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'두산그룹공채'에 해당되는 글 2건
2013.05.04 13:04

                                              두산이 메리어트호텔에서 면접보는 까닭?

두산 역량면접을 준비합니다 !

 

CJ그룹은 이번 상반기 1차면접을 장충동 그랜드 앰배서더호텔과 각사에서 진행하고 있습니다. 직무특성면접은 앰배서더호텔에서 진행하고, 4시간 짜리 심층면접은 각사에서 진행하는 방식인데요오전에 앰배서더호텔로 갔다면 오후에는 지원회사로 이동하여 면접을 계속 진행하게 됩니다절반의 지원자는 순서가 거꾸로 진행되고 있습니다. 그런데서울 교통에 익숙하지 않은 지방 지원자는 불편할 것 같고긴장감 높은 지원자들을 좀더 배려하는 면접장 운영이 되었으면 합니다.

 

반면에 두산그룹은 그룹 사옥에서 멀리 떨어진 강남고속터미널 부근 JW메리어트호텔에서 1차면접을 진행합니다. 서울로 오는 고속버스가 전국적으로 운영되기에 지방 지원자들은 고속버스를 타고오면 수월하겠지요. 지원자들을 배려하는 면접장 운영...두산에 한 표 던집니다. ^^

 

 

          

 

 

사람이 미래다

꼬리에 꼬리를 무는 역량면접

 

두산그룹 1차 면접은 어렵습니다.

 

구조화면접(SI)은 오리지널 역량면접입니다. 지원직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔는지 실무팀장급 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 경험을 확인합니다. 과거 행동과 경험사례에 대해서 심층적으로 파고드는 SI는 무척 어렵습니다. 이런 역량면접(Competency Based Interview)에 대한 개인 대응력은 천차만별입니다.

 

DISE는 많은 분량의 Business Case Study 문제를 던져주고선 PT를 통해서 문제해결능력을 평가하게 됩니다. 분석능력이 좋아야 하지만 정답이 아니라 논리적인 전개에 초점을 맞추면 해결될 수 있습니다.

DISE보다 SI가 당락을 좌우하게 됩니다.

 

두산 역량면접에서 합격하는 비법

 

 

역량면접이란 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 면접기법입니다.

기술, 지식, 능력 등 평가하고자 하는 역량에 초점을 맞추어 면접 대상자가 특정 상황에서 구체적으로 취한 방법을 구조적인 질문을 통해 도출함으로써 면접 대상자의 행동패턴과 역량을 파악하는 겁니다.

 

, 지원자가 입사 후 근무하면서 직면하게 되는 상황과 유사한 과거의 경험이 있는지를 질문한 다음, 그 경험을 통해서 회사에서 요구하는 역량을 보유하고 있는지 여부를 검증하는 방법입니다. 만일 관련 경험이 없다면 장래에 처할 업무적인 상황을 구체적으로 제시한 후에, 그 상황에서 어떻게 행동할지를 설명하도록 요청하기도 합니다.

 

이 때 면접관들은 다음 3가지 관점에서 지원자의 적합도를 평가하게 됩니다.

[1] 지원 직무와 관련된 역량이 얼마나 적합한지

[2] 지원동기가 적합한지

[3] 핵심가치, 인재상, 기업문화 등 인성적으로 얼마나 적합한지

 

결국 두산그룹 면접에 합격하기 위해서는...

지원 직무에 대한 적합한 경험과 역량이 있어야 하고

입사 후 두산과 함께 성장하고 싶은 진정한 지원동기를 가져야 하며

핵심가치와 인재상 등 화학적으로 일치되는 마인드와 태도를 지녀야 합니다.

 

두산은 기업 수준, 근무조건, 인지도, 성장가능성 등에서 매력적인 그룹입니다. 어렵게 붙든 면접기회를 놓치지 말고 두산에 꼭 합격하세요.

 

면접준비의 시작은 기업에 대한 이해에서 비롯됩니다. 사업보고서, 홈페이지, 기사검색을 통해 먼저 지원회사와 지원직무에 대해 정확하게 인지해야 합니다. 그 다음 SI DISE에 대한 기출문제를 풀어보면서 유형을 익히고, 지원서와 자소서 토대로 면접관 입장에서 자신에게 질문할 예상문제를 만들어 보세요. 면접준비는 예상문제를 바탕으로 하는 연습으로 마무리 됩니다.

