한국취업코칭센터 - '김호종유학생취업컨설팅' 태그의 글 목록

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'김호종유학생취업컨설팅'에 해당되는 글 10건
2015.08.12 08:40

초기 3개월이 직장생활을 좌우한다

 

신입사원이 지녀야 할 태도

 

취업한 후배들에게 주는 조언

 

                                     

 

 

■ 신입사원 입문교육과 실무팀 OJT

 

신입사원으로 입사하면 연수원에서 신입 입문교육을 통해 신입사원이 갖추어야 할 기본적인 소양과 근무 기업에 대한 소속감을 고취시키게 된다. 연수과정을 마친 신입사원은 배치 받은 부서에서 다시 직무 OJT를 통해 실무를 배우며 업무환경에 적응하게 된다. 신입연수는 공통사항에 대한 교육이며, 부서 OJT는 실무팀에서의 직무관련 교육이다.

 

IT분야와 기술직은 장기간 교육이 진행되는 편이고 일반적인 직무는 근무와 병행하여 실무팀의 상사와 선배가 개별적으로 교육을 실시한다. 연수와 OJT을 받을 때는 적극적이고 능동적인 태도로 임해야 한다. 특히 신입연수 과정에서는 평가를 통해 직무 재배치가 이루어질 수 있기 때문에 자신의 역량을 충분히 인정받을 수 있도록 적극적이며 주도적으로 참여하며 좋은 평가를 받아야 한다.

 

신입연수 후 배치되는 실무팀에서는 직무 OJT를 통해 실무를 배우며 담당업무를 인수받는다. 3개월이 지나면 맡은 업무에 대해 스스로 책임질 수 있어야 하기 때문에, 모르는 내용은 상사와 선배사원에게 질문하면서 확실하게 습득해야 한다. 이처럼 실무팀 배치 후 3개월은 실무를 배우면서 조직구성원들에게 자신의 첫인상을 심어 주기에 너무나 중요하다. 충실한 근무태도와 활기찬 행동, 업무에 대한 강한 책임감을 보여주며 조직구성원들에게 좋은 인상을 심어주어야 한다. 신입사원 초기 3개월이 당신의 첫인상을 좌우한다.

 

 

■ 초기 3개월이 첫인상을 좌우한다

신입사원 입사 초기에는 업무보다는 출근, 인사, 전화, 대답, 복장, 표정, 목소리, 회식 등에서 드러나는 인상과 태도를 통해 평가 받게 된다. 업무는 아직 초보자이기에 일을 잘하는지 못하는지 제대로 알 수가 없지만, 태도와 행동을 통해서 어떤 사람인지 짐작해 볼 수 있는 것이다. 따라서 초기 3개월 동안은 기본에 충실한 태도로 조직구성원들에게 좋은 인상을 심어 줄 수 있도록 작은 행동 하나에도 유의해야 한다.

다음은 좋은 인상을 심어주기 위해서 신입사원이 유념해야 할 사항들이다.

 

1. 30분 전에 출근하라.

- 조직생활의 기본은 근태관리이다.

- 30분 전에 자신의 자리로 출근하여 업무계획을 세우며 하루를 준비하라.

- 뒤에 출근하는 상사, 선배사원을 자리에서 일어나 반갑게 인사하며 맞이하라.

- 신입사원 때는 퇴근시간 때 먼저 가기보다 선배사원들을 도와줄 일을 찾아보라.

- 만일 상사와 선배사원들이 먼저 가게 한다면 공손하게 인사하고 퇴근하라.

 

2. 인사를 잘하라.

- 누구에게나 밝은 표정으로 씩씩하게 먼저 인사한다.

- 이름도 모르고, 누군지 몰라도 자꾸 인사하는 사람은 좋은 인상을 남긴다.

 

3. 전화를 빨리 받아라.

- 벨소리가 3번 이상 울리기 전에 빨리 전화를 받는다.

- 회사업무는 전화 받기에서 시작된다.

- 전화 받을 때는 “감사합니다. OO팀 홍길동입니다.”라고 인사하며 받는다.

- 친구들과 말하는 어법이 아니라 비즈니스 화법으로 대화해야 한다.

 

4. 크고 분명한 목소리로 말하라.

- 어떤 상황에 있더라도 천천히 또박또박 크고 밝은 목소리로 말한다.

- 목소리는 그 사람이 어떤 사람인지 선입견을 심어준다.

 

5. 밝은 표정, 웃는 표정이 최고다.

- 찡그리는 얼굴, 걱정스런 얼굴은 부정적이다. 항상 밝은 표정을 습관화하라.

- 힘들 때는 오히려 웃어라. 웃음은 힘든 마음을 치유해주는 효과가 있다.

- 웃는 얼굴의 직장 동료, 선후배들을 가까이 하라. 그러면 그들을 닮아간다.

 

6. 잘 모르는 일은 그냥 하지 말고 반드시 확인한 후에 하라.

- 상사의 지시사항을 제대로 이해하지 못했을 때는 질문하여 확인 받아야 한다.

- 무슨 일이든지 잘 모를 때는 상사나 선배사원들에게 물어본 후 정확하게 해야 한다.

- 확인하지 않고 하다가는 열심히 일하고도 낭패를 볼 수 있다.

 

7. 회식이나 회사 행사에는 즐겁게 참석하라.

- 회식은 윗사람들이나 선배사원들과 인간적으로 소통할 수 있는 자리이다.

- 사람을 사귀고 친해지려는 생각으로 적극적으로 참석하라.

- 대신 음주를 권하더라도 절제하면서 흐트러진 모습을 절대로 보이지 마라.

- 공식 주량은 실제주량의 1/2~2/3 정도로 알리고, 음주는 자기방어적으로 마셔라.

- 한 순간의 실수는 오랜 시간이 흘러도 회복하기 힘들다.

- 회사 행사에서는 자신만의 색깔을 보여주면 좋다.(노래, 춤 등 장기자랑을 준비하라)

 

8. 회의는 사전에 준비한 후 참석하라.

- 중요한 회의는 사전에 준비한 후 참석하라.

- 회의 시간에 늦지 마라. 시작 시간 전에 미리 자리에 앉아라.

