한국취업코칭센터 - '두산면접' 태그의 글 목록

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'두산면접'에 해당되는 글 2건
2014.04.26 05:42

면접은 전략이다

당신은 채용기업에 어떤 가치를 어필할텐가?

 

 

나이키에 가면 이렇게 적혀 있습니다.

우리가 파는 것은 신발이 아니라 승리

 

한국취업코칭센터에 가면 이렇게 적혀 있습니다.

우리가 파는 것은 컨설팅이 아니라 취업이다

 

 

리는 고객에게 상품이나 서비스가 아니라 가치를 팔아야 합니다.

여러분은 입사를 희망하는 기업에게 어떤 가치를 팔려고 하나요?

특히 면접장에서는 자신의 어떤 가치에 초점을 맞출텐가요?

  

명문대학 출신이고 스펙이 우월하다면 일 잘할 수 있는 똑똑함을 팔아야 합니다. 그런데 스펙이 불리하다면 무엇을 팔 것인가요?

 

면접은 컨셉입니다.

면접은 본질입니다.

면접은 전략입니다.

취업의 마지막 관문인 면접에서는, 이 세 가지 관점을 이해한 후 심층연습으로 준비해야 합니다.

심층연습은 여러분이 알고 있는 기준보다 훨씬 높은 기준으로 준비해야 합니다.

 

첫째, 면접컨셉입니다.

 

기업이 채용하고 싶은 인재에 부합되는 컨셉으로 차별화시켜야하고, 면접장에서는 그 컨셉에 걸맞는 사람임을 인정받아야 승산이 있습니다. 자신을 어떤 컨셉으로 차별화시킬 것인지 자기자신을 파헤쳐 보기 바랍니다.

 

남들과 차별화되는 자신만의 컨셉을 팔아야 합니다. 남들이 말하지 않는 특별한 가치독특한 경험을 꺼낸다면 채용기업의 관심을 끌 수 있습니다. 자신의 컨셉을 지원 직무에 적합하고 조직발전에 기여하는 인재로 잘 매치 시켜야 합니다.

 

 

둘째, 면접본질입니다.

 

스펙이라는 껍데기, 외워서 말하는 상투적인 내용, 현실감 떨어지는 이론적인 내용이해조차 못하고 늘어놓는 겉도는 이야기 등등 여전히 껍데기로 승부하는 지원자가 많습니다. 면접은 자신이 살아온 경험 지향하는 가치를 바탕으로 지원기업과 직무에 대해 본질로 접근해야 합니다.

 

경험이 부족하더라도 자신이 지원직무를 얼마나 잘 할 수 있는 지에 대해 면접관을 공감시킬 수 있습니다. 껍데기를 버리고 본질로 접근하세요. 이 말을 이해하지 못하면 교세라 창업자 이나모리 가즈오 회장의 저서 <왜 일하는가>를 읽어 보세요. 일의 본질에 대해 깨달을 수 있을 겁니다.

 

그래서, 면접장에서는 똑똑할 거라는 기대에 어긋나는 SKY 혹은 IVY리그 출신들은 위험합니다. 높은 스펙을 지녔으나 실제 사람이 스펙을 따라 가지 못한다면 탈락입니다. 또한 직무 적합도와 인재상에 부합되는 인성이 진정성 있게 확인되지 않는 지원자들도 탈락입니다. 면접관들을 껍데기를 파헤쳐서 알맹이를 확인하려고 노력하지요.

 

셋째, 면접전략입니다.

 

면접관은 여러분이 왜 입사하고 싶어 하는지, 지원직무를 위해 그 동안 어떤 노력을 해왔는지 궁금해 합니다. 하지만 면접에 도달한 지원자들은 큰 차이가 없습니다. 그래서 누가 더 맡은 직무를  수행할 수 있는지, 누가 더 기업활동에 잘 적응하며 조직발전에 기여할 수 있는지 면접으로 평가합니다. 이런 의문에 대해 면접관을 공감시킬 수 있는 전략이 있어야 합니다

 

먼저 지원기업과 지원직무에 적합한 강점이 있어야 합니다기업에 대한 준비가 약하고 직무관련 경험이 없다면 분명히 불리합니다그럴 땐 자신의 삶 속에서 사소하지만 의미 있는 경험들을 찾아서 직무에 요구되는 자질 및 역량과 매칭시켜야 합니다. 진솔하게 본질적으로 접근하는 이야기에는 누구나 끌리게 됩니다게다가 이야기 속에서 부각되는 가치가 채용기업이 선호하는 인재상에 부합된다면 면접관들의 시선이 당신에게 쏠리게 됩니다.

 

당신이 지원기업에 얼마나 근무하고 싶어하고, 지원직무를 어느 누구보다 잘 할 수 있는 사람이라는 사실을 어떻게 알릴 것인지....자신의 강점으로 접근해야 합니다. 면접은 자신의 강점지원기업과 지원직무전략적으로 매칭시켜야 승산이 있습니다.  

  

면접장에 가면 당신보다 뛰어난 경쟁자들이 몇 배수 있습니다. 

그 속에서 어떻게 면접관 마음을 사로잡을 것인요?

2013.05.04 13:04

                                              두산이 메리어트호텔에서 면접보는 까닭?

두산 역량면접을 준비합니다 !

 

CJ그룹은 이번 상반기 1차면접을 장충동 그랜드 앰배서더호텔과 각사에서 진행하고 있습니다. 직무특성면접은 앰배서더호텔에서 진행하고, 4시간 짜리 심층면접은 각사에서 진행하는 방식인데요오전에 앰배서더호텔로 갔다면 오후에는 지원회사로 이동하여 면접을 계속 진행하게 됩니다절반의 지원자는 순서가 거꾸로 진행되고 있습니다. 그런데서울 교통에 익숙하지 않은 지방 지원자는 불편할 것 같고긴장감 높은 지원자들을 좀더 배려하는 면접장 운영이 되었으면 합니다.

