금융분야

삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성벤처투자

중화학분야

삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학

독립분야

삼성물산(상사부문,건설부문), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성경제연구소, 삼성의료원

 

상반기공채 중 지원할 수 있는 삼성 계열사는 상기 표와 같습니다. 전자분야에 포함되어 있던 삼성코닝정밀소재는 삼성 측이 지분을 미국 코닝사에 매각하면서 최근 삼성에서 분리되었습니다.

 

평소 꾸준히 관심을 가져온 업종 또는 자신이 이해하기 쉬운 업종분야의 기업에 입사하는 게 바람직합니다. 여성들은 다수가 중화학 등 산업재 분야에 대한 이해도가 낮아서 산업재 분야 취업을 선호하지 않습니다. 소비재나 유통, 서비스 분야에 속한 기업을 선호하는 편입니다. 하지만 산업재는 평소 접촉하지 않아서 친숙도가 떨어질 뿐 생각만큼 어렵지 않습니다. 산업재를 이해하려는 노력과 지원해 보려는 도전정신이 요구되는 여성 취업준비생들입니다.

 

그런데 채용인원 규모와 경쟁률 등 합격 가능성을 고려하여 지원기업을 정해야 합니다. 아무리 입사하고 싶은 기업일지라도 합격 가능성이 낮다면 의미 없는 기업이 될 수 있습니다. 합격 가능성을 고려해야 합니다. 삼성전자가 가장 많은 인원을 채용하지만 가장 선호되는 기업이기에 SSAT 통과 가능성을 고려해야 합니다. 채용인원이 너무 적으면 합격가능성이 아주 낮기에 유의해야 하지만, 오랫동안 준비해온 취업준비생이라면 자신이 입사하고 싶은 기업에 과감하게 도전해야겠지요.

 

지원기업에 대한 업종구분은 크게 다음과 같이 구분할 수 있습니다. 관심 있는 업종이 선명하게 드러나는지요?

하지만 모르는 업종에 대해서도 이해하려고 노력해야 취업의 지평이 넓어질 수 있습니다. 다음 업종 중 잘 모르는 업종에 대해서는 공부해 보세요. 업종에 대한 이해를 넓혀서 관심 기업을 찾아야 합니다.

 

               

 

 

■ 지원직무에 대한 본질 이해

 

수많은 취업준비생들은 지원직무와 지원기업에 대한 성찰이 부족하고 분명한 목표도 없습니다. 오직 취업하기 위한 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이것은 첫 단추를 잘못 꿰는 큰 실수로 이어질 수 있습니다.

 

자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 답을 얻을 때까지 물고 늘어져야 합니다. 그 과정에서 강하게 끌리는 기업을 찾아야 하고, 직무의 본질을 제대로 알고서 지원해야 합니다. 기업은 1차적으로 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지원자에게 관심을 가집니다. 직무적합도가 충분하지 않다면 최종합격의 관문을 통과할 수 없습니다.

 

지원직무에 대한 인턴 경험을 통해서 직무 유관 경험을 쌓았다면 최상이지만, 기업은 인턴 경험에 대해서도 실무 유관경험을 쌓았는지 지원직무와 무관한 단순한 사무보조인지 구분하게 됩니다. 만일 지원 직무에 대한 경험이 없다면 아르바이트 경험을 통해서라도 직무의 본질을 깨달아야 합니다. 경험은 부족하지만 직무의 본질을 제대로 알고 있다면 면접관의 공감을 얻을 수 있습니다.

 

다시 말하지만 직무의 본질을 파악하기 위해 지식과 실무경험을 쌓으려는 강렬한 몸부림이 있어야 합니다. 직무의 본질을 깨닫고서 입사할 기업을 정해야 하고, 자기소개서와 면접에서는 직무의 본질을 바탕으로 자신의 생각과 경험을 진솔하게 피력할 수 있어야 합니다. 지원직무에 대한 강점이 있어야 취업할 수 있습니다.

 

지원직무를 관리/영업/기술부문으로 크게 구분하면 다음과 같습니다. 어떤 직무에 자신이 있나요?

 

               

 

2014 상반기 삼성공채의 모든 것(1) : 삼성이 원하는 인재

끝.