 

9. 항상 단정하고 깔끔한 복장을 유지하라.

- 단정하고 깔끔한 복장으로 사람들에게 좋은 인상을 주어야 한다.

 

10. 맡은 업무는 책임지고 완수해야 한다.

- 업무는 실수하지 않도록 완벽하게 한다.

- 모르는 내용은 상사와 선배사원들에게 물어보고 공부하면서 정확하게 수행해야 한다.

- 업무는 반드시 정해진 시간 내에 완료해야 한다. 시간을 넘기는 업무는 빵점이 될 수 있다.

 

11. 개방적인 사고가 필요하다.

- 조직은 솔직하고 개방적인 태도를 가진 사람을 신뢰한다.

- 절대로 거짓말 하지 마라. 정직이 최고의 신용이다.

 

12. 업무시간에 딴짓하지 마라

- 근무 시간 중에 PC나 스마트폰으로 업무 외적인 메시지 송수신, 인터넷 검색을 자제하라.

- 많은 눈들이 소리 없이 당신 행동을 지켜보고 있다.

- 아프거나 특별한 사정이 있으면 선배사원의 조언을 구한 후 상사에게 말하라.

 

13. 자리를 비울 때는 반드시 행선지를 알려라.

- 자리를 비울 때는 옆에 있는 선배사원에게 행선지를 알리고 가라.

- 갑자기 팀장이나 다른 상사가 찾을 때 팀원들이 대답할 수 없다면 곤혹스럽다.

 

14. 시원시원하게 대답하라.

- 어떤 질문이든지 시원시원하게 대답하라. 대답만 잘해도 남는 장사다.

- 묻는 사람은 적극적인 반응에 기분 좋고, 꿀 먹은 벙어리에 언짢아진다.

 

15. 작은 일에도 감사를 표하라.

- 도움을 받으면 작은 일에도 크게 감사하라.

- ‘감사합니다.” 이처럼 좋은 말은 없다. 항상 말로서 크게 감사하는 습관을 가져라.

 

16. 호칭에 유의하라.

- 직급보다 직책이 중요하다.

- 직책이 있는 상사는 직책으로 호칭한다. (팀장님, 실장님, 본부장님, 대표이사님 등)

- 직책이 없는 선배사원들도 직급으로 깍듯하게 대하라. (부장님, 차장님, 과장님, 대리님, 홍길동 선배님)

 

 

Next, 목표를 세워라

취업은 끝이 아니라 새로운 시작일 뿐이다. 입사의 기쁨과 기대감을 가라 앉히고 다시 미래로 향하는 로드맵을 디자인해야 한다. 자유로운 대학생활과 달리 직장생활은 주어진 업무와 미션을 성공적으로 수행하며 조직 발전에 기여해야 하는 활동이다. 따라서 입사 후에는 기업활동을 통해 이루고 싶은 커리어 목표를 세워야 한다. 이를 성취하기 위해 끈기 있게 노력하며 개인적 발전을 도모하고, 은퇴 후에 도래하는 30~40년 간의 노년기에 이루고 싶은 인생의 꿈도 품어야 한다. 초심을 잃지 않고 꾸준한 자기계발을 추구할 때에만 자신의 목표를 이룰 수 있다.

 

1. 10, 20, 30년 후에 무엇이 될지 목표를 세워라.

- 직장에서의 중장기 목표를 세우고 성취하기 위해 노력하라.

- 직장생활 이후의 인생의 목표도 세워라.

- 직장생활을 정년까지 채워도 직장생활보다 더 긴 삶이 남아 있다는 사실을 명심하라.

 

2. 업무 전문성을 높여라.

- 기본적으로 해당 직무의 전문가가 되어야 한다.

- 실무와 이론적인 공부를 통해 전문성을 갖추어야 조직에서 인정받는다.

 

3. 꾸준히 자기계발에 힘쓰라.

- 외국어 소통실력을 갈고 다듬어라. 언젠가 실력을 발휘할 기회가 생긴다.

- 직무분야에 필수적인 자격증이 있으면 취득하라.

- 취미와 운동 등 업무 외적인 자기계발에 관심을 가져라.

 

4. 외부 활동에 참가하라.

- 외부 커뮤니티에 참가하여 인맥을 쌓아야 한다.

- 해당 직무, 또는 외국어 커뮤니티 활동이 실용적이다.

 

5. 평생 학습하라.

- 꾸준한 독서로 평생학습을 게을리 하지 마라.

- 독서는 자신의 인생을 바꿀 수 있다. 다독을 통해 생각을 넓히고 자신을 완성시켜 나가라.

- 잠들어 있는 자신의 잠재역량을 끌어내고, 평생 동안 성장과 성숙을 추구하라.

2014.06.11 19:21

취업에 불리한 여학생과 유학생

과거라는 시간에 갇힌 가능성

 

능력의 문제가 아닌 생각의 문제 → 생각을 무한대로 확장하라!

 

여학생취업

 

 

유학생취업

 

2013.07.22 12:15

TCK Investment Management Analyst 채용(ASAP)

[홈페이지] http://tckinvestments.com/tck/

 

TCK 서울 및 런던에 거점을 둔 프라이빗 투자회사입니다. TCK 주식 및 채권뿐만 아니라 국내외 부동산, 헤지펀드, 그리고 사모펀드 등 다양한 대체투자에 대한 정교한 분석과 글로벌 투자전략을 통하여 전문적이고 폭넓은 안목으로 있는 국제투자자문 서비스를 제공합니다.

  

Opportunity:

Dynamic position to work as an analyst with a team of professionals at a growing boutique investment management firm with international presence.  The firm specializes in tailoring sophisticated investment portfolios for a prestigious client base through global asset allocation and alternative investments.

