한국취업코칭센터 - 'Zoom In' 카테고리의 글 목록 (2 Page)

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'Zoom In'에 해당되는 글 120건
2015.01.10 10:54

잘난 사람도 취업 못하는 시대

취업하지 못했다면, 졸업을 유예하는 것이 좋을까?

 

수많은 4년제 대학 졸업자들이 취업에 실패하는데, 그 중에는 우수한 학생들도 많다. 인력은 넘치는 데 좋은 일자리는 턱없이 부족한 산업구조 때문이다. 학생들은 자신의 역량보다 못한 취업기회로 매칭되는 현실에 불안하다. 눈높이를 낮춘다면 취업기회는 늘어나지만, 신분하향이 될 수 있는 선택을 기피하게 된다.

 

이런 와중에 대학들이 졸업유예제를 폐지하려고 한다. 교수 1인당 학생수가 늘어나면 대학평가에 불리하고, 그에 따른 정부지원이 줄어들기에 대학들은 졸업유예생을 줄이고 싶다. 하지만 졸업유예제는 취업난에 따른 대학생들의 절박한 선택이다. 기 졸업자에게 불이익을 주지 않는 채용기업도 있지만, 졸업 후 일정시간이 지나면 취업이 불리해진다.

 

또한 기업이 문제삼지 않더라도 면접관은 기졸업자보다 재학생을 선호하는 경향이 있다. 만일 당신이 팀장이나 임원으로 부하직원을 뽑는 면접관이라면 졸업한 지 1년이 지난 지원자를 선호할 이유가 무엇인가? 그래서 졸업을 미루는 거다.

 

[졸업유예제 폐지 논란 관련기사]

대학들 취업난 속 '졸업유예' 폐지 추진…학생 '반발'

 

2015.01.01 13:43

실수는 피할 수 없다. 하지만 하나의 실수는 하나의 가능성을 사라지게 하기에 줄여야 한다!

지금의 실패는 언젠가 내가 잘못 보낸 시간의 결과이다

 

 

가장 강력한 취업컨설팅

1:1 프리미엄 취업컨설팅 PLUS

취업할 때까지 취업컨설팅 제공 - 당신의 취업을 책임진다!

 

취업이 한계를 만났다면...취업 성공을 위한 최고의 취업컨설팅

 

프리미엄 취업컨설팅 PLUS는 사전 상담 후 신청하세요.

사전 상담 후 컨설팅 프로그램이 적합한 취업준비생에 한해 컨설팅을 제공합니다.

 

진행기간          시작시점~취업할 때까지

 

진행방식          1:1 취업컨설팅

 

진행내용

사전 상담 후 개인별 상황에 맞는 취업컨설팅 프로그램을 설계하여 진행합니다.

기본적으로 제공하는 취업컨설팅 내용은 다음과 같습니다.

- 기본컨설팅 : 역량진단, 지원직무 설정, 취업전략 수립, 지원기업 선정 (매주 1 1:1 수업방식 진행)

- 자기소개서 컨설팅 : 자기소개서 작성법 교육, 자기소개서 첨삭 (실전 무제한 지원)

- 면접컨설팅 : 면접스킬 교육. 면접 예정기업에 대한 모의면접/면접훈련 (실전 무제한 지원)

 

대상자             재학생, 기졸업자(제한 없음), 직장 경력자

 

진행방식

- 취업할 때까지 주 1회 정기적으로 1:1 컨설팅 진행

- 매주 취업상황에 대해 전반적인 상담/교육으로 컨설팅하며 취업역량을 강화시킴.

- 지원기업에 대한 자기소개서 첨삭, 면접 예정기업에 대한 면접훈련 별도 지원

 

프로그램 진행내용

 

 

신청방법

  취업컨설팅 신청방법 가이드 바로가기

 

컨설팅비 : 300만원 (VAT 별도)

*토탈 300만원 가격으로 할인된 팩키지 프로그램 제공

신청방법 : 첨부한 취업컨설팅 신청서 작성하여 이메일 신청

*취업컨설팅 신청 시 진행일자 협의 후 입금계좌 안내

문의처 : 김호종 쌤(한국취업코칭센터 대표컨설턴트),  mentor@careermap.kr

 

취업전문가

김호종 취업컨설턴트

 

취업컨설턴트 14년 경력(2000~현재)

[풍부한 채용현장 경험 보유]