 

                                 

 

2014.01.27 21:45

 

2014 상반기 삼성그룹 신입공채

총장(학장)추천제 분석(1)

대학별 졸업생 현황

 

1월26일 기준으로 삼성그룹 총장추천제 대학별 할당인원이 확인된 내용입니다.

추가적으로 확인되는 대학별 인원은 업데이트 시킬 예정입니다. (1/27 일부 대학 추가)

 

■ 전국 대학별 졸업생 수 

 

대학

2012년

  추천인원

배분률

졸업생

총인원

일반

저소

총인원

득층

기준

가야대학교 제2캠퍼스

552

       

가천대학교

3,249

15

10

5

0.46%

가톨릭대학교

1,439

12

7

5

0.83%

가톨릭대학교 제2캠퍼스

120

       
가톨릭대학교 제3캠퍼스

39

       
감리교신학대학교

220

       
강남대학교

1,697

10

5

5

0.59%

강릉원주대학교

1,245

       
강릉원주대학교 제2캠퍼스

413

       
강원대학교

2,966

20

10

10

0.67%

강원대학교 제2캠퍼스

1,149

       
건국대학교

3,367

50

40

10

1.49%

건국대학교(글로컬) 분교

1,658

       
건양대학교

1,316

8

3

5

0.61%

건양대학교 제2캠퍼스

458

       
경기대학교

2,407

       
경기대학교 제2캠퍼스

479

       
경남과학기술대학교

1,152

8

3

5

0.69%

경남대학교

2,863

10

5

5

0.35%

경동대학교

567

6

3

3

1.06%

경북대학교

5,194

100

90

10

1.93%

경북대학교 제2캠퍼스

620

       
경북외국어대학교

80

 

 

 

 

경상대학교

3,112

20

10

10

0.64%

경성대학교

2,926

10

5

5

0.34%

경인교육대학교

406

 

 

 

 

경인교육대학교 제2캠퍼스

401

 

 

 

 

경일대학교

814

8

5

3

0.98%

경주대학교

733

 

 

 

 

경희대학교

5,506

60

50

10

1.09%

계명대학교

5,050

10

5

5

0.20%

고려대학교

4,043

100

90

10

2.47%

고려대학교(세종) 분교

1,333

 

 

 

 

고신대학교

796

 

 

 

 

공주교육대학교

503

 

 

 

 

공주대학교

3,253

 

 

 

 

관동대학교

1,455

8

3

5

0.55%

광신대학교

166

 

 

 

 

광운대학교

1,664

35

30

5

2.10%

광주가톨릭대학교

23

 

 

 

 

광주교육대학교

440

 

 

 

 

광주대학교

1,159

 

 

 

 

광주여자대학교

988

 

 

 

 

국민대학교

3,099

25

20

5

0.81%

군산대학교

1,565

8

5

3

0.51%

그리스도대학교

432

 

 

 

 

극동대학교

829

8

3

5

0.97%

금강대학교

67

 

 

 

 

금오공과대학교

1,238

25

15

10

2.02%

꽃동네대학교

124

 

 

 

 

나사렛대학교

1,207

6

3

3

0.50%

남부대학교

699

 

 

 

 

남서울대학교

2,229

8

3

5

0.36%

단국대학교

2,348

30

20

10

1.28%

대구가톨릭대학교

2,503

10

5

5

0.40%

대구교육대학교

531

 

 

 

 

대구대학교

4,018

10

5

5

0.25%

대구예술대학교

212

 

 

 

 

대구외국어대학교

42

 

 

 

 

대구한의대학교

1,325

 

 

 

 

대신대학교

124

 

 

 

 

대전가톨릭대학교

42

 

 

 

 

대전대학교

1,980

8

3

5

0.40%

대전신학대학교

22

 

 

 

 

대진대학교

1,777

 

 

 

 

덕성여자대학교

1,205

10

5

5

0.83%

동국대학교

2,925

40

30

10

1.37%

동국대학교(경주) 분교

1,851

 

 

 

 

동덕여자대학교

1,538

13

8

5

0.85%

동명대학교

1,080

 

 

 

 

동서대학교

2,184

 

 

 

 

동신대학교

1,342

8

3

5

0.60%

동아대학교

4,185

25

15

10

0.60%

동양대학교

696

8

3

5

1.15%

동의대학교

3,339

12

7

5

0.36%

디지털서울문화예술대학교

821

 

 

 

 

루터대학교

101

 