 

Requirements:

- Undergraduate degree from a top school (pre-MBA position)

- Strong financial analysis skills, problem solving abilities and computer competency

- Excellent time management and communication skills

- Proactive, decisive, ability to manage multiple responsibilities with sense of ownership

- Some experience in asset management, hedge funds, private equity, finance or investment banking a plus

- Fluent in English and Korean (spoken and written)

 

Job Description:

Analyst’s responsibilities will include (but not limited to):

- Assist in analyzing and monitoring complex multi-manager portfolio of investments composed of various asset classes including global equity funds, fixed income funds and direct investments, hedge funds, private equity funds, real estate funds and commodities in global markets (the United States of America, Europe, Japan, China, emerging markets, and other geographies) and the Korean market

 

- Engage in generating and processing presentations and other materials to prospective clients and clients on the firm’s services and portfolio

 

- Work with senior professionals to write reports to clients about their investment portfolio performance, asset allocation and risk levels

 

- Participate in conducting research on various investment funds and fund strategies including monitoring the performance and risk level of each fund manager and the portfolio as a whole (including analyzing exposures to certain sectors and/or countries) and author risk and volatility analysis reports for internal and client use; and

 

- Support senior professionals of the firm in other general client, investment and operational matters as necessary.

 

Anticipated Start Date: ASAP

 Please send resumes to office@tckinvestments.com along with standardized test scores (SAT, GMAT, TOEFL, etc.) and any certifications (CIM, DCIM, CFA, CAIA, etc.)  The interview may involve tests/case studies/presentations. Interviews will be conducted on a rolling basis.

 

 

2013.07.22 11:22

 

 

2013.07.18 07:55

삼성공채의 모든 것 [2]

 

2013 하반기공채 : 삼성그룹 계열사 분석

자신이 Main Stream이 되는 기업 + 합격 가능성

 

                       

 

 

반기 공채 때 삼성전자 영업마케팅으로 입사하길 원하는 학생이 있었습니다. 그런데 2지망은 다른 계열사의 다른 직무로 지원하게 했습니다. SSAT 발표 결과를 보니 삼성전자는 탈락하고 2지망으로 통과했는데요, 면접전형도 통과하여 최종 합격했습니다.

 

워낙 경쟁률이 높아서 2,3지망이 의미 없는 경우가 대부분이지만, 이처럼 가끔은 2지망으로 기사회생 하는 경우가 생깁니다. 그만큼 지원기업과 지원직무가 중요한데요, 하반기공채 대상이 되는 삼성계열사는 다음과 같습니다.

 

각 그룹공채는 주요 계열사만 공채에 참가하며, 나머지 계열사들은 별도의 채용절차를 거치게 됩니다.

 

 

[1] 삼성그룹 계열사 현황

 

공채 대상 계열사

구분

회사명

전자분야 6

삼성전자,삼성SDI,삼성전기,삼성코닝정밀소재,삼성SDS,삼성디스플레이

금융분야 6

삼성생명,삼성화재,삼성카드,삼성증권,삼성자산운용,삼성벤처투자

중화학분야 6

삼성중공업,삼성테크윈,삼성토탈,삼성석유화학,삼성정밀화학,삼성BP화학

독립분야 11

삼성물산(상사부문,건설부문),삼성엔지니어링,제일모직,에버랜드,호텔신라,

제일기획,에스원,삼성바이오로직스,삼성바이오에피스,삼성경제연구소,삼성의료원

 

삼성그룹 전체 계열사 현황

  (81개사 : 2012년말 기준)

구분

회사명

상장사

(17)

삼성물산,제일모직,삼성전자,삼성에스디아이,삼성테크윈,삼성전기,삼성중공업,삼성카드,

삼성생명보험,호텔신라,삼성화재해상보험,삼성증권,삼성정밀화학,삼성엔지니어링,

에스원,제일기획,크레듀

비상장사

(64)

삼성에버랜드,삼성석유화학,삼성에스디에스,삼성종합화학,삼성토탈,삼성라이온즈,

삼성경제연구소,스테코,삼성탈레스,세메스,리빙프라자,삼성코닝정밀소재,

삼성에스엔에스,삼성전자서비스,삼성전자로지텍,세크론,한덕화학,글로벌텍,씨브이네트,

케어캠프,올앳,시큐아이닷컴,가치네트,오픈타이드코리아,삼성선물,삼육오홈케어,

삼성벤처투자,삼성자산운용,생보부동산신탁,월드사이버게임즈,에스디플렉스,

삼성화재손해사정서비스,애니카자동차손해사정서비스,개미플러스유통,에스코어,

에쓰이에이치에프코리아,에스비리모티브,삼성전자축구단,휴먼티에스에스,레이,

송도랜드마크시티,지이에스,에스원씨알엠,오픈핸즈,에스엔폴,삼성메디슨,

삼성바이오로직스,미라콤아이앤씨,삼성생명서비스손해사정,에스엠피,에스티엠,

에스에스엘엠,누리솔루션,에스유머티리얼스,콜롬보코리아,아이디어컴퍼니프로그,

삼성디스플레이,삼성바이오에피스,탑클라우드코퍼레이션,삼성코닝어드밴스드글라스,

네추럴나인,대정해상풍력발전,세리시이오,삼성리얼에스테이트

 

 

[2] 계열사별 경영실적 분석

 

■ 계열사별 매출, 영업이익, 인원현황 분석 (2012년도 결산 결과)

 

 

 

[3] 계열사별 매출 및 인원증가 현황

 

■ 삼성 계열사 매출, 인원증가 현황 (2011년 대비 2012년 증가 추이)

구분

매출 신장률

인원 증가

여성 중가

비고

삼성전자

21.9%

-11,449

-7,324

삼성디스플레이 분리

삼성SDI

6.0%

-30

-12

 

삼성전기

31.2%

447

35

 

삼성SDS

28.1%

1,024

301

 

삼성디스플레이

 

 

 

2012 설립

삼성코닝정밀소재

-29.7%

 

 

 

삼성중공업

8.2%

244

18

 

삼성토탈

6.0%

151

23

 

삼성정밀화학

7.3%

75

10

 

삼성테크윈

-0.4%

123

-5

 

삼성석유화학

-11.7%

 

 

 

삼성BP화학

-0.5%

 

 

 

삼성생명보험

33.9%

548

329

 

삼성화재해상보험

12.1%

104

46

 

삼성증권

-18.2%

28

45

 

삼성카드

19.1%

94

72

 

삼성자산운용

4.7%

 

 

 

삼성벤처투자

45.2%

 

 

 

삼성물산(상사부문)

15.1%

104

50

 

삼성물산(건설부문)

22.3%

348

70

 

삼성엔지니어링

23.0%

679

135

 

제일모직

7.7%

219

100

 

(패션사업)

9.6%

108

65

 

호텔신라

23.4%

168

78

 

제일기획

34.5%

211

108

 

에스원

6.9%

176

27

 

삼성에버랜드

11.8%

 

 

 

삼성바이오로직스

 

 

 

2011년 설립

삼성바이오에피스

 

 

 

2012년 설립

삼성경제연구소

4.3%

 

 

 

   () 사업보고서 자료 공개한 상장기업 등에 대해 분석한 수치임.