대기업체, 외국계기업 등 1400여 업체에 대한 채용에 직접 관여했던 경험을 바탕으로 기업체 채용현장과 기업정보에 대한 풍부한 노하우를 지닌 취업전문가

 

주요 약력

한국취업코칭센터 대표컨설턴트 (취업컨설턴트)

피플앤컴퍼니 대표이사 (취업컨설턴트)

유니코써어치 상무 (취업컨설턴트)

CJ그룹 팀장

두산그룹 과장

 

주요활동

- 취업컨설팅취업특강취업캠프 진행

- 국민대/홍익대/명지대/강원대/순천대/경기대 등 취업캠프,취업특강,취업컨설팅

- 성균관대 경영전문대학원 MBA과정 학생 단체 1:1 취업컨설팅 진행

- 현대그룹 현대경제연구원 경력개발 강의

정통부 면접관, 국방부 취업특강, 한국법무보호복지공단 취업특강, 경기도사회복지사협회 취업특강,

  국무총리실 산하 경제.인문사회연구회 취업특강, 서울시아동복지협회 취업특강

- 서울대,연세대,고려대,성균관대,서강대,한양대,중앙대,경희대,한국외대,서울시립대,동국대,건국대,홍익대,

  국민대,숭실대,세종대,단국대,항공대,서울과기대,서경대,인하대,아주대,부산대,경북대,강원대,경상대,경성대,

  울산대,명지대,가천대,인천대,전북대,광운대,대구카톨릭대,영남대,순천대 등 1:1 취업컨설팅

- 이화여대,숙명여대,동덕여대,서울여대 1:1 취업컨설팅

- 미국,캐나다,유럽,호주,중국 등 해외 유학생 1:1 취업컨설팅

 

[첨부양식] 취업컨설팅 신청서 : S취업컨설팅신청서(Name).docx

S취업컨설팅신청서(Name).docx 

 

 

2014.12.26 09:27

취업이란?

당신은 어떤 취업을 원하는가?

 

취업이란?

먹고 살기 위해 일하는 거다.

더 큰 사람으로 성장하기 위한 거다.

일과 사람들 속에서 자아를 성취하는 것이다.

 

사람마다 이유가 다르다.

 

채용기업은 지원자에게 묻는다.

“왜 우리 회사에 지원했는가?”

“입사 후 향후 포부는 무엇인가?”

 

왜 취업하려고 하는지 이유를 명확히 하라.

그런데 기업이 공감할 수 있어야 한다.

 

직장에서 무엇을 이루고 싶은지 명확히 하라.

목표와 확고한 의지가 당신의 미래를 결정한다.

 

취업준비에 매몰되지 말고,

먼저 기본적인 명제를 붙들어라.

“왜 취업하려고 하는가?”

“어떤 취업을 원하는가?”

“취업 후 무엇을 이루고 싶은가?”

 

당신의 취업은 그 해답에 달려 있다.

 

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

  

 

2014.10.14 12:00

신입사원 취업준비 필독도서

 

당신은 어떤 취업을 원하는가?

[지금 당장 이직하라]

  

아직 취업하지도 않았는데 당장 이직하라니 무슨 말인가?

 

지금은 신입사원 입사를 위해 취업에 몰두하지만,

취업하게 되면 얼마 지나지 않아 둘중 한 명은 중도 퇴사를 심각하게 고민한다.

그래서 묻지마 취업을 반대한다.

 

당신은 어떤 취업을 원하는가?

 

어떤 취업을 해야하는지,

어떻게 취업할 것인지,

취업 후 고민에 대한 해결방안은 무엇인지,

 

신입사원 취업비법 부터

취업 후 중도 퇴사나 이직에 대한 고민에 대해

명쾌하게 해결방안을 제시한 책이다. 

 

취업하고 싶다면 

지금 당장 필독하라!

 

 

이미지를 클릭하면 인터넷 교보문고 도서안내 사이트로 이동합니다. 

 

 

2014.09.23 23:22

차별성을 추구하는 취업컨설팅...한국취업코칭센터

취업을 살리는 취업컨설팅

                취업을 죽이는 취업컨설팅

 

취업컨설팅 핵심은 채용분야 전문성입니다.

기업체 인사팀장은 채용전문가가 아니라 인사전문가 입니다.

채용분야 전문성을 지닌 인사전문가는 많지 않습니다.

 

대부분 헤드헌터는 채용전문가가 아닙니다.

경력채용을 알선하는 헤드헌터는 요즘 아무나 하는 세상입니다.