 

 

 

명지대학교

1,549

15

10

5

0.97%

명지대학교 제2캠퍼스

1,481

 

 

 

 

목원대학교

1,731

 

 

 

 

목포가톨릭대학교

145

 

 

 

 

목포대학교

1,564

10

5

5

0.64%

목포해양대학교

520

 

 

 

 

배재대학교

1,814

 

 

 

 

백석대학교

2,968

 

 

 

 

부경대학교

3,566

45

35

10

1.26%

부산가톨릭대학교

1,006

 

 

 

 

부산교육대학교

512

 

 

 

 

부산대학교

4,339

90

80

10

2.07%

부산디지털대학교

659

 

 

 

 

부산외국어대학교

1,619

 

 

 

 

부산장신대학교

72

 

 

 

 

삼육대학교

1,134

10

5

5

0.88%

상명대학교

1,407

15

10

5

1.07%

상명대학교(천안) 분교

1,385

 

 

 

 

상지대학교

1,783

8

3

5

0.45%

서강대학교

1,781

40

35

5

2.25%

서경대학교

1,405

 

 

 

 

서남대학교

282

 

 

 

 

서남대학교 제2캠퍼스

120

 

 

 

 

서울과학기술대학교

3,304

15

10

5

0.45%

서울교육대학교

528

 

 

 

 

서울기독대학교

146

 

 

 

 

서울대학교

3,465

110

100

10

3.17%

서울시립대학교

1,682

30

25

5

1.78%

서울신학대학교

518

 

 

 

 

서울여자대학교

1,688

15

10

5

0.89%

서울장신대학교

127

 

 

 

 

서원대학교

1,449

8

3

5

0.55%

선문대학교

1,806

8

3

5

0.44%

성결대학교

1,168

 

 

 

 

성공회대학교

511

4

1

3

0.78%

성균관대학교

4,095

115

105

10

2.81%

성신여자대학교

2,340

15

10

5

0.64%

세명대학교

1,625

8

3

5

0.49%

세종대학교

2,398

20

15

5

0.83%

세한대학교

708

 

 

 

 

수원가톨릭대학교

45

 

 

 

 

수원대학교

2,296

 

 

 

 

숙명여자대학교

2,058

20

15

5

0.97%

순천대학교

1,407

10

5

5

0.71%

순천향대학교

2,519

15

5

10

0.60%

숭실대학교

2,578

30

25

5

1.16%

신경대학교

76

 

 

 

 

신라대학교

2,075

 

 

 

 

아세아연합신학대학교

163

 

 

 

 

아주대학교

2,168

45

40

5

2.08%

안동대학교

1,335

10

5

5

0.75%

안양대학교

1,005

8

3

5

0.80%

안양대학교 제2캠퍼스

93

 

 

 

 

연세대학교

4,088

100

90

10

2.45%

연세대학교(원주) 분교

1,720

 

 

 

 

열린사이버대학교

589

 

 

 

 

영남대학교

5,113

45

35

10

0.88%

영남신학대학교

109

 

 

 

 

영동대학교

559

 

 

 

 

영산대학교

413

 

 

 

 

영산대학교 제2캠퍼스

439

 

 

 

 

영산선학대학교

15

 

 

 

 

예수대학교

155

 

 

 

 

예원예술대학교

198

 

 

 

 

용인대학교

1,273

 

 

 

 

우석대학교

1,693

 

 

 

 

우송대학교

1,424

6

3

3

0.42%

울산과학기술대학교

175

 

 

 

 

울산대학교

2,909

15

10

5

0.52%

원광대학교

3,451

 

 

 

 

원광디지털대학교

968

 

 

 

 

위덕대학교

536

6

3

3

1.12%

을지대학교

204

10

5

5

4.90%

을지대학교 제2캠퍼스

1,222

 

 

 

 

이화여자대학교

3,151

30

25

5

0.95%

인제대학교

2,013

12

7

5

0.60%

인제대학교 제2캠퍼스

264

 

 

 

 

인천가톨릭대학교

26

 

 

 

 

인천가톨릭대학교 제2캠퍼스

93

 

 

 

 

인천대학교

1,586

15

10

5

0.95%

인하대학교

3,941

70

60

10

1.78%

장로회신학대학교

162

 

 

 

 

전남대학교

3,695

40

25

15

1.08%