        인원은 신입/경력/사무.영업.기술직/생산직/판매직 등 전체 증가인원 포함한 수치임.

 

열사 중 대졸 공채인원을 가장 많이 채용하는 기업은 삼성전자입니다. 채용인원의 90%는 이공계 인력이라고 하니 다양한 전공자들이 지원할 수 있는 삼성전자는 공대생들에게 최고의 기회입니다. 게다가 기술 직무는 전공 유관성이 높기 때문에 학업에 성실하였고 사회성 좋은 성격으로서, 삼성 기업문화에 적합한 인성이라면 충분히 도전할만 합니다. 게다가 지방 소재 사업장은 해당지역에 기반을 둔 지방대생들이 유리하지요.

 

삼성전자를 제외하면 삼성디스플레이, 삼성SDS, 삼성생명보험, 삼성전기, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 삼성물산 건설부문, 제일모직 등이 채용규모가 큰 편이고 장치산업인 석유화학 계통은 인원 채용이 적은 편입니다.

 

먼저 지원직무를 선정해야 하고, 그 다음 지원기업을 정할 때는 채용규모를 감안하여 합격 가능성을 저울질해야 합니다.    

 

 

[4] 지원회사 선정 방안

 

■ 전공 관점

 

계공학과 출신에게 가장 좋은 기회를 제공하는 국내 기업은 어디일까요?

그건 삼성이 아니라 현대자동차 입니다. 자동차 제조의 본질은 기계공학이기에 다양한 직무기회를 제공 받으며 현대자동차의 Main Stream으로 성장할 수 있습니다그렇다면 기계공학 전공자가 삼성그룹에 지원한다면 어느 기업에서 가장 좋은 기회를 제공받게 될까요?

 

우선적으로 합격 가능성을 고려해야 되지만, 그 다음엔 자신이 회사의 Majority가 될 수 있는 기업에 지원해야 합니다. 어느 기업이든 기획/전략/재무/회계/인사 등 경영관리부문은 필수적인 조직이기에 회사의 Main Stream으로 성장할 수 있습니다. 반면에 상대적으로 취업기회가 많은 이공계는 업종과 기업성격에 따라서 전공별로 Majority 혹은 Minority가 될 수 있습니다. 예를 들면 건축공학 전공자가 삼성물산 건설부문에 입사하면 당연히 Main Stream으로 역할 하게 되지만, 삼성에버랜드에 입사한다면 Minority 역할을 맡게 됩니다.

 

    *전공과 업종, 직무분야 상관성

구분

기술부문

영업부문

관리부문

전자분야

이공계

전공 무관

상경계

중공업분야

이공계

이공계

상경계

금융분야

 

전공 무관

상경계

독립분야

이공계

이공계, 전공 무관

상경계

 

공계는 제품에 대한 생산기술업무와 관련 있는 전공자가 Main Stream입니다. 삼성전자는 다양한 제품을 생산하는 글로벌 기업으로서 공채시즌에 2,000명 이상 채용하기에 거의 모든 전공자들을 채용하고 있는데요, 화공은 제품을 만드는 Main Stream에 해당되고 산업공학은 품질보증 분야를 책임지는 Minority에 가깝습니다. 따라서 산업공학 전공자는 향후 Main Stream으로 변신할 수 있는 생산관리 업무분야로 접근하는 게 개인 성장에 유리합니다. 

 

먼저 채용규모 등을 확인하여 합격 가능성을 따져야 하지만, 우선적으로 Main Stream으로서의 역할을 담당하는 기업을 고려해야 합니다.

 

■ 여성 관점

 

    *여성 비중 분석 (2012년도 결산자료 기준)

여성 비중

회사명

51% 이상

삼성생명보험, 제일모직(패션사업)

41~50%

삼성디스플레이, 삼성화재해상보험, 삼성증권, 삼성카드, 제일기획

31~40%

호텔신라

21~30%

삼성전자, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산(상사부문), 제일모직

11~20%

삼성SDI, 삼성정밀화학, 삼성테크윈, 삼성물산(건설부문), 삼성엔지니어링,

10% 미만

삼성중공업, 삼성토탈, 에스원

 

용분야는 눈에 보이지 않는 여성차별이 많습니다. 상기 여성 비중은 생산직, 판매직 등을 포함한 전체 인원에 대한  수치이지만, 업종 등을 고려하여 여성 취업가능성을 가늠해 볼 수 있습니다. 여성들은 일단 여성 비중이 높은 기업에 관심을 가지고 지원직무와 매치시켜서 지원해야 합니다.

  

■ 상대성 관점

 

업준비생들이 입사를 선호하는 기업일수록 경쟁이 높고 합격 가능성이 낮습니다. 따라서 채용규모, 전공의 유불리, Majority/Minority, 성별 인원비중 등을 고려하여 지원여부를 판단할 때 해당기업의 입사 선호도까지 반영해야 합니다.

 

삼성그룹 계열사 중 삼성전자에 대한 입사선호도가 가장 높지만, 채용규모가 워낙 크기에 상쇄시키는 효과도 발생하고 있습니다. 따라서 지원직무에 대한 경쟁력을 갖추었다면 도전해 볼만한 기회입니다. SSAT만 통과한다면 면접에서는 직무적합도를 바탕으로 충분히 경쟁할 수 있기에 적은 인원을 채용하는 기업보다 채용인원이 많은 삼성전자에 관심을 가져야 합니다.