헤드헌팅 전문성도 약하고 신입사원 취업은 문외한입니다.

 

         

 

발만 조금 담그면 모두 전문가라고 외치기에

진짜와 가짜를 구분하기 참으로 어려운 세상입니다.

하지만 떠들어 대는 가짜에 현혹되어서는 안됩니다.

진짜 취업전문가, 취업컨설팅 전문가는 많지 않습니다.

 

자기주도적으로 취업하는 것이 가장 바람직합니다.

그런데 취업은 생각보다 훨씬 어렵습니다.

장애물에 막힌 취업을 해결하기 위해서는 취업컨설팅을 만나야 합니다.

 

취업을 살리는 진짜 취업컨설팅을 만나보세요.

 

         

2014.09.09 07:46

현 직장에 만족하지 못하는 신입사원에게

 

3년 내에 다시 신입에 도전하라

 

이직자가 가장 많은 기업은 어디일까요? 한번 알아 맞춰보세요.

모르는 사실에 대해서는 상식적으로 접근하는 것이 가장 현명합니다. , 이직자가 많다는 것은 기업규모가 크다는 것이지요. 근무조건이 좋고 나쁜 것을 떠나서 어디를 가든 중도에 퇴사하는 사람은 있기 마련입니다. 퇴사 이유를 회사가 제공할 수도 있고 혹은 개인에게 사정이 있을 수도 있습니다. 그런데 1만 명의 직원이 근무하는 기업과 1000명이 근무하는 기업 중 어느 기업에 퇴사자가 많을 것 같은 가요? 당연히 1000명 보다는 1만 명이 근무하는 기업에 퇴사자가 많기 마련이지요. , 이직자 수는 대부분 기업의 인원수에 비례합니다.

 

따라서 국내에서 이직자가 가장 많은 기업은 삼성전자입니다. 과거 국내 1위 써치펌에서 근무할 때 약 10만 명 정도의 이력서를 분석한 적이 있습니다. 써치펌에 이력서를 등록했다는 것은 이직의사가 있다는 것인데, 매년 통계를 내보면 삼성전자 재직자 이력서가 가장 많았습니다. 그것은 삼성전자 근무가 힘들거나 문제가 있어서라기 보다 워낙 많은 인원이 근무하기 때문에 나타나는 현상입니다. 2013년 말 기준 삼성전자 국내사업장 정규직 인원은 총 9 3928명입니다.

 

참고로 2013년 취업포털 사람인에서 490개 기업을 대상으로 한해 동안의 평균 이직률을 조사한 결과 15.5%로 나타났습니다. 물론 이 중 1년 미만의 신입사원 이직률 53%로 가장 높았고, 이직자 중 미혼자 비중은 79.2%에 달합니다. 그만큼 취업난 때문에 쫓기듯이 아무 곳이나 취업한 신입사원들이 입사 후에는 연봉과 업무에 대한 불만 때문에 취업 재수를 시도하는 것이지요.

 

[도표] 2013년 평균 이직률(직무별 이직률과 이직사유)

직무

평균 이직률

 

이직 사유

비중

제조생산

21.6%

 

연봉 불만족

24.2%

영업/영업관리

20.6%

 

업무 불만족

20.3%

서비스

14%

 

일신상의 이유

17%

IT/정보통신

6.1%

 

기업 불만족

7.3%

연구개발

5.1%

 

자기계발

6.3%

디자인

4.8%

 

기타

9.2%

재무/회계

4.4%

 

100%

      ㈜ 490개 기업체 대상 조사자료(201312, 취업포털 사람인)

 

샐러리맨으로서 성공할 수 있는 가장 좋은 방법은 대기업체 신입사원으로 입사하여 그곳에서 승부하는 것입니다. 하지만 본인 의지와 달리 이직할 수 밖에 없는 상황이 된다면 새로운 대안을 찾아서 이직해야 합니다. 이런 상황에 대처하기 위해 평소 업무 전문성을 강화하고 외국어 실력을 기르며, 다양한 인맥관리를 통해 경력관리에 유념해야 하지요. 중견기업 또는 중소기업에 근무하면서 더 나은 기업으로 이직을 희망하는 직장인들이 많이 있습니다. 이들도 신입사원 입사 시에는 대기업 근무를 희망하였으나 어쩔 수 없이 현재의 직장을 선택하게 되었거나, 때로는 중소기업에서 사업을 성장시키는 일에 도전하고자 입사 하였으나 여러 가지 실망으로 이직을 원할 수 있습니다.