 

두산에 꼭 합격하고 싶다면 면접컨설팅을 신청해 보세요~~

  

두산 면접컨설팅 안내 

 

진행내용 : 두산그룹 1차 면접 (SI, DISE 모의면접 및 코칭)

진 행 자 : 김호종 컨설턴트

진행방식 : 1:1 컨설팅   면접컨설팅 진행방식 보기 

진행시간 : 4가지 유형별 제공 (VAT별도)

구분

진행시간

가격

대상자

면접컨설팅 Basic

1 * 3시간

30만원

면접에 자신 있는 지원자

면접컨설팅 Standard

2 * 3시간

60만원

면접 진행 경험이 있는 지원자

면접컨설팅 Plus

3 * 3시간

80만원

면접역량이 부족한 지원자

면접컨설팅 Special

4 * 3시간

100만원

면접에 취약한 지원자

 

진행기관 : 한국취업코칭센터

모집일정 : ASAP

신청방법 : 면접컨설팅 신청서 접수 (이메일 : mentor@careermap.kr)

  - 진행일정 협의 후 컨설팅비용 납부 후 진행

신 청 서 : 아래 한국취업코칭센터 사이트에서 양식 다운로드 후 작성하여 제출

 

취업컨설팅 신청방법

 

 

꼬리에 꼬리를 무는 질문이 이어지는 두산그룹은 구조화면접은 어렵습니다.

게다가 복잡하고 방대한 비즈니스 케이스 자료를 제공하는 PT면접도 난감합니다.

 

두산그룹에 꼭 합격하고 싶은데 면접 때문에 불안한 학생들은 철저하게 면접에 대비해야 합니다. 두산에 간절히 입사하길 원하는 소수 지원자에 대해서만 면접컨설팅을 제공할 계획입니다. 절실함을 바탕으로 신청하세요. 열정과 절실함이 부족하다면 거절할 수 있습니다.

 

                                          드라마를 만드는 취업컨설팅...한국취업코칭센터
2012.08.23 20:19

두산그룹 2012 하반기공채 취업전략

업무수준, 기업문화, 근무조건 삼 박자를 갖춘 100년 기업

사람이 미래다

 

학점 안 따지고 사람을 보기에 저학점자들의 로망~~

그렇다면, 미리 DCAT를 준비하며 올인하라!

 

공채가 시작되면 3.0이라는 학점의 위력을 실감하게 됩니다.

지난해 한 유학생은 2점대 중반의 학점 때문에 대기업체 서류통과를 한 곳도 하지 못했습니다. 물론 두산이 끝난 후 만난 학생이기에 손 쓸 곳이 거의 없었습니다. 지원자격이 주어지지 않는 난감한 현실 앞에서 속수무책으로 속앓이를 했었지요. 결국 눈 높이를 낮추어서 취업해야만 했습니다.

그런데, 취업은 시작일 뿐 아직 끝난 것이 아닙니다. 본인이 미래를 잘 준비한다면 다시 상승할 수 있는 기회를 붙들 수 있지요. 최종합격에 도취하여서는 절대로 안됩니다. 살아가면서 취업보다 더 어려운 현실을 계속 만나게 되거든요.

 

 

2012 하반기 두산그룹 공채 예정공고

 

접수기간

9/1()~9/20()

DCAT

10/7() 예상

채용기업

두산중공업, 두산인프라코어, 두산건설, 두산엔진, 두산산업차량, 두산DST,

㈜두산 관리본부/전자BG/글로넷BG/모트롤BG/정보통신BU,

두산동아, SRS코리아, 두산캐피탈, 두산매거진, 두산타워

전형절차

지원서 접수(DBS 응시)DCAT1차 면접(SI,DISE)2차 면접→건강검진→최종합격

지원자격

2013 2월 이전 졸업(예정)

OPIc 또는 TOEIC Speaking 자격 보유자  *등급은 차후 공지

 

 

두산그룹 합격 승부수

 

1st         서류 접수 시 DBS(Doosan Biodata Survey) + 자소서

2nd        DCAT

3rd         SI면접

 

두산그룹의 번째 관문은 Doosan Biodata Survey 입니다.

DBS를 우습게 보면 안되고요, 입사지원서 작성 시 학점 기재란이 없는 게 특징입니다. 그래서 3.0 미만의 저학점자들이 가장 큰 기대를 거는 두산그룹입니다. 하지만 면접에서 학점이 낮은 이유에 대해 납득할 수 있는 근거를 제시해야 되겠지요.

 

 

 

두산은 면접이 까다롭습니다. 지원자 1명에 대해 복수의 면접관이 1시간 동안 물고 늘어지는 SI면접은 면접의 정석입니다. 학교와 학점에 상관없이 지원 직무에 적합한 인재, 두산 인재상에 부합되는 인재를 선별하기 위해서 남다른 노력을 기울이는 두산그룹입니다.