 

입사선호도가 높은 기업에는 우수한 지원자들이 우르르 몰려 다니고, 인기 없는 기업도 경쟁률은 높지만 우수한 지원자가 적은 편입니다. 복수지원이 안되는 그룹공채에서는 지원기업체 선택이 취업성공의 시발점으로 작용하기에 종합적으로 판단하며 심사숙고해야 합니다.

 

이제 삼성 계열사를 선택해야 합니다. 어느 기업에 지원할 계획인가요?

 

★ 삼성공채의 모든 것 [3] 바로가기  

2013.07.16 02:07

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Purpose and Objectives

The SAP HANA database is the basis for new, ground-breaking SAP applications and is widely agreed to be a highly valuable asset in the SAP software portfolio. In- memory computing is made possible through recent technology advances in main memory, multi-core processing, and data management. It leverages technology innovation to establish real-time analysis of business data and combines both transactions and analytics to improve existing business processes with a dramatic increase in performance. The SAP HANA database as basis for the in-memory computing shows enormous promise as a key driver for SAP market of the future.

The SAP HANA database team develops a software engine that performs parallel in- memory processing of huge data sets to offer extremely fast real-time responses for analytic queries. The SAP HANA database can also retrieve and classify unstructured data from text documents in SAP applications and will also be a mission-critical part of the core infrastructure of SAP BusinessByDesign.

 

Positions available

 

1. Software engineers and managers for business platform development

EXPECTATIONS / TASKS

: Cloud computing hardware and software architecture

: Massively parallel and distributed data processing (algorithms and systems)

: Advanced compiler optimizations

: Multimedia (image & video) indexing and search

: Large-scale system software test automation and infrastructure development test

: Optimization of SAP ERP and Business Intelligence Applications on HANA Real-Time In-Memory Database

: Authentication, authorization and audit

 

2. SAP HANA development support

EXPECTATIONS / TASKS

: Provide Development Support for SAP HANA Database to Customers located globally.

: Performs root cause analysis by applying effective problem solving skills to problems.

: Isolate probable causes of issues; document and monitor Defects and Enhancement Requests.

: Recommend known technical solutions and develop workarounds for corrective action.

: Document and transfer technical and process knowledge.

: Working closely with other staff, such as project managers, developers, service engineers, product support  and escalation mangers  located globally but also directly with customers and clients to help them install, set-up, configure, understand.

: Gives feedback to development to enhance/adapt existing services, business process

: Performs weekend on-call duty tasks

 

QUALIFICATIONS / SKILLS AND COMPETENCIES

: Knowledge on Database, SQL Programming and Data warehousing principles

: Basic Programming Skills on Programming environment (Python, Java, C++, ABAP)

: Experience with SAP Products & Solutions including SAP NetWeaver BI & SAP Business Suite

: Database administration or technical support experience

: System administration experience with Linux including Network topologies, TCP/IP, and Remote Access technologies, troubleshooting distributed systems, including installation, migration, and networking.

: Excellent communication skills in English and interpersonal skills

: Performance analysis and optimization skills

 

3. Software engineers for advanced UI platform development

EXPECTATIONS / TASKS

: Visualization of complex distributed query plans and business logics

: Performance analysis and tuning with complex distributed query plans

 

 QUALIFICATIONS / SKILLS AND COMPETENCE

: Advanced Java programing skills

: Eclipse RCP development

: Object-oriented design

: Automated UI testing

: Graph/layout algorithms

: Agile software development

: Database knowledge especially on SQL query processing

 

 

Education

University degree in EE, CS, IE, AND Mathematics

Advanced degrees (MS, Ph.D.) or 3+ years of development experience would be +

 

Salary & Compensation

SAP provides top-level salary and benefit package

2013.07.16 01:33

한국존슨앤드존슨 품질관리부 QC 신입 채용

 

세계적인 Healthcare Company, Johnson & Johnson 에서한국존슨앤드존슨품질관리부 QC“를 모집합니다.

모집 분야에 대한 내용은 아래를 참고 하시고, 여러분의 많은 지원 부탁 드립니다.

 

Position Title: [급구-한국존슨앤드존슨] 품질관리부 QC – 신입 사원 모집

Sector:  Janssen (한국얀센-제약회사)

 

[업무내용] 미생물 관련

Perform QC Lab testing related activities in pharmaceutical plant

Responsible for conducting technical quality assurance inspections and

using results to improve production processes and standards

 

[지원자격]

- 대졸 졸업의 이공계열 전공자, 생물학과 관련 전공자로 신입 사원 지원 가능

- 신입 : 제약회사 실험실 경험 1-3년 정도 우대 (사원급)

- 남자일 경우, 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자

- Good knowledge of KGMP and related Global GMP guidelines

- 업무상 영어 독해, 회화 가능자

 

[채용 인원]

- 근무지: 경기도 화성 제약단지

- 채용 인원: 0

 

[지원 방법]

- 온라인 지원: recruitment-jnj@its.jnj.com

- 자유 양식의 Ms-word 로 국문 이력서 및 자기 소개서, 영문 이력서 및 cover letter작성 후 한 개의 파일로 제출

- 공인영어수 취득 시, (TOEIC, TOEFL, TEPS 등) 이력서에 기입

- 파일명에 이름-지원분야 기재 요망 (ex. 홍길동-QC)

 

마감일:  ASAP (7/18)

모집 분야 관련하여 자세한 내용은 J&J 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다

Refer to the Job requisition # 00000DSG

visit www.jobs.jnj.com

 

 

2013.07.16 01:08

ING은행 싱가폴지점 Junior Trader 채용

 

                                                        

 

ING은행 싱가폴지점 국제금융부(Financial Markets)에서 사원을 모집합니다.

지원을 원하시는 분은 ING은행 취업사이트(ING Careers)를 통해서 지원서류를 제출해 주세요.

 

제출서류 : 영문 이력서, 영문 자기소개서, 전학년 성적증명서

제출방법 : 제출서류를 아래의 ING Bank Careers Site를 통해서 지원하세요.