 

하여튼 현재 근무 중인 직장이 당신의 기대를 만족시켜줄 가능성이 없다면 이직을 통해 그 갈증을 푸는 수 밖에 없습니다. 특히 역량이 부족하지 않은데도 취업난이라는 시장논리 때문에 기대에 못 미치는 기업에 근무 중인 신입사원이라면 판단이 빨라야 합니다. 지금 이직할 것인지 좀더 시기를 기다릴 것인지. 편협한 생각 때문이 아니라 객관적으로 이직이 절실하다고 결단을 내린다면 입사 후 3년 이내에 다시 신입사원에 도전해야 합니다. 비록 짧지만 근무 경험을 활용할 수 있는 직무로 지원한다면 직무적합도가 강화되면서 이전보다 신입사원 취업경쟁력이 훨씬 강력해 집니다. 물론 중도 퇴사자라는 딱지를 숨길 수 없을 때는 새로 지원한 기업에서도 중도 퇴사자가 될 수 있다는 가능성 때문에 채용기업이 색안경을 끼고서 당신을 대할 수 있습니다. 그러한 의구심을 해소하는 것이 당락을 좌우하게 되지요.

 

첫 직장이 기대에 못 미치는 경우 3년 이내에 다시 신입사원에 도전하는 것이 현실적입니다. 이 경우에도 두 번째 입사하는 기업에서는 더 이상 이직하지 않고 임원급까지 승부를 걸겠다는 각오로 입사 기업을 결정해야 합니다. 그렇지 않다면 계속 이직을 통해 생존하고 성장하는 피곤한 여정을 가게 됩니다. 미적거리지 말고 입사 초기 3년 이내에 머무를 것인지 떠날 것인지 결정해야 하고, 그런 시행착오를 두 번 다시 하지 않는 것이 바람직합니다.

 

 

2014.09.04 15:27

[부제] 당신은 어떤 취업을 원하는가?

[제목] 지금 당장 이직하라

 

글쓴이 김호종면수 336 / 펴낸날 2014 9 1 / 펴낸곳 ()시대에듀 / 가격 13,000

 

 

 

[책 소개]

 

신입사원 취업비법부터 10년차 경력직 이직전략까지

제목과 달리 이 책은 신입사원 취업에 초점을 두고 기술하였다. 취업 후의 이직방법에 대해서도 전문적으로 기술한 내용이 특색이라 출판사에서 이 제목을 정했는데, 제목은 저자와 이견이 있었던 부분이다. 저자는 신입사원 취업 시 묻지마 취업이 아니라 올바른 방향으로 취업하는 것이 중요하다는 점을 강조하고 있다. 만일 잘못된 취업이라면 늦기 전에 다시 신입에 도전해야하고, 만일 경력이 3년 이상이라면 경력직으로 이직해야 한다고 강조하고 있다. '당신은 어떤 취업을 원하는가?'라는 부제는 저자가 추구하는 바를 잘 나타내고 있다.

 

이 책은 신입 사원에 도전하는 졸업예정자와 기졸업자, 재학생. 그리고 신입사원으로 입사했으나 다시 신입사원에 도전하려는 ‘올드 루키’들을 위한 도서이다. 신입사원 취업을 준비하는 취업준비생뿐 아니라 대학교 1, 2, 3학년들이 읽어도 향후 진로를 설정하는데 큰 도움이 될 것이다. ‘묻지마’ 취업이 아닌, 당신이 원하는 취업의 본질을 분명히 할 수 있도록 도와줄 것이다.

 

독자 리뷰보기(1) : NAVER 책

독자 리뷰보기(2) : 인터넷 교보문고

독자 리뷰보기(3) : 예스24

 

 

[목차]

 

프롤로그

 

1장 그대, 남을 것인가? 떠날 것인가?

 

Carpe Diem

살아 있음에 감사하라!

카르페 디엠!

 

왜 일하는가

3명의 석공

이나모리 가즈오 일본 교세라 창업자

더글라스 맥아더 장군과 조지 마셜 국무부 장관

왜 취업하는가?