제가 근무했던 곳이라서가 아니라 업무 수준이 높고, 기업문화가 좋은 그룹입니다. 게다가 2000년대 중반부터 신입사원에게 업계 최고의 연봉을 제시하고 있지요.

 

그런데, 2차 면접은 대비하기 어려운 마지막 관문입니다. 5분 정도로 짧게 진행되는 2차 면접은 회장단(오너)이 주관하는데요, 작년부터 오너 4세로 내려와 있습니다. 쉬운 질문을 던지고선 지원자가 면접장을 떠나는 순간에 당락을 결정하는데요, 면접 당일 저녁이면 결과를 바로 알려 주지요. ㅎㅎ~~

 

 

두산그룹 채용기업 기업분석

 

이번 하반기 공채 때 신입사원을 채용할 두산그룹 계열사만 정리한 자료입니다. 두산그룹은 두산동아와 두산매거진, (주)두산 관리본부를 제외하면 남성들에게 유리한 취업기회입니다. 

(단위: 억원, 명)

 

산그룹을 대표하는 기업은 두산중공업두산인프라코어입니다. 점차 무게 중심이 인프라코어 쪽으로 넘어가는 경향이 있는데요, 밥캣 등의 M&A로 두산에서 가장 글로벌화 되어 있고 발전성도 높은 인프라코어입니다.

 

주사 역할과 BG(Business Group) BU(Business Unit) 조직으로 사업운영을 하는 ㈜두산은 지주부문을 제외하고는 모든 조직에서 신입을 채용합니다. ㈜두산 관리본부는 지주부문이 아니라 BG BU 조직의 스태프 부문입니다. 지주부문에는 신입사원이 도움이 안되기에 대부분 그룹의 지주사들은 신입 채용이 거의 없습니다.

 

식품사업을 모두 매각하여 현재는 KFC와 버거킹을 운영하는 SRS Korea가 있는데요, 두산그룹과 이질감을 느끼는 영역이기에 계속 두산그룹에 남아 있을 가능성이 높지 않습니다. 이점 유념하여 지원하세요.

 

 

자소서 작성

 

■ 자소서 문항

1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.

2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.

 

* 각 항목당 공백포함 50자 이상 ~ 800자 이내 입력

 

소서는 서류전형 시 반영하기 위해서 인사담당자가 읽기 쉽게 2개 문항 뿐입니다. 가장 중요한 관점의 2개 문항에 대해 공감할 수 있는 내용을 기술해야 서류 통과할 수 있습니다. 충분한 시간을 주기에 혼을 담아서 작성해 보세요. 작성 방법에 대한 Tip은 생략하겠습니다.

 

 

직무적성검사

 

무적성검사에서 40~50%가 탈락하게 됩니다. 그만큼 어려운 관문이 되었는데요, SSAT처럼 미리 준비할 수도 없고 서류전형 통과한 후 준비하자니 고작 1주일의 시간뿐이고고민이 되는군요.

 

DCAT에서는 의외로 한자가 변별력이 있습니다. 요즘 젊은 층이 한자에 약하고, DCAT를 준비할 수 있는 1주일 가량의 시간에 한자 공부할 시간이 없지요. 그래서 한자에 강한 사람이 유리할 수 있습니다. 아니면 전략적으로 한자공부를 미리 하는 건 어떨까요? 꼭 두산이어야 한다면 한자를 잘 대비하세요.

 

  

 

면접전형

 

산의 SI면접은 오리지널 역량면접입니다. 지원 직무를 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔는지 실무팀장급 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문으로 경험을 확인합니다. 지원자는 샅샅이 해부되어 쌩얼을 보여주게 되지요. 가면이나 화장발에 감추어진 지원자의 진면목이 들춰지게 되니 면접관을 속일 생각은 아예 하지 마세요. 지원자는 하수이고 면접관은 고수이기에 진실을 직시하게 됩니다.

 

DISE는 많은 분량의 Business Case Study 문제를 던져주고선 PT를 통해서 문제해결능력을 평가하게 됩니다. 분석능력이 좋아야 하지만 정답이 아니라 논리적인 전개에 초점을 맞추면 해결될 수 있습니다. DISE보다 SI가 당락을 좌우하게 됩니다.

 

  

 

면접준비에 대한 전략은 서류전형이 끝난 후에 유용한 Tip을 드리지요. 당장은 서류통과와 DCAT이 과제입니다. 두산에 목메고 있는 분들은 조만간 시작되는 서류전형과 DCAT의 관문을 통과해야 합니다. 일하기 좋은 기업 두산입니다. 기회를 붙들어 보세요~~

 

 

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