  * ING Careers Site:  http://www.ing.jobs/commercialbanking.htm  (Job ID: 029052)

마감일 :  7/19()

담당자 :  Karen Tan, Senior HR Business Partner, ING Bank N.V., Singapore Branch

Tel. 65 6539 7712

이선애, 아이엔지은행 서울지점 인사부 (Tel. 02-317-1825)

기타 : 연봉이나 그 밖의 조건은 서류전형에서 통과한 경우 면접 시 자세히 안내 예정입니다.

 

 

JOB DESCRIPTION

 

Business : Financial Markets

Position : Junior Trader

Reporting to : Emerging Market Trading Head in Singapore

Location: Singapore

 

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

 

Overview

The Junior Trader is responsible for executing/trading financial market products and managing FM portfolio in accordance with a rule set up by both external and internal guideline under supervisory of senior managers. The Junior Trader is also responsible to support overall Financial Market (“FM”) business by conducting daily tasks and operations.

 

Responsibilities

As a Junior Trader for Emerging Market Trading in FM, your tasks and responsibilities will principally be:

- To manage KRW SGD HKD book with a trading budget

- To backup other Asian Currency trading activities

- To conduct daily operations including overall tasks within FM in order to support senior managers and business in a timely and professional manner

 

Person Specifications

To be considered for this role, the applicant would ideally possess the following pre-requisites:

- University degree in finance, economics, business or engineering;

- Strong ability to manage financial portfolio and execute financial products within authorised commitment limits.

- Sound product knowledge of general banking products; basic knowledge on economics and finance; and specific knowledge of foreign exchange and interest rate derivatives would be an added value;

- High level of self-motivation and result-oriented approach;

- Strong communication and interpersonal skills in working with/for local and global clients;

- Fluent in English and Korean, both verbally and written;  and basic knowledge on MS office would be preferred

2013.07.15 07:18

삼성공채의 모든 것 [1]

 

2013 하반기공채 : 삼성그룹 합격전략

자신을 분석한 후 삼성을 분석하라

 

                        

  

 

.하반기 대졸 신입공채의 하이라이트는 삼성공채입니다.

삼성공채는 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않고 학력과 성별 차별이 없기에 가장 공정합니다.

 

상위권 대학이 아니거나 지방대 출신에게는 삼성그룹 취업문이 가장 크게 열려 있습니다.

지레 지원하지 못하는 중위권 및 하위권 대학 출신들인데, 오히려 역발상을 가지고 도전해야 합니다.

 

취업에 불리한 여성, 유학생, 지방대생 등은 필히 삼성공채에 도전해야 합니다. 역설적으로 취업 불리자에게 가장 취업 가능성이 높은 기업이 삼성입니다. 적극적으로 삼성에 도전할 것을 추천합니다.

 

2013 상반기공채부터 면접방식 등 채용절차가 일부 변경되었는데요, 삼성 공채에 대한 모든 것을 시리즈로 알아보면서 합격하기 위한 비법을 찾아보도록 하겠습니다. 이를 바탕으로 자신에게 적합한 삼성공채 합격전략으로 9월을 맞이 하세요.

 

 

[1] 채용절차

 

 

 

 

 

[2] 채용방식과 채용동향

 

■ 채용방식 변경

 

구분

서류접수

SSAT

Essay

면접

2011

자소서 작성

직무인적성시험

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

자소서 작성

직무인적성시험

-

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2012()

-

직무인적성시험

에세이 작성

임원면접/그룹토론면접/PT면접

2013(상)

-

직무적성시험

에세이 작성

인성시험 +임원면접/PT면접

 

2012 하반기공채부터 SSAT 합격자에 한해서만 자기소개서 대신 에세이를 작성하도록 하는데, 2012 하반기 때보다 2013 상반기공채 에세이가 진일보한 형태로 변경되었음.

 

■ 채용인원과 채용동향

  

구분

총인원

수도권대학

지방대학

저소득층

여성

2012()

4,500

60%

35%

5%

27%

2012()

4,500

2,675

1,600

225

1,440

100%

59%

36%

5%

32%

2013()

4,500

2,700

1,575

225

1,400~1,500

100%

60%

35%

5%

32%

2013()

4,500

60%

35%

5%

32%

() 1. 2012 하반기 자료는 기사를 토대로 하였으며, 나머지는 삼성이 발표한 채용비중 반영한 수치

     2. KAIST와 포항공대는 지방대학에 포함시키지 않음(특수한 위치 때문에 수도권대학에 포함)

 

- 삼성은 상반기에 삼성전자 2,000명 등 전체 4,500명을 채용하였으며, 하반기에도 4,500명 채용 예정

- 경쟁률은 약 5만명이 지원하여 11 1 정도이며, 2013 상반기에 신설한 SCSA 전형 경쟁률은 401

- SCSA(Samsung Convergence Software Academy) 전형은 인문학도들을 선발하여 6개월 동안 창의적인

 소프트웨어 엔지니어로 교육시키는 별도의 채용전형

- 2013 상반기공채에 삼성전자 100, 삼성SDS 100명 채용하였으며, 하반기공채 때도 200명 채용 계획

- SCSA전형은 일반전형 4500명과 별도 채용하나 중복 지원할 수 없음

- 2012년 합격자 9,000명 중 2,520(28%)이 삼성 인턴 경험자

- 전국 100개 대학 출신자가 합격하며, 상반기 4,500명 중 약 80%(3,600)는 이공계 출신자

- 결과적으로 총 900명 가량 채용하는 非이공계 직무에 대해 수도권대학 非이공계 출신이 역차별 받는 상황

 

 

[3] 채용단계별 진행내용

 

■ 지원서 접수

 

신에게 적합한 지원직무를 먼저 선정하고, 입사하고 싶은 기업을 검토하여 지원기업 선정

이때 SSAT 합격 가능성을 고려하여 지원기업 선정할 것

지원서를 작성한 후 사소한 실수도 발생하지 않도록 꼼꼼하게 확인한 다음 접수 완료

 

[지원기업과 지원직무 선정]

전자분야

삼성전자,삼성SDI,삼성전기,삼성코닝정밀소재,삼성SDS,삼성디스플레이

금융분야

삼성생명,삼성화재,삼성카드,삼성증권,삼성자산운용,삼성벤처투자

중화학분야

삼성중공업,삼성테크윈,삼성토탈,삼성석유화학,삼성정밀화학,삼성BP화

독립분야

삼성물산(상사부문,건설부문),삼성엔지니어링,제일모직,에버랜드,호텔신라,제일기획,

에스원,삼성바이오로직스,삼성바이오에피스,삼성경제연구소,삼성의료원

 