 

인생사 새옹지마

바로 가지 못하면 돌아서 가라

뒤늦은 취업, 무스펙 취업으로 돌파하다

국내영업을 버리고 해외영업을 얻다

초심을 죽이는 월화수목금금 근무

 

이직도 결국, 전략이다

지조 있게 달려라

한 우물을 파다가는 목을 축일 수 없다

노마드 전략

 

2장 빨리 가는 것만 재주가 아니다

 

또 신입사원에 도전해야 하는 이유

가지 않은 길

새로운 도전이 필요한 이유

대기업에 취업해야 하는 이유

머물 것인가 떠날 것인가

 

이직, 지피지기면 백전백승

유방과 항우

군사 천재 한니발을 압도한 스키피오

주사위는 던져졌다

지원 기업을 충분히 알고 지원하라

 

이번에야 말로 평생 하고 싶은 일을 찾아라

현대 광고의 아버지, 데이비드 오길비

제 꿈은 부장이 되는 겁니다

수학교사를 그만 두고 45년 동안 가꾼 외도 보타니아

 

좋아하는 일 VS 잘하는 일

톨스토이를 만나러 간 1 2,000km 여정

닭이 먼저냐, 달걀이 먼저냐

좋아하는 일에 속지 마라

좋아하는 일은 변한다

 

꾸물대지 말고 최종 목표를 정하라

분명한 목표가 성공을 낳는다

징키스칸의 편지

당신의 비전은 무엇인가?

 

커리어 로드맵을 그려라

인생은 3막이다

성공하는 사람은 커리어 로드맵을 가지고 있다

2막에 집중하라

나무보다 숲을 보라

 

Be Yourself

80세에 작곡한 오페라 <폴스타프>

자신의 정체성을 찾아라

 

3장 신입사원 취업성공전략

 

지원직무

입사 후 직무를 바꿀 수 없을까?

직무 유형 (관리부문 / 영업부문 / 기술부문)

지원직무 선정 체크리스트

 

입사 희망기업

기업이 선호하는 인재상

통섭형 인재가 되라

목표기업을 분명히 하라

기업분석 사례

 

직무적합도와 조직적합도

기업이 채용하고 싶은 인재

영어점수보다 중요한 것은?

연도별 활동경험표

직무적합도

조직적합도

Up형 인재가 되라

 

취업전략

채용단계별 합격 가능성

취업스펙은 왜 중요한가?

SWOT분석

관심기업과 목표기업

취업전략 사례

취업전략을 완성시키는 취업준비계획

 

자기소개서 작성법

누구를 위한 자기소개서인가?

자기소개서 핵심사항

자기소개서 작성 절차

자기소개서 작성원칙

자기소개서 작성사례

자기소개서 작성법

주요기업 자기소개서 문항

 

면접 합격전략

메라비언의 법칙

지식의 저주

면접은 왜 중요한가?

면접유형

주요 면접 분석

면접 합격전략

 

4장 성을 쌓는자는 망할 것이요, 이동하는 자는 살아남는다

 

이직에 성공하는 셀프 체크리스트

이직 이유를 보면 성공과 실패가 보인다

이직 유형

이직을 결정하는 Self Check List

 

흥하는 이직, 망하는 이직

성공하는 이직, 실패하는 이직

이직을 결정하는 고려 사항

이직에 불리한 공백 기간과 잦은 이직

현재 연봉보다 누적 연봉이 중요하다

 

직무 내공을 강화하라

당신은 몇 점짜리 직원인가?

밥값 하는 직원이 되라

연봉보다 실력이 중요하다

 

국내 기업 VS. 외국계기업

외국계기업 입사 선호도

외국계기업에 대한 환상을 버려라

외국계기업의 특성

국내 기업과 유명 외국계 기업 비교

 

라이프맵을 디자인하라

장수기업과 기업 평균수명

인생 3막을 디자인하라

취업은 짧고 인생은 길다

 

지금 당장 이직하라!

마시멜로 이야기

이직은 과연 돌파구인가?

경력직 이직 타이밍

 

5장 경력직 이직 성공전략

 

경력직 채용절차

경력직 채용방식

경력직 채용절차

써치펌 활용 시 경력직 채용절차

 

경력직 채용정보 수집

이직 준비사항

취업 포털사이트 활용

취업정보 검색 사이트 활용

SNS 활용

 

써치펌 활용방안

국내 써치펌 현황

외국계 써치펌 현황

이직 시 헤드헌터 활용방안

 

효과적인 이력서 작성법

강렬한 인상으로 어필하라

첫 문장에 반하게 하라

메시지를 효과적으로 전달하는 방법

한글 이력서 작성

한글 자기소개서 작성

영문이력서 작성

영문 Cover Letter 작성

 

코드를 맞추는 면접전략

왜 당신을 뽑아야 하나?