 

반면에 두산그룹은 그룹 사옥에서 멀리 떨어진 강남고속터미널 부근 JW메리어트호텔에서 1차면접을 진행합니다. 서울로 오는 고속버스가 전국적으로 운영되기에 지방 지원자들은 고속버스를 타고오면 수월하겠지요. 지원자들을 배려하는 면접장 운영...두산에 한 표 던집니다. ^^

 

 

          

 

 

사람이 미래다

꼬리에 꼬리를 무는 역량면접

 

두산그룹 1차 면접은 어렵습니다.

 

구조화면접(SI)은 오리지널 역량면접입니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔는지 실무팀장급 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 경험을 확인합니다. 과거 행동과 경험사례에 대해서 심층적으로 파고드는 SI는 무척 어렵습니다. 이런 역량면접(Competency Based Interview)에 대한 개인 대응력은 천차만별입니다.

 

DISE는 많은 분량의 Business Case Study 문제를 던져주고선 PT를 통해서 문제해결능력을 평가하게 됩니다. 분석능력이 좋아야 하지만 정답이 아니라 논리적인 전개에 초점을 맞추면 해결될 수 있습니다.

DISE보다 SI가 당락을 좌우하게 됩니다.

 

두산 역량면접에서 합격하는 비법

 

 

역량면접이란 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 면접기법입니다.

기술, 지식, 능력 등 평가하고자 하는 역량에 초점을 맞추어 면접 대상자가 특정 상황에서 구체적으로 취한 방법을 구조적인 질문을 통해 도출함으로써 면접 대상자의 행동패턴과 역량을 파악하는 겁니다.

 

, 지원자가 입사 후 근무하면서 직면하게 되는 상황과 유사한 과거의 경험이 있는지를 질문한 다음, 그 경험을 통해서 회사에서 요구하는 역량을 보유하고 있는지 여부를 검증하는 방법입니다. 만일 관련 경험이 없다면 장래에 처할 업무적인 상황을 구체적으로 제시한 후에, 그 상황에서 어떻게 행동할지를 설명하도록 요청하기도 합니다.

 

이 때 면접관들은 다음 3가지 관점에서 지원자의 적합도를 평가하게 됩니다.

[1] 지원 직무와 관련된 역량이 얼마나 적합한지

[2] 지원동기가 적합한지

[3] 핵심가치, 인재상, 기업문화 등 인성적으로 얼마나 적합한지

 

결국 두산그룹 면접에 합격하기 위해서는...

지원 직무에 대한 적합한 경험과 역량이 있어야 하고

입사 후 두산과 함께 성장하고 싶은 진정한 지원동기를 가져야 하며

핵심가치와 인재상 등 화학적으로 일치되는 마인드와 태도를 지녀야 합니다.

 

두산은 기업 수준, 근무조건, 인지도, 성장가능성 등에서 매력적인 그룹입니다. 어렵게 붙든 면접기회를 놓치지 말고 두산에 꼭 합격하세요.

 

면접준비의 시작은 기업에 대한 이해에서 비롯됩니다. 사업보고서, 홈페이지, 기사검색을 통해 먼저 지원회사와 지원직무에 대해 정확하게 인지해야 합니다. 그 다음 SI DISE에 대한 기출문제를 풀어보면서 유형을 익히고, 지원서와 자소서 토대로 면접관 입장에서 자신에게 질문할 예상문제를 만들어 보세요. 면접준비는 예상문제를 바탕으로 하는 연습으로 마무리 됩니다.

 

두산에 꼭 합격하고 싶다면 면접컨설팅을 신청해 보세요~~

  

두산 면접컨설팅 안내 

 

진행내용 : 두산그룹 1차 면접 (SI, DISE 모의면접 및 코칭)

진 행 자 : 김호종 컨설턴트

진행방식 : 1:1 컨설팅   면접컨설팅 진행방식 보기 

진행시간 : 4가지 유형별 제공 (VAT별도)

구분

진행시간

가격

대상자

면접컨설팅 Basic

1 * 3시간

30만원

면접에 자신 있는 지원자

면접컨설팅 Standard

2 * 3시간

60만원

면접 진행 경험이 있는 지원자

면접컨설팅 Plus

3 * 3시간

80만원

면접역량이 부족한 지원자

면접컨설팅 Special

4 * 3시간

100만원

면접에 취약한 지원자

 

진행기관 : 한국취업코칭센터

모집일정 : ASAP

신청방법 : 면접컨설팅 신청서 접수 (이메일 : mentor@careermap.kr)

  - 진행일정 협의 후 컨설팅비용 납부 후 진행

신 청 서 : 아래 한국취업코칭센터 사이트에서 양식 다운로드 후 작성하여 제출

 

취업컨설팅 신청방법

 

 

꼬리에 꼬리를 무는 질문이 이어지는 두산그룹은 구조화면접은 어렵습니다.

게다가 복잡하고 방대한 비즈니스 케이스 자료를 제공하는 PT면접도 난감합니다.

 

두산그룹에 꼭 합격하고 싶은데 면접 때문에 불안한 학생들은 철저하게 면접에 대비해야 합니다. 두산에 간절히 입사하길 원하는 소수 지원자에 대해서만 면접컨설팅을 제공할 계획입니다. 절실함을 바탕으로 신청하세요. 열정과 절실함이 부족하다면 거절할 수 있습니다.

 

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