- 자신에게 가장 적합한 지원직무를 선정할 것. 1지망 뿐 아니라 2,3지망으로 고려할 수 있는 지원직무 선정

- 지원직무는 막연하게 좋아하는 직무를 선택하기보다 입사 후 잘 할 수 있는 직무를 선정해야 함

- 채용기업은 지원직무를 잘 수행할 수 있는 인재를 채용하려고 하며, 이를 면접과정에서 검증하게 됨

- 입사하고 싶은 기업에 우선적으로 지원하려고 하겠지만, SSAT 통과 가능성을 고려하여 지원기업은 조정 필요

- 지원기업/지원직무별로 SSAT 상위 30% 정도 통과시키기에 동일 점수일지라도 지원기업에 따라 당락이 다름

 

[SCSA전형]

- 창의적인 소프트웨어 엔지니어의 중요성이 제기되면서 2013 상반기 그룹 차원에서 도입한 새로운 전형

- 인문계(인문/어문/상경계) 전공자 중 소프트웨어 개발분야에 관심 있는 지원자는 SCSA 전형에 도전해 볼 것

- 소프트웨어에 대해 전혀 모르더라도 6개월 동안의 교육을 통해 소프트웨어 엔지니어로 양성하는 과정

- 2013 상반기공채 때 200(삼성전자 100, 삼성SDS 100) 선발하였으며, 채용인원 계속 확대할 예정

- 2013 상반기 경우 SCSA전형이 처음 도입되면서 1지망은 SSAT 탈락하였으나, 2지망으로 SCSA직무 지원하여

SSAT 통과한 지원자들이 다수 있음

- 1지망으로 승부를 걸고 싶은 지원자뿐 아니라, 2지망 직무로 SCSA 전형을 Plan B로 고려해 볼 것

- 소프트웨어분야가 적성에 맞지 않으면 6개월간의 교육과정에서 탈락하게 되므로 신중하게 검토할 것

 

 

 

■ 삼성직무적성검사(SSAT)

 

Samsung Aptitute Test는 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고

해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다.

 

진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가하며,

외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가 시 우대해 줍니다.

 

기초능력검사

직무능력검사

언어

수리

추리

직무상식

40문항

30문항

30문항

50문항

150문항

20

30

30

25

105

삼성 직무적성검사 총 소요시간 : 08:30~12:00

 

 

Essay

 

(2013 상반기공채 에세이 문항)

취미/특기/존경인물

존경이유

 

Essay1 (3000자 이내)

아래 3가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술하시기 바랍니다.

 1. 기업(삼성)을 선택한 이유

 2. 기업(삼성)에서 이루고 싶은 꿈

 3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획)

 

Essay 2 (3000자 이내)

최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해

 

 

■ 면접

 

인성검사 실시 후 임원면접, 직무역량면접 2단계로 진행함

 

인성검사

- 인성검사실에서 20~30명 단위로 컴퓨터 인성검사 실시

- 250문항 : 30

임원면접

(인성면접)

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 30

직무역량면접

(PT면접)

- 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가

- 면접시간 : 1인당 10~30

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로의 의견을 개진할 수 있게 함으로써

신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식,경험,포부,열정을 스스로 표현할 수 있음

 

[인성검사]

검사방식 : 20~30명 단위로 인성검사실로 이동하여 컴퓨터로 인성검사 실시

검사시간 : 30

핵심 Point

- Part 1 : 3개 중 하나 선택. 나와 가장 가까운 것 또는 가장 먼 것

- Part 2 : Yes 또는 No 선택

- 일관성 있게 자신의 생각을 그대로 반영하도록 해야 함

- 인성검사 후 임원면접에서 검사결과를 바탕으로 체크할 사항이 있는 지원자에 대해서는 압박면접

형태로 질문하며 검증하여 평가함

 

[Tip]

01 인성시험은 진실성을 바탕을 일관성 있게 사실대로 답변해야 함

02 질문들이 크로스 체크 되기 때문에 정답처럼 느껴지는 답변만 고르면 정직하지 않다는 평가를 받게 됨

03 인성시험 결과 편차가 심한 평가항목에 대해서는 임원면접에서 집중적으로 검증 받게 되므로 진실성을

바탕으로 인성시험에 임해야 함 

 

[임원면접]

면접방식 : 면접관 3, 지원자 1. 질의응답식 평가

- 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 

삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시

 

면접시간 : 30 (계열사별로 실제 진행 시 약간씩 차이가 있음)

 

핵심 Point

- 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가

- 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함

- 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함

- 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함

 

[Tip]

01 지원서 기재사항 중 관심을 끄는 내용과 에세이를 토대로 디테일한 질문이 나오는 편임

02 제출한 지원서와 에세이를 면밀하게 분석하여 예상되는 모든 면접질문을 추출하여 중요도에 따라 구분함

03 자신의 경험과 생각을 바탕으로 지원직무와 삼성 인재상에 부합되도록 답변 연습을 반복함

04 틀에 박힌 답변보다는 면접관 질문의도에 부합되도록 간략하면서도 진솔하게 하는 답변이 좋게 평가 받음

05 예상질문 구성과 답변은 본인 관점이 아니라 본인을 전혀 모르는 면접관 관점에서 접근해야 함

06 면접관에게 공감을 주는 답변이 좋은 평가를 받을 수 있음

07 외워서 머리로 답변하는 느낌이 아니라, 즉석에서 생각하며 진솔하게 답변하는 느낌을 주도록 함

08 면접결과는 연습량에 비례하기 때문에 혼자서 소리 내어 답변하는 연습을 반복하면 효과적임

09 면접 연습을 할 때 외우면서 하지 말고, 그냥 생각하며 답변하며 음성 크기/고저/리듬/속도 개선할 것

10 길고 지루하게 답변하지 말고, 자신감 있는 태도와 목소리로 짧고 간결하게 답변할 것

  

[직무역량면접]

면접방식 : 면접관 3~4. 지원자 1

면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표

- 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음

면접관 앞에서 5 PT 발표 → 질의응답 ( 10~30)

 

면접시간 : 사전 과제풀이 20. PT 및 면접진행 10~30 

계열사별 면접진행 시간 차이가 있음

- 사전 과제풀이 20~40. PT 5~10, 질의응답 10~20

 

핵심 Point

- 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는

실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임.