현직자를 만나면 지름길이 보인다

승부는 마음가짐에서 비롯된다

면접에서 웃는 방법

면접관 입장에서 생각하라

 

연봉협상과 퇴사관리

우는 아이에게 떡 하나 더 준다

논리적인 근거로 무장하라

당신 카드를 보여주지 마라

연봉협상 3단계 전략

부메랑 효과

 

에필로그

 

[저자 소개]

김호종

두산그룹과 CJ그룹을 거쳐 2000년부터 국내 1위 써치펌 유니코써어치에서 헤드헌터로 활동했다. 헤드헌팅 과정에서 대기업 임원급 경력자들도 경력관리와 이직 문제에 서툰 것을 보고 전문적인 취업컨설팅에 관심을 가졌다. 2007년부터 대학에서 취업특강과 취업캠프를 진행하며 1:1 취업컨설팅 방법론을 개발하여 업계에 확산시킨 취업컨설팅 분야 실력가이다. 15년간의 다양한 취업컨설팅 경험과 열정적으로 도와주려는 마인드 때문에 취업컨설팅 분야에서 가장 인기 있는 취업전문가이다.

 

주요 경력

한국취업코칭센터 대표컨설턴트

두산그룹 과장, CJ그룹 팀장, 유니코써어치 상무, 피플앤컴퍼니 대표이사

 

2014.08.26 05:58

좋아하는 일 VS. 잘하는 일

 

톨스토이를 만나러 간 12000km 여정

 

1880대 말, 러시아 시골역에서 철도원으로 일하던 청년은 문학에 대한 열정을 주체하지 못해 모스크바에 있는 톨스토이를 만나러 갔다. 대문호인 톨스토이만이 자신의 시에 대해 정확한 평가를 내려줄 거라 믿었기 때문에, 그 청년은  6,000km나 떨어진 거리가 두렵지 않았다. 산과 강을 건너고 꽁꽁 언 설원을 지나 오직 문학에 대한 열정 하나로 톨스토이를 찾아 갔다.

 

청년은 영하 30도가 넘는 날씨 속에서 죽을 고비를 넘기며 모스크바에 도착하였으나, 톨스토이는 먼 여행을 떠나고 없었다. 그는 하는 수없이 왔던 길을 다시 되돌아 가야 했는데, 어느 새 겨울이 지나고 세상은 봄빛으로 물들어 가고 있었다. 청년은 비록 톨스토이는 만나지 못했지만 길고 긴 여행을 통해 새로운 경험을 접했다. 물건 배달부와 어부, 염전에서 일하는 사람 등 다양한 분야에서 일하는 사람들을 만나서 그들의 이야기를 들으며, 특히 하층계급의 삶의 문제에 대해 깊은 통찰력을 얻었다. 그는 이 여행을 계기로 삶의 무게를 다루는 글을 쓰기로 결심하게 된다.

 

청년은 비록 톨스토이는 만나지 못했지만 12000km에 이르는 긴 여행에 도전하여 삶의 지평을 넓힐 수 있었고, 톨스토이라는 대가의 평가 대신 삶에 대한 자신의 가치를 바탕으로 문학에 대한 열정을 펼쳐 나갔다. 그 청년은 러시아의 사회주의 리얼리즘 소설가 막심 고리키(1868.03~1936.06)이다.

 

이처럼 어떤 목표에 도전하여 비록 목표를 성취하지 못하더라도, 그 과정에서의 경험을 통해 추구하는 목표로 한걸음 나아갈 수 있다. 당신은 단지 자신이 좋아하는 일에 대한 열정 때문에 헛걸음이 될지도 모르는 12000km 여행을 무작정 떠날 용기가 있는가? 교통이 발달한 지금과 달리 120여 년 전의 12000km는 목숨을 건 험난한 여정이다. 좋아하는 일이라면 이런 열정을 지녀야 한다. 

 

2014.08.13 09:03

자기소개서, 면접 이야기

 

미화시키지 않은 6명의 칼레 영웅 '칼레의 시민'

로뎅을 통해 배우는 자기소개서, 면접의 본질

 

  로댕의 대표작 중에 <칼레의 시민>이 있다. 이 작품은 14세기 영국과 프랑스간 백년전쟁 당시, 프랑스 칼레를 대표해 죽음을 자청한 6명의 시민을 기리는 작품이다. 칼레에서 이 작품을 공모한다는 소식에 로댕이 참여해 10년을 쏟았다.