- 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함

- 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한

전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함

- 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과

   감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함

 

[Tip]

01 PT면접은 직무수행능력을 평가하기 위한 기술면접으로서, 다른 기업들의 PT면접보다 비중 있게 반영됨

02 PT 과제를 해결하는 전문지식과 논리적 사고, 순발력 등을 통해 직무수행능력을 평가하려는 목적

03 문제 중에서 가장 자신 있는 문제를 선택하여 진행해야 함

04 PT면접은 출제 문제를 예상하기 어려움. 따라서 상이한 유형의 기출문제를 토대로 연습해야 함

05 어떤 유형이든 문제를 분석한 후 해결방안을 제시하는 간략한 자신만의 PT면접 솔루션을 준비해야 함

06 발표 시 이론적인 Tool을 응용하기 보다 논리적으로 쉽고 간략하게 발표하는 자신의 솔루션이 편리함

07 문제와 관련된 지식적 측면이 부족하더라도 최대한 논리적으로 해결방안을 제시하면 됨

08 주어진 발표시간을 넘지 않도록 잘 지킬 것

09 발표 후에는 발표내용 뿐 아니라 본인에 관한 자료(지원서, 에세이, 성적증명서 등 제출자료)를 토대로

   다양한 질문이 나올 수 있으므로, 직무관련 예상질문을 추출하여 답변 연습을 반복해야 함

10 자신감 있는 태도로 발표하고, 발표 후 질문에 대해서는 의도에 초점을 맞추어 간략하게 답변할 것

 

 

[4] 면접관에 대한 이해

 

■ 면접관의 4단계 질문의도

1단계: 분위기를 풀기 위한 질문

- 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함

- 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문

 

2단계: 사실 확인 질문

- 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인

- 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문

 

3단계: 개방형 질문

- 가장 중요한 면접 질문

- 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문

- 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문

- 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함

 

4단계: 심층질문

- 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것

- 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음

 

 

■ 면접관이 싫어하는 지원자

단순암기형 답변

- 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자

- 질문 하자마자 바로 튀어나오는 답변

 

장황한 답변

- 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하는 지원자

- 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변

- 신뢰감을 주지 않고 말만 잘하는 느낌을 주는 달변가

 

자신감 없는 답변과 태도

- 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 부족한 지원자

- 수동적, 소극적인 느낌을 주며 성격이 약해 보이는 지원자

 

 

 

[5] 6가지 합격 포인트

 

성그룹은 국내에서 가장 앞서가는 글로벌 조직입니다. 그런데, 개방적인 채용방식 때문에 지방대 출신, 여성, 유학생 등 취업이 불리한 취업준비생들에게 가장 합격 가능성이 높은 기회입니다.

 

학창시절에 입사하고 싶은 삼성 계열사에 관심을 가지고 지원직무와 관련된 경험을 쌓는 게 가장 좋은 취업준비입니다. 게다가 삼성 인턴까지 경험한다면 매우 유력한 지원자가 될 수 있습니다.

지금처럼 공채를 앞둔 상태에서는 각 채용단계별 핵심 포인트를 분석하여 준비하는 게 효율적입니다. 하반기 삼성공채에서 합격의 승부처는 다음 6가지로 압축할 수 있습니다.

 

다음 6가지 합격포인트에 대한 준비로 좋은 결과를 만들어 보기 바랍니다. 아직 2개월 남아 있기에 잠재역량을 지녔고, 인성이 좋으며, 의지와 열정이 강한 성격이라면 시간은 충분합니다. 과감하게 채용인원이 가장 많은 삼성전자를 Target으로 도전해 보세요. 꿈을 지닌 당신이라면 해낼 수 있습니다!

Limited only in your imagenation ~~

 

하나, SSAT

철저하게 대비하라

미리 할 수 있는 SSAT공부, 탈락하면 문제 있다

 

, 지원직무 선정

자신의 강점이 매치되는 지원직무를 선정하라

지원직무 2지망에 대한 전략도 준비하라

 

, 지원기업 선정

선호기업만 고집하지 말고 전략적으로 고려하라

지원기업에 따라 SSAT 당락이 다르다

 

, 에세이 작성

면접에 대비하여 지원직무 적합성과 인재상을 고려하여 작성하라

면접 질문을 염두에 두고 자신의 차별성을 반영하라

 

다섯, 임원면접

인성과 직무적응, 조직적응력을 평가한다

인성검사 결과, 지원서, 에세이, 학창생활에 근거한 질문이 나온다

다양한 예상질문을 구성한 후 답변하는 연습을 반복하라

면접관에게 공감 주는 답변 능력을 길러라

 

여섯, PT면접

직무수행능력을 평가한다

심플하게 문제를 분석하고 해결방안을 제시하는 자신만의 PT면접 솔루션을 준비하라

 

 

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2013.07.05 20:55

Nomura Financial Investment

FX Trading Desk 신입 수시채용

 

 

Company

Nomura Financial Investment (Korea) Co., Ltd

 

Position

FX Trading Desk Junior (Entry-level Regular Employee, 1 open position)

 

Qualifications

Class of 2012 or 2013

Internship experience of 6+ months in banks or security firms is preferred

Strong numerical skills and MS applications proficiency

Excellent communication and interpersonal skills

Integrity and teamwork spirit

 

How to apply

Please submit your English resume to Nomura Human Resources

by email at kj.jeon@nomura.com

 

Submission deadline

July 10, 2013

 

* We are committed to providing equal opportunities in the recruitment of employees, and to eliminating discrimination in the workplace whether on grounds or gender, marital or domestic partnership status, pregnancy, carer’s responsibilities, sexual orientation, race, colour, national or ethnic origins, religious belief, disability or age.

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