 

  로뎅이 작품화한 6명의 시민은 다음과 같다.

  첫째, 칼레 최고 부자로서 노블레스 오블리주에 앞장섰던 외스타슈. 이 사람의 표정은 의연하지만 손이 반쯤 풀려 있다. 비록 가장 먼저 죽음을 자청했지만 죽음을 두려워 한다는 것을 로뎅이 절묘하게 표현했다.

  둘째, 법률가 장 데르. 적군에게 넘겨줄 성문 열쇠를 들고 있지만 얼굴은 더없이 강직하고 단호하다. 비록 성은 빼앗기지만 정신은 굴복하지 않겠다는 결연한 의지를 느끼게 한다.

  셋째와 넷째, 페이르 드 위상자크 드 위상 형제. 동생은 얼떨결에 지원했는지 입은 반쯤 열려 있고, 손바닥은 힘없이 펼쳐진 채 울상인 얼굴로 뒤를 돌아본다. 그 옆에는 동생에게 마치 돌아보지 마, 마음 약해져.”라고 말하는 형이 있다.

  다섯째, 학자 장 드 핀네. 얼굴에는 살고 죽는 일은 어차피 부질없는 일이라는 실존적 허무감이 느껴진다.

  여섯째, ‘우는 시민이라는 별명이 붙은 앙드리외 당드레. 자기가 죽음을 자청하고도 죽는다는 사실을 받아들일 수 없는 지 두려움 때문에 패닉에 빠진 상태다. 인간의 괴로운 모습을 가장 잘 표현한 인물이다.

 

  로댕이 10년 동안 작업하여 작품을 납품하자 칼레가 난처해 한다. 죽음에 맞서는 호기로운 영웅의 모습을 기대했는데, 죽음의 공포와 딜레마 앞에서 괴로워하는 평범한 인간 군상이기 때문이었다.

칼레의 반응에 로뎅이 설명한다. ‘6명의 시민들이 위대한 것은 죽음을 초월해서가 아니다. 우리처럼 죽음이 두렵지만 나라를 위해 기꺼이 죽음을 자청했기 때문에 위대하다. 그들의 실제 모습을 담기 위해 혼신을 기울였다.’ 사람들은 영웅의 모습을 기대했건만, 예상과 달리 자신들과 다르지 않은 6명의 시민들을 통해 감동을 받는다. 그래서 칼레의 시민 이야기는 사람들을 감동시키며 세계로 전파되었다. 이처럼 심금을 울리는 이야기는 세계를 흔든다.

 

  칼레의 시민에 비유하자면, 당신이 작성하는 자기소개서와 면접장에서 답변하는 이야기에는 괴로운 인간 군상이 아니라 상투적으로 잘 짜여진 호기로운 영웅의 모습이 보인다. 그래서 자기소개서는 그냥 밋밋하기만 하고, 면접 답변은 죽은 어휘의 진수성찬이다. 잘 짜여진 뻔한 내용에 누가 감동을 느끼겠는가?

 

  당신을 한번 만나보고 싶다는 호기심을 불러 일으키는 자기소개서, 마음을 흔드는 펄뜩이는 답변을 준비하라. 당신에게는 인사담당자와 면접관 눈빛을 달라지게 만드는 매혹적인 생각이나 경험이 없는가?

 

  상투적인 취업준비에서 벗어나 취업성공 가능성을 높이고 싶다면 한국취업코칭센터 취업컨설팅을 만나보라. 취업컨설팅은 똑 같지가 않다. 진행기관마다 내용과 기준에서 엄청난 차이가 있다. 인터넷 알바를 이용하여 떠벌리는 이용 후기에 혹하지 말고 직접 상담을 통해 비교 판단해야 한다.  

 

 

 

14세기 칼레에는 무슨 일이 있었나?

 

  1347, 영국의 에드워드3세는 프랑스를 침공하면서 영국에서 가장 가까운 마을인 프랑스 칼레부터 공략했다. 조그만 성이라서 한 달이면 함락할 것으로 예상했는데, 이들은 완강히 저항하여 1년 가까이 버텨냈다. 열불이 난 영국 왕은 함락시키면 전 주민을 몰살하겠다고 공표한다.

  칼레는 식량이 바닥나서 더 이상 저항하지 못하고 영국군에 항복한다. 그러자 에드워드3세는 전 시민을 몰살하려고 했으나, 항복을 청한 칼레 주민들을 몰살하면 나머지 성들의 저항이 더욱 결렬해질 거라는 신하의 반대에 생각을 바꾼다. 그래서 대표로 6명의 시민만 죽이겠다고 한다이 소식을 전해들은 칼레 6명의 희생자를 제비뽑기로 정하자는 분위기가 지배적이었는데, 한 지도자가 강하게 반대한다.

  “만약 우리가 나라를 위해 희생할 사람을 제비뽑기로 정한다면, 결과적으로 재수가 없는 사람이 죽은 것이 됩니다. 이건 적들과 용감하게 싸우고도 후손들에게 부끄러운 역사를 남기게 됩니다. 어렵지만 자원하는 방식으로 희생자를 뽑아야 합니다. 저는 가장 부자이고 살 만큼 살았으니 가장 먼저 자원하겠소!” 그가 첫 번째 인물인 외스타슈이다.

이 연설에 고무된 시민들이 순식간에 자원하여 6명의 시민이 뽑혔고, 그것을 형상화한 동상이 <칼레의 시민>이다.

 

2014.08.12 09:27

본질에 집중하라!

 

  좋은 직장에 들어가기 위한 경쟁이 치열하다. 인생의 목표가 분명하고 취업의 본질을 안다면 선호하는 직장이 다를 텐데, 묻지마 취업은 무조건 대기업을 고집한다. 그 결과 입사 후 3년 이내에 중도 퇴사하는 신입사원 비중이 절반에 이른다. 대기업에 입사한 신입은 직무가 맞지 않아 그만두고, 중소기업에 다니는 신입은 불만스런 근무조건 때문에 그만둔다. 어떤 삶을 살고 싶은지, 왜 일해야 하는지, 어떤 일을 하고 싶은지 취업의 본질을 안다면 첫 번째 취업을 가볍게 다루지 않는다. 늦기 전에 당신이 추구하는 인생의 본질을 깨닫고, 그 방향에 맞는 일을 찾아야 한다. 그래야 일, 사랑, 인생이라는 바다에서 목적지를 잃지 않고 항해할 수 있다. 본질을 안다면 빨리 가기보다 올바른 방향으로 가기 위해 끈기 있는 노력을 기울인다.

 

   

 

자기소개서와 면접은 본질로 접근하면 어렵지 않다. 자기소개서는 신춘문예가 아니요, 면접은 달변을 평가하는 자리가 아니다. 당신이 살아온 이야기, 당신이 힘들었던 이야기, 당신이 그 힘든 시간을 이겨낸 이야기, 당신이 실패한 이야기, 당신이 성공한 이야기, 당신이 꿈꾸는 이야기, 즉 당신이 어떤 사람인지 당신의 이야기를 꺼내야 한다. 소중하고 즐겁고 재미있고 가슴 쓰리고 아프고 간절한 당신 이야기를 만들어야 한다. 그런 이야기로 근무하고 싶은 기업, 하고 싶은 직무에 대해 진솔하게 이야기하며 인사담당자와 면접관 마음을 사로 잡아야 한다.

 

서점에 가보면 자기소개서와 면접에 대해 주입식 학습방식으로 안내하는 책들이 있다. 취업은 스펙이 아니라면서 오히려 자기소개서와 면접을 스펙처럼 준비시킨다. 채용 기업은 당신이 지원한 직무를 잘할 수 있는 사람인지, 당신이 구성원들과 잘 융화하며 조직발전에 기여할 수 있는 사람인지 평가한다. 자기소개서와 면접은 그런 평가를 위한 과정이다. 당신이 살아온 이야기와 생각으로 기업이 채용하려는 인재에 부합되는 본질을 말해야 한다. 어떤 일이든지 껍데기가 아니라 본질을 이해해야만 제대로 접근할 수 있다. 상투적으로 준비하지 말고 당신이 원하는 취업의 본질을 깨달아서 진정 일하고 싶은 기업을 찾아야 한다. 그리고 당신의 가치를 어필해야 한다.

당신은 충분한 잠재역량을 지니고 있다. 그런데도 취업이 어려운 것은 대학생활이라는 인생의 황금기에 채용기업이 원하는 수준만큼 당신을 단련시키지 않았기 때문이다. 맞지 않거나 부족하면 탈락하는 게 정상이다. 지금부터라도 인생의 높은 기준을 세우고 인생목표를 이루기 위해 첫 번째 취업단추를 성공적으로 꿰어야 한다.

 

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